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【6月16日】22年卒新卒採用を総括 ーオンライン採用から育成をつなげる一貫性をもった視点とは？

2021年5月26日公開

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【6月10日(木)】オンライン選考で 「内定辞退」を防ぐ実践術 ～データ活用で候補者理解の壁を突破～

2021年5月26日公開

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【5月25日(火)】内定式後、内定者が1人に…！2ヶ月で”5名”の追加採用ができたマッチング戦術（東上ガス登壇）

2021年5月12日公開

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【5月19日(水)】インターンじゃなくてもできる！23卒早期採用のはじめ方 〜入社につながる学生とのコミュニケーション方法〜

2021年4月30日公開

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【5月12日(水)】第1回 OfferBox Award　〜ぼくらがオファーを送る理由・特別編〜

2021年4月21日公開

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【4月21日(水)】今からでも間に合う！追加母集団形成 「単価3,000円で説明会に2,000名を集めたノウハウ公開」

2021年4月2日公開

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【4月13日(火)※録画データ配信有り】加速する新卒採用の早期化！23年卒採用手法徹底比較 〜ナビ、イベント、ダイレクトリクルーティングetc…どう選ぶ？〜

2021年4月1日公開

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【4月22日(木)】22年卒採用トレンドウォッチ（ゲスト：立教大学キャリアセンター 林良知氏）

2021年3月29日公開

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【4月15日(木)】「採れない層」をあと1〜3名採用できる ピンポイント検索＆オファー採用術

2021年3月25日公開

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【4月6日(火)】BtoB中小企業がナビ・説明会をやめてスカウトで採用成功できる理由 〜学生と向き合い、内定承諾率80%を実現した”正直採用”の極意〜

2021年3月15日公開

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【3月25日(木)】今知っておくべき23卒オンラインインターン戦略 〜母集団の質アップを実現する早期接点のポイント〜

2021年3月5日公開

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【3月26日(金)】新卒採用本音トーク&交流会 「どう埋める？企業のイメージギャップ」（株式会社ダイセル登壇）

2021年2月26日公開