【企業対象】28年/29年卒の採用状況に関する調査（2026年5月）
株式会社i-plug（OfferBox運営企業）は、新卒採用を実施する企業を対象に「28年卒と29年卒の採用状況に関する調査」を実施しました。
28年卒の新卒採用動向、8割超の企業が採用予定人数を「維持」または「増やす」など意欲的な姿勢に
Q1 28年卒採用の活動開始(予定)時期を教えてください。（企業対象/単一回答）
28年卒採用の活動開始（予定）時期は、「2026年4月〜5月」の回答が29.6%と最も多くなりました。2026年7月までに開始する企業を合わせると全体の約6割にのぼり、多くの企業が夏までに活動をスタートさせることが分かりました。夏のインターンシップ等を通じた学生へのアプローチに向けて、各社が早期から動き出していることが推察されます。
Q2 「28年卒採用開始時期」と「27年卒採用開始時期」を比べた変化を教えてください。（企業対象/単一回答）
前年の27年卒採用と比較した開始時期の変化については、「早くする」と回答した企業が33.7%でした。「変更しない（39.5%）」と合わせると、採用開始時期を維持または前倒しする企業が7割超を占めていることから、採用の早期化トレンドが依然として続いていることがうかがえます。
Q3 28年卒学生の採用予定人数に変更はありますか？（企業対象/単一回答）
28年卒の採用予定人数に関しては、「27年卒と変更なし（84.4%）」が最多でした。さらに、「増やす予定（8.7%）」が「減らす予定（5.7%）」を上回る結果となったことから、多くの企業が新卒採用の規模を縮小することなく、前年並みかそれ以上の意欲的な採用姿勢を維持していることが推察されます。
29年卒の採用スケジュール、現時点では8割以上の企業が未定と回答
Q4 29年卒学生の採用活動開始時期に変更はありますか？（企業対象/単一回答）
29年卒採用の活動開始時期は、「まだ決まっていない（82.0%）」が大半を占めています。現時点では、直近の27年卒の選考フォローや、28年卒採用の準備に注力している段階にあるとみられます。29年卒の具体的なスケジュール策定については、今後の市場動向や自社の採用成果を見極めたうえで検討されることが推察されます。
Q5 29年卒学生の内定出しの時期に変更はありますか？（企業対象/単一回答）
29年卒採用における内定出しの時期についても、「まだ決まっていない（82.6%）」が大半を占める結果となりました。活動開始時期の検討と同様に、企業は現行の採用活動へリソースを集中させている段階であることが推察されます。これからの採用環境の推移に応じて、柔軟に計画していく方針であることがうかがえます。
調査概要
【企業対象（2026年調査）】
・調査機関：株式会社i-plug
・調査期間：2026年5月11日(月)〜2026年5月13日(水)
・調査方法：インターネット調査
・調査対象：新卒採用を実施する企業
・有効回答数：334件
※構成比の数値は、小数点以下第2位を四捨五入しているため、個々の集計値の合計は必ずしも 100％とならない場合があります。
人事ZINE（運営元：株式会社i-plug）では本記事の他にも調査リリースを公開しています。
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