＜　お申込多数につき、追加開催決定！　＞
 
【このような方にオススメです】
◆17卒の採用計画をこれから具体化する
◆新しい採用手法に興味がある/検討している
◆17卒は脱ナビサイトで考えている
◆インターンシップに変わる早期接点の手法を検討している
◆効率的・効果的な採用フローを設計したい
 
【解決できる課題】
◇ターゲット層の応募者を集めたい
毎年苦戦する、或いは経営戦略上強化していきたい層の学生が効率的に、効果的に採用する手法をご紹介致します。
◇採用戦略を見直したい
ナビに依存せず、本選考までに顔の見える母集団を形成する手法についてご紹介致します。
◇効率的な採用システムを構築したい
教育投資対効果が高い、自社にとって活躍する人材を見極める手法についてご紹介致します。
 
＜概要＞
元リクルートGMで書籍『就活「後ろ倒し」の衝撃』（東洋経済）の著者である曽和利光氏をお招きし、16卒採用の振り返りと17卒の動向、新卒採用手法の変化についてご講演いただきます。また、企業内人材育成のパイオニアであるグロービスが提供する「教育投資対効果」の高い人材を見極めるツールなど、最新の採用手法、ナレッジについてもご紹介をします。参加者には、新卒採用におけるダイレクトリクルーティングの利用実態調査の結果をまとめたレポートも進呈、17卒の採用戦略を考える上で役立つ情報満載でお届け致します。
 
＜構成＞

◇前半パート　：　13時00分 ～ 14時30分
【内容】曽和氏とともに後ろ倒し元年であった16卒採用について振り返ります。また、17卒の市場動向について考え、どのような採用計画が有効かについてディスカッションします。
 
◇休憩　　　　：　14時30分 ～ 14時45分
 
◇後半パート　：　14時45分 ～ 15時45分
【内容】前半パートをもとに各社の採用計画を実現するためにどのような手法が考えられるか、ソリューションのヒントを提示します。注目の採用手法、採用に関するナレッジについてご紹介します。
 
◇情報交換会　：　15時45分 ～ 16時30分
【内容】登壇者、或いは参加者同士で情報交換を行っていただける時間を用意致します。
 
 
【講師】

株式会社人材研究所　代表取締役社長　曽和 利光

元リクルート人事部ゼネラルマネージャー。組織人事コンサルタント。
リクルート人事部GMとして培ったノウハウ・2万人の面接データベース・心理学とを融合しワンランク上の人材を採用する独自手法「プラチナ採用」を確立。リクルート、ライフネット生命、オープンハウスで人事畑を進み、株式会社人材研究所設立。

株式会社i-plug　代表　中野 智哉

グロービス経営大学院大学卒（2012年3月） インテリジェンスで法人営業を経験、上記経営大学院卒業後、同期3名で株式会社i-plugを創業し、同年10月に新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」をリリース。 中京大学経営学部を卒業後、最初に就職した企業が絵に描いたような「ブラック企業」で、初任給は約束された給与の半分・・・。そのような自身の原体験から、現在の就職活動の在り方に対して問題意識を持ち、少しでも学生の可能性が広がるような機会を提供したいと考え起業を決意した。 「我が子が使うサービスを創造する」を合い言葉に就職活動の問題解決に取り組む。

 
【日時】　2015年10月5日(月)　13:00～16:30　（受付開始 12:40～）
 
【場所】　グロービス経営大学院大学　東京校
　　　　　住所：東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル
　　　　　（地下鉄有楽町線　麹町駅徒歩3分）
　　　　　地図
 
【対象】　人事責任者様/採用担当者様
 
※基本的には1社1名様のご参加とさせていただきます。（複数名様でのご参加を希望の場合には、お問い合わせください）
 
【参加費】 無料
 
≪当日のご連絡先≫　i-plug担当窓口　TEL:0120-00-6125
　　　　　　　　　グロービス担当窓口　TEL:03-5275-3677