面接と面談の違いとは？ミスマッチ防止に効果的なカジュアル面談も紹介 採用選考における「面接」と「面談」という似たような名前に、その違いは何なんだろうかと疑問に思われる方も多くいらっしゃるかと思います。 今回は「面接」と「面談」の違い、またその必要性や効果などをご紹介します。 選考 面接/選考 2020/04/01
ダイレクトリクルーティングのやり方｜従来の方法との違いや採用力を高めるコツを解説 「ダイレクトリクルーティングで採用力を高めたい」というリクエストにお答えするため、ダイレクトリクルーティングのやり方をご紹介します。導入時の採用工数や費用にも触れていますので、参考にしていただけますと幸いです。 ダイレクトリクルーティング 求める人物像/人材要件定義 2021/12/14
【企業向け】説明会・面接後に企業から学生へ送る「お礼メール」の内容とは？ 説明会のお礼メールは、学生にお礼を丁寧に伝えて好印象を残し、忙しい学生に次の選考予定を知らせることできるので、非常に有効的です。この記事では、メールを送る目的と、メールの書き方について、例文付きで解説していきます。 サンプル/テンプレート 母集団形成 面談/説明会 2020/08/12
地方採用の課題をダイレクトリクルーティングで解決！中小企業が新卒を採用するためのポイント 地方企業が新卒採用を成功させるためのポイントをご紹介しています。地方採用が難しい理由や地方企業が抱える課題も掲載。「新卒を採用したいがなかなか上手くいかない」という企業の経営者・人事の方はぜひご覧ください。 ダイレクトリクルーティング 人事ZINE インタビュー 母集団形成 2022/02/07
ダイレクトリクルーティングを種類別に比較。低コストで優秀人材獲得するポイントや注意点とは？ ダイレクトリクルーティングの種類や比較する際のポイントや注意点を詳しく解説しています。新卒向けと中途採用向けに、おすすめのダイレクトリクルーティングツールを5つずつピックアップしたので、採用活動の参考にしてください。 ダイレクトリクルーティング 求める人物像/人材要件定義 2021/12/15
新卒採用の歩留まりの平均はどれくらい？計算式や改善のポイントを紹介！ 新卒採用の歩留まりが低下する場合、何らかの原因があると考えられます。対策や改善のためにも、まずはどのような原因があるのかを探りましょう。この記事では、新卒採用の歩留まりにおける計算式や平均値、歩留まりが低下している原因などについて説明していきます。 2021/11/08
リテンションマネジメントとは？事例や自社に適した進め方を解説！ 本記事では、リテンションマネジメントをわかりやすく説明するとともに、自社で優先すべき内容や効果的な進め方について紹介します。 マネジメント 人材活躍×定着 2020/12/25
中途社員の教育は？必要性や計画、効果的なやり方を解説！ 本記事では、中途社員の課題解決策、教育の必要性、自社で活躍してもらうための教育方法などを解説します。ぜひ、中途社員が職場に馴染めず悩むことのないよう、本記事を参考に計画を立てて教育を実施し、中途社員の定着や早期活躍に取り組みましょう！ 人材活躍×定着 研修 2020/12/03
採用目標達成にはKPI設定が重要！設定方法や立て方、運用方法を解説 採用活動を成功に導くためにKPIの設定は必須です。今回は、採用活動におけるKPIの設定方法や、具体的な運用方法について詳しく解説します。 採用計画 2020/07/30
書類選考の目的や不採用通知の方法とは？記載内容と注意点も解説 採用担当者になったばかりの方の中には、「実際のところ会ってみないと判断できないことの方が多いはずなのに、なぜどの企業も書類選考を行なうの？」と疑問に感じている方もいらっしゃるのでは。今回は、「書類選考」に関する疑問にお応えします。 人事ZINE インタビュー 選考 面接/選考 2020/04/24
