内定者懇親会の内容はどうする？入社意欲を高め、内定辞退を防ぐイベント企画の例を紹介 「内定者懇親会」について、内定辞退を防ぐための効果的な実施内容をご紹介します。内定者懇親会は、インターンシップ（就業体験）などと比べれば比較的少ないリソースで実施でき、かつ内定辞退の防止にも効果の高い内定者フォロー方法です。本記事を参考にぜひ学生の入社意欲の上がる懇親会を実施してみてください。 2020/07/22
2023年卒の新卒採用解禁日に向けて企業が準備することは？ 就活ルール変更の影響で、解禁日をなかなか記憶できていない採用担当者の方も中にはいらっしゃるのではないでしょうか？ 本記事では、2023年卒の解禁日を軸に置いて採用活動スケジュールを再確認しつつ、採用市場自体の変化（主に早期化）に対応するために準備しておく2つのポイントを紹介します。 就活ルール 採用計画 新卒 2022/05/13
内定者へのフォローメールの書き方｜内定者が安心できるメールの内容【例文あり】 内定者の不安を解消し、内定辞退を防ぐには内定者へのフォローメールが必要です。 フォローメールは企業と内定者間のトラブルを防ぎ、両者の信頼関係を深めることにも役立ちます。そこで今回は、内定者が安心できるフォローメールの内容をご紹介します。 サンプル/テンプレート 2021/11/01
【内定式の内容紹介】新任人事が抑えておくべき標準的なプログラム設計とは？ 内定式を実施することによって、企業側も新入社員を本格的に受け入れる体制になり、内定者側も入社への具体的な意欲や準備を本格的にするスイッチになります。今回は内定式の準備について紹介します。 内定者フォロー 2020/08/26
【完全版】不採用通知をメールで送る際の書き方！例文と共に紹介！ 初めて採用担当となった人にとっては、どのような内容で通知したらよいのか困るのではないでしょうか。今回は、不採用通知をメールで送るときの注意点と書き方を解説します。具体的な例文も記載しているのでぜひ参考にしてください。 サンプル/テンプレート 選考 面接/選考 2020/06/03
新卒採用の課題・トレンドの採用手法を解説！【初めての担当者必見】 新卒採用の基本的なフローや採用担当者に必要なスキル、資質、そして採用手法のトレンド、採用担当者が抱えることが多い悩みや課題とともに解説していきます。 新卒 経験談あり 2020/01/24
