面接と面談の違いとは？ミスマッチ防止に効果的なカジュアル面談も紹介 採用選考における「面接」と「面談」という似たような名前に、その違いは何なんだろうかと疑問に思われる方も多くいらっしゃるかと思います。 今回は「面接」と「面談」の違い、またその必要性や効果などをご紹介します。 採用基準 選考・面接 2020/04/01
採用ミスマッチの原因と対策とは？採用手法・面接・フォローで早期離職を防ぐ なぜ採用のミスマッチが起こるのかといった原因から、ウィズコロナ時代に即した採用のミスマッチ防止策を解説します。 スカウト型採用・ダイレクトリクルーティング 採用ペルソナ・求める人物像 採用計画 2022/06/30
ダイレクトリクルーティングのやり方｜従来の方法との違いや採用力を高めるコツを解説 「ダイレクトリクルーティングで採用力を高めたい」というリクエストにお答えするため、ダイレクトリクルーティングのやり方をご紹介します。導入時の採用工数や費用にも触れていますので、参考にしていただけますと幸いです。 スカウト型採用・ダイレクトリクルーティング 採用ペルソナ・求める人物像 2021/12/14
【企業向け】説明会・面接後に企業から学生へ送る「お礼メール」の内容とは？ 説明会のお礼メールは、学生にお礼を丁寧に伝えて好印象を残し、忙しい学生に次の選考予定を知らせることできるので、非常に有効的です。この記事では、メールを送る目的と、メールの書き方について、例文付きで解説していきます。 サンプル・テンプレート 会社説明会 母集団形成 2020/08/12
NEW ジョブローテーションとは？意味・目的や実施手順と企業事例 人事戦略にもとづいて、計画的に人事異動を実施する「ジョブローテーション」。戦略的に導入することで、企業だけでなく社員にもさまざまなメリットをもたらします。ジョブローテーションの基礎知識や導入に向いている企業の特徴、企業事例などを紹介します。 人材育成・定着化 2022/09/30
OfferBoxを活用して理系の学生にアプローチしよう ニーズが高まる理系学生の採用は、年々難しくなっています。理系学生へのアプローチにはダイレクトリクルーティングがおすすめです。本記事では、理系学生の採用が難しい理由や、OfferBoxを活用したアプローチ方法、そしてOfferBoxを用いて採用成功した事例についてお伝えします。 スカウト型採用・ダイレクトリクルーティング 理系採用 2022/09/29
ダイレクトリクルーティングの4つのメリット！サービス比較や注意点も解説 「攻め」の採用手法といわれるダイレクトリクルーティング。企業からターゲット層に直接アプローチすることで、どのようなメリットが得られるのでしょうか。ダイレクトリクルーティングの4つのメリットや注意点、おすすめのサービスなどを紹介します。 スカウト型採用・ダイレクトリクルーティング 採用ペルソナ・求める人物像 母集団形成 2022/08/04
採用目標達成にはKPI設定が重要！設定方法や立て方、運用方法を解説 採用活動を成功に導くためにKPIの設定は必須です。今回は、採用活動におけるKPIの設定方法や、具体的な運用方法について詳しく解説します。 採用計画 2022/07/22
Z世代の特徴を価値観や仕事・働き方別に解説！採用成功のコツも 現在の10代〜20代の若者世代をさす「Z世代」という言葉。幼少期からインターネットやスマートフォンに慣れ親しんできた世代、デジタルネイティブと呼ばれることもあります。「この世代がどういった考え方、価値観を持っているのか？」を事前に知っておきたいという声を、新卒採用担当者の方々からよく伺います。本記事では、Z世代の特徴を価値観、キャリア観、行動特性などに分類して解説していきます。 Z世代 2022/06/10
新卒紹介のメリット・デメリットを元人事担当者が解説 元人事担当者だった私が新卒紹介サービスを利用した体験談から学んだメリットやデメリット、そしてリアルな失敗談と、そこから得た教訓をお伝えしていきます。 新卒紹介・アウトソーシング 2022/05/30
