＜データが導く新卒採用の変化とは！？＞

◇セミナー内容

選考開始日が2カ月前倒しにより短期化となった2017年卒採用。
先日、次年度の採用活動も同日程で調整に入ったと経団連は発表いたしました。
「企業と学生にどのような変化が起こったのか？」
採用側はその実態を把握しておかなければなりません。

当セミナーでは、HR総研所長であり中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授
の寺澤康介氏をお迎えし、独自調査データをもとに企業の採用活動、
学生の意識・就職活動に起こった変化・動向を振り返ります。
また、弊社が過去3年間で蓄積した新卒ダイレクトリクルーティングの
利用実態データを特別に公開し、18卒採用に向けての採用戦略・戦術を考えます。

※7/20開催の「HR Solution Forum　Vol.8」の講演
「データで振り返る2017新卒採用の最新情報　～17卒採用の後半戦、そして
18卒採用をいかに勝ち抜くか～」の拡大版となります。
内容が一部重複いたしますので、ご了承ください。

【対象】　新卒採用担当者、人事責任者
－17卒採用で起こった変化を知りたい
－18卒採用に必要な戦略・戦術を知り、採用計画に役立てたい
－客観性のあるデータをもとに新卒採用の動向を知りたい

【構成】
第1部　講演パート
HR総研所長の寺澤氏より、17卒採用の企業の採用活動、
学生の意識・就職活動に起こった変化・動向をお話しいただきます

第2部 パネルディスカッション
17卒採用のデータ、ダイレクトリクルーティングの蓄積データをもとに
18卒採用に向けての戦略・戦術を徹底的に議論します。

第3部　参加者交流会

【講師】

ProFuture株式会社 代表取締役社長
HR総研 所長 / 中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授
寺澤 康介氏

1986年慶應義塾大学文学部卒業。同年文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役等を経て、07年採用プロドットコム株式会社（10年にHRプロ株式会社、2015年4月ProFuture株式会社に社名変更）設立、代表取締役社長に就任。約6万人以上の会員を持つ日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」、約1万5千人が参加する日本最大級の人事フォーラム「HRサミット」を運営する。 約25年間、大企業から中堅中小企業まで幅広く採用、人事関連のコンサルティングを行う。週刊東洋経済、労政時報、企業と人材、NHK、朝日新聞、読売新聞、日本経済新聞、アエラ、文春などに執筆、出演、取材記事掲載多数。企業、大学等での講演を年間数十回行っている。

株式会社i-plug 代表取締役社長
中野 智哉

グロービス経営大学院大学卒（2012年3月） インテリジェンスで法人営業を経験、
上記経営大学院卒業後、同期3名で株式会社i-plugを創業し、同年10月に新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」をリリース。中京大学経営学部を卒業後、最初に就職した企業が絵に描いたような「ブラック企業」で、初任給は約束された給与の半分・・・。そのような自身の原体験から、現在の就職活動の在り方に対して問題意識を持ち、少しでも学生の可能性が広がるような機会を提供したいと考え起業を決意した。 「我が子が使うサービスを創造する」を合い言葉に就職活動の問題解決に取り組む。
(MBA)

【日時】　2016年10月18日(火)　13:00～17:00　（受付開始 12:40～）

【場所】　グロービス経営大学院大学　東京校
住所：東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル
（地下鉄有楽町線　麹町駅徒歩3分）
地図

【定員】　100名
※1社2名様までのお申込とさせていただきます。
※同業他社様のお申込はご遠慮ください。

【参加費】 無料

≪当日のご連絡先≫　i-plug担当窓口　TEL:0120-00-6125