セミナー開催情報

講演内容

早期化・多様化する新卒採用。これからの採用・育成に必要な戦略とは?
 
新卒採用は売り手市場が続き、企業は学生を「選ぶ立場」から「選ばれる立場」に変化しつつあります。さらに、産業構造の変化やテクノロジーの発展により、求める人材の資質は各社横並びではなくなってきています。これからの時代、学生から選ばれるために企業はどのように学生と出会い、アプローチしていけばいいのでしょうか。入社後の活躍・定着につなげるには、何に取り組むべきなのでしょうか。

本セミナーでは、ゲストに「採用学」の第一人者で、神戸大学大学院経営学研究科准教授の服部泰宏氏をお迎えして、「新卒採用における現在と未来」についてご講演いただきます。
第二部では、服部氏、グロービス井上陽介氏、i-plug中野智哉によるパネルディスカッションを行い、活躍・定着につながる人材要件定義のポイントをお伝えします。
 
<このような方におすすめ>
下記の課題をお持ちの、採用担当者・育成担当者・人事責任者・経営者の方
・従来の新卒採用手法では学生が集まらない。
・自社にマッチする新卒人材に会えていない。
・欲しい人材、選考基準が現場と上層部でずれてしまう。
・せっかく採用できても早期離職してしまい、若手人材が定着しない。
 

日時・場所

日時2019年7月31日(水) 13:00~15:30
(受付開始 12:30~)

場所グロービス経営大学院 名古屋校
住所愛知県名古屋市中村区名駅1-1-3 JRゲートタワー27F(JR・市営地下鉄・名鉄・近鉄「名古屋」駅/桜通口方面直結)

対象新卒採用担当者、育成担当者、人事責任者、経営者
※同業他社からのお申込はお断りさせていただいております。
※より多くの企業様にご参加いただきたく、1社最大2名様までとさせていただきます。(個別にお申込をお願いします)

定員50名
参加費無料

 

登壇者

服部先生と考える、日本の新卒採用の現在と未来予測

神戸大学大学院 経営学研究科 准教授 / 採用学研究所 客員研究員
服部 泰宏氏

2009年神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了、博士(経営学)取得。国立大学法人滋賀大学経済学部情報管理学科専任講師、同准教授、国立大学法人横浜国立大学大学院国際社会科学府・研究院准教授を経て、現在、神戸大学大学院経営学研究科准教授。日本企業における組織と個人の関わりあい(組織コミットメントや心理的契約)、経営学的な知識の普及の研究、シニア人材のマネジメント等、多数の研究活動に従事。主著に『日本企業の心理的契約: 組織と従業員の見えざる約束』(白桃書房)があり、同書は第26回組織学会高宮賞を受賞。2013年以降は,人材の「採用」に関する科学的アプローチである「採用学」の確立に向けた「採用学プロジェクト」のリーダーを務める。
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グロービス・デジタル・プラットフォーム
マネジング・ディレクター
井上 陽介

大学卒業後、消費財メーカーに入社し、海外部門にて中国工場のオペレーション管理等に携わる。グロービス入社後はグロービス・コーポレート・エデュケーション(GCE)部門にて、様々な業種の企業に対してコンサルティング及び研修プログラム提供を行う。グロービス名古屋オフィス新規開設においてはリーダーとして事業立ち上げを推進。その後GCE部門マネジング・ディレクターを経て、デジタル・テクノロジーで人材育成にイノベーションを興すことを目的としたグロービス・デジタル・プラットフォーム部門を立ち上げ責任者として組織をリードする。また、創造(ベンチャー、新規事業)領域の研究・開発グループの責任者も担い、自身もグロービス経営大学院や企業研修において「クリエイティビティ」「イノベーション」等のプログラムの講師や、大手企業での新規事業立案を目的にしたコンサルティングセッションを講師としてファシリテーションを行う。学習院大学法学部卒業。フランスINSEAD:IEP(International Executive Programme)、スイスIMD:HPL(High Performance Leadership)修了。
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株式会社i-plug
代表取締役CEO
中野 智哉

2001年中京大学経営学部経営学科卒業。2012年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了(MBA)。株式会社インテリジェンスで10年間求人広告市場で法人営業を経験。 また新卒採用面接や新人営業研修など人材採用・教育に関わる業務を経て、2012年4月18日に株式会社i-plugを設立。「我が子が使うサービスを創造する」を合い言葉に就職活動の問題解決に取り組む。

≪当日のご連絡先≫ i-plug セミナー担当窓口 TEL:06-6195-6989

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2019年6月24日公開 | 過去開催セミナー

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