セミナー内容

新卒採用は売り手市場が続く中、採用担当者のKPIは「何名採用できるか」から「入社後に何名活躍しているか」へとシフトしており、活躍から逆算した採用像の定義が求められます。当セミナーでは、ゲストにセプテーニ・ホールディングスの江崎修平氏、斎藤純平氏をお迎えして、活躍予測モデルの導入とオンライン・リクルーティングの活用事例についてお話いただきます。第2部では、データを活用した19卒採用戦略をテーマにパネルディスカッションを行い、活躍人材を採用するために取り組むべきポイントを考えます。

対象

新卒採用担当者、人事責任者
※同業他社からのお申込はお断りさせていただいております。

構成

第1部 講演パート　（株式会社セプテーニ・ホールディングス様）
第2部 パネルディスカッション
第3部 ソリューションパート
終了後、名刺交換会

登壇者

株式会社セプテーニ・ホールディングス　採用企画部　次長
江崎 修平氏

2005年新卒入社、一貫して人事採用領域を担当。現在は採用責任者として、新卒・中途採用全般の統括をしている。

株式会社セプテーニ・ホールディングス　採用企画部
斎藤 純平氏

2012年新卒入社、一貫して人事採用領域を担当。現在はオンラインリクルーティングの取り組みを推進している。

株式会社グロービス
加藤 剛広

大学院卒業後、メーカーにて携帯通信の研究開発を経て立ち上げ直後のネットベンチャーに参画。経営陣の一人として、事業統括、人事制度構築、新規事業の立ち上げなどに従事。
現在は株式会社グロービスにて、デジタルプラットフォーム事業の統括リーダーとして、デジタルコンテンツやアセスメント等のプロダクト事業や学習環境（プラットフォーム）の構築などの業務を兼務。またグロービス経営大学院の講師として、主にネットビジネス、ベンチャー戦略のコンテンツ開発や講師も務める。（グロービス経営大学院　専任教員/創造ファカルティ所属）

株式会社i-plug　代表取締役社長
中野 智哉

グロービス経営大学院卒（2012年3月） インテリジェンスで法人営業を経験、上記経営大学院卒業後、同期3名で株式会社i-plugを創業し、同年10月に新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」をリリース。 中京大学経営学部を卒業後、最初に就職した企業が絵に描いたような「ブラック企業」で、初任給は約束された給与の半分・・・。そのような自身の原体験から、現在の就職活動の在り方に対して問題意識を持ち、少しでも学生の可能性が広がるような機会を提供したいと考え起業を決意した。 「我が子が使うサービスを創造する」を合い言葉に就職活動の問題解決に取り組む。

日時・会場

【日時】　2017年8月2日(水)　13:00～17:00　（受付開始 12:30～）
【場所】　グロービス経営大学院　東京校
住所：東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル
（地下鉄有楽町線　麹町駅5番出口／徒歩1分）
アクセス

定員

100名

参加費

無料

≪当日のご連絡先≫　i-plug担当窓口　TEL:0120-00-6125