新卒採用コラム

HRとテクノロジーを掛け合わせた"HRテック"という言葉をご存知だろうか。HRテックで、これから人事の仕事はどう変わっていくだろうか。テクノロジー進化の観点から考えてみたい。

ダイレクトリクルーティングは、他の採用手法と比較したときにどのようなメリット、デメリットがあるのでしょうか。ここでは、新卒採用のその他の手法と比較し、ダイレクトリクルーティングのメリット、デメリットを解説したいと思います。

ダイレクトリクルーティングとは、企業が求職者に対して直接アプローチする採用手法のことを指しますが、ここではダイレクトリクルーティングを活用する上で絶対におさえておきたい基本知識と成功の秘訣について解説します。

ここでは新卒採用においてダイレクトリクルーティングを活用し成果を出すために必要な知識と実践方法を解説しています。就職ナビなどの従来の手法でなかなか出会えないターゲット学生に高い確率で出会い、採用につなげることができるノウハウを全て提供します。

18卒採用の動向・変化を予測したレポート。17卒採用を定量、定性的に振り返り、上手くいった企業が実践したポイントを紹介。18卒採用を成功に導くために押さえるべき点は何か。今注目の「攻めの採用手法」とは何か。

78％の学生が「リクルートスーツ以外OK」と言われた経験あり。学生はどのように捉えているのでしょうか？就活中、または就活をひかえる138名の学生の服装に対する意識調査結果です。

17卒採用が解禁する3月を目の前にして就活生はどのような状況なのか！？

2016年卒採用は時期が後ろ倒しに。企業、学生ともスケジュールに振り回された年となった。2016採用、問題の本質は何だったのか。そして2017採用で取り組むベきこととは何なのか。

時期の問題に関わらず、基本的には売り手市場が続く。採用戦闘力を身に着けるトレーニングを。攻めの採用で優秀な人材の確保を。

51％の学生が年内11月までに、89％の学生が採用広報解禁3月まで就職活動をスタート。求めるような学生を採用するには、企業はいつ、どう動くべきか。学生の意識調査から検証します。

今後新卒採用市場において、ダイレクトリクルーティングがどうなっていくのか。OfferBox導入企業3社が予見する、新卒採用の将来。

コクヨ、キングソフト、システムサポート。導入企業3社が語る、新卒採用におけるダイレクトリクルーティングの有用性。