NEW 【記載例つき】ジョブディスクリプションとは？メリットや他社事例、作成方法を解説 スペシャリストを採用・育成するのに優れた人事制度といわれるジョブ型雇用。これを成功させるために欠かせないのがジョブディスクリプションです。ジョブディスクリプションを活用するメリットやデメリット、作成・導入のコツについて解説します。 スカウト型採用・ダイレクトリクルーティング 採用ペルソナ・求める人物像 採用計画 2022/09/30
OfferBoxでジョブ型人材の新卒採用をはじめよう 新卒採用における採用難が続く中、大手を中心に「ジョブ型採用」（職種別採用）を導入する企業が増え始めています。ジョブ型採用には、さまざまなメリットがあります。本記事では、新卒採用とジョブ型採用の違いや、OfferBoxを使ったジョブ型採用の取り組み方、採用成功した事例についてお伝えします。 スカウト型採用・ダイレクトリクルーティング 採用計画 2022/09/29
ダイレクトリクルーティングで新卒採用のコストは削減できるのか？ 新卒採用には、多くのコストがかかるもの。コストの見直しに悩む採用担当者の方も多いのではないでしょうか。コスト削減に有効なのが、ダイレクトリクルーティングサービスです。本記事では、新卒採用にかかるコストの抑え方や実際にOfferBoxでコスト削減を実現した事例について解説します。 スカウト型採用・ダイレクトリクルーティング 採用計画 2022/09/27
【2024年卒】新卒採用スケジュール組み方を解説｜事前準備で勝つ 本記事では、新卒採用スケジュールの組み方をはじめ、これからの新卒採用スケジュール戦略の考え方について、現在の新卒採用市場の動向や成功事例と合わせて解説します。 市場動向 採用計画 2022/08/11
新卒採用の追加募集・二次募集はいつから開始する？実施すべき理由や注意点を解説 新卒採用において採用人数に不足が出た場合、追加募集や二次募集をすることがあります。追加募集をする際は、どのような点に気を付ければ自社の求めるターゲット層と接触できるのでしょうか。追加募集の注意点や開始する時期、手順などを解説します。 スカウト型採用・ダイレクトリクルーティング 採用計画 2022/08/09
構造化面接の手法・目的は？メリット・デメリットや質問例と注意点 構造化面接を取り入れることで、どのように導入するのが効果的なのでしょうか。構造化面接のメリットや質問例、導入の注意点などを解説します。 採用基準 採用計画 選考・面接 2022/07/24
採用目標達成にはKPI設定が重要！設定方法や立て方、運用方法を解説 採用活動を成功に導くためにKPIの設定は必須です。今回は、採用活動におけるKPIの設定方法や、具体的な運用方法について詳しく解説します。 採用計画 2022/07/22
新卒採用のジョブ型採用・雇用の導入メリットや注意点と企業一覧 欧米で一般的に普及しているジョブ型採用。日本でも中途採用を中心に広がりを見せていますが、近年では新卒採用で導入する企業も増えています。ジョブ型新卒採用によって起こる変化、メリット、注意点、導入を進めている企業一覧などを解説します。 スカウト型採用・ダイレクトリクルーティング 採用計画 母集団形成 理系採用 2022/07/19
【2024年卒】新卒採用市場の動向・変化を考察 本記事は、弊社の独自調査や他社調査などをもとに2024年卒採用の市場動向や変化を予測していきます。皆様の採用活動にお役立ていただけますと幸いです。 市場動向 採用計画 2022/07/05
【2023年卒】新卒採用市場の動向・変化を考察 本記事は、弊社の独自調査や他社調査などをもとに2023年卒採用の市場動向や変化を予測していきます。皆様の採用活動にお役立ていただけますと幸いです。 市場動向 採用計画 2022/07/05
