就活エージェントに関するネガティブな口コミを見て、「就活エージェントは使うべきなの？」と悩んでいる学生もいるのではないでしょうか？

就活エージェントは求人紹介や選考対策などを受けられる反面、希望と違う求人を紹介されるケースもあります。

そこで本記事では、就活エージェントのメリット・デメリットや、使うべき人・使わなくてもよい人の特徴、失敗しない選び方を解説します。

なお、就活をスムーズに進める方法として、「OfferBox」の活用もおすすめです。
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東証プライム上場企業のうち68％（※2）が利用しているため、大手企業と出会えるチャンスがあります。
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就活エージェントは使うべきか？

就活エージェントを使うべきかどうかは、あなたの就活状況によって異なります。

プロの客観的なアドバイスを求めている人や、何から手をつけていいかわからない人にとっては、内定獲得への最短ルートを示す心強い味方になるでしょう。一方で、自分のペースでじっくり活動したい人や、やりたいことが明確で応募したい企業が決まっている人には、不要なサービスになる可能性もあります。

自分が就活エージェントを使うべきか判断したい方は、以下からご覧ください。

• 就活エージェントを使うべき就活生の3つの特徴
• 就活エージェントを使わなくてもよい就活生の4つの特徴

そもそも就活エージェントとは？

就活エージェントとは、専任のキャリアアドバイザーが学生一人ひとりにマンツーマンで付き、就活をサポートしてくれるサービスです。

あなたの希望や価値観、適性を丁寧にヒアリングしたうえで、多くの企業の中から求人を紹介してくれます。また、自己分析の深掘り・ES（エントリーシート）の添削・面接練習・内定後の条件交渉まで、一連のプロセスを支援してくれるのが特徴です。

就活エージェントは学生を採用したい企業側から収益を得ているため、就活生は無料で利用できます。

ほかの就活支援サービスも知りたい方は、こちらからご覧ください。

就活支援サービスを使いこなそう！メリットやおすすめサービスを紹介

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就活エージェントを使うメリット・デメリット

就活エージェントは心強い味方ですが、利用には注意も必要です。ここでは、就活エージェントを使うメリット・デメリットを解説します。

就活エージェントのメリット

就活エージェントを利用するメリットは、以下のとおりです。

• 自分では見つけられない非公開求人に出会える
• プロによる客観的な自己分析のサポートが受けられる
• ES添削や面接練習など実践的な選考対策をしてくれる

就活エージェントはナビサイトには掲載されていない「非公開求人」や「限定求人」を多数保有しているため、これまで知らなかった優良企業に出会える可能性が広がります。

また、多くの学生を内定に導いてきたプロのキャリアアドバイザーが、あなたの強みや適性を客観的に分析して言語化してくれます。自分では当たり前だと思っていた経験が、実は大きなアピールポイントになるケースもあるでしょう。

就活エージェントのデメリット

就活エージェントには、次のようなデメリットもあります。

• 希望と違う企業を紹介されることがある
• 連絡がしつこい場合がある
• 自分の意思より、担当者の提案に流される可能性がある

就活エージェントもビジネスであるため、時にはこちらの希望とずれた企業を紹介されたり、内定承諾を急かされたりするケースがあります。担当者によっては連絡が頻繁でしつこく感じ、自分のペースを乱される可能性もゼロではありません。

また、親身なアドバイスに頼りきって担当者の提案に流されないよう、主体的に活用する意識が重要です。

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就活エージェントを使うべき就活生の3つの特徴

もしあなたが以下の特徴に当てはまる場合、就活エージェントを使うのがおすすめです。順番に見ていきましょう。

• ES作成や面接の対策方法がわからない人
• 行きたい企業や業界が決まっていない人
• ほかの就活生より出遅れて焦っている人

特徴1：ES作成や面接の対策方法がわからない人

ESの作成や面接の対策方法に少しでも不安がある人は、就活エージェントを積極的に使うべきです。就活エージェントは、多くの学生を内定に導いてきた豊富なノウハウをもとに、実践的な指導をしてくれるからです。

次のように正解がわかりにくい選考対策について、採用担当者の視点を踏まえたアドバイスを受けられます。

• 強みや人柄が伝わる自己PRや志望動機の書き方
• 採用担当者に評価されやすい面接での受け答え など

また、模擬面接を通じて話し方の癖や表情、回答の改善点をフィードバックしてもらえるため、自信をもって本番に臨めるようになります。

ESの書き方をあらためて押さえておきたい方は、こちらの記事をご覧ください。

就活でのエントリーシート(ES)とは？書き方や履歴書との違い・質問の回答例を紹介

特徴2：行きたい企業や業界が決まっていない人

行きたい企業や業界がまだ明確に決まっていない人には、就活エージェントの利用がおすすめです。

世の中には学生にはあまり知られていない優良企業や、将来性のある業界が無数に存在します。就活エージェントはあなたの興味や強みを客観的に分析しながら、最適な業界や職種を一緒に探してくれます。

たとえば「人と話すのが好きだけど、営業職は向いていない気がする」といった悩みに対して、「それなら企業の魅力を発信する広報や、顧客に寄り添うカスタマーサクセスといった職種はどうですか？」など、具体的な選択肢を提示してくれるでしょう。

プロとの対話を通じて視野を広げ、キャリアの方向性を明確にしていけます。

なお、自分で業界を絞り込みたい方に向けて、下記の記事で具体的なやり方を説明しています。

就活での業界の絞り方は？絞るべき理由やポイントを徹底解説

特徴3：ほかの就活生より出遅れて焦っている人

周囲よりも就活のスタートが遅れてしまい、焦りを感じている人こそ、就活エージェントを上手く使うべきです。就活エージェントがもつ情報網とサポート体制を活かすと、限られた時間で効率よく内定獲得を目指せます。

「最近ようやく就活をはじめたが、何から手をつけていいかわからない」という状況でも、就活エージェントが応募できる求人をピックアップし、選考スケジュールを組んでくれます。

時間の制約があるなかで、スピード感をもって就活を進めたい人にとって、就活エージェントは頼りになる存在でしょう。

就活に出遅れて焦っている方には、新卒逆求人サービス「OfferBox」がおすすめです。

OfferBoxは、就活生の約22万人（※1）に利用されている新卒逆求人サービスです。東証プライム上場企業のうち68％（※2）が利用しているため、大手企業と出会えるチャンスがあります。

企業はあなたのプロフィールを見て興味を持ちオファーをしているため、ES提出や面接など、選考の一部が免除されて効率よく進められる場合もあります。ぜひ以下から活用してみてください。

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（※1）OfferBox 2026年卒利用実績データより（2025年5月時点）
（※2）OfferBox 2023年11月時点実績データより

就活エージェントを使わなくてもよい就活生の4つの特徴

就活エージェントを使わないほうが、自分らしく活動できる人もいます。具体的な特徴を4つ紹介しますので、当てはまるか確認してみてください。

• 自分のペースで企業選びや選考対策を進めたい人
• 就活の軸やキャリアビジョンが固まっている人
• 応募したい企業が決まっている人
• ESや面接の対策ノウハウが十分にある人

特徴1：自分のペースで企業選びや選考対策を進めたい人

自分のペースを大切にして企業選びや選考対策を進めたい人は、就活エージェントを使わないほうが合っているでしょう。就活エージェントから面談の約束や求人紹介の連絡が定期的にくるため、急かされていると感じる可能性があります。

たとえば「今週中にこの求人に応募しませんか？」「次の面談日程を決めましょう」といった連絡が、自分のタイミングと合わないこともあるでしょう。

とくに企業研究や自己分析に時間をかけたい場合、頻繁な連絡がストレスになるという声もあります。

特徴2：就活の軸やキャリアビジョンが固まっている人

就活の軸やキャリアビジョンが固まっている人は、就活エージェントを無理に利用する必要はありません。就活エージェントからの提案が逆に選択肢を狭めたり、情報過多で混乱を招いたりする恐れがあるからです。

たとえば「IT業界で、社会のインフラを支えるSaaS企業の開発職に就きたい」など、業界や職種まで定まっているケースです。自分で求人サイトや企業の採用ページから直接応募するほうが、話が進みやすくなります。

進むべき道を決めているなら、自ら行動することで、より満足度の高い結果に結びつくでしょう。

特徴3：応募したい企業が決まっている人

応募したい企業が決まっている場合、就活エージェントを利用するうまみは少ないでしょう。就活エージェントの主な役割は、学生の希望や適性に合った新たな求人を紹介することだからです。

就活エージェントは提携企業の求人しか紹介できません。そのため、応募したい企業がそのエージェントに登録していなければ、そもそも紹介をしてもらえません。仮に取引先だったとしても、企業の採用サイトから直接応募するほうが早い場合がほとんどです。

目標とする企業が定まっているなら、エージェントに頼るより、その企業の選考に集中して対策を練るのがおすすめです。

特徴4：ESや面接の対策ノウハウが十分にある人

以下のように選考対策のノウハウが十分にある人は、就活エージェントを利用する必要はありません。

• OB・OG訪問や大学のキャリアセンターを活用している
• 質の高い自己PRや志望動機を作成できている
• 面接での受け答えに慣れている

就活エージェントのサポートが重複したり、アドバイスが混乱を招いたりする可能性があります。たとえば、「自分なりに練り上げた自己PRに対し、担当者から根本的な修正を提案されて、軸がぶれてしまった」などのケースです。

客観的な意見を取り入れることも重要ですが、すでに自分のスタイルを確立している人は、それを信じて突き進むほうが望む結果につながりやすくなることもあるでしょう。

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就活エージェント選びで失敗しないためのポイント

就活エージェント選びで後悔しないために、押さえるべき重要なポイントがあります。1つずつ見ていきましょう。

• 求人数や実績が豊富にあるか
• 就活生からの口コミや評判が良いか
• 面接対策やES添削などサポートが充実しているか
• キャリアアドバイザーとの相性が良さそうか

ポイント1：求人数や実績が豊富にあるか

まずは、就活エージェントの求人数と内定実績が豊富にあるかを確認しましょう。紹介求人の母数が多いほど、あなたの希望や適性に合った企業に出会える可能性が高いです。

また、就活エージェントの支援実績や内定者数の多さは、それだけ多くの学生から信頼され、企業側からも評価されている証拠でもあります。

そのため、就活エージェントの公式サイトで、次のような数値データを確認しましょう。

• 取引企業数
• 紹介可能求人数
• 内定実績
• 内定率

「取引企業数〇〇社以上」など、客観的な実績を把握することが大切です。

ポイント2：就活生からの口コミや評判が良いか

実際にサービスを利用した就活生からの口コミや評判をチェックするのも、就活エージェント選びのポイントです。口コミや評判には、そのサービスを利用した学生のリアルな声を聞くことができます。

とくに、キャリアアドバイザーの対応の質に関する声には注目です。下記のように、ポジティブな意見・ネガティブな意見の両方を参考にしましょう。

• 「親身に相談に乗ってくれた」
• 「的確なアドバイスで視野が広がった」
• 「連絡がしつこかった」
• 「希望しない求人ばかり紹介された」

一方で、口コミは個人の主観にもとづいているので、1つの意見を鵜呑みにするのは危険です。SNSや就活掲示板からも評判を集めて、総合的に判断しましょう。

ポイント3：面接対策やES添削などサポートが充実しているか

選考対策のサポートがどれだけ充実しているかも重要なポイントです。ただ企業を紹介するだけの就活エージェントでは、ナビサイトと大差がありません。

以下のように、選考の各フェーズで実践的なサポートを提供してくれるかを確認しましょう。

• 自己分析の深掘り
• ES・履歴書の添削
• 企業ごとの模擬面接
• グループディスカッション対策

キャリアアドバイザーとの面談時に、「ESの添削は何回までお願いできますか？」「模擬面接では、どのようなフィードバックをいただけますか？」など具体的に質問するのがおすすめです。

なお、就活エージェント以外でESの添削を依頼したい場合は、下記の記事を参考にしてみてください。

エントリーシートの添削は誰にお願いする？添削依頼のメール文も紹介

ポイント4：キャリアアドバイザーとの相性が良さそうか

最終的に満足のいく結果を得るためには、キャリアアドバイザーとの相性も大切です。

相性の良いアドバイザーは、あなたの価値観や性格を深く理解して、いきいきと働けそうな場所を探してくれます。逆に相性が悪いと、話しづらさを感じて本音を伝えられなかったり、提案内容に納得できなかったりして、ストレスが溜まってしまいます。

そのため、初回面談では以下の視点で相性を見極めましょう。

• 雰囲気が良く話しやすいか
• 提案内容が自分に合っているか
• 質問に納得できる回答をしてくれるか

「どのような基準で企業を紹介しているんですか？」など、遠慮せずに質問してみるのもおすすめです。

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就活エージェントを上手く使うためのコツ

自分に合う就活エージェントを選んだら、次は使い方が重要です。ここでは、上手く使うための3つのコツを紹介します。

• 自分の希望は明確に伝える
• 応募するかどうかは自分で決める
• 相性が悪ければ担当エージェントを変えてもらう

コツ1：自分の希望は明確に伝える

あなたの希望をアドバイザーが正確に理解できなければ、的確なサポートやマッチ度の高い求人を紹介してもらえません。遠慮せずに希望業界や職種、企業文化、働き方の条件などを伝えましょう。

たとえば、以下のように具体的に話すことが大切です。

もし興味のない求人を紹介されたら、「ご紹介ありがとうございます。ただ、今回は私の希望とは少し異なるため、見送らせていただきます」と断りましょう。

就活の希望を明確にするには、丁寧な自己分析が必要です。下記の記事で分析方法を紹介していますので、あわせてご覧ください。

就活の自己分析のやり方｜ツールやシート、アピール例も解説【ダウンロード可】

コツ2：応募するかどうかは自分で決める

就活エージェントを利用しても、最終的に応募するかどうかは自分自身で決めましょう。熱心に勧められたからといって安易に受けると、入社後に「イメージしていた働き方と違う…」と後悔する可能性が高くなります。

紹介された企業について、自分でも以下を実施しましょう。

• 公式サイトや口コミサイトを調べる
• 仕事内容や企業理念、社風が自分の価値観と合うかチェックする

キャリアアドバイザーからの提案は、あくまであなたの選択肢を広げる参考情報のひとつであることは常に意識しましょう。

コツ3：相性が悪ければ担当エージェントを変えてもらう

担当のキャリアアドバイザーと合わないと感じたら、遠慮なく担当者の変更を申し出ましょう。意見を否定されたり、提案内容に納得できなかったりする場合、有益なサポートは期待できません。

就活エージェントの運営事務局に下記のように連絡すれば、スムーズに対応してもらえます。

• 「もう少し〇〇業界に詳しい方にお話を伺いたいです」
• 「別の視点からのアドバイスも受けたいので、担当の変更をお願いできますでしょうか」

就活エージェントは無料で利用できるので、複数のサービスを併用して合う担当者を探すのもひとつの手です。

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企業からスカウトが届く「オファー型就活サービス」という選択肢も

もし「就活エージェントが合わないかもしれない」と感じたら、オファー型就活サービス（新卒逆求人サイト）を活用してみましょう。

オファー型就活サービスとは、あなたが自己PRやガクチカなどのプロフィールを登録しておくと、その内容に興味をもった企業からスカウトが届くサービスです。プロフィールを登録しておくだけでオファーがもらえるので、企業と効率的に出会えるのが大きなメリットです。

また、オファーを承諾した後は、直接企業の担当者とやり取りをすることができるため、自分のペースで就活を効率的に進めることが可能です。

なかでも「OfferBox」は22万人（※1）の就活生が利用しており、学歴によるオファー受信の偏りもありません。東証プライム上場企業のうち68％（※2）が利用しているサービスなので、大手企業からオファーをもらえるチャンスもあります。

実際にOfferBoxを利用した学生は次のようなコメントをしてくれています。

M.Yさん

引用：OfferBox「就活ボイス」M.Yさん

M.Mさん

引用：OfferBox「就活ボイス」M.Mさん

また、OfferBoxに登録すると、社会で活かせる強みや向いている職種がわかる適性診断ツールの「AnalyzeU+」も利用できます。自分の可能性を広げるためにも、ぜひ以下からご活用ください。

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（※1）OfferBox 2026年卒利用実績データより（2025年5月時点）
（※2）OfferBox 2023年11月時点実績データより

まとめ

本記事では、就活エージェントを使うべきか悩んでいる就活生向けに、メリット・デメリットから選び方のポイント、活用のコツまで解説しました。

就活エージェントは選考対策に不安があったり、自分に合う企業がわからなかったりする学生にとって、心強い味方となります。大切なのは実績やサポート内容、口コミなどから自分に合う就活エージェントを見極めることです。また、希望する職種や働き方を明確に伝えて、応募するかどうかは自分で判断しましょう。

もし就活エージェントが自分には合わないと感じたら、今回紹介したオファー就活型サービス「OfferBox」も検討してみてください。20,879社以上（※）の企業が登録されているサービスなので、知らなかった業界や業種の企業からオファーが届く可能性もあります。ぜひ以下からご利用ください。

（※）当社アカウントを開設した累計企業数で、直近で利用していない企業含む（2025年6月時点）

新卒での就職活動は、自己分析や業界・企業研究、エントリーシート作成から面接対策までやることが多いため、できるだけ効率的に進めたいと感じる学生も多いでしょう。そのようなときに有効なのが「就活エージェント」です。

就活のプロが無料で個別サポートしてくれるサービスで、さまざまな学生に利用されています。

本記事では、そもそも就活エージェントとは何かという基本から、メリット・デメリット、サービスの選び方を解説します。就活をスムーズに、納得いくまで取り組みたい学生はぜひ参考にしてみてください。

OfferBoxは、就活生の約22万人（※1）に利用されている新卒逆求人サービスです。あなたのプロフィールに興味を持った企業からオファーが直接届くので、企業探しを効率化して書類や面接対策に注力できます。
累計登録企業数も約20,423社（※2）と豊富なため、ぜひ活用してみてください。

（※1） OfferBox 2026年卒利用実績データより（2025年5月時点）
（※2）当社アカウントを開設した累計企業数で、直近で利用していない企業含む（2025年4月時点）

就活エージェントとは？

就活エージェントとは、キャリアアドバイザーがプロの視点から学生の就職活動を全面的にサポートしてくれるサービスです。

就活エージェントは、専任のアドバイザーが面談を行い、希望や適性に合った求人を紹介してくれます。さらに、エントリーシートの添削や面接対策など、内定獲得までの支援を一貫して受けられる点が大きな特長です。

適切な就活エージェントの選び方3選

就活エージェントは数多く存在するため、自分に合ったものを選ぶことで効率よく就職活動を進められます。

選ぶ際には、以下の3つのポイントに注目しましょう。

• 直近の口コミ評価が悪くないか
• 保有求人の質や量が自分に合っているか
• サポート内容が充実しているか

それぞれのポイントについて、以下で詳しく解説していきます。

直近の口コミ評価が悪くないか

自分に合った就活エージェントを選ぶうえでは、ネット上の口コミや評判のチェックが大切です。

就活エージェントのサービスの質は、担当者の対応力や企業とのつながりの強さによって大きく変わります。公式サイトの情報だけでは分からない実態も、利用者の声から判断できる可能性があります。口コミや評価をチェックする際には、SNSや就活情報サイトを活用するのがおすすめです。

また、数年前の評価だけで判断するのではなく、最近の投稿に注目することで現在のサービスの状況や改善点を把握しやすくなります。好評価が続いているエージェントであれば、継続的に質の高い支援を提供している可能性が高く、安心して利用できる傾向にあります。

保有求人の質や量が自分に合っているか

次に注目すべきは、保有求人が自分の志望業界・職種や勤務地、企業規模などにマッチしているかどうかです。

就活エージェントによって取り扱っている業界や職種、企業の規模などは異なります。たとえば、大手志望の学生にとって、ベンチャー企業中心の求人を保有しているエージェントはミスマッチとなることがあります。

とくに就活の軸が定まっていない就活生は、できるだけ求人保有数の多いサービスを選ぶのが賢明です。

自分の希望に合わない求人ばかり紹介される場合は、他のエージェントを検討するのも一つの方法です。

サポート内容が充実しているか

利用する就活エージェントを選ぶうえでは、各サービスのサポート内容が充実しているかどうかも確認すべきポイントです。

就活エージェントは、求人紹介に加えて自己分析支援や履歴書・ES添削、内定後のフォローなど幅広いサポートを行っている一方で、その内容や手厚さはエージェントごとに異なります。

通常行われる面接をスキップできたり、会社説明会からすぐに面接を受けられたりする特別選考フローを設けている場合もあります。

とくに、新卒で初めて就職活動を行う学生にとって、企業とのやり取りも代行してくれる就活エージェントは心強い存在となるため、サポート体制が整っているかどうかは複数社利用しながら比較する必要があるでしょう。

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【新卒】おすすめの就活エージェント6選

就活エージェントの利用を検討している学生に、求人数や取引企業数の豊富さの点、サポート体の点から、おすすめの就活エージェントを6つ紹介します。

サービス	ポイント	サポート体制
マイナビ新卒紹介	マイナビ新卒紹介でしか応募できない非公開求人あり	文理・地域ごとの知識がある専任アドバイザーが適切なアドバイスを提供
キャリタス就活エージェント	ホワイト企業を厳選して価値観に基づいたマッチングを行う	企業ごとの選考ポイントや面接フィードバックを受けられる
就職エージェントneo	最短1日で内定獲得できる特別ルートあり	選考の日程調整からお断り連絡まですべて代行
キャリアチケット就職エージェント	マッチングする企業平均5社の紹介で「質より量」の就活を実現	何度も行う企業別の個別面接対策で内定率アップ
キャリアパーク就職エージェント	優良企業300社の中から最適な企業を紹介	選考対策や平均5回以上の面談など選考通過率アップへの取り組みが充実
シュトキャリ	首都圏企業の就職に強く特別選考フローの紹介もあり	企業ごとの「受かる」ための選考対策で内定獲得率アップ

それぞれのエージェントによって強みやサポート内容は異なるため、自分の希望や就活スタイルに合ったものを選びましょう。

マイナビ新卒紹介

＜おすすめポイント＞

• 大手のマイナビグループならではの求人数・企業数の多さ
• 文系・理系ごとに知識を持ち就職市場を熟知したアドバイザーのサポートが受けられる
• 就活準備や就活に関する無料セミナーを多数開催

マイナビ新卒紹介は、人材業界参入から約40年のキャリアをもつ株式会社マイナビが提供するエージェントサービスです。

マイナビのネットワークを活かした幅広い求人情報と、丁寧な個別サポートが大きな魅力です。具体的には、専任のキャリアアドバイザーが学生一人ひとりの希望や強みをもとに、最適な企業を紹介してくれます。また、ES添削や模擬面接などの対策も充実しており、安心して選考に臨めます。

参考：マイナビ新卒紹介 | 新卒学生向け無料就職エージェントサービス

キャリタス就活エージェント

＜おすすめポイント＞

• 社員の健康に配慮した経営を行う企業である「ホワイト500」から求人を厳選
• ターゲット別の求人紹介セミナーが豊富
• 学生の希望最優先でじっくり相談に乗ってくれる

キャリタス就活エージェントは、1973年に創業され、50年以上にわたって就活生向けにサービスを提供してきた株式会社キャリタスが運営している就活エージェントです。

大きな特徴は、厳選された企業の求人紹介にあります。アドバイザーとの面談を通じて志望業界や価値観を深掘りしたうえで、キャリタス側がホワイト企業であると認定した企業を厳選して紹介してくれるのが安心できるポイントです。

参考：キャリタス就活エージェント｜新卒学生向け就職エージェントサービス

就職エージェントneo

＜おすすめポイント＞

• 新卒領域への参入が早かったことから就活におけるノウハウが豊富
• 就活が出遅れた学生への対応が得意
• 紹介企業へのお断りも代行

就職エージェントneoは、業界でもいち早くエージェントサービスを新卒領域で展開した業界トップクラスの新卒紹介サービスです。

時期によっては、最短1日で内定を獲得できる可能性のある「スピード感のあるマッチング」が受けられる点が大きな魅力です。アドバイザーとの面談から企業との面接、合否連絡までの所要日数が最短1日であるケースもあり、企業からの信頼の厚さが伺えます。

参考：就職エージェントneo | 新卒就職相談(就活)・内定獲得支援サービス

キャリアチケット就職エージェント

＜おすすめポイント＞

• 平均5社程度の選考で集中して内定を目指す
• 人柄や価値観を軸にしたマッチングが魅力
• 人事目線の選考アドバイスで内定率が約2倍にアップ

キャリアチケット就職エージェントは、短期間で効率的に内定を得たい人向けの「量より質」の支援が特徴的です。

自己分析によって明確になった就職活動の軸に一致し、かつ求職者が活躍できそうな可能性の高い企業を数社に絞って紹介してくれます。そのため、企業別の選考対策にじっくり取り組めることで内定率も約2倍に向上しています。

参考：新卒就活エージェント。プロと一緒にすすめる就活｜キャリアチケット就職エージェント

キャリアパーク就職エージェント

＜おすすめポイント＞

• 面談5回以上の手厚いサポート体制
• 書類選考免除や一次選考免除などの特別ルートを活用してスピード内定を目指せる
• 優良企業厳選300社の中から最適な企業と出会える

キャリアパーク就職エージェントは、東京証券取引所グロース市場に上場しているポート株式会社が運営する就活エージェントです。

特別選考ルートの紹介や選考対策セミナーの開催などが豊富なことが大きな強みであり、学歴や経験に自信がない学生でもチャンスを得られる仕組みが整っています。また、アドバイザーが紹介してくれる企業は就活ナビサイトの上位300社の中から厳選した企業であるため、安心して選考に進めるのも支持されているポイントです。

参考：新卒の皆さまへ | キャリアパーク就職エージェント

シュトキャリ

＜おすすめポイント＞

• 首都圏の求人に強く、地元企業の非公開求人を保有
• 新卒紹介の実績豊富なプロが手厚くサポート
• 書類選考や筆記免除の特別ルートを利用できる

シュトキャリは、首都圏の求人紹介に特化しながら、スピーディーかつ丁寧な支援を行う新卒向けのサービスです。

首都圏企業の求人を多く保有しており各企業に対する理解度が高いため、学生の希望とのミスマッチのない求人紹介が魅力のひとつです。また、各社と直接交渉することで、書類選考や筆記試験免除の特別選考フローの紹介も受けられるため、効率的に選考を進められます。

参考：シュトキャリ | 首都圏に特化した新卒就職エージェント

新卒で就活エージェントを利用する3つのメリット

新卒での就職活動において、就活エージェントを活用することで得られるメリットは主に3つあります。

• 自己分析やES添削などの手厚い選考対策支援が受けられる
• 就活の不安を相談できる
• 非公開求人や独占求人に出会える

それぞれのメリットについて詳しく解説していきます。

自己分析やES添削などの手厚い選考対策の支援が受けられる

就活エージェントを利用するメリットは、受けられる選考対策の手厚さです。専任の担当者がつき、求人紹介以外にも書類添削や面接練習、選考後のフィードバックを受けられます。

担当者は、企業の採用基準や選考で重視されるポイントなどを熟知しています。そのため、企業側が求めている人物像や、面接時に聞かれやすい質問を把握したうえで内定獲得のための効果的な準備が可能です。

選考対策を丁寧にできることで、緊張をほぐして自信を持った状態で選考に臨めるでしょう。

就活の不安を相談できる

就活エージェントでは、何百人もの学生の就活をサポートしてきた客観的な立場のアドバイザーからアドバイスを受けられます。

就活中は不安や孤独を感じやすい時期でもあるため、特定の第三者が一貫してサポートしてくれるのはメンタルも安定するため落ち着いて選考に臨めます。

選考がうまくいかないときや志望企業が定まらないときの精神的に不安定な時期にも、第三者の視点から冷静なアドバイスがもらえるのは心強いでしょう。

非公開求人や独占求人に出会える

就活エージェントを利用すると、「非公開求人」や「独占求人」に出会えるチャンスが広がります。これらの求人は一般の求人サイトには掲載されておらず、就活エージェント経由でしか紹介されない貴重な求人情報です。

「マッチする学生を効率的に採用したい」「応募が殺到するのを避けたい」などの理由で求人を非公開にしている企業もいます。そのため、競争倍率が低めで、自分の希望条件に合った企業と出会える可能性が高くなります。

また、企業との信頼関係があるエージェントが仲介することで、採用担当者の人物像や選考のコツなど、求人票にはない情報を得ることも可能です。

自分の希望条件に合った企業と出会うには、非公開・独占求人に加えて、企業から学生へ直接オファーが届くオファー型就活サービスの活用もおすすめ。自分では見ていなかった業界や職種からオファーをもらえる可能性があるので、就活の視野を広げることができます。

オファー型就活サービスのOfferBoxは、プロフィールを見た企業からオファーが届きます。累計登録企業数が約20,423社（※）と豊富なため、就活の視野を広げることが可能です。ぜひ活用してみてください。

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新卒で就活エージェントを利用する3つのデメリット

新卒で就活エージェントを利用する3つのデメリット

就活エージェントを利用する際には、注意すべきデメリットも存在します。

• アドバイザーと合わない可能性がある
• 選考・入社を断りにくくなる
• 誰にでも合うわけではない

就活をスムーズに進めるためには、このようなデメリットもあらかじめ理解しておくことが大切です。

アドバイザーと合わない可能性がある

就活エージェントを利用する際に気をつけたいのが、担当アドバイザーとの相性です。アドバイザーが専任担当として1対1で対応してくれるため、その担当者のスキルや経験、人柄によってサービスの質に差が出ることがあります。

アドバイザーから強引に企業を勧められたり、話しにくさを感じたりすると、不快な思いをする可能性もあるでしょう。

担当アドバイザーとの面談で違和感を覚えるようであれば、担当者の変更をお願いして、自分にとって信頼できるアドバイザーかどうかを見極めることが大切です。

選考・入社を断りにくくなる

アドバイザーは丁寧にサポートしてくれる一方で、企業との間に立ってやり取りをしているため「せっかく紹介してくれたから断りにくい」とプレッシャーを感じる学生も少なくありません。

とくに新卒の場合、初めての就職活動で遠慮してしまい、自分の希望と異なる企業の選考に進んでしまうリスクもあります。

あくまで、最終的な意思決定は自分自身で行うものです。エージェントの推薦であっても、自分の軸や価値観に合わないと感じたらきちんと断る勇気を持つことが大切です。

誰にでも合うわけではない

就活エージェントは、効率的に就職活動を進めるうえでは便利なサービスですが、すべての新卒学生にとって最適とは限らないという点に注意が必要です。

たとえば、「自分のペースで主体的に動きたい学生」や「自分のやりたいことがはっきりしている学生」は、エージェントを介さないほうが自由度高く就職活動を勧められる可能性もあります。

また、エージェントの提案やスケジュール感が合わないと、連絡が億劫になることもあります。

就活エージェントはあくまで手段のひとつであると考え、自分に合った方法を選ぶことが成功への近道です。

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効率的に就活するならオファー型就活サービスがおすすめ

より効率的に内定を獲得したい場合には、就活エージェントの利用も並行しながら、新卒オファー型就活サービス「OfferBox」の利用が有効です。

オファー型就活サービスとは、サイトに登録された学生のプロフィールを見て、企業が興味をもった学生に直接オファーを送る仕組みのサービスです。エントリーなしで選考へ進むケースもあるため、短期間かつ効率的な内定獲得が期待できます。

＜OfferBoxの特長＞

• 年間登録者数は22万人（※1）を突破
• 東証プライム上場企業の68％（※2）が利用
• 学歴によるオファー受信の偏りはなし

さまざまな企業からオファーを受ける可能性があるため、自分の知らなかった企業や業界を知ることができ、就活の視野を広げられます。

また、就活エージェントのように毎回エージェントから紹介を受けなくても、直接企業の担当者から声をかけてもらえる仕組みなので、効率的に様々企業と出会えるチャンスがあります。

自分の強みを客観的に見つけるのが難しい場合や、どの企業に応募すべきか悩んでいる場合にぴったりのサービスです。

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（※1） OfferBox 2026年卒利用実績データより（2025年5月時点）
（※2）OfferBox2023年11月時点実績データより

自分に合った就活エージェントを活用して効率的に就職活動を進めよう

就職活動を効率的かつ不安なく進めたい学生にとって、就活エージェントの活用は有効な方法のひとつです。エージェントを活用してプロのアドバイスや非公開求人の紹介を受けられることで、視野が広がり、内定獲得までの道のりがスムーズになる可能性があります。

ただし、メリットだけでなく、担当者と合わないケースや、紹介求人は断りにくくなるなどのデメリットも理解したうえで自分に合ったエージェントを見極めることが大切です。

就活エージェントやオファーサービスを活用して多くの情報に触れながら、就職活動を戦略的に進めていきましょう。

より効果的に就職活動を進めたい場合には、就活エージェントとあわせて企業から直接スカウトが届く「オファー型就活サービス」を併用することで、企業選びの選択肢がさらに広がります。

就活生の約22万人（※1）が利用しているOfferBoxであれば、プロフィールを入力することで学歴関係なくさまざまな業界・企業から直接オファーを受けることが可能です。累計登録企業数も約20,423社（※2）と豊富なため、就活の視野を広げられます。

（※1） OfferBox 2026年卒利用実績データより（2025年5月時点）
（※2）当社アカウントを開設した累計企業数で、直近で利用していない企業含む（2025年4月時点）