講演内容

20年卒採用の内定承諾獲得、21年卒採用のインターンシップに向けて現在の手法を見直していきたい人事の方も多いかと思います。超・売り手市場の新卒採用シーンにおいて「いかに自社に合った学生と出会うか」、そして採用後に「活躍・定着を支援していけるか」は人事部の大きな課題です。個を重視する時代の”新卒採用”と”人材の定着”を成功させるポイントは人事部も「1 to 1」の視点を持てるかどうか。今回のセミナーでは「1 to 1」を共通テーマとして「新卒のダイレクトリクルーティング」「人材の定着を実現するエンゲージメント施策」についてそれぞれ「オファーボックス」「カオナビ」を提供する2社よりその効果と事例を解説いたします。
 
【出会いの機会ロスをなくす、データに基づいた活躍人材採用とは】
学生の価値観が多様化する中、企業選びの基準は変化しています。個々に就活の時期や方法が異なり、従来の手法だけでは採用したい学生に会うことすら難しくなっています。
近年新卒採用でも広まっている「ダイレクトリクルーティング」は、企業から学生に1 to 1でアプローチすることで、効率的にターゲット学生に会える”攻め”の手法です。HRテクノロジーによって、社員や学生の適性検査データをもとに自社で活躍できる人材を分析し、そのタイプの学生を検索してアプローチする方法をご紹介します。
 
＜こんな方にオススメ！＞
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当の方】
・新卒のダイレクトリクルーティングについて知りたい
・自社に合った学生と出会える手法を知りたい
・エンゲージメントについて学びたい
・なぜか止まらない社員の離職を防ぎたい
・他社のエンゲージメント施策の成功事例を知りたい
・効率的な新卒採用を行いたい　など
 

日時・場所

日時7月11日（木）14:00～16:00
（受付開始13:30）
場所グランフロント大阪北館タワーB10階 ナレッジキャピタルカンファレンスルームタワーB02
アクセスMAP
住所大阪市北区大深町3-1
○JR「大阪駅」(アトリウム広場)からカンファレンスルームタワーBまで徒歩約4分
○地下鉄御堂筋線「梅田駅」より徒歩3分
○阪急電鉄「梅田駅」より徒歩3分

対象経営者、人事責任者・担当者、人事企画担当者、新卒採用担当者の方
※同業他社からのお申込はお断りさせていただいております。
※より多くの企業様にご参加いただきたく、1社2名様まででお願い致します。
※複数名でご参加の場合も下記のフォームより、おひとりずつお申込みください。
※当日はお名刺をお持ちください。

定員60名
参加費無料