採用担当は社長だけ。ナビサイトのようなエントリーに対応できるような体制はまだないが、新卒は採用したい。初の新卒採用で選んだのは、効率よく自社に合う人材にアプローチできるオファー型だった。

「新卒採用は絶対に必要なことだと思っていました。いろんな企業を分析していて、成長スピードの速い会社は新卒採用をやっていましたね。新卒を毎年採用するということは、人を育てる仕組みも必要で、新しい人が入ってくることによって、既存メンバーが成長を促されるというメリットもあります」（オフィスナビ株式会社　金本社長／以下、金本社長）

しかしオフィスナビには人事部がなく、採用をするにおいても集客～応募対応～面接～内定出しまですべて社長が作業する必要があった。採用広告を出して多くの応募が来ても対応ができない、という壁が立ちはだかる。

体制が整うまで新卒採用は待とうかと思っていた矢先に、OfferBoxと出会う。OfferBoxなら、企業側からオファーを学生に送るため、本当にいいと思った学生に絞ってアプローチできる。対応できる範囲で、自社とマッチする人材を探すことができる手法を知り、それならと新卒採用をスタートすることになった。

「学生のプロフィールは全部読んで、本気でオファーするようにしています。プロフィールを読んで、本当に良いなと思う学生にオファーを送っていますね」（金本社長）

オファーが届くサイトだとわかっていても、社長から直接オファーが届くと学生はかなり驚くようだ。

「大企業や上場を目指している会社、有名ベンチャー等は、おそらく人事担当からオファーを送っていると思うので、うちはトップから送るということを武器にしてやっています」（金本社長）

2014年卒、2015年卒は、2名の採用に成功。2014年入社のうち1人は、もともと地銀に内定を持っていて、もう1人は公務員になることを考えていたが、オフィスナビ、そして社長との出会いで入社を決意。現在入社1年目の2人は、営業として活躍中だが、全営業の売上ランキングで、二人とも上位に食い込む活躍を続けている。

「OfferBoxを通じて、大事な一期生の採用が大成功しました。入社後も意識が高く、日々成長しています。本当にいい人材が採用できました。また、新卒が入社することで、人に教える仕組みを作っていこうという風土も出来つつあります。既存社員にもいい影響が出ていますね」（金本社長）

そして、2016卒の採用もOfferBoxを利用。2015年2月現在、オファー送信数56通、承認が39人。なんと約70％のオファー承認率となっている（OfferBoxのオファー承認率平均は約50％）。

「今年の新卒入社の2人のような新入社員がまた入ってきたら、今頑張っている彼らも、より伸びていきますしね。今いる社員がより伸びていくような、そんな採用をしていきたいですね」（金本社長）