代理店希望はこちら

お問い合わせはこちら

講演内容

ー年間100名をオファー型で採用する事例をもとに、これからの新卒採用のあり方を考える

「個」の時代。就活生一人ひとりに向き合った採用が求められる中、手法はどのように変化させるべきなのでしょうか。
当講演では、企業側から学生にアプローチする「オファー型」をメインチャネルに成長させるなど、採用チャネルを分散させることで採用人数(量)と採用したい学生の獲得(質)を共に実現する、
パーソルプロセス&テクノロジーを迎えて、ナビ型やイベントに依存しない採用のあり方を考えます。
<こんな人におすすめ>
・新卒採用の変化に対応した採用手法を導入したい
・採用戦略を見直したい
・ターゲット層の応募者を集めたい

開催概要

日時2020年9月16日(水) 16:00〜17:30
場所オンライン開催
お申込み期限2020年9月15日(火) 15時まで
お申し込みに関する注意事項・フォームからのお申込み後、弊社からの「受付確定メール」を持ちまして申込み完了となります。
・受講用URLは当日開始前までにご案内いたします。

対象新卒採用・人事の担当者様・責任者様、経営者の方
※同業他社からのお申込はお断りさせていただいております。
※より多くの企業様にご参加いただくため、同一企業様からの複数名のご参加をお断りする場合がございます。

定員100名
参加費無料

 

タイムテーブル

プログラム
16:00 開演
●講演
「ナビ・イベントからの脱却で新卒採用はどう変わる?」
●質疑応答
17:00 メイン講演終了
17:00 講演後アフタートークQ&A会(※希望者のみ)
17:30 終了

 

※タイムテーブルの都合上、本編での質疑応答時間がが限られております。ご質問されたいことがありましたら、17時〜のQ&A会にぜひご参加ください。
※タイムテーブルは変更する場合がございます。ご了承下さい。

講演者

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 プロダクト推進統括部 ゼネラルマネジャー
朴 勝燮 氏

2007年、株式会社インテリジェンス(現:パーソルキャリア株式会社) に新卒入社。新卒採用業務、エンジニア領域の中途採用業務に従事した後、関西拠点の立ち上げのため異動。拠点責任者として営業~人事領域に携わる。その後、人材開発部のゼネラルマネジャーに着任し、採用・人事領域の責任者を務める。現在は、プロダクト推進統括部へ異動し、人事で得た経験をもとに会社の新規プロダクト開発を推進。

株式会社i-plug 取締役 COO
直木 英訓

1981年石川県生まれ。2004年立命館大学政策科学部卒業。2016年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了(MBA)。新卒で株式会社インテリジェンス(現パーソルグループ)に入社。アルバイト・パート事業で営業と企画のマネジメントを務めた後、新卒紹介事業の責任者に就任。2014年i-plugの取締役に就任し東京オフィスの立上げに従事。現在は営業、マーケティングを統括。

≪ご質問窓口≫
受付完了メールが届かないなどの際は、下記にご連絡ください。
i-plugイベント担当窓口 メール:seminar@i-plug.co.jp

個人情報の取り扱いについて

・お申込時に入力いただいた個人情報は、株式会社i-plugが開催におけるお申込受付と実施連絡を行う目的、および今後有益と思われるサービスやイベント・セミナーをご案内する目的で利用します。下記のプライバシーポリシーに基づき、利用させていただきます。お客様の個人情報をお客様の同意なしに第三者に開示・提供することはございません(法令等により開示を求められた場合を除く)。

株式会社i-plug プライバシーポリシー

※お申込受付は終了しました※


2020年9月4日公開 | 過去開催セミナー