採用 | 人事ZINE

座談会の注意点とは？新卒採用人事が知りたい情報を解説

座談会の開催を検討中の方へ。目的を再確認し、オンラインを含めた進め方や注意点、ポイントト、注意点を解説します。学生と企業の双方にとって充実した、効果的な座談会を開催するための実践的なヒントになれば幸いです。

新卒採用・中途採用の採用単価とは？コストの抑え方と費用対効果の高め方

あなたの会社では、新卒一人あたりの採用にどのくらいのコスト（採用単価）をかけていますか？「新卒採用は広告費が高額だから他の施策を打てない」と思い込んでしまわずに、自社の採用計画に応じた必要な投資を見直してみませんか？

新卒「通年採用」とは？メリット・デメリットと企業事例・導入方法

新しく定着しつつある新卒の「通年採用」について、「一括採用」との違いに触れつつ、企業、学生側双方のメリット・デメリットを解説します。さらに、ウィズコロナ時代に通年採用を始めるポイントや役立つツール、企業の導入事例についても紹介します。

2023年卒の新卒採用解禁日に向けて企業が準備することは？

就活ルール変更の影響で、解禁日をなかなか記憶できていない採用担当者の方も中にはいらっしゃるのではないでしょうか？本記事では、2023年卒の解禁日を軸に置いて採用活動スケジュールを再確認しつつ、採用市場自体の変化（主に早期化）に対応するために準備しておく2つのポイントを紹介します。

就活ルール採用計画新卒

2022/05/13

新卒売り手市場はいつまで続く？企業規模・業種別のデータの見方とは

本記事では、企業規模や業種別のデータ、年度ごとの推移など複数の視点から現在の新卒採用市場を検証します。人事の担当者は、採用計画をするときの参考にしてください。

新卒採用の母集団形成の9つの方法・成功ノウハウと最新動向まとめ

新卒採用の選考フローにおいて、まず最初に重要になってくるポイントは「母集団形成」になります。そんなお悩みの採用担当者の方々のために、本記事では新卒採用の母集団形成の手法や成功ノウハウ、最新の採用市場動向をわかりやすく解説していきます。

リファラル採用の方法とメリット・デメリットやコストとツール・導入事例

「リファラル採用を積極的に活用している」または「これからリファラル採用を始めたい」という企業が増えてきました。今、注目されているリファラル採用の実態と成功させるためのポイントについてご紹介します。

新卒採用フローの課題を整理！あなたの企業にあった設計をしよう

新卒採用の選考フローにおいて大事にしたい採用指標の「数」と「質」。本記事では、一般的な採用フローの全体像を説明しながら、元採用担当者の経験をもとに各フェーズのポイントやフローを見直すアイデアなどを紹介していきます。

【企業向け】インターンシップ開催のメリット・デメリットと実際の注意点

改めてインターンの実施する目的・種類、メリット、デメリットのご紹介と共に実際にインターン開催を経験した採用担当者にインタビューをして来たので生の声をご紹介出来ればと思います。