【27卒学生/企業対象】希望年収額に関する調査（2025年9月）
株式会社i-plug（OfferBox運営企業）は、2027年卒業予定学生（以下、「27卒学生」）と2027年卒業予定学生の採用に向けた活動（以下、「27卒採用」）を行う企業を対象に、希望年収額に関する調査を実施しました。当記事では、調査結果をお知らせします。
約6人に1人の就活生が、初年度から日本人の平均年収を上回る「500万円」以上の高年収を希望。
Q1. あなたが新卒配属1年目に希望する年間の給与額（額面・税金等が引かれる前の金額）を教えてください。
新卒1年目に希望する年収について、「300-399万円」と回答した学生が最多の45.9%。この年収帯は、過去3年間の調査を通じて3年連続で最多であることがわかります。
一方で、日本人の平均年収以上とも言える「500万円以上」の年収を希望する学生は全体の16.4%でした。昨年の26卒学生を対象に実施した同様の調査結果（19.3%）と比較すると2.9ポイント減少していますが、大きな変化は見られませんでした。このことから、約6人に1人が「500万円以上」の年収を希望していることがわかります。
参考：過去5年間の日本人の平均年収の推移
国税庁が9月に公表した2023年分の「民間給与実態統計調査」の調査結果報告によると、給与所得者の2023年における1年間の平均給与は460万円で、3年連続増加しています。
Q2. 内定先から提示された給与が希望の年収以下である場合、あなたは内定を辞退しますか？
「その他条件によっては辞退しない」と回答した学生が最多の85.6%。過去3年間の調査を通じて、大きな変化はありませんでした。一方で「辞退する」と回答した学生が、25卒学生と26卒学生の調査結果を比較すると1.4ポイント増加、26卒学生と27卒学生の調査結果を比較すると0.7ポイント増加していることから、年収を重視する学生が徐々に増えていることが推察できます。
加えて、その他条件によっては辞退しないと回答した学生を対象に条件を調査。上位10位をランキング形式で発表いたします。
※設問：あなたはどの条件が自分の希望と合致していれば「辞退しない」と考えますか？
第1位は「福利厚生が充実している（72.3%）」。第2位は「業務内容（58.4%）」、第3位は「同僚や先輩などの社員の人柄が自分と合う（51.5%）」という結果になりました。
Q3. 希望金額との差はいくらまで許容しますか？
「希望金額との差はいくらまで許容しますか？」という質問について、「50万円以内」が52.2%と最も多く、次いで「51万円〜100万円」が37.8%でした。全体の9割の学生が、希望年収との差を「100万円以内」と捉えていることがわかります。また、この傾向は過去3年間の調査でもほぼ変化はありませんでした。
新卒入社者に「500万円以上」を提示する企業は、3.0%に留まる。
Q4. 26卒の新卒入社者へ提示している平均の年間給与額（額面）を教えてください。
「学生に提示している年収」に関する設問では、「300-399万円」と回答した企業が最多の63.3%でした。一方で「500万円以上」を希望する26卒学生は全体の16.4%でしたが、
「500万円以上」と回答した企業はわずか3.0%でした。
Q5. Q4で選択した27卒の平均の給与額は、26卒と比較し変更はありますか？
「変更はない」が63.3％、「増額した」が36.0%でした。新卒の平均給与額を約3社に1社が増額したことがわかります。また、「減額した」と回答した企業が0%。新卒の給与額を昨年度から減額するという選択肢はほぼないことが推察できます。
この結果から、今後も新卒の平均の給与額は年々増額する可能性が高いと考えられます。
調査概要
【27年卒学生対象（2025年調査）】
・調査機関：株式会社i-plug
・調査期間：2025年9月10日(水)〜2025年9月13日(土)
・調査方法：インターネット調査
・調査対象：OfferBoxに登録している2027年卒業予定の学生
・有効回答数：270件
【26年卒学生対象（2024年調査）】
・調査機関：株式会社i-plug
・調査期間：2024年9月6日(金)〜2024年9月9日(月)
・調査方法：インターネット調査
・調査対象：OfferBoxに登録している2026年卒業予定の学生
・有効回答数：400件
【25年卒学生対象（2023年調査）】
・調査機関：株式会社i-plug
・調査期間：2023年9月23日(土)〜2023年9月25日(月)
・調査方法：インターネット調査
・調査対象：OfferBoxに登録している2025年卒業予定の学生
・有効回答数：658件
【企業対象（2025年調査）】
・調査機関：株式会社i-plug
・調査期間：2025年9月9日(火)〜2024年9月13日(土)
・調査方法：インターネット調査
・調査対象：新卒採用を実施する企業
・有効回答数：297件
※構成比の数値は、小数点以下第２位を四捨五入しているため、個々の集計値の合計は必ずしも 100％とならない場合があります。
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