【セミナーレポート】母集団形成が難しい企業が使うべき新卒採用戦略-サトーホールディングス株式会社の採用取組み
魅力はあるけど知名度が低い…。 母集団形成が難しい企業が使うべき採用戦略ーサトーホールディングス株式会社宮武氏登壇レポート
以前ほど新卒採用に人が集まらない。
自社がほしいと思っている人材にアプローチできない・・・
自社がほしいと思っている人材にアプローチできない・・・
空前の「売り手市場」と言われる採用市場の変化や学生の価値観の多様化などにより、以前まで有効だった新卒採用の手法だけではうまくいかない企業が増えている。特に学生からの知名度が低いBtoB企業は、なかなかいい学生と出会えないという課題を抱えがちだ。
そんな企業にとって非常に参考になるのが、2018年9月に赤坂で開催されたHR SUMMIT内でのサトーホールディングス株式会社による講演、「これからの新卒採用、変革への取り組み」である。今回は、その講演内容を紹介する。
