「働き方改革」という言葉をよく耳にするようになった今、「自分らしく働ける場所」、「自分らしい働き方」を就活における企業選びの軸に取り入れている方も多いのではないでしょうか？
とはいえ、多数ある企業の中からどんな定義をもって「自分らしさ」を活かす、活かせる場所を見つければいいのか、悩んでしまいますよね。

OfferBoxは学生が世の中に存在する様々な働き方を知り、正しく理解を深める場の提供も積極的に行っています。その活動の一環としてOfferBoxの登録問わず100名の学生を招待し参加してもらったイベントの1つが、2018年2月15日に開催した一般社団法人at Will Work主催の「働き方を考えるカンファレンス2018」です。

▼目次

• 「働き方を考えるカンファレンス2018」とは？
• 参加学生は何を学び、何を得たのか
• あなたにとっての理想な働き方とは？「私の将来像」を活用しよう！

「働き方を考えるカンファレンス2018」とは？

社団法人at Will Work主催「働き方を考えるカンファレンス2018」とは、様々な分野で活躍するゲストに登壇してもらい、皆で「人」「企業」「働き方」の「今」そして「未来」を考える場です。
今年のカンファレンステーマはマネジメント、テクノロジー、エンゲージメント、地域・コミュニティ、教育、仕事の価値。これらのテーマに付随した20を越えるセッションが1日を通して繰り広げられ、参加学生にはその中から自由に興味のあるセッションを選択しご参加いただきました。各セッションの後には登壇者に直接話すことのできる「Fire Side Chat」の時間が設けられ、より深い話や質問を投げかけることもできました。

参加学生は何を学び、何を得たのか

参加学生の多くは4月から社会人として活躍する2018年卒学生たちと人生の岐路に立ち就職先を今まさに選択中の2019年卒学生たち。
「働く」が現実味を帯びてきた「今」だからこそ、身近に引き寄せて考えることができたようです。
今回、参加学生には参加レポートをご提出いただき、彼らがカンファレンスを通じて何を感じ、何を学んだのか語ってもらいました。

今回のカンファレンスを通して、すべての人や組織が自分なりの働き方・生き方を考えて追求していこうというムーブメントなんだなということを感じました。
「1人1人の労働者が、個としてどう生きるのか」
「1つ1つの組織が、何を労働者への提供価値とするのか」
この2つの問いが、働き方改革の本質なのだと思います。
働き方改革の波に飲まれず、自分の個としての意志を、働いていく過程で仮説検証を繰り返し、確固たるものにしていこうと思いました。

慶應義塾大学環境情報学部(2018年卒)
田中康雅（2017年度NPO法人アイセック・ジャパン事務局 広報ブランド戦略担当）

様々な視点からアプローチした働き方改革の方法や事例に触れられたおかげで、「自分の理想の働き方ってなんだろう？」という疑問を得ることができた。
自分の理想の働くを実現するには多くのリソースを必要とするが、妥協すると満足のいかない働き方をすることになる。多くの就活生にもぜひ「自分の理想の働き方ってなんだろう？」と自分自身に投げかけてほしいと感じた。

千葉大学大学院　内海京寛さん（2018卒）

私自身も「働き方・働く」というテーマについて度々考え続けてきた。しかし、考えれば考えるほど、そもそも自分は何のために今後働くのか、今後の人生においての自身が目指したい姿というものは迷走していく一方だった。
今回のカンファレンスを通して、普段はお会いできる機会がなかなか無い、様々な業界で活躍なさっている方々のお話を直に聞き、自分自身に対する問いの解決の糸口が徐々に見えてきた。それぞれ皆さんがはっきりと個を持っていたり、私も将来こうありたいと思えるような方にも出会うことができた。

中央大学　北原たまきさん（2019卒）

あなたにとっての理想な働き方とは？「私の将来像」を活用しよう！

100の会社があれば100の企業文化が存在し、そしてそれら会社で働く社員それぞれの「個」に応じた働き方や仕事に対する考え方が存在します。
誰しもが「理想の働き方」や「将来なりたい自分」を漠然と考えたことがあるのではないでしょうか。

この度、OfferBoxのプロフィールに「私の将来像」という新項目が加わりました。
・将来は経営者になりたい！だからこそ経営者や役員層と近い距離で働きたい。
・海外ボランティアを大学に入ってからずっと続けている。これからもライフワークとして　続けていきたいのでまとまった休みを取れる休暇制度がある会社がいい！

など、あなたの「未来の情報」を記載することで、あなたが求める環境やワークスタイルを備えた企業からのオファーが届くようになるかもしれません。
「自己PR」や「過去のエピソード」では表現できないあなたらしさを「私の将来像」を使って企業担当者に伝えてみましょう！

Work Story Award審査員や受賞企業訪問など、OfferBoxでは単なる就職活動だけではなく「自分らしいキャリアを磨く」ための様々な機会を提供しています！
イベントに参加希望の方はこちらからお申し込みください。

▼目次

• 「Work Story Award」とは
• コーチング制度の成り立ち秘話
• 個の魅力を伸ばす社内制度のあり方、そして会社選びの軸

「Work Story Award」とは

働き方の多様化が進む中『これからの日本をつくる100の”働く”を見つけよう』をコンセプトのもと、5年間限定として実施が決まった一般社団法人at Will Work主催「Work Story Award」。OfferBoxは学生が世の中に存在する多様な働き方や環境への理解を深めることを目的として、20ある受賞のうちの1つ「20代の大学生が選ぶWork Story賞」を応援しています。

今回、13人のOfferBoxユーザーが最終審査まで残った62のストーリーの中から自分たちの未来を描くにあたって参考になると感じたストーリー1つを選出しました。見事栄えある第1回「20代の大学生が選ぶWork Story賞」を受賞したのは、Sansan株式会社「口コミで受講者が増えていく＜社内コーチング制度＞」。

受賞の決め手でもあった「他社でも実践できるであろう「再現性」の高いコーチング制度」が社内でどのように運用されているのか、コーチングの当事者へ実体験を聞くために学生3人で訪問させていただきました。

今月から社会人としてスタートを切る私が訪問で感じた個の魅力を伸ばす社内制度のあり方、そして会社選びの軸についてレポートします。

コーチング制度の成り立ち秘話

Sansan株式会社の行っているコーチング制度（通称：「コーチャ」）とは、社内で制度化された人材育成手法として提案されたものだそうだ。「社内コーチ」が一般社員と直接関わり、社員の成⻑に直接関わる事で、約350名の社員のうち150名以上がコーチングという育成手法を自ら選択して経験し成果に繋げ、自身の内面の成⻑を実感することができているという。

このコーチングは「社内コーチ」である三橋さんが初め社内の部活動の一つとして発足させたそうだが、初期の段階ではなかなか興味を持ってくれる人がおらず苦労したそうだ。そんな時、社内で特殊な業務に携わり相談相手もおらず悩みを抱えていた相川さんが、三橋さんに相談をした。当初は“少しでも気が楽になれば“程度の気持ちでコーチングを受けたようだが、コーチングを繰り返し受けているうちに悩みも薄れ、気持ちが軽くなっていったそうだ。 その後、コーチングの質の高さが”口コミ“でだんだんと社員に広まっていき、多くの社員から高い評価を得ることとなった。

コーチングに限らず、何か物事を新たに行う際には必ずしも全ての人が前向きに捉えているわけではないと思う。しかし社内の受講者たちの口コミをきっかけに、多くの人が自発的にコーチングへ参加するようになった、ということに驚きを感じた。

そして、コーチングの発足から半年後、受講者からの5段階評価を調査したところ、4.70/5.00という高い評価を受け、その後2回目の評価を行ったところ4.81/5.00とさらなる高い結果を記録したそうだ。この2つを比較すると向上率はわずか2.3％程と小さい数値の進歩に見えるかもしれないが、コーチングの質の高さを保ちつつ、多くのコーチング受講者を請け負うことはなかなかできることではない。この水準の高さの維持し続けていることについてとても感銘を受けた。

社内コーチを担っているのは“雰囲気”が自身の持ち味という三橋さんのみ。
私自身も強めのジョークを交えて気兼ねなく対話することができたことで、その雰囲気の良さを会談中に感じることができたし、三橋さんの雰囲気の良さゆえに、仕事外の悩みを持ちかける社員もいるそうだ。

プライベートは仕事に持ち込まないというのが普遍的な考え方だが、プライベートで起きた事は少なからず仕事のモチベーションに影響してしまうことがある。このような影響を加味し、仕事に対するモチベーションを向上させ、パフォーマンスを最大限に発揮させたいというのが三橋さんによるコーチングの狙いであり、見事に実現していることについて感銘を受けずにはいられなかった。

個の魅力を伸ばす社内制度のあり方、そして会社選びの軸

今回の訪問で、コーチングを受けた受講者である社員が自身の目標を再確認し、成長に繋がっていたことを強く感じた。

目標を再確認し成長に繋がっていくことで、会社のビジョンと明確に重なりを持ちながら自発的に仕事に取り組むことができると考えられる。自身が取り組んでいる仕事をただこなしているのであれば、なんのために自分が会社に対し貢献をしているかが不明確になり、会社で働く意義を見失ってしまう。その状況は自身の成長や仕事への意欲を削ぎ、自発性を失わせる。人の内面に負荷を与え始め、いずれは大きなストレスに変わってしまいかねない。ストレスが過度になると業務にマイナスの影響を与え始めるが、今回それを解決するためにコーチングは手段有効であると強く感じた。

実際に受講者から「ストレスが減り、明るくなった、素の良いキャラが出る様になったと周囲から言われ、自身でもその変化を感じます」といった声や、「定期的に実施することによって次回までのアクションも意識できる」という声が挙がってきていることもコーチングによる社員への大きな恩恵の裏付けと言えると思う。

就職活動を行う学生は将来に向けた自身の成長や仕事での活躍を願って仕事探しに日々奮闘している。ところが、多くの学生は事業の業種や研修制度、福利厚生などに目を向けていて、そこから一歩踏み込んだ、コーチングなどの社内活動にスポットライトを当てる学生は多くはないと思う。

自身が成長できる場所というのが就職活動の軸の一つならば、成長を促すような社内活動はあるかという観点に目を向けて見ることも、多様な企業の中から自分に最適な企業を見つける手段となる。この訪問で、人の中身から変えていくという、という根本的な“改革”を目の当たりにできたとともに、就職活動を行う学生の新たな“軸”が垣間見えた。

■会社概要
会社名：Sansan株式会社
所在地：東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル 13F
設立：2007年6月11日
事業内容：クラウド名刺管理サービスの企画・開発・販売

Work Story Award審査員や受賞企業訪問など、OfferBoxでは単なる就職活動だけではなく「自分らしいキャリアを磨く」ための様々な機会を提供しています！
イベントに参加希望の方はこちらからお申し込みください。

レポート筆者
東京海洋大学　石川哲平
見た目はポンコツ、中身は根暗。ニュースまとめとキームン紅茶が大好きな23歳。

（2017年2月27日開催 OfferBoxユーザー会開催レポート）

OfferBoxユーザー会とは？

OfferBoxを活用して就職活動を行った2018年卒の先輩学生10名程と、2019年卒ユーザー約80名を招待し、タテヨコの交流を通して、就活における様々な悩みを解決できるイベントです。

立食パーティーというフランクな環境で、友達にはなかなか聞きにくい悩みなども、先輩学生に気軽に相談することができます。

就活友達や、志望する業界に内定した先輩とのコネクションをGETできるチャンス！！！

参加者の構成比

<2018年卒>

【男女比】男性1：女性1

【内定業界】
IT / WEB、物流、広告、出版、ブライダル、エンターテインメント、人材、不動産、教育

【系統比】文系5 : 理系3 : 芸術系2

<2019年卒>

【男女比】男性1：女性1

【学歴】幅広い

【系統比】文系6 : 理系2 : その他1

【志望業界ランキング】
1位 IT・通信 / 2位 食品・飲料・たばこ / 3位 化学・医薬・化粧品 / 4位 まだ決まっていない

第一部：2018年卒の先輩と2019年卒の学生のトークセッション

2019年卒の学生に事前に2018年卒の先輩に聞きたい就活の疑問をアンケート形式で記入してもらい、多かった質問について就活トークをしていただきました。

①本エントリー数は？

Aさん：平均50社（コンサル・不動産・金融業界志望）

Bさん：平均12社（コンサル・金融業界志望）

Cさん：平均5社（エンターテインメント系のサービス業界志望）

→3人を平均すると、本エントリーした企業は30社ほどです。中には、平均に捉われずに自分に合ったペースで就活を進めて欲しいというアドバイスもありました！

②面接の攻略は？

・質問に対して的確な返答をする。結論ファースト！

→特に予想外の質問が来ると、ダラダラと話してしまって話の方向性や本質がずれてしまい、最終的に質問の意図と異なる返答をしがち。

・答えられない質問は、「少し考えさせてください」と考える時間をもらったり、「～ということで間違いないですか？」と質問の意図を理解する時間を作る。

→予想外の質問が来たら焦ってしまうのは当然のこと。焦って答えると的外れな返答をしてしまうことが多いので、一度落ち着いて考える時間を作ろう！

・毎回の面接の振り返りをしよう！

→「落ちた面接と受かった面接の差は何なのか」「なぜ質問に答えられなかったのか」「フィードバックの本質は何なのか」など、面接の都度振り返りを行い、次に活かせるようにしよう！

・事実と解釈の区別をしよう！

→事実は確実で不変なものではあるものの、解釈は聞き手よって異なります。自分の解釈を押し付けずに、聞き手に良い解釈をしてもらえるように事実を伝えよう！

③沢山の学生がいる中で、人事の方に顔を覚えてもらうには？他の就活生との差を付けるためには？

・自己紹介の中で印象に残るワードを使おう！

→ 独自性のあるワードを発することで、「〇〇の子ね！」と覚えてもらいやすくなります。

・質問タイムでは必ず質問をして、相手の名前を覚えよう！

→ありきたりな質問をするのではなく、担当者が話した内容について質問すると、他の人と被らず、話を聞いていたことが伝わりやすくなります。

「○○さんのお話の中で～とありましたが、～～？」

・人事の方への御礼を メールではなく手紙で伝える。

→和紙と万年筆を使って、行きたい企業に手紙を出していたとのこと。誠実さと熱意が伝わり、好印象だったようです！

・人事の方とFacebookを交換したり、お会いしたい人事の方にMessengerでメッセージを送ったり、Facebookを上手く活用しよう！

→ただ、業界や企業によっては好ましくない可能性もあるので、見極めて活用しよう！

第二部：立食パーティー

お酒やピザをつまみながら、話したい先輩や同学年の学生と自由に話せる場です！

15分+15分+30分の計3セットで、学生と先輩がグルグル回っていくので、沢山の方と話をすることができます！

【参加学生の声】　満足度100％！！！（大変満足43％、満足57%）

	「OfferBoxをどう活用したら良いか、細かい工夫点を聞けたし、3月以降にオファーが増えるというお話も聞けたので、しっかり活用したいという気持ちが高まった。」
	「志望している業界の先輩に出会い、ESの上手な書き方がわかりました！」
	「私よりもずっとすごい学歴の方が物凄く努力をしているのを見て、私ももっと気を引き締めて頑張らないと・・・と気合が入りました。」

今後もOfferBoxユーザーだけが参加できるユーザー会などの、イベントやセミナーを開催する予定です。

多くのイベントが、プロフィールの入力率が85％以上の方を中心に招待していますが、「オファーを待っていられない！」という方は、プロフィールを入力した上で、以下のフォームからご応募ください！

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※お申込み時点で次回の開催が決まっていないイベントの場合は、決まり次第招待オファーをお送りします。