【記載例つき】ジョブディスクリプションとは？メリットや他社事例、作成方法を解説 スペシャリストを採用・育成するのに優れた人事制度といわれるジョブ型雇用。これを成功させるために欠かせないのがジョブディスクリプションです。ジョブディスクリプションを活用するメリットやデメリット、作成・導入のコツについて解説します。 スカウト型採用・ダイレクトリクルーティング 採用ペルソナ・求める人物像 採用計画 2022/09/30
内定者フォローは何をやるべき？重要性や事例・便利なツールを紹介 本記事では、内定辞退を防ぐために有効な内定者フォローの企画例を紹介します。加えて、学生がどのような内定者フォローを求めているかも解説していますので、ぜひ自社の採用活動にお役立てください。 人材育成・定着化 内定者フォロー 2022/09/15
【2023年最新データ】理系学生の新卒採用動向を徹底解説！おすすめの採用手法も 理系学生は1990年代に比べて減少傾向にあり、採用が難しくなっています。今回の記事では、理系学生の新卒採用について、さまざまなデータを参照しながら解説します。 スカウト型採用・ダイレクトリクルーティング 母集団形成 理系採用 2022/09/15
内定者フォローのユニークな事例16選！近年の企業動向や便利なツールも紹介 多くの企業が注力している内定者フォロー。コロナ禍で直接対面が難しくなったことにより、企画に頭を悩ませているという声も多く聞こえてきます。この記事では、内定者フォローのユニークな事例や最新の企業動向、便利なツールなどを紹介します。 オンライン 内定者フォロー 2022/08/19
内定者アルバイトの目的・メリットとは？実施時の注意点と企業事例も解説 昨今、内定者アルバイトを行う企業が増えています。この記事では、内定者アルバイトの定義や内容、メリット・注意点など幅広いトピックを解説します。内定者のフォロー施策を考えている方は、ぜひ参考にしてください。 内定者フォロー 2022/08/18
母集団形成の4つの課題と解決策！自社に合った方法で母集団を増やすには？ 少子高齢化により労働人口が減少するなか、新卒採用や中途採用のフローで、母集団を増やす重要度が増してきています。今回の記事では、母集団形成の課題や解決策について解説します。 スカウト型採用・ダイレクトリクルーティング 母集団形成 2022/08/12
新卒採用の面接で学生に聞くべき、”究極”の5つの質問とよくある質問集を紹介 新卒採用の面接選考で学生に質問をして、その回答から何を評価すればよいのでしょうか。面接には必須の「深掘り質問」も添えて、その他に面接でよく使われている質問集も解説していきます。 サンプル・テンプレート 選考・面接 2022/08/11
【2024年卒】新卒採用スケジュール組み方を解説｜事前準備で勝つ 本記事では、新卒採用スケジュールの組み方をはじめ、これからの新卒採用スケジュール戦略の考え方について、現在の新卒採用市場の動向や成功事例と合わせて解説します。 市場動向 採用計画 2022/08/11
新卒採用の追加募集・二次募集はいつから開始する？実施すべき理由や注意点を解説 新卒採用において採用人数に不足が出た場合、追加募集や二次募集をすることがあります。追加募集をする際は、どのような点に気を付ければ自社の求めるターゲット層と接触できるのでしょうか。追加募集の注意点や開始する時期、手順などを解説します。 スカウト型採用・ダイレクトリクルーティング 採用計画 2022/08/09
【初めての採用ブランディング】目的・メリットから具体的な実施方法まで紹介 採用ブランディングを実践しようと思っても、何から始めればよいかわからず動き出せない採用担当者の方もいると思います。今回は、採用ブランディングが注目される背景、考え方で、実践方法を紹介します。 採用ペルソナ・求める人物像 採用マーケティング 2022/08/08
