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講演内容

ー新卒採用市場は本当に「買い手市場」と言えるのか?

新型コロナウイルスの影響から、採用を縮小する企業が多く、
大手企業であっても、採用人数を制限した活動を余儀なくされているケースも多くあります。

これまでの売り手市場が一変するとも言われる22卒採用。競合が減った分エントリー数も増加し、これまで以上に企業に有利な状態…と思ってはいませんか?

実は、対策をしておかないと後ではまってしまうかもしれない”採用の落とし穴”が22卒採用には潜んでいます。
そんな、今知っておくべき「これからの新卒市場」について人材研究所の曽和利光氏をお招きし、徹底議論していきます。

<こんな人におすすめ>
・22卒学生の応募は集まっているが、なかなか志望度が高まらない
・21卒採用で、想定外の内定辞退が発生してしまった
・これからの採用計画のヒントを得たい
 

開催概要

日時2020年11月11日(水)17:00-18:00
場所オンライン開催(Zoom)
お申込み期限2020年11月10日(火) 15時まで
お申し込みに関する注意事項・フォームからのお申込み後、弊社からの「受付確定メール」を持ちまして申込み完了となります。
・受講用URLは当日開始前までにご案内いたします。

対象企業の人事、採用ご担当者様・責任者様、経営者様
※同業他社からのお申込はお断りさせていただいております。
※より多くの企業様にご参加いただくため、同一企業様からの複数名のご参加をお断りする場合がございます。

定員100名
参加費無料

 
 

タイムテーブル

プログラム
17:00 第一部 パネルセッション
「22卒採用の落とし穴?押さえておくべき●●化」
パネリスト:株式会社人材研究所 曽和利光
モデレーター:株式会社i-plug 直木英訓
17:40 第2部
各社からのご案内
18:00 終了

 

※タイムテーブルは一部変更する場合がございます。ご了承下さい。
※登壇者・運営者の接続拠点が分散する見込みです。進行には影響がないように努めてまいりますが、あらかじめご了承願います。

講演者

株式会社人材研究所
代表取締役社長
曽和 利光氏

1971年、愛知県豊田市出身。灘高等学校を経て1990年に京都大学教育学部に入学、1995年に同学部教育心理学科を卒業。株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。
2011年に株式会社 人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。企業の人事部(採用する側)への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者(採用される側)への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。
著書等:「コミュ障のための面接戦略」(星海社新書)、「会社を成長させる新卒採用[ 戦略編 ]・[ 面接編 ]」(NextPublishing)「人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則」(ソシム)「『できる人事』と『ダメ人事』の習慣」(明日香出版社)、「就活『後ろ倒し』の衝撃(東洋経済新報社)、「『ネットワーク採用』とは何か」(労務行政)、DVD「120分でわかる!! 就職面接の新常識」(ヒューマンアカデミー)、他

株式会社i-plug
取締役 COO
直木 英訓

1981年石川県生まれ。2004年立命館大学政策科学部卒業。2016年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了(MBA)。新卒で株式会社インテリジェンス(現パーソルグループ)に入社。アルバイト・パート事業で営業と企画のマネジメントを務めた後、新卒紹介事業の責任者に就任。2014年i-plugの取締役に就任し東京オフィスの立上げに従事。現在は営業、マーケティングを統括。

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i-plugイベント担当窓口 メール:seminar@i-plug.co.jp

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2020年10月28日公開 | 過去開催セミナー