0120-00-6125(平日9:30〜18:30)

講演内容

利用企業に聞く、オファー型採用の効果を最大化させる方法とは?
〜21年卒採用に活かせるノウハウ伝授会〜

 
新卒採用におけるオファー型(逆求人型サービス)の導入率は15%。※2019年8月HR総研調べ
就活生の4人に1人以上が登録(OfferBox2020年卒学生データより)する中、有効な活用方法はまだ市場に多く共有されていません。
 
当イベントでは、オファー型を実際に活用する企業の方から、効果を最大化させる方法についてお話しいただきます。
 
<こんな方におすすめ>
・オファー型採用の導入前で、興味がある
・以前にオファー型を利用(検討)しており、再度利用を検討したい。
・オファー型を利用中で、さらに効果的に使いたい。
 
第1回(10月31日開催)参加者様の声>
・マス採用から個の採用へシフトする重要性をより知れた。
・多くのオファーを送って承認が少ないという現状を変えられそう!と感じられた。
・より具体的に利用イメージをつかむ事ができた。

日時・場所

日時2019年12月19日(木) 14:00~17:00
(受付開始 13:30~)

場所Speeeラウンジ
住所〒106-0032 東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル4階
(東京メトロ日比谷線・都営大江戸線六本木駅 6番出口から徒歩7分 / 東京メトロ南北線六本木一丁目駅 1番出口から徒歩7分)


対象新卒採用担当者、人事責任者、経営者の方
※同業他社からのお申込はお断りさせていただいております。
※より多くの企業様にご参加いただきたく、1社最大2名様までとさせていただきます。(個別にお申込をお願いします)

定員50名
参加費無料

 

講演者

株式会社カカクコム
新卒採用責任者
石原 泰三氏

1988年東京都生まれ。株式会社リクルートジョブズに新卒入社。営業を経験後、新規事業の立ち上げを担当。仕事とは別に就職支援団体も5年ほど運営し、500名以上の就活生へキャリア教育を行ってきた。2018年に食べログ、価格.comを企画・運営しているカカクコムへ入社。現在は新卒採用の責任者として戦略の設計・推進と共に、マーケティング・営業領域の中途採用も担当している。ダイレクトリクルーティングについても、KPI設定・モニタリング・選考プロセスの型化・営業との協働など様々な施策を推進し、OfferBoxを通じての内定数は、入社前と比べ3倍に増加。面接内容の型化・意向上げも戦略的に行い、内定承諾率も担当前に比べ、約30%の向上を実現した。

株式会社すららネット
企画開発グループ/人材戦略チーム サブマネージャー
坪田 未歩氏

慶應義塾大学文学部卒業後、ユニークな立場から教育に関わりたいという想いで2014年、株式会社すららネットに新卒一期生として入社。入社後は国語・社会などの子ども向け学習コンテンツ開発業務を担当。東証マザーズ上場後の2018年、人事チームづくりを提言、立ち上げメンバーとなり、新卒採用を中心に採用・育成・組織風土づくりなどに関わる。「人を育てる」という点で教材開発と人事業務に一貫したものを感じ、現在も兼職を継続中。

Spready株式会社
Co-Founder,取締役
柳川 裕美氏

1986年千葉県生まれ。上智大学法学部卒業後、株式会社リクルートエージェント(現:株式会社リクルートキャリア)に新卒入社、法人営業に従事。その後、ゼビオ株式会社にてグループ全体の広報、事業開発を経て、2015年8月Retty株式会社に入社し、人事採用担当として新卒採用及び中途採用を担当。2019年1月、Spready株式会社を共同創業、セレンディピティSNS「Spready」と自己紹介サービス「Profiee」2つのサービスを開発しています。

株式会社i-plug
RP部 ゼネラルマネジャー
河野 慎吾

1987年大阪府出身。2009年立命館大学経営学部卒業。新卒で株式会社インテリジェンス(現パーソルグループ)に入社。求人メディアの企画営業を6年経験。2015年より現職。名古屋オフィスの立上げ等に従事し、2019年よりゼネラルマネジャーに就任。現在は営業部門を統括。

≪当日のご連絡先≫ i-plug セミナー担当窓口 TEL:06-6195-6989

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2019年11月20日公開