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講演内容

ーアフターコロナに対応した新卒採用のやり方がわかる、WEBセミナー

イベントやエントリー型手法で候補者群を「多く集めて、たくさん会う」ことが困難になる、アフターコロナ(ウィズコロナ)の2022年卒採用。これまでの採用のセオリーが通じなくなる今、新卒採用はリプランが求められます。
見直しのポイントは、候補者群を「多く集めない」採用手法の確立。そのためには、何から考え始めればよいのでしょうか?
 
本セミナーでは、20年以上新卒採用に特化したコンサルティングを提供しているパフと共に、アフターコロナに対応した採用戦略設計のポイントから、「多く集めない候補者群」形成の手法や採用広報のコツをご紹介します。
これから戦略を立てる方にも、戦略の見直しをされる方にもお役に立つ設計ノウハウを大公開します。
 
<こんな方におすすめ>
・コロナウイルスの影響に対応できる、採用手法を知りたい。
・求人広告やイベントに依存しない採用手法を知りたい。
・採用設計の具体的な方法がわからない。
 

開催概要

日時2020年6月29日(月) 16:00〜17:00
場所オンライン開催
お申込み期限2020年6月26日(金) 15時まで
お申し込みに関する注意事項・フォームからのお申込み後、弊社からの「受付確定メール」を持ちまして申込み完了となります。
・受講用URLは当日開始前までにご案内いたします。
・先着順のため、定員を上回るお申し込みをいただいた場合はお断りさせていただく可能性がございます。

対象新卒採用・人事の担当者様・責任者様、経営者の方
※同業他社からのお申込はお断りさせていただいております。
※より多くの企業様にご参加いただくため、同一企業様からの複数名のご参加をお断りする場合がございます。

定員100名
参加費無料

 

タイムテーブル

プログラム
16:00 開演
・2022年採用ではハズせない!採用戦略設計5つのポイント
・2022年採用では間違えない!今から始める2022年採用広報のコツ
・自社にフィットした”小さな候補者群”の集め方
・質疑応答
17:00 終了

 

※タイムテーブルは変更する場合がございます。ご了承下さい。
※登壇者・運営者の接続拠点が分散する見込みです。進行には影響がないように努めてまいりますが、あらかじめご了承願います。

講演者

株式会社パフ
取締役副社長
吉川 安由氏

2001年 株式会社パフ新卒第1期生として入社。2011年同社執行役員、2017年取締役、2019年取締役副社長に就任。入社後、コンサルタントとして、年間30社、のべ600社程度の企業の新卒採用支援を行う。2011年より学生向け就職支援事業の責任者も兼任し、年間500人以上の学生と対話。「学生のことを誰よりも熟知してる採用コンサルタント」であり続けることを大切にしている。
#女副社長 #採用業界歴20年 #採用支援実績600社 #ラーメン大好き #高校時代はハンドボール部・キーパー

株式会社i-plug
RP部 関東CSグループマネージャー
三輪 奈津子

2013年卒の社会人8年目。オフィス移転などの空間デザイン営業を経て、全く業界違いの人材業界に移り、新卒オファー型サイト「OfferBox」を運営する株式会社i-plugに所属。現在は、サービス利用企業の採用成功を担うカスタマーサクセスグループのマネージャーを担当。

≪ご質問窓口≫
受付完了メールが届かないなどの際は、下記にご連絡ください。
i-plugイベント担当窓口 メール:seminar@i-plug.co.jp

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2020年6月15日公開 | 過去開催セミナー