【対談:谷出正直氏】学生一人ひとりに最適化した新卒採用戦略とは 売り手市場と呼ばれる19卒の新卒採用。事実、従業員数300名未満の求人倍率は9.91倍です。しかし、従業員数5000名以上の大手企業の場合は0.37倍。買い手市場ともいえる状態が進んでいます。一方で大手では求める学生のタイプと集まる学生のタイプのギャップに課題感を持つなど、従来の採用手法ではまかないきれなくなってきた昨今。 これからの採用はどのように動くべきなのでしょうか。株式会社i-plug 取締役の田中が採用アナリストとしてメディアにひっぱりだこの谷出正直さんに話を伺いました。 続きは対談レポートをダウンロード > Tweet こちらの記事もおすすめです 【2023年卒市場動向】どうなっている?2023年卒の新卒採用の動向・変化を考察 新卒採用でしか得れないメリットを覚えていますか?中途採用と徹底比較して再確認しよう 初めて新卒採用を任された『あなたに知って欲しい』基礎知識