講演内容

ーオンラインが標準になる22年卒採用。学生の変化にどう対応するか？

コロナ禍の新卒採用では、学生に直接会えない期間が長くなる中、母集団形成・選考（見極め）・内定出し・新入社員研修などの各フェーズに影響がみられました。選考の早期化、オンライン化を積極的に進めた企業が順調に活動できたと捉えられがちですが、重要なポイントは「学生の価値観・行動の変化を捉えて、自社の活動をフィットさせることができたか」にあります。
 
当セミナーでは、採用アナリストの谷出正直氏をお迎えし、第１部では新卒採用の市場環境を学生と企業の両面から、2022年卒採用〜育成に向けて取り組むべきポイントを整理してお伝えします。第２部では、候補者集め、WEB選考、内定者フォロー・育成の観点から、変化にマッチした手法をディスカッション形式で考えていきます。
 
<こんな人におすすめ>
・21年卒採用で候補者の見極め、意向上げ、内定者フォローに苦労している
・急遽オンライン化に対応したが、あらためて選考フローを見直したい
・インターンシップ実施の必要性を検討したい

開催概要

日時2020年10月7日（水）16:30-18:00
場所オンライン開催（Zoom）
お申込み期限2020年10月6日（火） 15時まで
お申し込みに関する注意事項・フォームからのお申込み後、弊社からの「受付確定メール」を持ちまして申込み完了となります。
・受講用URLは当日開始前までにご案内いたします。

対象新卒採用・人事の担当者様・責任者様、経営者の方
※同業他社からのお申込はお断りさせていただいております。
※より多くの企業様にご参加いただくため、同一企業様からの複数名のご参加をお断りする場合がございます。
定員200名
参加費無料