「駆け出しのベンチャー企業に優秀な新卒が来てくれるわけがない」と半ば諦めていたが、OfferBoxで2014年卒3名の採用を実現。入社1年を経た今、貴重な戦力として全員活躍中。

「当社にとって優秀な人材、それも新卒の採用は最重要課題のひとつでした。しかし、当社のような駆け出しのベンチャー企業に優秀な新卒が来てくれるはずがないと半ばあきらめていたのが現実です」（すららネット　湯野川社長／以下、湯野川社長）

スタートアップ間もないベンチャー企業が新卒採用を始める際、採用手法については必ず悩むところだろう。

「そんなとき知ったのがOfferBoxでした。OfferBoxもサービス開始初年度ということで少し不安はありましたが、同じベンチャーとしてi-plugさんの志に共感したのと、“低コスト”かつ“成功報酬”で、予算に限りがある当社にとって魅力的でした。そのことが導入の決め手になりましたね」（湯野川社長）

「実は2016年卒採用から、他のサービスも使い始めました。ベンチャー企業向けの広告型新卒採用サービスです。説明会にも結構来てもらったんですが、一次面接を通過したのは0でした。蓋をあけてみると、一次面接通過者はすべてOfferBox経由の学生でしたね。登録されている学生の質が良いのかなと思います」（湯野川社長）

最初の説明会には湯野川社長が登壇。一次面接は現場の社員が担当し、その後二次面接で社長面接（二次面接が最終）というフローで選考を行っているそうだ。

見ているポイントは、ベンチャー企業に向いているかどうか、地頭の良さ、そして人柄だ。

「ビジネスとして常に新しいことに取り組んでいるので、仕事の内容もマルチタスクです。新卒で入社しても、一人何役もこなしてもらうので、推進力や処理能力が必要です。大きな組織の中でひとつの役割を全うする、というような志向性では困ります。あとは、どんな仕事に就いてもらうにしろ、人当たりの良さ、性格の良さは必要ですね」（湯野川社長）

「2016年卒の採用を今進めていますが、オファーの承諾が46名、説明会や個別説明に来られた方が34名、一次面接通過者11名、最終面接8名→内定が今のところ1名です」（湯野川社長）

これから海外留学組の帰国が多くなる。2016年卒採用では、そういった学生にもオファーをしていきたいそうだ。

また、2014年卒の入社者は入社から1年が経過した頃。大阪大学、慶應義塾大学、明治大学、という所謂高学歴と言われる大学から「すららネット」に入社した彼らは、現在はどのような活躍をしているのだろうか。

「2014年卒の入社者は、入社から1年が経過しました。営業や制作に配属になりましたが、営業メンバーは先輩社員に負けず劣らずどんどん契約をとってきてくれています。先日、小学生版のサービスをリリースしたのですが、制作に配属されたメンバーが中心になって作ってくれました。よく貢献してくれていて、完全に戦力になってくれています」（湯野川社長）