OfferBox（オファーボックス）について、「内定率はどれくらいなのか」「自分でも内定をもらえるのか」と不安に感じていませんか。

本記事では、OfferBoxを実際に利用した就活生のデータや口コミをもとに、内定率を上げるためのコツや注意点を詳しく解説します。

企業からのオファーを確実に内定につなげるためのポイントをチェックしましょう。

　

OfferBoxは、プロフィールに登録しておくと企業から選考やインターンシップのオファーが届く新卒逆求人サービスで、就活生の約23万人（※1）に利用されています。
また、累計登録企業数は約21,280社（※2）で、大手から中小・ベンチャーまで幅広い企業に登録されています。
完全無料で利用できるため、ぜひ活用ください。

_{（※1） OfferBox 2026年卒利用実績データより
（※2）当社アカウントを開設した累計企業数で、直近で利用していない企業含む（2025年8月時点）}

OfferBox（オファーボックス）を利用した人の内定率

この章では、OfferBoxの利用者の就職傾向から分かる、内定に関わる情報をまとめました。

• OfferBox（オファーボックス）利用者の就職傾向
• 業界別の就職実績

内定につながるプロフィール作成の重要性も解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

OfferBox（オファーボックス）利用者の就職傾向

OfferBox利用者の内定獲得傾向は、特定の業界や企業規模に偏らず、多様な業種・規模の企業から内定を得ているといえます。

OfferBoxには、IT・情報通信業、製造業、サービス業など幅広い業種の企業が登録。自分の志望業界を中心に幅広い企業からオファーが届く可能性があり、例えばエンジニア志望の方にはIT・製造業、営業職志望の方にはサービス業・金融業からのオファーが届きやすい傾向があるといえるでしょう。

また、大手企業だけでなく中小・ベンチャー企業も利用しており、多様な規模の企業からオファーを受ける可能性があります。

従来の就活と異なり、幅広い選択肢から、より自分に合った企業を見つけやすいのがOfferBoxの特徴です。

業界別の就職実績

OfferBoxを利用した学生の内定実績は、特定の業界に偏ることなく、多岐にわたる分野に広がっています。

上記のように、さまざまな業界で内定を獲得している学生がいることが、その裏付けといえるでしょう。

具体的な業界別の内定率については非公開ですが、OfferBoxが幅広い業界への就職を支援していることは、これらの実績から明らかです。

OfferBoxは、あなたが考えもしなかった業界を知るきっかけとなり、内定獲得の可能性を大きく広げます。

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プロフィール入力と内定の関係

OfferBoxで内定を得るには、プロフィールの充実が不可欠です。

企業はプロフィールを見てオファーを判断するため、入力率が高いほど、企業からのオファー数は増える傾向があります。

具体的には、自己PR・スキル・経験などを詳細に記述しましょう。企業はあなたの魅力を深く理解し、興味をもつため、詳細に記述するほど、内定の可能性が高まります。

抽象的な表現ではなく具体的なエピソードや実績を交え、自己PRを充実させることで、企業にあなたの個性をアピールできます。

内定獲得のため、プロフィール入力率80%以上を目指し、質の高いプロフィール作成を心がけましょう。

OfferBox（オファーボックス）で効率的に内定獲得ができる？

OfferBoxを利用することで、以下の理由から効率的に内定獲得ができるといえます。

• 企業から直接オファーが届く
• 特別選考を受けられる可能性がある
• 自分に合う企業とマッチングしやすい

効率的な就活を実現できる理由を、詳しくみていきましょう。

企業からの直接オファーが届く

OfferBoxで、企業はあなたの強みを理解した上でオファーを送ります。そのため、企業の求めている人材とあなたの強みが合っていることが前提であるため、ミスマッチが発生しづらく、効率的に就活が進みやすいといえます。

また、以下のような仕組みがあることも、ミスマッチが発生しづらい要因になっていると言えるでしょう。

OfferBoxのプロフィールが、履歴書やESの代わりになったり、選考ステップが短縮されたりするケースもあるため、選考が有利に進みやすいのです。

特別選考を受けられる可能性がある

OfferBox経由で選考に進む場合、企業によっては通常の選考ルートとは異なる特別選考ルートが用意されているケースがあります。

前述した通り、企業はオファーを送った学生に対し、積極的に採用したい意欲を持っているため、このような特別選考のルートが設けられています。

具体的には、書類選考が免除されたり、面接回数が少なくなったりするなど、選考ステップが短縮されるケースがあります。

OfferBoxでオファーを受けたら、特別選考ルートを積極的に活用し、内定を目指しましょう。

自分に合う企業とマッチングしやすい

OfferBoxでは、自分に合う企業とマッチングしやすいという特徴があります。

第一に、 OfferBoxに登録している企業は、積極的に採用活動をおこなっているからです。第二に、 企業は学生のプロフィールをチェックし、その上で、 自社に合った学生にオファーを送っています。

つまり、企業は、あなたのプロフィールを詳細に確認した上で、自社の求める人物像と合致する場合のみオファーを送っているといえるでしょう。

このように、 OfferBoxでは、企業と学生の双方にとってマッチング精度が高い仕組みになっているのです。

内定に繋がりやすいだけでなく、入社後の満足度も高くなる傾向があります。企業からオファーがあった際は、前向きに検討すべきです。

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OfferBox（オファーボックス）を利用した人の口コミ

ここでは、実際にOfferBoxを利用したユーザーの口コミをご紹介します。

• 内定獲得までのスピードが早い
• 自分に合った企業と出会える
• 選考対策がしやすい

OfferBoxに感じたメリット別にご紹介するため、ぜひ参考にしてみてください。

内定獲得までのスピードが早い

OfferBoxを利用することで、内定獲得までのスピードが早くなるという声が多く寄せられています。

なぜなら、企業から直接オファーが届くため、選考プロセスが効率化されるからです。利用者からは、以下のような口コミがあります。

OfferBoxのいい所はちゃんとプロフィールを100%書いておくと、インターンが活発な時期にオファーがきて、就活を頑張るべきタイミングで就活を進めることができるところですのでオススメです。

T.I様からの声

OfferBoxを通してご縁があり自分が見ていなかった業界だけど、1番やりたい仕事が見つかったことが嬉しかったです！

A.Y様からの声

OfferBoxを活用してから、自分のプロフィールを見た企業からオファーがくるため、効率良く就職活動を進めることができました。また書類選考免除や一次選考免除など、企業の選考に進みやすいというメリットもあったので、とても良かったです。

E.K様からの声

OfferBoxは、従来の就職活動と比較して、就活期間を短縮したい学生には大きなメリットがあります。スピード感をもって内定を獲得したい方におすすめです。

自分に合った企業と出会える

OfferBoxでは、自分に合った企業と出会えるという声が多くあります。

OfferBoxは、学生の潜在的な可能性を引き出し、これまで接点がなかった企業との出会いを創出するからです。

OfferBox利用者からは、以下のような声があります。

普段出会えないような企業とのマッチングにより、自分の視野が広がり、自分が本当に納得できる企業に内定をいただけました。

O.D様からの声

自分が惚れたと言ってもいいような会社を見つけることが出来て、内定も貰えたことがすごく嬉しかったです。華やかな物事が好きだったので、その業界のことは、最初は全く見てもいませんでした。が、OfferBoxのおかげでその好きになった会社を見つけることができ、収入面などだけで判断していたような企業には入らなくてよかったと思いました。

Y.O様からの声

やりたいことが明確でなかった私は自分から企業を探しに行くのではなく、OfferBoxで企業に見つけ出していただくという形で就職活動の大部分を進めていきました。

S.B様からの声

就職先の視野を広げたい方は、積極的に活用を検討してみてください。

選考対策がしやすい

OfferBoxは、選考対策をしやすいという特徴もあります。

これは、OfferBoxが自己分析・ES対策・面接対策など、選考に必要な準備をサポートする機能が充実しているためです。

OfferBox利用者からは、以下のような声があります。

ESのブラッシュアップを主な目的として使っていました。元々、書くことが苦手で、ESにとても不安感があったため、ESの具体的な項目を知ることができる点、アプリで気軽に書く練習ができる点、企業からのフィードバックが数字やオファーとなって表れる点に魅力を感じていました。

O.K様からの声

1次面接、2次面接というような堅い雰囲気の面接ではなく、相互理解の場として、気軽な気持ちで参加できる面談を設定してくださる企業が多かったので、社会人の方とお話をする練習にもなりました。また、話すことで自分の考えを整理することができ、企業の方からのフィードバックも頂けたので、自己分析の際にも役立ちました。

S.I様からの声

OfferBoxを使用してから、適性診断を行い自分に合った仕事が何なのかを改めて見つめ直す機会に繋がった。また、自分の過去のエピソードを入力したり、適性診断を行うことでエントリーシートが書きやすくなった。

M.T様からの声

OfferBoxでは、事前に企業が求める人物像を把握することで、より効果的な自己PRが可能になり、内定獲得に繋がりやすくなります。

そのため、積極的に企業情報を調べて、選考対策をすると内定率も上がるでしょう。次章で、OfferBoxを利用して内定率を高めるコツを紹介します。

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OfferBox（オファーボックス）を利用して内定率を高めるコツ

OfferBoxを利用して内定率を高めるコツは下記のとおりです。

• 経験と数字で魅力を具体的に伝える
• 企業が求める人物像と自分の強みを紐付ける
• 選考を見据えた企業研究で面接対策を強化する
• 定期的なログインで企業からの注目度を上げる

経験と数字で魅力を具体的に伝える

OfferBoxで内定率を高めるには、プロフィールであなたの魅力を具体的に伝えることが重要です。そのため、以下の2点を意識して、プロフィールを完成させましょう。

プロフィール入力率80%以上を目指す

プロフィール入力率80%以上を目標にすることで、企業にあなたの就職活動への意欲を示すことができます。

初めは入力内容を迷ってしまう方も多いかと思いますが、まずはプロフィール項目をしっかり埋めることが大切です。

プロフィールを充実させることで、企業にあなたの魅力がそれだけ伝わるほか、就活に対する本気度も伝わると考えられるでしょう。

自己PR・スキル・経験などを具体的に記述する

具体的なエピソードや数字を用いて、あなたの経験やスキルをアピールしましょう。

例えば自己PRでは、どのような経験をして、どのような成果を上げたかを具体的な数字を使って説明することで、企業にあなたの魅力を伝えられます。

質の高いプロフィールは、企業からのオファー数を増やし、内定獲得につながりやすくなります。したがって、積極的にプロフィールを充実させることを心がけましょう。

企業が求める人物像と自分の強みを紐付ける

OfferBoxで内定率を高めるには、企業が求める人物像と自分の強みを結びつけることが大切です。

まずは自己分析を丁寧におこない、自分の強みや弱み、興味のあること、今後のキャリアプランをはっきりさせましょう。

自己分析では、OfferBoxの自己分析ツール「AnalyzeU＋」を活用してみてください。

「AnalyzeU＋」は、OfferBoxに登録することで利用できる自己分析ツールで、約100万人のデータから客観的な診断を受けることができます。

診断結果は28項目で表示され、自分の強み・弱みといった特性から、向いている職種なども数値化して結果が出るため、ぜひ有効活用してみてください。

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選考を見据えた企業研究で面接対策を強化する

OfferBoxで内定を掴むには基本的なことではありますが、企業研究を徹底し、面接対策を強化することが大切になります。

具体的には、以下の3点を意識しましょう。

オファー文から企業が注目した自分の強みを把握

オファー文には、企業があなたのどのような点に魅力を感じたのかが書かれていることがあるため、よく読み、企業の期待を理解しましょう。

その企業で自分の強みをどう活かせるか具体例を準備

企業が求めている人物像を理解し、自分の強みがどのように活かせるかを具体的な事例を準備しましょう。

企業の課題や将来ビジョンと自分の志向性の接点を見出す

企業の課題や将来ビジョンを理解し、自分の考えと結びつけることで、入社への熱意を伝えることができます。

面接では、オファーをきっかけとした企業理解の深さをアピールして、選考を有利に進めましょう。

定期的なログインで企業からの注目度を上げる

OfferBoxで企業からの注目度を上げるには、プロフィール更新と定期的なログインが効果的です。

プロフィール更新と定期的なログインには、以下のような効果があります。

ログイン・更新頻度が高いほどオファーが届きやすい

企業は最終ログイン日を確認しています。

また、プロフィールを頻繁に更新することで、常に新しい情報を提供し、企業担当者の目に留まる機会が増加します。その結果、オファーにつながりやすくなります。

新しい経験や資格は随時アップデート可能

プロフィール内容はいつでも更新可能です。新しい経験や資格を得たら、積極的にプロフィールを更新し、企業にアピールしましょう。

上記のように、OfferBoxを積極的に利用している学生として、企業の目に留まりやすくなります。定期的なログインを習慣にし、OfferBoxを最大限に活用しましょう。

定期的にOfferBoxにログインするメリットとは？

OfferBox（オファーボックス）を利用する際の注意点

ここからは、OfferBoxを利用するときの注意点をご紹介します。

• 定期的なログインをした方が良い
• オファーを承認できる企業数に制限がある
• オファーが来ても必ず内定に繋がるわけではない

定期的なログインをした方が良い

前述の「OfferBoxを利用して内定率を高めるコツ」でもご紹介した通り、定期的なログインを心がけてください。なぜなら企業は、あなたのOfferBox利用状況をチェックしているからです。定期的なログインは、企業からの注目度を高め、オファーを受けやすくします。

具体的には、企業側はあなたの最終ログイン日を確認しています。頻繁にログインすることで、あなたのプロフィールが企業担当者の目に留まる機会が増え、オファーを受けやすくなるでしょう。

定期的にログインすれば、新着オファーをタイムリーにチェックできるだけでなく、企業にあなたが就職活動に意欲的に取り組んでいるという印象も与えられます。

オファーを承認できる企業数に制限がある

OfferBoxでは、質の高いマッチングを実現するため、オファーを承認できる企業数に制限があります。

以下のような制限があるため、注意しましょう。

　

上記のように、OfferBoxのオファー承認には制限を設けています。安易にオファーを承認するのではなく、企業情報を慎重に確認した上で承認しましょう。また、枠がいっぱいになった際の「枠をあける方法」は、OfferBoxヘルプを参照してください。

オファーが来ても必ず内定につながるわけではない

OfferBoxでは、企業からオファーが届いたとしても、必ずしも内定に繋がるとは限りません。なぜなら、オファーはあくまで選考への入り口に過ぎず、その後の選考で企業が求める人物像と合致するかを判断するからです。

したがって、OfferBoxでオファーがきても安心するのではなく、企業研究や面接対策を入念に行う必要があります。

• 企業の事業内容や理念などを理解するため、企業研究する
• 自己PRや志望動機を具体的に伝えられるよう面接対策する

上記のような具体的な行動が必要不可欠です。OfferBoxのオファーは、内定を保証するものではないことを理解して、継続的に努力しましょう。

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OfferBox（オファーボックス）の内定率を調べる人がよくする質問

最後に、OfferBoxの内定率について調べる方がよくする質問についてまとめます。

平均的なオファー受信件数は？

OfferBoxの利用実績データによると、プロフィール入力率が80%以上の場合、平均41社（※）からオファーが届きます。

ただし、企業がオファーを送るかどうかは、個人差があるでしょう。なぜなら、あなたのプロフィールが企業の求める人物像と合致するか、あなたのスキルや経験が自社で活かせるかによって変わってくるためです。

そのため、質の高いプロフィールを作成し、OfferBoxを積極的に活用することで、より多くのオファーを獲得できる可能性があります。プロフィールを充実させ、積極的にOfferBoxを利用しましょう。

^{（※）※OfferBox2023年卒利用実績データより}

オファーが届かない場合はどうすればいい？

OfferBoxでオファーがなかなか届かない場合は、まずプロフィールを見直しましょう。

プロフィールを改善することで、企業からの検索に引っかかりやすくなり、あなたの魅力をより効果的に伝えられるため、結果的にオファー数の増加に繋がります。

具体的には、自己PRやスキル、経験などを具体的に記述し、定期的にログインしてプロフィール更新を実施してください。

プロフィールが改善すれば、企業からの検索に引っかかりやすくなり、あなたの魅力がより伝わります。オファーがこない際の対策は、以下の記事をご覧ください。

検索にかからない！プロフ閲覧されない！オファーがこない！タイプ別おすすめ対策

一般的な就活との併用は必要？

OfferBoxは就職活動を効率的に進めるためのツールのひとつです。OfferBoxだけでなく、他の就職活動サービスと併用することで、より多くの選択肢を得られます。なぜなら、OfferBoxだけでは出会えない企業や情報に出会える可能性があるからです。

複数のツールを組み合わせれば、多角的な視点から企業選びが可能になり、内定獲得の可能性を高められるでしょう。

まとめ｜OfferBox（オファーボックス）で効率的に内定を獲得しよう！

OfferBoxは、効率的な就職活動を支援する強力なツールです。

OfferBoxを最大限に活用するためには、プロフィールを充実させ、自己分析や企業研究を徹底することが重要です。

質の高いプロフィールを作成し、自己分析と企業研究をすることで、内定獲得の可能性を大きく高められるでしょう。

この記事で紹介したコツや注意点を参考に、OfferBoxを活用し、納得のいく就職活動を実現してください。

「OfferBoxって本当に内定できるのか？」

就活生の皆さんなら、一度はそのような不安を抱いたことがあるかもしれません。

本記事では、弊社「OfferBox（オファーボックス）」のリアルな評判からメリット・デメリット、内定獲得のコツまで解説します。

記事を読めば、OfferBoxを使う価値を最大限に引き出し、効率的に就活を進めるためのヒントが得られるでしょう。

　

OfferBoxは、プロフィールに登録しておくと企業から選考やインターンシップのオファーが届く新卒逆求人サービスで、就活生の約23万人（※1）に利用されています。
また、累計登録企業数は約21,280社（※2）で、大手から中小・ベンチャーまで幅広い企業に登録されています。
完全無料で利用できるため、ぜひ活用ください。

_{（※1） OfferBox 2026年卒利用実績データより
（※2）当社アカウントを開設した累計企業数で、直近で利用していない企業含む（2025年8月時点）}

OfferBox（オファーボックス）の良い評判・口コミ

OfferBoxを実際に利用してくださった方々からいただいた、良い評判・口コミをご紹介します。

• 内定を獲得できる
• オファーによって新しい企業を認知できる
• 自分では気づかなかった強みを発見できる
• モチベーション向上につながった

内定を獲得できる

OfferBoxでは、大手からベンチャーまで幅広い企業からの特別選考のオファーや、一般選考よりもステップが短いオファーが届くことがあります。

たくさんオファーが来た時には自分に興味を持ってくれる企業がこんなに沢山あるんだととても嬉しくなりました。また、大変な時期にもはげみになりました。そして、最初の内定を貰えた時にはすごく嬉しかったです！そこから自信も持てて複数内定に繋がったと思います。

Y.U様からの声

自分が惚れたと言ってもいいような会社を見つけることが出来て、内定も貰えたことがすごく嬉しかったです。華やかな物事が好きだったので、その業界のことは、最初は全く見てもいませんでした。
が、OfferBoxのおかげでその好きになった会社を見つけることができ、収入面などだけで判断していたような企業には入らなくてよかったと思いました。

Y.O様からの声

OfferBoxは個性を尊重してくれます。ですから、私はプロフィール写真やユニーク情報などはとことん自分らしさを出しました。

記載したユニーク情報は、オファーのコメントで触れられたり面接で話題に出たりしました。

隠さずに自分らしさを出すことにより内定に繋がったと思います。

R.I様からの声

企業は最初にあなたのプロフィールを詳しく確認し、経験や強み、個性に興味を持った上でオファーを送ってきます。

そのため、オファー経由は、通常より選考が有利に進みやすい傾向があり、内定までのスピード感の高さがメリットです。

OfferBoxは「効率的に内定獲得を目指したい人」や「より良い条件で内定を得たい人」におすすめのサービスといえるでしょう。

オファーによって新しい企業を認知できる

OfferBoxを利用した就活生からは、「自分では見つけられなかった優良企業」や「興味のなかった業界に可能性を見出せた」という声が多く寄せられています。

自分の元々興味のある領域の企業は別の就活サービスを利用しエントリーに進み、OfferBoxでは今まで知らなかった業界の企業を知ることに活用していました。

自分のプロフィール文章を読んで興味を持った企業がオファーをくれるのは嬉しかったです。

T.K様からの声

OfferBoxでは自分が知らないベンチャー企業、中小企業、大手企業と巡り合えます！

K.T様からの声

OfferBoxは大手のナビサイトでは見つからないような中小・ベンチャー企業が多く利用されているため、他サービスとの併用で幅広い業界の企業を知ることができました。

R.O様からの声

積極的にオファーを受け取り、あなたにとって本当に良い企業と出会う確率を高めることにご活用ください。

自分では気づかなかった強みを発見できる

OfferBoxでは、オファーをもらった企業からフィードバックをもらえたり、思わぬジャンルの企業からオファーをもらったりと、自分の魅力や強みを認識できる機会が多くあります。

普通にESを出すだけでは、何のフィードバックも得られませんが、OfferBoxなら人事の方から見た「自分の魅力」を教えてもらえました。

Y.M様からの声

実際にオファーがくると、プロフィールの（特に研究に関して）どういった部分に惹かれたのか等のフィードバックが添えられていることが多かったので、企業の方がどのような人物を求めているのかを把握するのに大変役立ちました。

M.I様からの声

自分のまだ知らないカテゴリの企業からもオファーが頂ける時もあったので、就活の視野もぐんと広がりました。さらにOfferBoxでは適性診断を受けることができ、フィードバックも返ってきます。自分の社会人基礎力、強みや弱みを知ることができるので、とても重宝しました！

I.K様からの声

企業からの具体的なフィードバックによって、自分の強みや企業が求める人材像を明確に理解できます。

OfferBoxの自己分析・適性診断ツール「AnalyzeU＋（アナライズユープラス）」は、客観的な視点からあなたの強みを分析してくれます。診断結果は自動的にプロフィールに反映され、企業があなたの特徴や強みを理解しやすくなります。

さらに、診断結果を参考にプロフィールを作成すると、効果的に自己PRできるでしょう。

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モチベーション向上につながった

OfferBoxでは、自分では知らなかった業界や企業との新たな出会いがあり、キャリアの可能性を広げることができます。

普段出会えないような企業とのマッチングにより、自分の視野が広がり、自分が本当に納得できる企業に内定をいただけました。

O.D様からの声

自分の知らない業界からオファーが届くのも大きなポイントだと思います。自分が何をしたいかまだ分かっていない人からすると、ナビサイトだとなかなか絞れない(自分がそうでした)ので、オファーを頂いた業界などを調べて、自分がその仕事をしたいのか振るいをかけることができるのもとても良かったです。

S.T様からの声

OfferBoxは大手のナビサイトでは見つからないような中小・ベンチャー企業が多く利用されているため、他サービスとの併用で幅広い業界の企業を知ることができました。

R.O様からの声

OfferBoxでは、大手のナビサイトでは出会えないような企業との出会いが期待できます。まずはプロフィールを作成して、新しい可能性を見つけてみましょう。

OfferBox（オファーボックス）を利用するメリット

OfferBox（オファーボックス）を利用するメリットは、下記のとおりです。

• 大手からベンチャーまで様々な規模・業種の企業からオファーが届く
• 学歴によるオファー受信割合に差がない
• 適性診断で自己分析ができる

メリットを知れば、自分に合った企業を見つけやすくなり、効率的に就活を進めることができます。

大手からベンチャーまでさまざまな規模・業種の企業からオファーが届く

OfferBoxなら大手企業からベンチャー企業まで、幅広い規模・業種の企業からオファーが届くのが特徴です。

OfferBoxは実際に、東証プライム上場企業のうち68%（※1）が登録しており、利用することで大手企業と出会うチャンスも広がるでしょう。

また、成長中の中小・ベンチャー企業も多く登録しているため、「新しいことに挑戦したい」「スピード感のある環境で働きたい」人にもぴったりです。

OfferBoxは、あなたの想像を超えた企業との出会いを提供し、あなたのキャリアの可能性を大きく広げてくれるでしょう。

^{（※1）OfferBox 2023年卒利用実績データより}

学歴によるオファー受信割合に差がない

上記のグラフの通り、OfferBoxでは学歴によるオファー受信割合に大きな差はありません。企業は、あなたの「プロフィールに書かれた内容」から、あなたの個性や可能性を判断しているからです。

あなたの個性を最大限に活かし、理想の企業からのオファーをつかみ取りましょう。まずは、あなたの魅力を詰め込んだプロフィールを作成してみてください。

適性診断AnalyzeU＋を使ったOfferBoxプロフィール作成術とは？

適性診断で自己分析ができる

OfferBoxの自己分析・適性診断ツール「AnalyzeU＋（アナライズユープラス）」なら、客観的なデータに基づいて、あなたの強みを深く理解できます。

【AnalyzeU＋の特徴】

• 100万人のデータに基づいた精度の高い診断
• 251の質問から導き出される28項目の診断結果
• 強みや価値観の数値化
• 診断結果がプロフィールに自動反映
• あなたの役割志向から診断される8つの動物タイプ

利用することで、自己分析に自信が持てるようになります。

企業側も、診断結果を見ることで、あなたの価値観や強みに合ったオファーを送れ、あなたと企業間のミスマッチを防止できます。

自己分析シートのテンプレ6選！就活で使える｜無料ダウンロード可

適性診断AnalyzeU＋を使ったOfferBoxプロフィール作成術とは？

OfferBox（オファーボックス）を利用するデメリット

OfferBoxでは「企業と学生側、どちらも本気のオファーをやり取りしてもらう」という想いから、サービスを提供しており、いくつかこだわりがあります。このこだわりが故に、デメリットを感じる方がいることも事実です。

• プロフィールの入力項目が多めで作成・更新を手間に感じる人もいる
• オファー枠が15社と制限がある

サービスの制約面も理解して、効率的に活用してください。

プロフィールの入力項目が多めで作成・更新を手間に感じる人もいる

プロフィール作成には「入力項目が多く、時間がかかる」と感じるかもしれません。また、定期的な更新や写真の用意も必要となるため、少し大変と感じる人もいるでしょう。

しかしプロフィールの充実により、企業の目にとまりやすくなり、オファーにつながるケースもあります。

まずは、自己分析を入念に行い、あなたの強みを明確にしましょう。

下書きとして、アピールしたい内容をリストアップしておくと、作成がスムーズに進みます。時間がない場合は、まずは基本情報を入力し、徐々に内容を充実させることもおすすめです。

OfferBoxで内定を獲得するために、プロフィール作成は「必要な手間」と捉え、積極的に取り組んでみてください。

オファー枠が15社と制限がある

OfferBoxでは、質の高いマッチングを実現するために、学生側のオファー承認枠は最大15社です。また、企業側にもオファー制限を設けております。

学生と企業が「本気で向き合える」マッチングを重視しているので、互いに制限を設けることで、どちらも真剣に活用していただく環境を整えております。

「15社」の枠を無駄にしないために、オファーが届いたら、入念に企業研究をして、承認するか・しないかよく検討してください。

企業研究をしっかり実施することで、企業について理解が深まり、「オファーを受け取るまで知らなかったけど優良企業だ」「自分に合いそう」など、新たな発見も生まれるでしょう。

OfferBox（オファーボックス）の特徴

OfferBoxは、「就活生の24万人が利用する新卒向け逆求人サービス」です。

企業があなたのプロフィールを見て、「興味を持った学生に本気のオファー」を送る仕組みで、従来の就活サイトとは異なります。

項目	OfferBox	従来の就活サイト
形式	逆求人型	応募型
選考の流れ	企業からオファー	学生が検索
強み	自分に興味を持った企業からオファーが届く適性診断で自己理解が深まる	求人数が多い大手企業の情報が豊富

従来の就活サイトとは異なり、企業があなたのプロフィールをみて、直接オファーが送られてきます。

企業から本気のオファーだけが届くため、効率よく就活を進めたい人におすすめのサービスです。

オファーボックスの使い方

オファーボックスは従来の就活サイトとは異なり、自分から企業を探してエントリーするのではなく、企業側からのオファーを待つスタイルが特徴です。ここからは、具体的な使い方をステップごとに解説します。

会員登録

まずはOfferBoxの公式サイトから会員登録を行います。登録には氏名、メールアドレス、大学名、卒業予定年、パスワードなどの基本情報を入力します。登録後はすぐにプロフィール作成に進むことができ、サービスの利用はすべて無料です。

スマートフォンやPCから簡単に操作できるため、空き時間を使って効率的に登録が進められます。会員登録は就活スタートの第一歩であり、ここから自分の可能性を広げる就職活動が始まります。

プロフィール情報の入力

プロフィールでは、自己PRや学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、希望職種や勤務地などを詳しく記載します。OfferBoxの特徴は、写真や動画、スライドなどのビジュアルコンテンツも活用できる点です。文字だけでは伝わりづらい自分の魅力や個性を多面的にアピールできます。

プロフィールの充実度がスカウトの質と量に直結するため、企業が「会ってみたい」と思える内容に仕上げることが重要です。入力後は何度でも更新できるので、ブラッシュアップも忘れずにしましょう。

適性診断「AnalyzeU+」を受検

「AnalyzeU+」はOfferBoxが独自に提供する適性診断ツールで、約250問の質問に回答することで性格や価値観、職務適性を可視化します。診断結果は企業のスカウト判断にも使われる重要なデータであり、自分自身の強みや志向を再確認する材料にもなります。

受検結果はプロフィール画面に表示され、企業側は参考にして「自社とマッチするかどうか」を判断します。自己分析の一環としても活用でき、就活全体の戦略設計にも役立ちます。

届いたオファーを承認か辞退する

企業から届いたオファーには、仕事内容や選考フロー、企業からのメッセージなどが記載されています。興味を持った場合は「承認」、希望に合わない場合は「辞退」という形で応答します。

承認すると、チャット機能を通じて企業と直接コミュニケーションが取れるようになり、選考やインターンの案内を受け取ることができます。一方的なスカウトではなく、互いに理解を深めたうえで選考に進めるのがOfferBoxの魅力です。

選考に進む

承認後は企業との選考ステップに進みます。初回はカジュアル面談や説明会の場合もありますが、選考直結型のオファーであれば、書類選考や面接の案内が届くケースもあります。いずれの場合もやり取りはチャット機能を通じて行われ、日程調整や事前準備などもスムーズに対応可能です。

企業とのコミュニケーションではビジネスマナーが重要視されるため、丁寧かつ迅速な対応を心がけましょう。

OfferBox（オファーボックス）の利用がおすすめな人の特徴

OfferBoxをおすすめする人の特徴は、下記のとおりです。

• 就活の準備をこれから始める人
• 職種や業界が決まっていない人
• 自己PRに自信が持てない人

このような特徴が、あなたに当てはまるか確認してください。

就活の準備をこれから始める人

OfferBoxはプロフィールを登録するだけで、あなたに興味を持った企業からオファーが届くため、今から就活を始めたい人におすすめです。

例えば、まだ自己PRが完璧に準備できていない場合も、OfferBoxの自己分析ツール「AnalyzeU＋」を活用することで自分の強みを客観的に把握できます。結果をプロフィールに活かせば、正しく自分の魅力をアピールすることができます。

また、自分から企業を探す必要はなく「興味を持った企業からアプローチ」があるのを待つだけで大丈夫です。「とりあえずプロフィールを登録するだけ」で、すぐに就活を始められます。

職種や業界が決まっていない人

OfferBoxでは様々な業界からオファーが届くため、あなたの視野を大きく広げられます。

弊社のデータでは、就活生の76%（※2）が当初志望していなかった業界に就職しており、「今まで知らなかった分野との新たな出会い」や「企業からの魅力的なオファー文を通じた具体的な仕事の理解」が得られます。

まずは、多くの企業からオファーを積極的に受け取ってみましょう。

^{（※2）OfferBox 2020年卒利用実績データより}

自己PRに自信が持てない人

OfferBoxは自己PRに自信がないあなたにこそ活用してほしいサービスとなっております。

理由は、下記のとおりです。

• 自己分析・適性診断ツール「AnalyzeU＋」で自己理解を深められる
• プロフィール作成により自己PR力が向上する
• 企業からのオファーを通して自分の強みが理解できる

上記のように、適性診断ツールやオファー内容から、自分の強みを再発見できます。

また、ES作成や面接対策にも活用できるので、内定獲得につなげられるでしょう。

OfferBox（オファーボックス）で内定獲得を目指すコツ

OfferBoxで内定獲得を目指すコツは、プロフィールの充実度と継続的な活動にあります。具体的な内定獲得のコツを本章で紹介します。

• 自分の強みを企業目線で具体的に表現する
• 継続的な情報発信で存在感を向上させる
• 定期的なログインと情報更新をする

自分の強みを企業目線で具体的に表現する

OfferBoxで内定を獲得するためには「企業が求める人物像」を意識して、あなたの強みを具体的にアピールすることが重要です。

企業が求めるのは「あなたの経験やスキルが、入社後にどのように活かされるのか」という視点です。

インターンやアルバイトなどの経験を「売上〇％アップ」「〇〇の業務効率化」など、具体的な数値で表現することが効果的でしょう。

また、「課題解決力」や「主体性」など、企業が求める汎用的なスキルを、具体的なエピソードとともに記載すると、説得力のあるプロフィールになります。

自己PRをする際は、あなたの強みと、志望業界・職種の接点を明確に示せるよう心がけてください。

継続的な情報発信で存在感を向上させる

「プロフィールは一度作ったらそれで終わり」だと思っていませんか？

OfferBoxのプロフィールは、あなた自身を企業にアピールする「生きた情報発信ツール」です。

企業は、あなたのプロフィールを通して、あなたの成長意欲や就職活動への積極性をチェックしています。

そのため、情報をこまめに更新することで、常に最新のあなたを企業にアピールできます。

情報更新する際は、インターンシップ・アルバイト・授業などで得た経験やスキルのほか、業界研究を通して得た知識や考えをプロフィールに反映しましょう。

企業は常に、成長意欲のある人材を探しています。定期的な更新は、あなたの熱意のアピールにつながります。

定期的なログインと情報更新をする

企業は、あなたがOfferBoxを積極的に利用しているかどうかを、最終ログイン日で判断しています。

常に最新の情報を提供してくれる、意欲的な学生に注目し、更新頻度が高いほどオファーが増加します。

また、届いたオファーの見逃しを防げ、興味のあるオファーが来ていた場合に即座に対応できるでしょう。

プロフィールは常に最新の状態に保ち、積極的にログインすることが、オファーのチャンスを逃さないコツです。

「コツ」について、さらに詳しく知りたい方は、下記の記事をご覧ください。

「OfferBoxはこう使いました！」先輩ユーザーに聞いた上手な活用法3つをご紹介

OfferBox（オファーボックス）に関するよくある質問

OfferBoxに関するよくある質問に回答します。

• オファーはどれくらい来るの？
• 学歴は重要なの？
• OfferBoxで落ちないためには？

これらの質問と回答を知って、効果的にOfferBoxを活用しましょう。

オファーはどれくらい来るの？

OfferBoxでは、プロフィールを80%以上充実させると、平均41件（※3）からオファーが届くというデータがあります。

利用者の多くは、登録後1週間程度で最初のオファーを受け取っており、あなたのプロフィールの質と更新頻度によって、オファー数の変動は大きいです。

特に4年生の3~5月がオファーのピークなので、この時期に向けてプロフィールを充実させておきましょう。

OfferBoxでより多くのオファーを受け取るためには、プロフィールを丁寧に作成し、こまめに更新することが大切です。

^{（※3）OfferBox2023年卒利用実績データより}

企業がオファーを送るのは◯月が一番多い？OfferBoxが企業の行動データを公開

学歴は重要なの？

OfferBoxでは、学歴によるオファー数の大きな偏りはなく、プロフィールの内容が重視される傾向があります。

企業は学歴よりもあなたのプロフィール内容を見て、あなたの魅力を判断しているからです。

実際に、多くの就活生が自己PRや経験を活かして内定を獲得しています。まずは、自信を持ってプロフィールを作成し、あなたの魅力を企業にアピールしましょう。

学歴にコンプレックスや劣等感を感じてしまう原因と克服方法を解説！

OfferBox（オファーボックス）で落ちないためには？

OfferBoxで内定を獲得するためには、下記の点を意識してください。

• プロフィールを充実させる
• 徹底的に自己分析する
• あなたの「本気度」や「入社したいという熱意」を企業に伝える

プロフィールには、具体的なエピソードやあなたの強みがわかる実績を記載しましょう。

企業研究を通して、なぜその企業で働きたいのか、あなたの強みをどう活かせるかを明確にすることも重要です。

就活戦隊ゴレンジャー！就活生がOfferBoxのプロフィールで意識すべきこと

大手企業からのオファーもある？

OfferBoxはベンチャー企業だけでなく、大手企業にも広く利用されています。

実際に、東証プライム上場企業のうち約68％（※）がOfferBoxを導入しており、従来の新卒採用手法では出会えなかった学生と接点を持つための手段として活用されています。大手志望の学生にとっても、魅力的な企業との出会いが期待できるサービスといえるでしょう。

^{（※）累計社数より算出。OfferBox 2023年卒利用実績データより}

まとめ｜OfferBox（オファーボックス）で可能性を広げよう！

OfferBoxは、あなたの視野を広げ、今まで想像もしていなかった企業や業界との出会いを提供します。

また、弊社が提供している自己分析ツールやプロフィール作成を通して、自己PR力を高め、あなたの魅力を最大限に引き出せます。

企業からのオファーを通じ、選考を有利に進めて内定獲得のチャンスを広げましょう。

登録すると、誰でも完全無料でOfferBoxを利用できるため、ぜひOfferBoxを活用して、効率的に内定獲得を目指してみてください。

OfferBoxを上手く利用して見事に内定を勝ち取る就活生がいる一方で、結果が出ず悩んでいる学生が一定数いるのも事実です。

この記事では、OfferBoxで内定が取れない方に向けて、NGな利用方法を解説します。まずは現状の使い方を見直し、問題点を明確にしましょう。

その上でOfferBoxの有効な活用方法も詳しく解説していくので、まだ希望の企業から内定をもらえていない方はぜひ参考にしてください。

_{（※1） OfferBox 2026年卒利用実績データより
（※2）当社アカウントを開設した累計企業数で、直近で利用していない企業含む（2025年8月時点）}

OfferBox（オファーボックス）で内定がもらえないのは本当？

オファーの文面に注意書きがある場合もありますが、オファーを受け取ったからといって、選考突破が約束されるわけではありません。OfferBox経由で応募しても、不採用になることもあります。これはOfferBoxに限らず、他の就活サービスでも同じです。

企業はOfferBoxでプロフィールを確認し、興味を持った学生にオファーを送ります。ただし、プロフィールは文章ベースの情報であり、記載内容には限りがあります。そのため、実際の選考でスキルや能力が基準を満たしていないと判断された場合や、採用人数の都合で競争に負ける場合もあります。

それでも、一般的な就活サイトと比較して、OfferBoxはマッチする企業から内定を得られる可能性が高いと言えます。学生のプロフィールを確認しないとオファーを送れない仕組みや、オファー送信数の制限があるため、広告目的で機械的に送信されるケースがほとんどなく、ミスマッチが起きにくいのが特徴です。

また、プロフィールを80%以上入力した場合、平均で41件のオファーが届く実績もあります（※OfferBox2023年卒利用実績データより）。

選考結果がどうなるかは保証されませんが、マッチする企業と出会い、内定の可能性を高めるためには、OfferBoxは有益なサービスと言えるでしょう。

OfferBox（オファーボックス）で内定がもらえない場合に考えられる理由

先述したように、OfferBoxを経由して応募しても、企業の採用基準を満たさなければ不採用になってしまう場合もあります。

しかし、OfferBoxのスカウトは企業側からマッチした学生に送られる能動的なオファーである場合がほとんどです。もし書類選考やES選考など早い段階で不採用になってしまった場合は、OfferBoxの良さを活かしきれていない可能性があります。

ここでは、OfferBoxを利用してもなかなか内定をもらえないケースを詳しく解説していきます。

プロフィールの入力内容に課題がある

企業は登録されたプロフィールをもとにオファーを送るため、入力内容が不十分だと、あなたの魅力や熱意が正しく伝わらず、オファーが届かないことがあります。

仮にオファーが届いたとしても、プロフィールに強みや弱みが十分に反映されていなければ、選考や内定につながりにくいのも事実です。

OfferBoxは高いオファー受信率を誇りますが、それはプロフィールの入力率が80％以上の場合に限られます。プロフィール欄が空欄だらけ、または適当に記入された内容では、そもそもスカウトが届かない可能性も出てくるでしょう。

さらに、面接の短い時間内だけで自分の人柄やスキルを深く理解してもらうのは簡単ではありません。プロフィール欄にはできるだけ詳細を記入し、面接だけでは伝えきれない情報を文章で補足しておくことが重要です。

十分に自己分析しきれていなかった

OfferBoxに登録すると、適職診断ツール「AnalyzeU+」を無料で利用できます。
このツールは正確な自己分析をサポートしてくれる便利な機能ですが、診断を受けっぱなしにしてしまうと、その効果が半減してしまうため注意が必要です。

AnalyzeU+を有効に活用するためには、診断結果をもとに自分の適職や行動パターンを理解し、その内容を自分の中にしっかりと落とし込むことが重要です。

まずは過去の出来事やそのときの自分の行動を振り返り、なぜそのような診断結果が出たのかを納得できるまで考えてみましょう。
診断結果の背景を理解することで、各分析やフィードバックに対して納得感が生まれ、自然と内容を吸収できるようになります。

AnalyzeU+から導き出される有益な情報を放置してしまうのは、自己分析の質を低下させる原因になってしまうでしょう。

業界・企業研究ができていなかった

応募先の業界や企業についての理解が乏しいと、志望動機がどこにでも通用する浅はかなものになってしまいます。その結果、いくら能力やスキルが評価されても、「入社後に継続できるのか」と企業側に不安を持たれることもあるでしょう。

自己分析と同様に、業界・企業研究は選考対策の土台となる重要なプロセスです。応募数を本格的に増やす前に、優先して取り組むことをおすすめします。

OfferBoxを利用するメリットの一つは、自分が知らなかった優良企業に出会えるチャンスがある点です。専攻や現在のスキルセットとは異なるオファーが届く場合も多く、新たな希望職種や業界を発見できる可能性があります。

もちろん、自分が知らない業界や企業については、オファーを受けた後にしっかりと調べる必要があります。しかし、企業はあなたのプロフィールを熟読した上でオファーを送っているため、自分の志向とマッチしている可能性が高いです。これまで負担に感じていた業界・企業研究も、能動的に取り組めるようになるでしょう。

選考対策ができていなかった 

OfferBoxに限らず、企業からのオファーは選考通過を保証するものではありません。

例えば「書類選考・一次面接免除」など明確に表記されていなければ、他の応募者と同等に審査されます。

通常の選考で「オファー＝内定」という構図は確実に当てはまらないので、オファーをもらってからが本当の勝負だと捉え、気を抜かずに選考対策に臨みましょう。

とはいえ、オファーが届くということは、プロフィールを見て他の就活生と比較して少なからず企業から興味を持たれている可能性は高いといえます。

まずは、オファー文面を熟読して企業があなたのどんな点を評価しているかを分析することが大切です。その上で、企業ごとに入社後どのように貢献できるかを明確にしていきましょう。

企業から届くオファーを内定のチャンスと捉えるのではなく、自分の評価ポイントを発見して、選考に活かしていくのが正しいスタンスです。

OfferBox（オファーボックス）の特徴は？

前章でも紹介したように、OfferBoxはあくまで就活を「サポート」するツールです。

OfferBoxの良さを活かすには、就活生側が主体的に動く必要があります。

OfferBoxを上手く活用して多くの学生が内定を獲得している実績もあるので、積極的に活用して内定につなげる意識を持ちましょう。

ここでは、OfferBoxの魅力をより理解していただくために、改めてサービスの特徴を紹介していきます。

導入企業社数19,242社※以上！

OfferBoxを利用する企業は約2万社を誇ります。

(2024年10月時点)（※導入企業社数はこれまで当社アカウントを開設した企業数）

メーカーやITをはじめ様々な業種の企業が利用し、中小・零細から東証プライムに上場している企業のうち68％が利用しています。

(※2023年11月末時点)(※直近で利用していない企業を含む)

利用企業も北海道から沖縄まで全国に広がっており、各都道府県の導入事例も2023年までに大幅に増加しています。

例 : 宮城県 2013年0社→2023年125社、福岡県2013年2社→2023年420社

都内の案件だけではなく、地方企業からのUターンオファーも継続して増えているので、幅広い学生に多くの出会いが期待できるでしょう。

就活生の24万人※が利用！

OfferBoxの登録者は年々増加し、全国各地の様々な学部の就活生がサービスを通して毎年多くの企業との出会いを実現させています。

昨年は24万人(※1)の就活生が利用しており、2025年卒の登録学生は既に209,000人(※2)を突破するなどハイペースで伸びています。

※1 OfferBox 2024年卒利用実績データより

※2 2024年10月時点

これだけ多くの就活生にOfferBoxを利用されているのは、その評判もさることながら、学歴によるオファー受診の偏りが少ない点も大きいです。学歴上位の学生ばかりにオファーが届くのではなく、幅広い大学の就活生にもオファーが届く傾向があるため、多くの学生から支持されています。

実際に旧帝大やMarch・関関同立などの有名大学よりも、その他の大学のオファー受診率の方が高いというデータもあります。※ (OfferBox2023年卒利用実績データより)

1to1の本気オファーが届く！

OfferBoxには一定の条件を満たした学生に一斉オファーを送れる機能はありません。

また、登録プロフィールを経由しなければオファーを送れない仕組みになっており、送信数にも制限を設けているのが特徴です。

ある程度限られた就活生にしかオファーを送れないので、企業側は一通一通どのような学生に送るか、かつ内容も厳選し「本気オファー」を送っています。

以下は、OfferBoxを利用して見事内定を勝ち取った利用者からの口コミです。

(一部抜粋)

専攻とは関係ない業界からオファーが来て「私でもこういう職種につけるんだ」 と気づかされることがなんどもありました

引用 : 「OfferBox公式サイト」

専攻問わず、プロフィールを見て自社で活躍できると思った学生にはオファーが届いていますよね。

保有スキル・希望条件を問わず、自分の新たな可能性を見つけたい方は是非利用してみてください。

100万人のデータをもとに診断！「AnalyzeU＋」

ESや面接など各企業の選考対策を始める前に、自己分析を行い自分自身のアピールポイントの軸を明確にすることが大切です。

OfferBoxの適職診断ツール「AnalyzeU＋」を活用すれば、自分の強み・弱み、社会人として活かせる能力を客観的に理解できます。

累計100万人のデータをもとに診断しており、さらに質問数も251と多く、様々な視点から自己理解を深めていけるのが強みです。

診断結果は計28項目で構成され、社会人基礎力や次世代リーダー力、8つの動物タイプによる役割志向など、社会に出て働くために欠かせない能力が網羅されています。

自己分析の質の向上はもちろん、自分自身が知らない強み・弱みを知るきっかけを求めている方は、AnalyzeU＋の積極的な利用をおすすめします。

OfferBox（オファーボックス）をうまく活用するには？

ここからは、OfferBoxを有効活用して内定獲得につなげるためのポイントを紹介します。

意識するだけで、自分の魅力が伝わり希望の企業からオファーが届きやすくなる場合もあるので、ぜひ参考にしてみてください。

プロフィールの入力内容は定期的に見直す

プロフィールは一度入力してそのままにするのではなく、内容を定期的に更新するようにしましょう。企業側にあなたに関する情報が正確に伝わるほど、ミスマッチが減り希望の就活を実現しやすくなるからです。

例えば、資格を取得したタイミング、選考や説明会に参加して自己PRを変えるべきだと思った時など,、何かしら変化・気づきがあった時は欠かさず更新するようにしましょう。

選考を受けた後にプロフィールを書き直したら、オファーが増えたという実例もあるので、常に最新の状態にしておくことをおすすめします。

「OfferBoxはこう使いました！」先輩ユーザーに聞いた上手な活用法3つをご紹介

就活のみならず、日常生活を送る中でも価値観や考え方は変化していくものです。

過去の実績をアピールすることも大切ですが、今現在の自分を理解してもらえるように努力しましょう。

自分らしさをアピールする

OfferBoxではオリジナルのプロフィール写真に加えて「自分を象徴する画像」を2枚まで登録することができ、自分らしさを企業にアピールできます。

一社に対して多くの応募者が殺到する選考試験において、平凡な応募書類では埋もれてしまうケースも少なくありません。OfferBoxにオリジナルの画像を登録すれば、普段の表情・個性を伝えられるので、企業に対してあなた自身の印象を深く残せるメリットがあります。

さらに、自己PRやエピソードと登録した画像が紐づいていれば、採用担当者が実際の様子をイメージしやすくなり、アピール内容により信ぴょう性が出ます。

画像の下にはコメントを入れられるので、さらに伝わりやすくするために端的にどんな内容か書いておくようにしましょう。

プロフィール写真や画像の有無で、プロフィール表示数やオファー受信数に影響するため、確実に登録することをおすすめします。

定期的にログインする

ログインの頻度もオファー受信数に影響するので注意が必要です。

OfferBoxには学生が興味のある企業に発見されやすくなるように、AIの働きで学生の行動データを収集して、企業側が検索する際の表示順位に反映させる仕組みがあります。

表示順位が上にあるほど企業にプロフィールを閲覧してもらえる可能性が上がり、オファーにつながりやすくなります。

表示順位に影響するのは、主に「最終ログイン日」と「オファーの自動取り消しの頻度・回数」です。

例えば、ある学生の最終ログイン日が14日前で、もう一人が1日前だとすると、後者の学生の方が上位表示されやすくなります。最終ログイン日は企業が学生を検索する項目の一つでもありますが、長い間ログインしていないと検索結果にすら表示されなくなるので注意してください。

OfferBoxではオファー認証できる有効期限を7日間と定めており、期限を過ぎても未開封のオファーは自動取り消しされてしまいます。また、企業の状況によっては7日を待たずして、自動取り消しになるケースも少なくありません。

定期的にログインして、こまめにオファーをチェックするようにしましょう。

アプリを活用する 

OfferBoxには専用アプリもあり、App StoreやGooglePlayを通して入手できます。

活用する一つのメリットは「オファー受信通知」を受け取れる点です。

PCや携帯からサイトに直接アクセスする場合と異なり、オファーが届いた段階でリアルタイムで知らせてくれるので、オファーを見逃すリスクが少なくなります。

既に説明したように、オファーの自動取り消しはオファー受信数にも影響します。

アプリを活用して、企業と出会える貴重な機会を逃さないようにしましょう。

OfferBox（オファーボックス）で内定獲得を目指そう！

数多くの募集から自分にマッチした仕事を探すのは時間がかかります。

企業選びに失敗すると入社後の短期離職につながるリスクもあるため、そもそも自分の判断だけで応募先を選定するのは難しいでしょう。

OfferBoxを活用すれば、企業側から自社にマッチした人材を厳選してオファーを送るので、時間とミスマッチの問題の解消につながります。

また、自己分析の方向性やアピールポイントに迷った場合には、100万人のデータをもとにした適職診断「AnalyzeU＋」をヒントにできるのもOfferBoxの強みです。利用者からも「参考になった」「就活に役立った」など、実際に好意的な口コミ・評判が多数寄せられています。

オファー受信＝内定確実とはいえませんが、応募先選定の精度と選考対策の質は確実に向上させられるので、積極的な活用をおすすめします。

OfferBox(オファーボックス)は24万人もの就活生が利用する人気の就活サービスです。知名度・登録者数ともに年々増え続けているため、就活中に一度は見かけたことがあるのではないでしょうか。

しかし実際にサービスを利用している人の中には、OfferBoxについて詳しく理解しないまま、推奨されない方法で使ってしまっているという方も少なくありません。

そこで、この記事ではOfferBoxの特徴や魅力を紹介し、その上でさらに効果的に活用するポイントを解説します。

OfferBoxを利用しようと思っている方、すでに利用していて上手く活用できないと感じる方はぜひ最後までご覧ください。

OfferBoxは、就活生の約24万人（※1）に利用されている新卒逆求人サービスです。
OfferBoxに登録するプロフィールや自己PRがES（エントリーシート）の代わりになるため、効率的に就活を進めることができます。
また、累計登録企業数は約20,423社（※2）で、大手から中小・ベンチャー企業まで幅広い企業に登録されていることも特徴です。
効率的に就活を進めたい方は、ぜひ活用してみてください。

_{（※1） OfferBox 2026年卒利用実績データより
（※2）当社アカウントを開設した累計企業数で、直近で利用していない企業含む（2025年8月時点）}

OfferBox（オファーボックス）とは？

OfferBoxは登録したプロフィールを見て興味を持った企業からオファーが届く、新卒専用の就活「逆求人」サービスの一つです。

登場から13年目を迎え、逆求人サービスの中でも老舗にあたるOfferBoxは、学生のみならず多くの企業から支持されています。

専攻とは直接関係ない企業からのオファーが届く場合もあり、自分の新たな可能性を発見できる就活ツールとして人気です。

また、日本人留学生・外国人留学生に向けた「OfferBox Global」、体育会学生のための「OfferBox Athlete」など経験や専門性を活かせるサービスがあるのも特徴。

OfferBoxを通して自分によりマッチしたオファーを受けられることで、就活の可能性をさらに広げられます。

OfferBox（オファーボックス）の特徴 

ここからは、OfferBoxの特徴をサービスの魅力とともに紹介していきます。

OfferBoxを上手く活用すれば、内定獲得を大きく前進できる可能性があります。

OfferBoxを使うメリットを理解し、利用を中断することなく最後まで就活に活かせるようにしましょう。

導入企業社数19,242社※以上！

OfferBoxの導入企業社数は2024年10月時点で19,242社※以上。大手、外資からベンチャーまで企業規模・業種を問わず幅広い企業が登録しています。

※導入企業社数はこれまで当社アカウントを開設した企業数

東証プライム上場企業のうち約半数の68％が利用している事実からも、サービス自体の信頼性の高さがうかがえます。

利用企業も北海道から沖縄まで全国に広がっており、地元志向の学生も利用できる点もOfferBoxならではの強みです。全国版の就活サイトはどうしても求人が都心部に偏る傾向がありますが、OfferBoxなら応募先の選択肢が少なくなる問題を解消できます。

登録している企業の質も含めて、OfferBoxは多くの学生に利用メリットがあるでしょう。

就活生の24万人※が利用！

OfferBoxは約24万人(※1)の全国各地にある幅広い大学・学部の学生に利用されています。

※1「OfferBox 2024年卒利用実績データより」

2025年卒の登録学生は(※2)209,000人を突破するなど、登録者数も年々増加しています。

※2 「 2024年10月時点」

これだけ多くの学生に利用されているのは、逆求人サービスの老舗としての知名度や評判に加え、OfferBoxを活用して毎年多くの学生が内定を獲得しているという実績が評価されている証拠です。

企業のオファーを経由して応募することで、精度の高いマッチングにつながり、数多くの内定に結びついています。

自分の新たな可能性を見つけ、企業との良い出会いを実現するためにも利用を検討してみてください。

学歴によるオファーの偏りなし！

企業側からオファーを送る逆求人サービスというくらいなので、有名大学の学生や大学在籍中に輝かしい実績を上げた学生が優遇されると思っていませんか。

OfferBoxの一つの強みとして、学歴によるオファー受信の偏りが少ない点が挙げられます。

上記は従業員数(企業規模)ごとの、大学別のオファー受信率です。

有名大学だけではなく、そのほかの大学に在籍する学生も多くのオファーを受けています。

目安として80%以上プロフィールを記入することが前提ではありますが、やる気・人柄を重視する企業とつながりたいなら利用メリットは大いにあるサービスといえるでしょう。

1to1の本気オファーが届く！

オファーと聞くと、一般的な就活サイトで届く一定の条件を満たした学生に対して一斉に送られる形式のものをイメージする方もいるかもしれません。

OfferBoxには一斉送信の機能がなく、学生のプロフィールを経由しないとオファーを送れない仕組みになっています。さらにオファー送信数にも制限を設けているため、どの学生に・どんな内容を送るか１通ずつ厳選した「1to1の本気オファー」が基本です。

必ずしも内定につながるとは限りませんが、企業側はプロフィールを熟読した上である程度限られた人材にオファーを送っているので、ミスマッチは起こりづらいといえます。

一般的な就活サイトのスカウト機能を活用したものの、なかなか選考通過に結びつかなかった方も一度利用を検討してみてください。

100万人のデータをもとに診断！「AnalyzeU＋」

OfferBoxに登録すると、適職診断ツール「AnalyzeU＋」を無料で利用できます。

251もの質問数があり、さらに累計100万人のデータを元に診断されるため、自分の強みや適職を客観的に把握することが可能です。

診断結果は職務適性結果のほか、社会人基礎力と次世代リーダー力で構成され、職場で働くためのスキルや社会で必要な能力が計28項目で可視化されます。

また、社会における役割志向を8つの動物により表現するなど、ユニークでありながら実際の様子をイメージしやすい診断結果があるのも特徴です。

AnalyzeU＋の診断結果を自己分析やES作成の参考資料としても活用すれば、より深いアピールポイントを導き出せるでしょう。

OfferBox（オファーボックス）はどんな人におすすめ？

ここからは前章までの内容を踏まえ、OfferBoxは具体的にどんな人が利用するとメリットがあるのかを解説していきます。

すでに説明したようにOfferBoxは幅広い学生にとって有益なサービスですが、特に以下の状況に当てはまっていれば利用メリットを実感できるでしょう。

就活始めたての方におすすめ！

本格的に就活に取り組んだ経験がない学生が、最初に何から手をつければ良いか分からず、要領もなかなかつかめないことは珍しくありません。迷っているうちに時間がどんどん過ぎ去り、日々焦りを感じている就活生もたくさんいます。

その点、OfferBoxに登録すると自分のスキルや人間性を評価する企業からオファーが届くため、就活の方向性を早めに固められる場合が多いです。

オファー文面から自分のどのような面が評価されているかも把握できるので、AnalyzeU＋の診断結果と合わせて参考にすれば、面接で何をアピールすべきかも分かってきます。

就活の方向性や自分の適性を見誤ると、内定獲得に結びつかないのはもちろん、仮に採用されてもミスマッチが生じ早期離職につながってしまいます。

就活といっても何から始めて良いか分からない方は、具体的な選考対策を進める前のファーストステップとしてOfferBox を利用してみてもよいでしょう。

キャリアに迷っている方におすすめ！

OfferBoxは今後のキャリアに迷っている方にもおすすめです。

すでに幅広い業界・業種・規模の企業に導入されている実績があり、専攻とは直接関係ないオファーも届くため、様々な企業に出会える可能性を秘めています。

大学で学んできた分野を活かせるに越したことはありませんが、それだけが就活のゴールではありません。専攻にとらわれず、自分が心からやりたい仕事や長く働ける仕事を探すのも就活の意義です。

働くとなると一定の成果も求められるので、職務適性(向き・不向き)も仕事を継続できるかに関わってきます。必ずしも専攻と仕事の適性が一致するとは限りません。理系でも専攻に関する研究職やエンジニアが向いていないということは珍しくありませんし、文系でもコミュニケーションが活かせる営業職や事務職に就くことが正解でない人もいるでしょう。

OfferBoxを通して多くの企業と接点を持つ機会を作り、自分の可能性を探っていきましょう。

就活に自信がない方におすすめ！

OfferBoxはプロフィール入力率が80%以上の場合、平均して41件のオファーを受信しているというデータがあります。またOfferBoxの特徴でも紹介したように、学歴によるオファー受信の偏りが少なく、やる気や将来性を考慮してオファーが届く点もポイントです。

このように、しっかりプロフィールを記入すれば、オファーが確実に届く状態にあるため、自信がない方でも前向きに就活を進められるのがOfferBoxの強みといえます。

オファー受信＝内定とは限りませんが、プロフィールを見た上での限られたオファーのため、スキル的には企業が求める人材にマッチしている可能性があります。

書類選考はもちろん、面接にもある程度は自信を持って臨めるでしょう。

忙しい方におすすめ！

逆求人サービスを利用するメリットは色々ありますが、最も大きな魅力は忙しい方でも効率良く就活を進められるところにあります。

オファーによる応募先選定の時間短縮、AnalyzeU＋によって自己分析のヒントを得られるなど、OfferBoxは就活を効率化できる仕組みが随所に盛り込まれているのが特徴です。

OfferBoxにはアプリもあり、ダウンロードしておけばオファーを受診したタイミングで通知されるので、見逃してしまうリスクを少なくできます。またアプリがあれば、携帯電話用の画面で閲覧できるので、移動中に確認しやすいのも嬉しいポイントです。

就活は時間勝負の側面もあり、タイトなスケージュールの中でいかに効率的に進められるかも成功する重要な要素です。逆求人サービスを使い就活を効率化できれば、応募数に加えて選考対策の質も担保でき、忙しい方でもチャンスを広げられるでしょう。

OfferBox（オファーボックス）の登録の流れ

OfferBoxは以下の流れで登録します。

1. リンク「OfferBoxに無料登録」/「今すぐ新規登録する(無料)」をクリック
2. 新規ユーザー登録画面でログインIDとパスワードを決める・卒業年度を選択
3. 認証メール送信→届いた認証メールのURLをクリックして仮登録完了
4. 基本・プロフィール情報と希望条件の入力
5. 登録完了ボタンをクリック

登録が完了するとマイページに遷移し、登録内容を一通り閲覧できるようになります。

特に注意したいのは「プロフィール入力率」です。

新規登録時は、とりあえず必須項目のみ入力すれば先に進めました。

ただ、プロフィール入力率が80%を超えるとオファーが届きやすくなるので、できるだけ100%を目指すようにしてください。

繰り返しますが、プロフィールをしっかり作成するほど、自分にマッチしたオファーがたくさん届きやすくなります。

OfferBox（オファーボックス）の活用ポイント

OfferBoxはプロフィールを登録するだけでオファーが届くサービスですが、上手く活用すればさらに企業との良い出会いを増やせます。

OfferBoxを利用する場合は以下のポイントを意識して、より正確に自分自身の強み・弱み、自分らしさを理解してもらえるようにしましょう。

プロフィールの入力内容は定期的に見直す

プロフィールを定期的に更新すれば、企業に現時点でのあなたを理解してもらえます。

就活だけではなく、日常生活を送る中でも考え方や価値観は変わっていくので、自分自身に何かしら変化があれば積極的に更新するようにしましょう。

企業がプロフィールのどこを評価するかは分かりません。

些細な変化や成長でもオファーにつながり、内定のきっかけとなる場合もあります。

また、なかなかオファーを受信できない場合や受信率が下がったと感じるタイミングでも、プロフィールの内容を見直すようにしましょう。誤字脱字をはじめとした内容の不備、抽象的な部分を詳しくするだけでもオファー受信率が改善する場合があります。

OfferBoxを利用している以上、プロフィールはあなたの顔ともいえます。

今のあなたの状況を丁寧に記入するほどマッチングの精度は上がるので、入力内容は定期的に見直すようにしてください。

自分らしさをアピールする

数多くの就活生がいる中で企業に印象を残すためには、自分らしさをアピールして少しでも差別化をはかることが大切です。

OfferBoxにはプロフィール写真のほか、自分を象徴する画像を2枚まで設定できます。

緊張感のある選考の場では伝わりづらい普段の様子を表現できれば、あなたの人柄や魅力をダイレクトに伝えることができ、インパクトを与えられるでしょう。

企業がOfferBoxで検索する際、まずはプロフィール写真を一覧で閲覧し、興味を持った学生のプロフィールにアクセスします。

ほかの学生が自分をアピールしようと必死にプロフィール写真を工夫する中、自分だけ履歴書に貼る証明写真を使ったりすると、目に留まらずスルーされてしまう可能性が高いです。

せっかくの自分らしさをアピールできる貴重な機会を無駄にしないためにも、まずはプロフィール写真から力を入れて作成することをおすすめします。

プロフィール写真と自分を象徴する画像をきっかけに、本当に自分に合う企業とマッチングできるようにしましょう。

定期的にログインする 

定期的なログインによって企業からオファーが届きやすくなります。

理由としては、企業が就活生を一定の条件で検索した時にログイン日が直近の学生が上位表示する仕組みになっているためです。当然、検索上位の学生の方が企業の目に留まりやすいので、オファーにつながりやすくなります。

もう一つの理由は、企業から見える学生のプロフィールに「最終ログイン日」が表示されるためです。企業側からすれば、最終ログインが直近の学生であるほど、まだ就活中であるケースや就活に対する意欲も高いと想定できるので、オファーを送りやすくなります。

以上が定期的にログインすることで、オファーが届きやすくなる主な理由です。

また、オファーが届いてから認証できる有効期限は7日で、それ以降は自動取り消しになってしまいます。

企業側の都合で7日を待たずして取り消される場合もあるので、こまめにログインしてオファーを確認する必要があります。

OfferBox（オファーボックス）を就活で使ってみよう！

「自己分析で導き出した自分の強みは正しいのか」「採用担当者の心を動かせる志望動機なのか」など、就活に対する悩みは尽きないでしょう。

OfferBoxで届くオファーの傾向やAnalyzeU＋の診断結果を参考にすれば、自分の評価ポイントを企業目線で理解できます。何を評価されてオファーが送られているのか、オファーの数が増えるにつれて、法則のようなものをつかめるようになるでしょう。

そのためにも、まずはプロフィールをしっかり記入し、自分に合ったオファーを多く受信できる状態にすることが先決です。

全ての学生が大学時代に目立った実績を上げているとは限りませんし、まして就活については右も左も分からない状況です。そんな中で、最初から自分の強みを企業が納得する形で伝えられる就活生は少ないでしょう。

OfferBoxを活用して自己理解を深めるとともに、企業側の立場にたった最適なアピールをできるようにしましょう。