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講演内容

ーこれから本格化する22年卒採用に向けて。従来の手法にとらわれない、地方企業の取り組みとは?

新型コロナウイルスの影響下で実施された21年新卒採用。
説明会の中止、対面面接の自粛等、前例のない採用活動への切り替えが余儀なくされた中で、各地方の企業はどのような戦略で挑んだのでしょうか。

今回は、母集団を多く集めるのではなく、個を重視する「1分の1採用」を実践してマッチングの向上に取り組む三好鉄工所(愛媛)、KKTくまもと県民テレビの番組制作会社であり、オンライン×オファー型で採用学生の質を高めているKKTイノベート(熊本)の2社をゲストに迎えて、取り組み事例をご紹介します。

第二部では参加者の皆様の交流の場として、「情報交換会(任意参加)」を実施いたしますのでぜひご参加ください。

<このような方におすすめ>
・母集団形成の手法を見直したい
・オンラインでも学生と接点を持つ方法を知りたい
・他の企業の取り組みを知りたい

開催概要

日時2021年1月8日(金)15:00-17:00
場所オンライン開催(Zoom)
お申込み期限2021年1月7日(木) 15時まで
お申し込みに関する注意事項・フォームからのお申込み後、弊社からの「受付確定メール」を持ちまして申込み完了となります。
・受講用URLは当日開始前までにご案内いたします。

対象企業の人事、採用・育成ご担当者様・責任者様、経営者様
※同業社様からのお申込はお断りさせていただいております。

定員50名
参加費無料

 
 

タイムテーブル

プログラム
15:00 第1部 事例講演
 「全国新卒採用のリアル」インタビュー事例紹介
15:15  取り組み事例のご紹介
  株式会社三好鉄工所(愛媛、プラントエンジニアリング)
  株式会社KKTイノベート(熊本、放送・制作プロダクション)
16:00 第2部 オンライン交流会
 ※Zoomのブレイクアウトルーム形式を想定
17:00 終了

 

※タイムテーブルは一部変更する場合がございます。ご了承下さい。
※登壇者・運営者の接続拠点が分散する見込みです。進行には影響がないように努めてまいりますが、あらかじめご了承願います。

講演ゲスト

株式会社三好鉄工所
総務部 次長 白川 剛朗氏

工業高専専攻科を卒業後、新卒で三好鉄工所に入社。施工管理等の技術系部署を経て、2012年 人材育成制度の構築担当として現部署に異動。その後、2014年より採用にも携わり、2017年卒対象よりOfferBoxを導入。

株式会社KKTイノベート
代表取締役社長 平田 毅氏

(株)KKTイノベート代表取締役社長。1983年(株)熊本県民テレビ(KKT)入社。主に報道・制作の現場で長年記者・ディレクター・プロデューサーとして、ニュースや様々な番組制作を担当。編成局長・報道制作局長を経て、2019年より現職。

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2020年12月16日公開 | 過去開催セミナー