・25卒向け成功報酬型プランと 26,27卒向け早期定額型プランの特徴 ・選べるプランの利用可能期間 ・サポート体制 ■こんな方におすすめです ・どのプランにするか迷っている ・各プランの利用料を知りたい ・ナビサイトとオファー型採用を併用したい
OfferBoxのサービス紹介資料です。成功事例や機能、料金については下記資料よりダウンロードいただけます。
実際にOfferBoxを利用する企業様にインタビュー。 OfferBoxを使ってどんな採用課題が解決できたのか・採用成功につながったのかを記載しています。 ・OfferBox導入を検討されている ・まずは情報収集をしている ・自社に近い会社の事例を見てみたい という採用担当の方におすすめです。
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OfferBoxのサービス概要や機能説明・料金プランを紹介しています。まずは資料を読んでみたいという方におすすめです。 ■こんな人におすすめ ・学生が集められる理由を知りたい ・採用業務を効率化したい ・サポート体制を知りたい ・料金プランを詳しく見たい
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ダウンロードする業界・企業別のダイレクトリクルーティングを使った採用戦略資料をご用意しています。貴社に合った内容をお選びいただき、採用活動にお役立てください。
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・東京エリアならではの採用課題を解決する方法がわかる ・学生の母数が多いからこそ求める人物像に出会うために何をすべきかわかる ・人気職種の競合差別化を図るための工夫を理解できる
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・メガベンチャー企業の業界別採用課題の解決策を学べる ・自社にマッチする学生の検索方法がわかる ・業界別に学生への訴求内容がわかる
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新卒採用に携わる方は「就職活動の早期化」について 聞いたことがあるかもしれません。 学生も採用担当も抗えない早期化の流れに対して、 採用担当の動き方・採用戦略の立て方など、 最新のデータや成功事例とともに解説いたします。 ■こんな方におすすめです ・早期化対策で何をすべきかわからない ・早期化に対応するリソースがない ・採用活動の長期化に悩んでいる
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・ピンポイント採用市場について ・具体的なピンポイント採用手順 ・OfferBoxにおけるピンポイント採用の活用事例 ・新卒版ダイレクトリクルーティング『OfferBox』について ＜このような方におすすめ＞ ・自社の採用要件が特殊でなかなか採用しづらい方 ・ダイレクトリクルーティングでピンポイント採用を行いたいと思っている方
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・複数名採用とは ・具体的な複数名採用の考え方 ・OfferBoxにおける複数名採用の活用事例 ・新卒版ダイレクトリクルーティング『OfferBox』について ＜このような方におすすめ＞ ・採用人数が目標人数に満たず困っている方 ・ダイレクトリクルーティングは複数名採用に不向きと思っている方
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・活躍人材とは？ ・具体的な適性検査の活用方法 ・OfferBoxにおける適性検査の活用事例 ・新卒版ダイレクトリクルーティング『OfferBox』について ＜このような方におすすめ＞ ・どのような学生が自社にマッチしているか分からない方 ・採用する学生の基準を抽象的ではなく、具体的に設定したい方
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・22卒採用と23卒サマーインターンシップから見る企業側の動きと、今後3か月以内の動向予測 ・22卒採用と23卒サマーインターンシップから見る学生側の動きと、今後3か月以内の動向予測 ・withコロナで行う秋以降のインターンシップについて 〜サマーインターンシップを振り返って〜 ・結論 〜動向予測を踏まえた直近23卒採用活動への提言〜
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・22卒採用から見る23卒の企業側の動きと、今後3か月以内の動向予測 ・22卒採用から見る23卒の学生側の動きと、今後3か月以内の動向予測 ・withコロナでの採用活動について ・結論 ～動向予測を踏まえた直近23卒採用活動への提言～
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・最新の2022年卒新卒求人倍率を踏まえた市場全体動向 ・直近の企業側の動きと、今後3か月以内の動向予測 ・直近の学生側の動きと、今後3か月以内の動向予測 ・結論～動向予測を踏まえた直近22卒採用活動への提言～
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＜資料項目＞ -全体 ・調査データ ・本書まとめ -調査項目 2021年卒 ・現在の新卒採用の状況 ・当初計画予定の採用予定人数からの変化 ・2021年卒の活動期間 など 2022年卒 ・秋冬インターンシップの開催予定 ・オンラインオフライン別のプログラム内容 ・内定出しの時期 など ＜このような方におすすめ＞ ・2021年卒の最新企業動向を知りたい ・2022年卒の他社の動きを知りたい ・2022年卒のインターンシップについての情報を知りたい
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・旧来の新卒紹介との違い ・OfferBoxPLUSの3つの特徴 ・料金体系（募集対象、返金規定など） ※OfferBoxとは異なるサービスです。
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