中小老舗 医療法人清水会 ダイレクトリクルーティング活用事例 従来の採用方法では、応募数の減少や採用コストの増大が問題となっていた医療法人清水会。業界のイメージを払拭し、効率よく採用人数を増やすことに成功した秘訣とは？ マッチング 母集団形成 費用対効果
大手老舗 株式会社ザイマックス ダイレクトリクルーティング活用事例 学生からの知名度が高くないため、母集団形成に苦戦。早期から個別面談で接触し、22卒は10名の内定応諾。本選考参加から内定承諾の歩留まりもナビサイトなどと比較すると高い結果に。
メガベンチャー 株式会社マリモ ダイレクトリクルーティング活用事例 求めている人材に会いづらい事が課題だった株式会社マリモ。OfferBoxを活用し求める学生にピンポイントでアプローチする事で、全体のうち7割の学生をOfferBoxにて採用する事に成功。 BtoC ターゲット層 効率重視 地方 学生認知 母集団形成
メガベンチャー 令和アカウンティング・ホールディングス株式会社 ダイレクトリクルーティング活用事例 自社にマッチした人材を見つけるのが課題だった令和アカウンティング・ホールディングス株式会社。OfferBox搭載の適性検査機能など活用し、採用したい学生へアプローチすることで、自社にマッチした学生9名の採用に成功。 BtoB ターゲット層 母集団形成
メガベンチャー 株式会社ビーネックステクノロジーズ ダイレクトリクルーティング活用事例 マッチングと採用効率が課題だった株式会社ビーネックステクノロジーズ。自社の文化にフィットする学生に出会うため、OfferBoxを活用して「攻め」の採用にシフト。その結果、マッチ度の高い学生13名から内定承諾。 BtoB マッチング 効率重視
中小老舗 株式会社島根銀行 ダイレクトリクルーティング活用事例 “革新”の真っただ中、新しい銀行像を作り、地方から日本を変えるという志の下、 「攻める採用」に方針をシフトし、優秀な人材の獲得・育成に重点を置く方針へ。 ターゲット層 マッチング 効率重視 地方
