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過去開催セミナー

【4月6日(火)】BtoB中小企業がナビ・説明会をやめてスカウトで採用成功できる理由〜学生と向き合い、内定承諾率80%を実現した”正直採用”の極意〜

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【4月6日(火)】BtoB中小企業がナビ・説明会をやめてスカウトで採用成功できる理由〜学生と向き合い、内定承諾率80%を実現した”正直採用”の極意〜

2021年3月15日公開

【3月25日(木)】今知っておくべき23卒オンラインインターン戦略〜母集団の質アップを実現する早期接点のポイント〜

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【3月25日(木)】今知っておくべき23卒オンラインインターン戦略〜母集団の質アップを実現する早期接点のポイント〜

2021年3月5日公開

【3月26日(金)】新卒採用本音トーク&交流会「どう埋める？企業のイメージギャップ」（株式会社ダイセル登壇）

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【3月26日(金)】新卒採用本音トーク&交流会「どう埋める？企業のイメージギャップ」（株式会社ダイセル登壇）

2021年2月26日公開

【3月16日(火)】オンライン採用時代を勝ち抜く「戦略的分業」とは

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【3月16日(火)】オンライン採用時代を勝ち抜く「戦略的分業」とは

2021年2月18日公開

【3月5日(金)】22年卒採用トレンド・モーニングウォッチ（ゲスト：曽和利光氏）

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【3月5日(金)】22年卒採用トレンド・モーニングウォッチ（ゲスト：曽和利光氏）

2021年2月16日公開

【3月4日(木)・9日(火)】22年卒採用トレンド・モーニングウォッチ（ゲスト：谷出正直氏）

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【3月4日(木)・9日(火)】22年卒採用トレンド・モーニングウォッチ（ゲスト：谷出正直氏）

2021年2月16日公開

【2月25日(木)】「採用」と「定着」を繋ぎ合わせるウェルビーイングな人事・労務戦略とは？

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【2月25日(木)】「採用」と「定着」を繋ぎ合わせるウェルビーイングな人事・労務戦略とは？

2021年2月4日公開

【2月16日(火)】新卒理系採用のQCDー質の高い学生を、コストを抑えて、計画通りに採用する手法とは

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【2月16日(火)】新卒理系採用のQCDー質の高い学生を、コストを抑えて、計画通りに採用する手法とは

2021年2月1日公開

【2月18日(木)】「どうしても採用したい」本命学生対策　出会い〜選考フェーズの成功パターンの描き方

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【2月18日(木)】「どうしても採用したい」本命学生対策　出会い〜選考フェーズの成功パターンの描き方

2021年1月26日公開

【2月9日(火)】【新卒ITエンジニア採用企業向け】22卒学生に直撃インタビュー！就活の本音サミット〜人事と学生、理想のコミュニケーションとは〜

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【2月9日(火)】【新卒ITエンジニア採用企業向け】22卒学生に直撃インタビュー！就活の本音サミット〜人事と学生、理想のコミュニケーションとは〜

2021年1月26日公開

【2月4日(木)】3月からでも大丈夫！ナビサイトと併用で母集団形成・初期費用0円で始めるオファー型採用

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【2月4日(木)】3月からでも大丈夫！ナビサイトと併用で母集団形成・初期費用0円で始めるオファー型採用

2021年1月22日公開

【2月17日(水)】採用以外にも業務がある”兼務人事”のためのスカウト採用講座

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【2月17日(水)】採用以外にも業務がある”兼務人事”のためのスカウト採用講座

2021年1月22日公開