新卒採用コラム

1dayインパクトは起こるのか？2018年卒・2019年卒の新卒採用実施企業229社を対象に緊急調査！19卒インターンシップ調査レポート

広報解禁の3月1日時点での内定率がすでに6％を超え、昨年の約3倍にもなると言われています。就職活動の早期化がより一層進む中、学生の動きもより複雑化しています。2018年卒の学生の動きや活動の傾向をアンケートデータを元に検証します。

【市場動向予測4】求められる企業の転換

【市場動向予測2】

【市場動向予測1】

ナビサイトから思ったほどエントリーがなく「母集団形成に失敗した…今から追加施策を検討したい！」という方のために「スピードと質が勝負！」の追加施策を成功させるための戦略をガイドします。

「新しい採用」をする企業や担当者に共通することとは？ 採用学の観点から実施された調査や分析結果も公開！

「外国人留学生採用を始めたい」という企業の声が上がってきていますが、そこにはどんな壁があるのでしょうか。留学生との交流や、吉野家ホールディングスの留学生採用事例を通じて、解決策のヒントを探るプログラムを実施しました。

HR総研所長の寺澤康介氏をお迎えし、人事担当者が知っておくべき最新の採用動向と、そのデータに基づく18卒採用の予測にフォーカスしたセミナーを開催しました。

HR総研所長の寺澤康介氏をお迎えし、人事担当者が知っておくべき最新の採用動向と、そのデータに基づく18卒採用の予測にフォーカスしたセミナーを開催しました。

4年後に控えた2020年問題。その2020年に向けて取り組むべきことは何なのか。2018年卒からすぐに実践できる採用戦略とともに考えます。