0120-00-6125（平日9:30〜18:30）

活用事例

相談内容
企業タイプ

コクヨ株式会社

コクヨ株式会社

「学生のイメージと会社の実情に乖離がある。ナビサイトではそれを伝えきれない」自社の不利益だけではなく、学生の時間を無駄に奪ってしまうことに対しても、社会的課題を感じていた。

BtoC マッチング

FutureOne株式会社活用事例

FutureOne株式会社活用事例

本格導入初年度にエンジニア職で15名の採用成功。追い求めた理想の採用スタイル。

BtoB ターゲット層学生認知

ユナイトアンドグロウ株式会社

ユナイトアンドグロウ株式会社

会社説明から1対1で、相互理解を大切にしながら、学生自ら入社を決意するまで面談を繰り返す“口説かない”採用を実践

BtoB 学生認知

リコー電子デバイス

リコー電子デバイス

文系学生、理系学生のそれぞれの課題を一つのツールで解決。

BtoB 学生認知理系学生

有限責任あずさ監査法人

有限責任あずさ監査法人

大手会計事務所が悩んでいた「業界イメージによる応募」
惹かれ合う採用の実現に向けての取り組みとは。

BtoB ターゲット層内定辞退

株式会社三好鉄工所

株式会社三好鉄工所

特別感が伝わるコミュニケーションで相互に納得のいく採用を実現

BtoB ターゲット層効率重視

プレミアグループ株式会社

メガベンチャー

プレミアグループ株式会社

金融業界のイメージにとらわれない採用に成功。さらに適性検査を活用することで採用工数が53%削減できることを実証。

BtoB ターゲット層効率重視

長田広告株式会社

長田広告株式会社

利用を悩んでいる企業に伝えたい、学生の『顔』がわかる採用への変化とは。予定を上回る採用目標200%を実現。

ターゲット層母集団形成

岡野バルブ製造株式会社

岡野バルブ製造株式会社

創業93年を迎える企業がベンチャーマインドを持った学生の採用に成功。老舗企業がとった新たな挑戦とは。

BtoB ターゲット層学生認知母集団形成

フジクリーン工業株式会社

フジクリーン工業株式会社

初めてのオファー型の利用。個別面談の実施で学生と向き合い続けることで、初年度から10名を採用。OfferBoxがHRテクノロジー導入を進める第一歩に。

BtoB 学生認知

株式会社ハートビーツ

ベンチャー

株式会社ハートビーツ

競合性の高い理系採用でも内定承諾率100％。納得度の高い内定を実現する鍵は選考フローでの相互理解

BtoB 理系学生

株式会社シノプス

株式会社シノプス

新卒採用の体制は、「OfferBoxと私」。最小の工数で「両思い」の採用活動を実現。

BtoB ターゲット層学生認知