講演内容

ー採用の専門家と考える「Z世代就活生の心を掴む採用戦略」とは
 
コロナ禍によって多くの企業が「オンライン採用」を取り入れたり、2022年を迎え、変動の多い時代に採用のあり方や接触の仕方や選考フローなどを再構築することを余儀なくされてきました。そしてコロナウィルスの蔓延状況も落ち着きつつある今、『「コロナ禍」の前の採用に戻せば良い』という状況ではなくなってきていると感じている方も多いのではないでしょうか。
 
当セミナーでは、就職みらい研究所　所長の増本 全氏をお迎えし、第１部では新卒採用の市場動向と、「Z世代就活生」の価値観についての両面からお話いただきます。
第2部では、サイバーエージェントの新卒採用責任者としてエンジニアを中心に年間約200名の採用育成をご担当されていた株式会社TechBowl 代表取締役の小澤政生氏をお迎えいたします。
コロナ禍によって変化した「採用のスタンダード」と、新しい時代を生きる学生の「心を掴む」ポイントを整理してお伝えし、「採用の未来」についてディスカッション形式で考えていきます。
 

22卒＆23卒だけでなく、24年卒以降の採用について課題を感じ、一度立ち止まって見直しを検討されたいと考えておられる方はぜひご参加ください。

 
<こんな人におすすめ>
・今の採用手法では行き詰まりを感じている。
・複数年次の採用を担当しており、今後の採用トレンドを知りたい。
・22年卒採用に時間がかかり、まだ23年卒採用の情報収集や動き出しができていない。
・エントリーは集まるが特定人材や、母集団の質に課題がある。

開催概要

日時2022年1月19日（水）15:00-16:30
場所オンライン開催（Zoom）
お申込み期限2022年1月18日（火） 15:00まで
お申し込みに関する注意事項・フォームからのお申込み後、弊社からの「受付確定メール」を持ちまして申込み完了となります。
・受講用URLは当日開始前までにご案内いたします。

対象人事・採用・育成の担当者様・責任者様、経営者の方
※同業他社からのお申込はお断りさせていただく場合がございます。
定員200名
参加費無料