NEW 【記載例つき】ジョブディスクリプションとは？メリットや他社事例、作成方法を解説 スペシャリストを採用・育成するのに優れた人事制度といわれるジョブ型雇用。これを成功させるために欠かせないのがジョブディスクリプションです。ジョブディスクリプションを活用するメリットやデメリット、作成・導入のコツについて解説します。 スカウト型採用・ダイレクトリクルーティング 採用ペルソナ・求める人物像 採用計画 2022/09/30
【初めての採用ブランディング】目的・メリットから具体的な実施方法まで紹介 採用ブランディングを実践しようと思っても、何から始めればよいかわからず動き出せない採用担当者の方もいると思います。今回は、採用ブランディングが注目される背景、考え方で、実践方法を紹介します。 採用ペルソナ・求める人物像 採用マーケティング 2022/08/08
ダイレクトリクルーティングの4つのメリット！サービス比較や注意点も解説 「攻め」の採用手法といわれるダイレクトリクルーティング。企業からターゲット層に直接アプローチすることで、どのようなメリットが得られるのでしょうか。ダイレクトリクルーティングの4つのメリットや注意点、おすすめのサービスなどを紹介します。 スカウト型採用・ダイレクトリクルーティング 採用ペルソナ・求める人物像 母集団形成 2022/08/04
採用ミスマッチの原因と対策とは？採用手法・面接・フォローで早期離職を防ぐ なぜ採用のミスマッチが起こるのかといった原因から、ウィズコロナ時代に即した採用のミスマッチ防止策を解説します。 スカウト型採用・ダイレクトリクルーティング 採用ペルソナ・求める人物像 採用計画 2022/06/30
採用における「ペルソナ」を徹底解説！ペルソナ設計の流れやポイントは？ 自社の求める人物像を明確にし、採用につなげるためには、「ペルソナ」の設計が重要です。本記事では、採用ペルソナをどのように設計すればよいか7つのステップで解説します。設計のポイントや、ペルソナを構築するための具体的な流れについてもご紹介しているので、自社のペルソナ設計に取り入れ、求める人材の採用にお役立てください。 採用ペルソナ・求める人物像 採用計画 2022/06/23
「求める人物像」を獲得できない3つの原因と企業がおこすべき現実的なアクション 本記事では「求める人材像」からの応募を獲得するために知っておくべきこと、「求める人物像」の設計方法、「求める人物像」への有効なアプローチ手法について紹介します。 スカウト型採用・ダイレクトリクルーティング 採用ペルソナ・求める人物像 採用計画 理系採用 2022/06/09
新卒採用フローの課題を整理！あなたの企業にあった設計をしよう 新卒採用の選考フローにおいて大事にしたい採用指標の「数」と「質」。本記事では、一般的な採用フローの全体像を説明しながら、元採用担当者の経験をもとに各フェーズのポイントやフローを見直すアイデアなどを紹介していきます。 採用ペルソナ・求める人物像 採用計画 2022/04/18
ダイレクトソーシングとは？6つのデメリット・克服方法と実際のメリット ダイレクトソーシングとは、どのような採用手法なのでしょうか。その特徴とデメリットを把握しておきましょう。通常の採用手法と比較したメリットと、デメリットを回避して効果を高めるコツも解説します。 スカウト型採用・ダイレクトリクルーティング 採用ペルソナ・求める人物像 2022/04/05
ダイレクトリクルーティングを種類別に比較。低コストで求める人材獲得するポイントや注意点とは？ ダイレクトリクルーティングの種類や比較する際のポイントや注意点を詳しく解説しています。新卒向けと中途採用向けに、おすすめのダイレクトリクルーティングツールを5つずつピックアップしたので、採用活動の参考にしてください。 スカウト型採用・ダイレクトリクルーティング 採用ペルソナ・求める人物像 2021/12/15
ダイレクトリクルーティングのやり方｜従来の方法との違いや採用力を高めるコツを解説 「ダイレクトリクルーティングで採用力を高めたい」というリクエストにお答えするため、ダイレクトリクルーティングのやり方をご紹介します。導入時の採用工数や費用にも触れていますので、参考にしていただけますと幸いです。 スカウト型採用・ダイレクトリクルーティング 採用ペルソナ・求める人物像 2021/12/14
