ダイレクトリクルーティングを種類別に比較。低コストで優秀人材獲得するポイントや注意点とは？ ダイレクトリクルーティングの種類や比較する際のポイントや注意点を詳しく解説しています。新卒向けと中途採用向けに、おすすめのダイレクトリクルーティングツールを5つずつピックアップしたので、採用活動の参考にしてください。 ダイレクトリクルーティング 求める人物像/人材要件定義 2021/12/15
ダイレクトソーシングとは？6つのデメリット・克服方法と実際のメリット ダイレクトソーシングとは、どのような採用手法なのでしょうか。その特徴とデメリットを把握しておきましょう。通常の採用手法と比較したメリットと、デメリットを回避して効果を高めるコツも解説します。 ダイレクトリクルーティング 求める人物像/人材要件定義 2021/12/15
ダイレクトリクルーティングのやり方｜従来の方法との違いや採用力を高めるコツを解説 「ダイレクトリクルーティングで採用力を高めたい」というリクエストにお答えするため、ダイレクトリクルーティングのやり方をご紹介します。導入時の採用工数や費用にも触れていますので、参考にしていただけますと幸いです。 ダイレクトリクルーティング 求める人物像/人材要件定義 2021/12/14
採用面接で人材を見抜く質問例や面接の流れと注意点 採用面接では応募者にどのような質問をしていますか。面接の限られた時間で人材を見抜くためには、面接の流れや質問の精度を高め、いかに応募者に本音を語らせるかが重要になります。人材を見抜くため面接官が知っておくべき質問や注意点などを伝授します。 求める人物像/人材要件定義 面接/選考 2021/11/10
採用マッチング率を高める方法とは？人事が知るべき新卒採用の手法を解説 「自社に合う人材が採用できない」「入社した人がすぐ辞めてしまう」と悩む人事担当者は多いでしょう。本記事では、採用マッチング率を高めるための方法として、会社の魅力を発信することや厳選採用を実施すること、リファラル採用を導入することなどを解説しています。 採用手法 求める人物像/人材要件定義 2021/11/09
新卒採用における成功とは？長期活躍人材の定義と見極め方 新卒採用成功の基準の中でも「長期に活躍できる人材を採用できること」という部分にフォーカスし、長期活躍人材とはどういった人材なのか、そして長期活躍人材を見極めるために何ができるのか紹介します。 採用計画 新卒 求める人物像/人材要件定義 2020/08/05
採用ミスマッチの原因と対策方法とは？面接・フォローで防ぐ手法を解説 なぜ採用のミスマッチが起こるのかといった原因から、ウィズコロナ時代に即した採用のミスマッチ防止策を解説します。 採用計画 新卒 求める人物像/人材要件定義 2020/07/29
採用における「ペルソナ」を徹底解説！ペルソナ設計の流れやポイントは？ 今回は、そのようなペルソナをどう設定するのか、方法とポイントをご紹介します。記事を参考に自社が採用したいペルソナを設定して、自社が求める人材の採用を目指してください。 採用計画 求める人物像/人材要件定義 2020/07/22
「人材ポートフォリオ」をとにかくわかりやすく解説！〜設計手順も紹介〜 人材ポートフォリオは「曖昧・難解で意味が分かりづらい」「自社における人材ポートフォリオがイメージしづらい」と感じられることも多いのではないでしょうか？この記事では、人材ポートフォリオについてその作成手順を通して“とにかく分かりやすく”、徹底解説します。 採用計画 求める人物像/人材要件定義 2020/05/12
はじめての新卒の幹部候補採用！現在とこれからを事例をまじえて解説 本記事では、「幹部候補人材の確保」をテーマとし、特に新卒採用における幹部候補採用について直近の事例とともに考察します。 新卒採用とは 求める人物像/人材要件定義 2020/02/25
