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講演内容

中小システム開発会社が抱える、エンジニア採用・育成のお悩みを解消!

例年7月は4月入社の新入社員研修が一段落し、育成面では落ち着く時期といわれます。現場に配属された新人エンジニアからは、研修での学びを実践できている声、現場の厳しさを痛感する声など、さまざまな声が挙がってきているのではないでしょうか?
 
人材の育成と採用は企業の将来の基盤づくりとなる最重要の人事施策である一方、自社にあった必勝パターンは簡単には見つかりません。
  
当セミナーでは、14,000社以上の人材育成を支援してきた株式会社ラーニングエージェンシーが保有する、22年卒内定者や21年卒の新入社員約5,000名へのアンケート結果と、同社のエンジニア研修を受講した新人エンジニアの声をもとに、自社にあった新卒人材の採用と育成の「必勝パターン」を紐解きます。
採用や育成業務を担われている経営者、人事責任者、採用・教育担当者の方はぜひご参加ください。

開催概要

日時2021年7月27日(火) 16:30-17:30
場所オンライン開催(Zoom)
※受講者側のカメラ/マイクは使用しません

お申込み期限2021年7月26日(月) 15:00まで
お申し込みに関する注意事項・フォームからのお申込み後、弊社からの「受付確定メール」を持ちまして申込み完了となります。
・受講用URLは当日開始前までにご案内いたします。

対象人事・採用・育成の担当者様・責任者様、経営者の方
※従業員300名程度以下のシステム開発会社様を想定した内容です。
※同業の方のご参加はご遠慮いただいております。

定員100名
参加費無料

 
 

このような方にオススメ

・新卒ITエンジニアの採用・育成に課題がある方
・採用・育成に人事のリソースをかけられず、人事施策に力を入れられない方
・採用と育成に一貫性がなく、計画的な採用・育成施策が立てられない方
・社内に育成するリソースがなく、満足のいくOJTが実施できない方
 

タイムテーブル

プログラム
16:30-17:30 1. データから読み解く新人エンジニアの入社前、入社後の心境
2. 新人エンジニアの採用と育成の難所
3. 22卒・23卒の採用と育成が成功する秘訣
4. 2社がお役に立てること

 

※タイムテーブルは一部変更する場合がございます。ご了承下さい。
※登壇者・運営者の接続拠点が分散する見込みです。進行には影響がないように努めてまいりますが、あらかじめご了承願います。

講演者

株式会社ラーニングエージェンシー
事業推進室 マネージャー
佐々木 和志氏

大阪府立大学経済学部卒業後、メガバンクに入社し、大阪や都内の旗艦店で中小・中堅、上場企業などの法人営業に従事。また、人事部などで新卒採用や新人育成を実施。経営者のある言葉をきっかけに人材育成のフィールドで働きたいと考え、ラーニングエージェンシー(旧トーマツ イノベーション)に入社。クライアントへのコンサルティングや研修、自社方針の伝達及び浸透、新規事業のPM・企画研修立案、アライアンス業務などに従事。

株式会社i-plug
RP部 ゼネラルマネージャー
坂口 牧子

2001年関西学院大学法学部卒業。新卒でエン・ジャパン株式会社に入社。派遣会社支援事業部、紹介会社支援事業部、アルバイト採用事業部の西日本グループマネージャーを経験後、
2012年7月にグループ会社のエンワールド・ジャパン株式会社に転籍。グローバル人材の紹介事業に従事。2017年9月i-plugに入社。RP部のゼネラルマネージャーとして、セールス・カスタマーサポート部門を統括。

 

≪ご質問窓口≫
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i-plugイベント担当窓口 メール:seminar@i-plug.co.jp

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2021年7月5日公開 | 過去開催セミナー