NEW 採用ミスマッチの原因と対策とは？採用手法・面接・フォローで早期離職を防ぐ なぜ採用のミスマッチが起こるのかといった原因から、ウィズコロナ時代に即した採用のミスマッチ防止策を解説します。 採用計画 新卒 求める人物像/人材要件定義 2022/06/30
採用における「ペルソナ」を徹底解説！ペルソナ設計の流れやポイントは？ 自社の求める人物像を明確にし、採用につなげるためには、「ペルソナ」の設計が重要です。本記事では、採用ペルソナをどのように設計すればよいか7つのステップで解説します。設計のポイントや、ペルソナを構築するための具体的な流れについてもご紹介しているので、自社のペルソナ設計に取り入れ、求める人材の採用にお役立てください。 採用計画 求める人物像/人材要件定義 2022/06/23
「求める人物像」を獲得できない3つの原因と企業がおこすべき現実的なアクション 本記事では「求める人材像」からの応募を獲得するために知っておくべきこと、「求める人物像」の設計方法、「求める人物像」への有効なアプローチ手法について紹介します。 採用計画 求める人物像/人材要件定義 2022/06/09
新卒採用フローの課題を整理！あなたの企業にあった設計をしよう 新卒採用の選考フローにおいて大事にしたい採用指標の「数」と「質」。本記事では、一般的な採用フローの全体像を説明しながら、元採用担当者の経験をもとに各フェーズのポイントやフローを見直すアイデアなどを紹介していきます。 採用計画 新卒 求める人物像/人材要件定義 2022/04/18
ダイレクトソーシングとは？6つのデメリット・克服方法と実際のメリット ダイレクトソーシングとは、どのような採用手法なのでしょうか。その特徴とデメリットを把握しておきましょう。通常の採用手法と比較したメリットと、デメリットを回避して効果を高めるコツも解説します。 ダイレクトリクルーティング 求める人物像/人材要件定義 2022/04/05
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ダイレクトリクルーティングのやり方｜従来の方法との違いや採用力を高めるコツを解説 「ダイレクトリクルーティングで採用力を高めたい」というリクエストにお答えするため、ダイレクトリクルーティングのやり方をご紹介します。導入時の採用工数や費用にも触れていますので、参考にしていただけますと幸いです。 ダイレクトリクルーティング 求める人物像/人材要件定義 2021/12/14
採用面接で人材を見抜く質問例や面接の流れと注意点 採用面接では応募者にどのような質問をしていますか。面接の限られた時間で人材を見抜くためには、面接の流れや質問の精度を高め、いかに応募者に本音を語らせるかが重要になります。人材を見抜くため面接官が知っておくべき質問や注意点などを伝授します。 求める人物像/人材要件定義 面接/選考 2021/11/10
採用マッチング率を高める方法とは？人事が知るべき新卒採用の手法を解説 「自社に合う人材が採用できない」「入社した人がすぐ辞めてしまう」と悩む人事担当者は多いでしょう。本記事では、採用マッチング率を高めるための方法として、会社の魅力を発信することや厳選採用を実施すること、リファラル採用を導入することなどを解説しています。 採用手法 求める人物像/人材要件定義 2021/11/09
