新卒採用コラム

【市場動向予測4】求められる企業の転換

【市場動向予測2】

【市場動向予測1】

ナビサイトから思ったほどエントリーがなく「母集団形成に失敗した…今から追加施策を検討したい！」という方のために「スピードと質が勝負！」の追加施策を成功させるための戦略をガイドします。

「新しい採用」をする企業や担当者に共通することとは？ 採用学の観点から実施された調査や分析結果も公開！

「外国人留学生採用を始めたい」という企業の声が上がってきていますが、そこにはどんな壁があるのでしょうか。留学生との交流や、吉野家ホールディングスの留学生採用事例を通じて、解決策のヒントを探るプログラムを実施しました。

HR総研所長の寺澤康介氏をお迎えし、人事担当者が知っておくべき最新の採用動向と、そのデータに基づく18卒採用の予測にフォーカスしたセミナーを開催しました。

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4年後に控えた2020年問題。その2020年に向けて取り組むべきことは何なのか。2018年卒からすぐに実践できる採用戦略とともに考えます。

HRとテクノロジーを掛け合わせた"HRテック"という言葉をご存知だろうか。HRテックで、これから人事の仕事はどう変わっていくだろうか。テクノロジー進化の観点から考えてみたい。

ダイレクトリクルーティングは、他の採用手法と比較したときにどのようなメリット、デメリットがあるのでしょうか。ここでは、新卒採用のその他の手法と比較し、ダイレクトリクルーティングのメリット、デメリットを解説したいと思います。

ダイレクトリクルーティングとは、企業が求職者に対して直接アプローチする採用手法のことを指しますが、ここではダイレクトリクルーティングを活用する上で絶対におさえておきたい基本知識と成功の秘訣について解説します。