採用計画 | 人事ZINE

ダイレクトリクルーティングを種類別に比較。低コストで優秀人材獲得するポイントや注意点とは？

ダイレクトリクルーティングの種類や比較する際のポイントや注意点を詳しく解説しています。新卒向けと中途採用向けに、おすすめのダイレクトリクルーティングツールを5つずつピックアップしたので、採用活動の参考にしてください。

【新卒採用担当者向け】採用方法8選・特徴や費用を比較紹介

新卒の主な採用方法を8種類取り上げ、それぞれの特徴、メリット・デメリット、費用について網羅的に紹介しています。オンラインだけではなく、紙媒体やマスメディアによるものも解説しているので、採用方法を選ぶ際のヒントにしてください。

新卒採用の6つのプロセスと悩み別の課題・改善方法

新卒採用のプロセスを知り、自社に合う人材を獲得したいと考えている企業の採用担当者向けに、企業側が行うべき新卒採用のプロセスと、スムーズに進めるために意識すべきポイント、採用プロセスにおける悩み別の問題点・改善方法まで解説します。

【採用担当向け】新卒採用のメールテンプレ11選｜マナーやコツも紹介

新卒採用ですぐに使えるテンプレートを11種ご用意しました。メールを送るときの注意点や書き方、就活生に好印象を与えるメールを送るポイントについても解説しています。コツを押さえて、上手にテンプレートを活用し、新卒採用をスムーズに進めましょう。

新卒採用の振り返りの基本的な進め方とは？よくある間違いを解説

新卒採用の振り返りをする目的や方法が分からないと悩んでいませんか？振り返っても、その結果をどう活かすのか疑問という人もいるでしょう。新卒採用の担当者向けに、振り返りの目的と基本的な手順を5つのステップでご紹介しています。また、新卒採用の振り返りでやってしまいがちな間違いについても解説しています。

新卒採用の目的別データ分析方法と活用方法を紹介

採用競争が激化する中で、採用データを管理・分析するシステムが増えてきました。採用データを活用し、戦略的に新卒採用に活かす必要性は理解しているものの、どのようなデータをどう分析すればいいか分からない方も多いでしょう。採用の目標人数や母集団数、面接数、採用数など、さまざまな採用データを用いて何が分かるのか、目的に応じたデータ分析方法について解説します。

2021/11/12

採用マッチング率を高める方法とは？人事が知るべき新卒採用の手法を解説

「自社に合う人材が採用できない」「入社した人がすぐ辞めてしまう」と悩む人事担当者は多いでしょう。本記事では、採用マッチング率を高めるための方法として、会社の魅力を発信することや厳選採用を実施すること、リファラル採用を導入することなどを解説しています。

新卒採用における適性検査とは？｜導入するメリットやおすすめの適性検査の種類を紹介

新卒採用で優秀な人材を獲得したい場合、適性検査の結果は選考に大きく役立ちます。エントリーシートや成績証明書では、応募者の内面は正確に把握できません。適性検査の結果と自社のコンピテンシーを照らし合わせることは、現場で活躍できるかどうかを見抜く手がかりとなるでしょう。

採用コンサルティングとは？コンサル会社それぞれの比較と特徴を解説！

採用コンサルティング会社であれば最新の情報を常に取り入れ、自社では見えない課題を教えてくれたり、効果的な戦略案を提案してくれたりと様々なメリットがあります。優秀な人材を効率よく確保するためには、採用コンサルティング会社に依頼して自社に合った採用企画を提案してもらうのがおすすめです。

企業のユニークな新卒採用方法｜メリットや参考事例を紹介

従来の採用フローにとらわれないオリジナリティ溢れる採用方法は、学生の興味を引き、かつ理想の人材を獲得するのに有効です。ユニーク採用の効果やメリットも解説していくので、新しい採用方法を検討中の人事担当者はぜひ参考にしてください。