新卒採用の面接で学生に聞くべき、”究極”の5つの質問とよくある質問集を紹介 新卒採用の面接選考で学生に質問をして、その回答から何を評価すればよいのでしょうか。面接には必須の「深掘り質問」も添えて、その他に面接でよく使われている質問集も解説していきます。 サンプル・テンプレート 選考・面接 2022/08/11
構造化面接の手法・目的は？メリット・デメリットや質問例と注意点 構造化面接を取り入れることで、どのように導入するのが効果的なのでしょうか。構造化面接のメリットや質問例、導入の注意点などを解説します。 採用基準 採用計画 選考・面接 2022/07/24
【新卒採用】面接官の心得・役割とは？注意したいNG質問・セリフも 初めて面接官になった方がまず知っておきたい、基本的な面接の概要や注意点（いわばハード面のマニュアル）と、初心者だけでなくベテラン面接官の方にも共通する重要な「心得」（ソフト面のマニュアル）について、解説します。 サンプル・テンプレート 選考・面接 2022/04/11
面接で人柄がわかる質問をするには？性格や相手の本質を確認するコツ 候補者の人柄を知るために面接でどのような質問をすればいいか悩んでいる採用担当者向けに、候補者の人柄を見極める質問のコツを解説しています。候補者の人柄を知っておくべき理由、質問例文もまとめまたので、あわせて参考にしてください。 採用基準 選考・面接 2021/11/12
採用面接で人材を見抜く質問例や面接の流れと注意点 採用面接では応募者にどのような質問をしていますか。面接の限られた時間で人材を見抜くためには、面接の流れや質問の精度を高め、いかに応募者に本音を語らせるかが重要になります。人材を見抜くため面接官が知っておくべき質問や注意点などを伝授します。 採用基準 選考・面接 2021/11/10
新卒採用の面接で人柄を見抜く質問例・コツとミスマッチを防ぐ方法 入社後のミスマッチや早期離職を防ぐためにも、面接で見抜いておきたい「人柄」。短い面接時間で的確に人柄を見極めるには、質問内容を工夫することが効果的です。応募者の人柄を見抜くための質問例やテクニックを紹介します。 採用基準 選考・面接 2021/11/09
面接でストレス耐性を確かめる質問例とは？基本と見抜くコツ・注意点 採用面接時に採用担当者が応募者に対してストレス耐性に関する質問をする際、質問のポイントを知っていないと、過度なプレッシャーをかけて上手く答えを引き出せないことがあります。注意点や質問例を紹介します。 採用基準 選考・面接 2021/11/09
【事例あり】面接で聞いてはいけないこと11項目を紹介！不適切な質問やNG・タブーを解説 新卒・中途採用の両方において公正な採用面接を行うことは基本的な選考方法です。この記事では、面接で聞いてはいけない質問、聞いてはいけない質問をした場合の悪影響など、面接で注意したいことについて紹介します。 選考・面接 2020/06/26
コンピテンシー面接の質問例。面接マニュアル活用でメリットを最大化 採用面接時に、候補者が自社で活躍できる人材かどうかを定量的に見極める方法として、「コンピテンシー面接」という方法が注目を集めています。 今回は、上記のお悩みを解消すべく、新卒採用アドバイザーの小野さんに「コンピテンシー面接」についてお話をお伺いしてきました。 選考・面接 2020/05/20
