セミナー内容

売り手市場と言われる今、企業の成長の実現に向けて「採用」の役割はこれまで以上に重要性を増しているのではないでしょうか。大都市圏への一極集中が進むことで、地方企業における「よりよい人材」を「十分に」確保することの難易度は、ますます高くなっています。働き方改革も大きく謳われている時代の流れを受けて、優秀な人材の確保と定着・活躍が人事にとっての大きなテーマになってきていることと思います。

本セミナーでは、地方にありながら国内外より優秀な人材の採用に成功されている、新潟の三幸製菓株式会社様の事例をもとに、地方企業の採用競争力について考えていきます。三幸製菓人事責任者として2015年9月まで務められた杉浦二郎氏（現株式会社モザイクワーク代表）をお招きし、過去のご経験と現職の採用プランナーとしてのご活動をベースに、「採用した人材のその後の活躍を目指した」採用戦略のあり方をお話いただきます。

企業の持続的な成長に向け、採用という枠にとらわれず、入社後に3年後に活躍する人材を見据えた取り組みが「採用競争力」を上げるカギとなります。具体的なソリューションとして、株式会社i-plugよりダイレクトリクルーティングの価値を、株式会社グロービスより入社後の育成のあり方をご紹介させていただきます。

効率的・効果的な採用活動のあり方と企業のさらなる成長を支える組織作りについて、ご参加の皆様と一緒に考えていく場になればと思います。ぜひご参加ください。

対象

新卒採用担当者、育成担当者、人事責任者
※同業他社からのお申込はお断りさせていただいております。

構成

第1部 講演パート
第2部 パネルディスカッション
第3部 ソリューションパート
終了後、名刺交換会

登壇者

株式会社モザイクワーク 代表取締役社長
採用学研究所 コンサルティングフェロー
杉浦 二郎氏

2015年9月まで三幸製菓人事責任者を務め、同年10月より現職。株式会社モザイクワークを設立し、採用プランナーとしても活動中。また、外部アドバイザーとして三幸製菓の17採用にも関与。「カフェテリア採用」「日本一短いES」等々を生み出し、TV、新聞、ビジネス誌等、多くの媒体に取り上げられる。イベントでの講演多数。また、地元新潟において、産学連携キャリアイベントを立ち上げるなど、「地方」をテーマにしたキャリア・就職支援にも取り組んでいる。

株式会社グロービス
加藤 剛広

大学院卒業後、メーカーにて携帯通信の研究開発を経て立ち上げ直後のネットベンチャーに参画。経営陣の一人として、事業統括、人事制度構築、新規事業の立ち上げなどに従事。
現在は株式会社グロービスにて、デジタルプラットフォーム事業の統括リーダーとして、デジタルコンテンツやアセスメント等のプロダクト事業や学習環境（プラットフォーム）の構築などの業務を兼務。またグロービス経営大学院の講師として、主にネットビジネス、ベンチャー戦略のコンテンツ開発や講師も務める。（グロービス経営大学院　専任教員/創造ファカルティ所属）

株式会社i-plug　代表取締役社長
中野 智哉

グロービス経営大学院卒（2012年3月） インテリジェンスで法人営業を経験、上記経営大学院卒業後、同期3名で株式会社i-plugを創業し、同年10月に新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」をリリース。 中京大学経営学部を卒業後、最初に就職した企業が絵に描いたような「ブラック企業」で、初任給は約束された給与の半分・・・。そのような自身の原体験から、現在の就職活動の在り方に対して問題意識を持ち、少しでも学生の可能性が広がるような機会を提供したいと考え起業を決意した。 「我が子が使うサービスを創造する」を合い言葉に就職活動の問題解決に取り組む。

日時・会場

【日時】　2017年11月1日(水)　13:30～17:00　（受付開始 13:00～）
【場所】　グロービス経営大学院　福岡校
住所：福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1　JRJP博多ビル4F
（JR・地下鉄「博多」駅　博多口／徒歩3分）
アクセス

定員

50名

参加費

無料

≪当日のご連絡先≫　i-plug担当窓口　TEL:0120-00-6125