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活用事例

相談内容
企業タイプ

コクヨ株式会社

コクヨ株式会社

「学生のイメージと会社の実情に乖離がある。ナビサイトではそれを伝えきれない」自社の不利益だけではなく、学生の時間を無駄に奪ってしまうことに対しても、社会的課題を感じていた。

BtoC マッチング

株式会社三好鉄工所

株式会社三好鉄工所

特別感が伝わるコミュニケーションで相互に納得のいく採用を実現

BtoB ターゲット層効率重視

プレミアグループ株式会社

メガベンチャー

プレミアグループ株式会社

金融業界のイメージにとらわれない採用に成功。さらに適性検査を活用することで採用工数が53%削減できることを実証。

BtoB ターゲット層効率重視

長田広告株式会社

長田広告株式会社

利用を悩んでいる企業に伝えたい、学生の『顔』がわかる採用への変化とは。予定を上回る採用目標200%を実現。

ターゲット層母集団形成

岡野バルブ製造株式会社

岡野バルブ製造株式会社

創業93年を迎える企業がベンチャーマインドを持った学生の採用に成功。老舗企業がとった新たな挑戦とは。

BtoB ターゲット層学生認知母集団形成

フジクリーン工業株式会社

フジクリーン工業株式会社

初めてのオファー型の利用。個別面談の実施で学生と向き合い続けることで、初年度から10名を採用。OfferBoxがHRテクノロジー導入を進める第一歩に。

BtoB 学生認知

株式会社ハートビーツ

ベンチャー

株式会社ハートビーツ

競合性の高い理系採用でも内定承諾率100％。納得度の高い内定を実現する鍵は選考フローでの相互理解

BtoB 理系学生

株式会社シノプス

株式会社シノプス

新卒採用の体制は、「OfferBoxと私」。最小の工数で「両思い」の採用活動を実現。

BtoB ターゲット層学生認知

株式会社エイチーム

メガベンチャー

株式会社エイチーム

自社にマッチする学生に絞ってアプローチしたい・・・OfferBoxで母集団形成の課題を改善！

BtoC ターゲット層効率重視母集団形成

住友理工株式会社

住友理工株式会社

東海地方の企業が学生ひとり一人に向き合うことで東京のターゲット学生のマッチングに成功。そのアプローチ方法とは？

BtoB マッチング

株式会社スカイネクスト

ベンチャー

株式会社スカイネクスト

新卒採用で苦戦しがちな業種でも採用目標を達成。内定辞退ゼロを実現したその手法とは？

BtoB 内定辞退学生認知

Sansan株式会社

ベンチャー

Sansan株式会社

他の採用手法に比べOfferbox経由で1次面接を実施した学生の内定率は2倍、採用単価は約1/4に削減。Sansan株式会社の採用事例

効率重視