※本セミナーは終了いたしました。セミナーの様子やワークショップであがった意見については、「【セミナーレポート】2019年卒採用をどう設計するか ーミレニアル世代の採用基準・採用フローの作り方」をご覧ください。

セミナー内容

加熱するインターンシップにより、さらに拍車がかかる新卒採用の早期化。
背景には、2018年卒採用が計画通りに進まなかった企業と、
経団連のインターンに関する指針変更による大手企業の参入が考えられます。

弊社の調査でも、
夏のインターンシップに1dayプログラムの導入を検討する企業が増える結果がみえる一方で、
夏インターンから採用までの期間が長期化する中で、
参加学生とのリレーションシップが重要度を増しています。

当セミナーでは、ゲストに人材研究所の曽和利光氏をお迎えし、
2018年卒採用を振り返りながら、本当に採用につながるインターンシップについて考え、
2019年卒採用の早期市場に必要な戦略を導いていきます。

対象

新卒採用担当者、人事責任者

※同業社様からのお申込はお断りさせていただいております。

構成

第1部 講演パート
第2部 パネルディスカッション
第3部 ソリューションパート
終了後、名刺交換会

登壇者

株式会社人材研究所 代表取締役社長
曽和 利光氏

元リクルート人事部ゼネラルマネージャー。組織人事コンサルタント。リクルート、ライフネット生命、オープンハウスで人事畑を進み、株式会社人材研究所設立。

株式会社i-plug　代表取締役社長
中野 智哉

グロービス経営大学院卒（2012年3月） インテリジェンスで法人営業を経験、上記経営大学院卒業後、同期3名で株式会社i-plugを創業し、同年10月に新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」をリリース。 中京大学経営学部を卒業後、最初に就職した企業が絵に描いたような「ブラック企業」で、初任給は約束された給与の半分・・・。そのような自身の原体験から、現在の就職活動の在り方に対して問題意識を持ち、少しでも学生の可能性が広がるような機会を提供したいと考え起業を決意した。 「我が子が使うサービスを創造する」を合い言葉に就職活動の問題解決に取り組む。

日時・会場

【日時】　2017年7月6日(木)　13:00～17:00　（受付開始 12:30～）

【場所】　グロービス経営大学院　東京校
住所：東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル
（地下鉄有楽町線　麹町駅5番出口／徒歩1分）
アクセス

定員

100名

参加費

無料

≪当日のご連絡先≫　i-plug担当窓口　TEL:0120-00-6125