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採用ルール廃止後の“新”採用戦略! ~脱・ナビサイトを実現するための最新採用手法公開~

講演内容

これから必要な採用戦略・手法・事例を、船井総合研究所の専門コンサルタントと共にお伝えします。
 
人手不足が続く中、採用基準を下げてでも人手を確保したい企業が増えています。しかし、「学生からの応募を待つ」従来の採用手法を続けていては、自社の未来を担う人材を確保することは困難です。
採用ルールが撤廃され、各社の採用時期が多様になる中、ナビサイトだけに頼った採用では変化に対応できなくなっています。
当セミナーでは、中小企業の人材採用支援で豊富な実績を持つ船井総合研究所の専門コンサルタントをお迎えして、いま必要な採用戦略の考え方と、最新採用手法をご紹介します。
 
■プログラム
「採用ルール廃止後の“新”採用戦略!
~脱・ナビサイトを実現するための最新採用手法公開~」
 
第1部講演:いま必要な採用戦略の考え方とは (船井総合研究所)
第2部講演:新卒オファー型採用「OfferBox」の活用方法 (i-plug)
講演終了後、交流・質問会

日時・場所

日時2019年11月27日(水)13:30〜16:00 (受付開始:13:15〜)
場所みんなの会議室 品川B
住所東京都港区高輪3丁目24番18号高輪エンパイヤビル地下1階
(山手線 品川駅 徒歩4分)


対象経営層、人事責任者、採用担当者
定員30名

参加費無料

講演者

株式会社船井総合研究所 HRD支援本部 採用グループ グループマネージャー
山中 章博氏

2008年船井総研入社以来、一貫して士業事務所の経営コンサルティングに携わる。その後、クライアントの組織拡大に合わせて、マネジメント領域のコンサルティングを主な領域とする。中でも、採用戦略の構築を得意とし、これまで30社以上の新卒・中途領域におけるダイレクトリクルーティング戦略の構築に携わった実績を持つ。

株式会社船井総合研究所 HRD支援本部
今川 大樹氏

船井総合研究所に入社後、主に住宅不動産業界の新卒・中途採用や評価制度、組織活性化など人財関連分野の支援に携わる。現在はテーマを新卒採用に絞り、脱合説に向けた新しい集客手法の確立に力を注いでいる。学生との接触が多く、惹きつけや見極めが重要となる選考のサポートを中心にコンサルティングを行っている。

≪当日のご連絡先≫ i-plug担当窓口 TEL:06-6195-6989

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2019年11月17日公開