【このような方にオススメです】
◆17卒の採用計画をこれから具体化する
◆新しい採用手法に興味がある/検討している
◆17卒は脱ナビサイトで考えている
◆インターンシップに変わる早期接点の手法を検討している
◆効率的・効果的な採用フローを設計したい
【解決できる課題】
◇ターゲット層の応募者を集めたい
毎年苦戦する、或いは経営戦略上強化していきたい層の学生が効率的に、効果的に採用する手法をご紹介致します。
◇採用戦略を見直したい
ナビに依存せず、本選考までに顔の見える母集団を形成する手法についてご紹介致します。
◇効率的な採用システムを構築したい
教育投資対効果が高い、自社にとって活躍する人材を見極める手法についてご紹介致します。
＜概要＞
元リクルートGMで書籍『就活「後ろ倒し」の衝撃』（東洋経済）の著者である曽和利光氏、日産自動車株式会社にて国内外の採用プロセスの変革やタレントマネジメントを担当されている山極毅氏をお招きし、16卒採用の振り返りと17卒の動向、新卒採用手法の変化についてご講演いただきます。また、企業内人材育成のパイオニアであるグロービスが提供する「教育投資対効果」の高い人材を見極めるツールなど、最新の採用手法、ナレッジについてもご紹介をします。参加者には、新卒採用におけるダイレクトリクルーティングの利用実態調査の結果をまとめたレポートも進呈、17卒の採用戦略を考える上で役立つ情報満載でお届け致します。
＜構成＞
◇前半パート ： 13時00分 ～ 14時30分
【内容】曽和氏他ゲストスピーカーとともに後ろ倒し元年であった16卒採用について振り返ります。また、17卒の市場動向について考え、どのような採用計画が有効かについてディスカッションします。
◇休憩 ： 14時30分 ～ 14時45分
◇後半パート ： 14時45分 ～ 15時45分
【内容】前半パートをもとに各社の採用計画を実現するためにどのような手法が考えられるか、ソリューションのヒントを提示します。注目の採用手法、採用に関するナレッジについてご紹介します。
◇情報交換会 ： 15時45分 ～ 16時30分
【内容】登壇者、或いは参加者同士で情報交換を行っていただける時間を用意致します。
【講師】
株式会社人材研究所 代表取締役社長 曽和 利光
リクルート人事部GMとして培ったノウハウ・2万人の面接データベース・心理学とを融合しワンランク上の人材を採用する独自手法「プラチナ採用」を確立。リクルート、ライフネット生命、オープンハウスで人事畑を進み、株式会社人材研究所設立。
日産自動車株式会社 日本人事企画部 日本人事企画グループ
兼）日本タレントマネジメント部 日本タレントマネジメントグループ 担当部長 山極 毅
株式会社i-plug 代表 中野 智哉
【日時】 2015年9月17日(木) 13:00～16:30 （受付開始 12:40～）
【場所】 グロービス経営大学院大学 東京校
住所：東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル
（地下鉄有楽町線 麹町駅徒歩3分）
地図
【対象】 人事責任者様/採用担当者様
※現在多数の企業様にお申込いただいており、基本的には1社1名様のご参加とさせていただきます。
（複数名様でのご参加を希望の場合には、お席の確保が可能になりましたらご案内いたします）
【参加費】 無料
≪当日のご連絡先≫ i-plug担当窓口 TEL:0120−00-6125 または 080-5505-1472
グロービス担当窓口 TEL:03-5275-3677
