当レポートは、2019年8月28日に開催された「どうする?2021年卒新卒採用LIVE ー 学生の常識を知り、理想のコミュニケーションを考える」セミナーのアフターレポートです。
第1部で採用アナリスト・コンサルタントの谷出正直氏の講演を通して、
 2020年卒採用を振り返りながら2021年卒採用に向けて市場環境への理解を深めました。
第2部では、就活を経験した20年卒学生数名を迎えてパネルディスカションを行い、
 参加いただく企業のみなさまからの質問にもお答えしながら、人事と学生との理想のコミュニケーションについて考える場となりました。
※当レポートはこのうちの第2部を収録しております。　

このトークテーマでわかる学生のコト

・学生は就活での企業側の各活動の目的を重視している。
・学生は志望している企業のWEBコンテンツをよくみている
・学生は中小零細企業の場合はできるだけ早い段階で会いたいと思っている。
・学生は企業規模に関係なくコミュニケーション次第で会いたいと思ってくれる。

曖昧な態度がわからない

はい。就活中にわからなかった社会の常識ということで私から お伝えすることとしてはミスコミュニケーションがあったこと があります。というのは最終面接まで行った企業がありまして総務部の責任 者から「採用です。」と言われたんですね。ただ後日その企業様から「再度面接をしたい」と言われました。私は「なぜですか?」と聞くと「もっと君のことを知りたいん です。」と人事が少し曖昧な態度をとりだして、そういうルー ルなのか?自分はそもそも採用されたのか否かが不明なことが ありました。

確かに学生の立場からすると曖昧な状態は気持ちが良いもの ではありませんね。ありがとうございます。
では早稲田大学Bさんはどうでしょうか?

はい。これは就活全般に言えるのですが、自分は遠方から東京 の企業へ就職をしたかったんですね。そうすると交通費が一回 につき5000円前後かかってしまうので遠隔地でもWEB面接や WEB面談をして欲しかったんです。

でも結構多くの企業から「直接話をしたいから来て欲しい」と お願いをされたので、(たくさん密度の濃いコミュニケーショ ンが取れるんだろうなぁ~)と思って行ってみたらただの会社説明会だったりしました。笑

そういう内容についてはWEBサイトを確認すればわかるので、、
少しその企業にネガティブな印象を持ってしまいました。

自分としては遠隔地でも会社を理解できるコンテンツを用意し てくれていたり、WEB面談などを積極的にしていただける会社 は自分にとっては効率的で良い会社なのかなという印象です。なのに何故か?それを実施してくれる企業が少ないことに分か らなかったですね。

はいそうですね。また、たくさん就活をしていると比較ができ るのでこの企業はこんなにたくさんのことをしているんだ!と いう観点でポジティブな印象になったりしますのでWEBコンテ ンツで魅力をもっと出してほしいと思いました。

ありのままの魅力を伝えることは大事ですね。 ありがとうございます。それでは東洋大学Dさんお願いします。

はい！私は非常にシンプルなところで就職活動をしていると 「相談のります!」とか「自己分析を手伝います」という オファーを比較的多くいただきます。ただ、学生としてはそれで何がしたいのかな?というのを企業側に感じていました。