HRテックが「学生と向かう時間」をつくる。AIやチャットボットを活用したソフトバンク社の最先端の新卒採用手法とは？ ソフトバンク株式会社様～楠田祐の人事セントラル・ステーション～ HRテック 2019年4月8日公開
「自社に元々興味がなかった学生に入社していただいた」三菱自動車が語る、新卒ダイレクトリクルーティングの可能性 三菱自動車工業様～楠田祐の人事セントラル・ステーション～ ダイレクトリクルーティング 2019年2月18日公開
【対談】経産省能村氏『人生100年時代における新卒採用の役割と学生の見極め方』 一人ひとりに向き合って見極める企業。 新卒採用はマッチング重視の時代へ 人事向けセミナー 新卒採用動向 2018年12月10日公開
【セミナーレポート】母集団形成が難しい企業が使うべき新卒採用戦略-サトーホールディングス株式会社の採用取組み 魅力はあるけど知名度が低い…。 母集団形成が難しい企業が使うべき採用戦略ーサトーホールディングス株式会社宮武氏登壇レポート 人事向けセミナー 採用計画 2018年11月5日公開
