東京ガスのDX人材向けインターンシップ「超実践型のプログラム」実施の背景とは？
昨今ではデジタル技術に精通したDX人材が注目を集めています。DX人材が求められている背景としては、AIやIoTのような情報テクノロジーの発展や、それに伴うサービスの高度化・複雑化が挙げられます。
また、DX人材の確保は、キャリア採用だけではなく新卒採用の市場においても主流になりつつあります。
本記事では、東京ガスで2022年からスタートした「超実践型」のDX/データアナリスト人材向けのインターンシップについて紹介します。
実際に採用担当者の方に実施の背景や想いを伺ってきました。さらに、学生にもインタビューを行い、参加してみてのリアルの声を紹介します。
「DX人材×新卒採用」にご興味のある企業の採用担当者の方の参考になれば幸いです。
目次
採用担当者のプロフィール
野田 博和氏（東京ガス株式会社 人事部人材開発室 採用チームリーダー）
日本を支える様々な産業分野や商業分野のエネルギー安定供給やCO2削減に貢献したいと思い、東京ガス株式会社に入社。産業用分野の技術営業や、省エネ機器等の商材開発経験を経て、採用業務に従事。脱炭素・デジタル分野へのシフト、コロナ禍による採用市場の変化に向き合いながら、これからの東京ガスグループを担う多様な人材の採用に向けてチャレンジしている。
吉原 裕貴氏（東京ガス株式会社 人事部人材開発室 採用担当）
国内で培った技術力・ノウハウを武器に新たなフィールドに挑戦し続ける会社のスタンスに共感し、東京ガス株式会社に入社。地域密着の営業所における営業支援や、工場向けソリューション営業などを経て、現職。現在はチームを牽引する一人として採用業務全般に広く携わり、採用市場における自社のプレゼンス向上に挑戦し続けている。また、仕事と並行してビジネススクールに通う等、自己研鑽にも精力的に取り組んでいる。
東京ガスのインターンシップの概要
東京ガスでは「TOKYO GAS 2DAYS INTERNSHIP 東京ガス、ミライキカク」と題して2Daysのインターンシップを開催しています。
こちらのインターンシップはオンライン形式で実施。業務体験や座談会を通して、業界知識や会社への理解を深めることが目的です。
一方で、DX人材の確保を目的とした超実践型のインターンシップは職場受入型。対面形式で開催されます。顧客データやエネルギー関連データ、設備データ等を使用し、データ分析・AI活用による課題解決の一連の流れを体験することが可能です。
今回、人事ZINE編集部が取材に伺ったのは「データ活用統括グループ データ分析コース」です。実際に採用担当者の方々に今回のインターンシップの特徴や実施する背景を伺ってきました。
DX人材向け×職場体験型インターンシップ開催の背景
吉原氏
野田氏
DX人材向けのインターンシップの特徴
吉原氏
- 実データに近い形式や量を扱う
- 課題設定から結果の考察・活用検討までの一連プロセスを経験できる
実データに近い形式や量を扱う
野田氏
「他社ではここまで膨大で、かつ実践に近いデータを扱うインターンシップはないのではないか？」と野田氏は語っていました。「どのような環境で、どのような人が、何をしているのか？」をよりリアルに体験してもらうために、現場の方々と共にこだわったポイントであるそうです。
課題設定から結果の考察・活用検討までの一連プロセスを経験できる
吉原氏
- 東京ガスのアセットデータに近いモデルデータから分析した課題や傾向を見つける
- 仮説を立てる
- 「事業に落とし込んだ時にブラッシュアップできるか？」「新しいビジネスが生まれるか？」を考える
野田氏
「デジタル分野の視点から企画立案に繋げていく」。ここまでリアルな職場を体験できるインターンシップはDX人材の新卒採用に取り組む企業の中でも珍しいのではないでしょうか？
実際に学生にも伺ってみたところ、「何社かインターンシップに参加しましたが、ここまでリアルに近いデータを取り扱うのは初めて。その分難易度も高いが、やりがいがあります」と語っていました。
どのような学生を集めているのか？
今回のインターンシップに参加していた学生は3名。「どのような学生を求めているのか？」「学生を集めるアプローチ方法」を採用担当者の方に伺ってみました。
理系だけではなく、幅広い人材を求める
吉原氏
学生へのアプローチ方法とは？
野田氏
学生とのコミュニケーションの工夫についても伺ってみました。
吉原氏
①東京ガスについて知ってもらう
いきなりDX人材の話をする前に、東京ガスがどんな価値観を大切にしてこれまで事業を営んできたか、今後どのように成長しようとしているか、事業内容や「Compass 2030」に関する説明を通して、会社の全体感をお伝えしております。
②データ分析の職場の方とのオンライン座談会
2022年卒入社の「DX人材×新卒採用1期生」に参加してもらっています。ポテンシャルの高い若い人材が早い段階から活躍している側面を見ていただき、「東京ガスでDX人材がどのように活躍できるのか？」をイメージしていただきます。
③職場受入型インターンシップの案内
オンラインではなく、対面形式で仕事内容や働いている環境を深く知りたい方向けに、職場受入型のインターンシップの案内をしています。
実際にインターンシップを開催してみての所感
採用担当者の声
吉原氏
また、最近の学生の方のデータ活用に対する柔軟な適応力にとても感心しました。
野田氏
対応した先輩社員の声
先輩社員A
先輩社員B
学生に参加してみた感想を聞いてみました
今回のDX/データアナリスト人材向けインターンシップに参加した背景を教えてください。
学生Aさん
学生Bさん
インターンシップに参加してみての感想を教えてください。
学生Cさん
まとめ
今回は東京ガスのDX/データアナリスト人材向けのインターンシップについて紹介しました。
本インターンシップでは、分析そのものだけではなく、課題設定から仮説構築、結果の考察や活用検討まで、データ分析業務の一連のプロセスを実務レベルで体験が可能。事業会社におけるデータサイエンティストの業務イメージや、求められるスキルについて学ぶことができる内容となっていました。
東京ガスのDX人材インターンシップの特徴・強みは上記の感想からもわかる通り、学生にも伝わっていました。また、コロナ禍でオンライン形式のインターンシップが主流となった中で、原点回帰となる対面形式。学生自身も働くイメージの解像度を上げることができ、たいへん満足度も高まっていた印象です。
2022年からスタートしたインターンシップ。採用担当者の方々もこれからさらにブラッシュアップして「Compass 2030」のロードマップ達成に向けて、新卒採用強化に繋げていくとおっしゃっていました。
「DX人材×新卒採用」にチャレンジされている企業様の参考になれば幸いです。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
