採用コンサルティングとは?コンサル会社それぞれの比較と特徴を解説!

自社で採用活動に取り組むとき、どうすればよい人材を確保できるかと悩む人事担当者も多いでしょう。

そうしたときに採用活動に取り入れたい手法が、採用コンサルティングです。

本記事では、企業が採用コンサルティングを取り入れるメリットやおすすめの採用コンサルティングサービスについて解説します。

新卒・中途採用コンサルティングとは?

新卒・中途採用コンサルティングとは?

新卒・中途採用コンサルティングとは、人材を確保するために様々な提案をして、採用活動を手助けしてくれるサービスのことです。サービスを利用する企業の状況に応じて、採用に関する様々なノウハウやトレンドなどを活かし、採用活動を全面的に支援してくれます。

企業自身で採用活動を始めたとしても、採用に関するノウハウがなかったり、専任の採用担当者がいなかったり、目標とする採用人数に届かなかったりと、様々な問題を抱える可能性は十分にあります。

昨今では人手不足に陥っている企業が増加している傾向にあることから、採用コンサルティングサービスを利用する企業が増えています。

採用コンサルティング会社は、いわば採用活動のプロフェッショナルです。そのサービスを利用することで、効率よく自社に合った人材を採用できるでしょう。

新卒・中途採用コンサルティングのメリット

卒・中途採用コンサルティングのメリット

新卒・中途採用コンサルティングサービスは、自社では検討できなかった採用活動の戦略案を提案してくれます。さらに、最新の採用トレンドにも対応できたり、見えない課題についても教えてくれたりするなど、様々なメリットがあるでしょう。

例えば、自社が求めている人材を上手く採用できない場合、どの部分がネックになっているのかをわかりやすく説明してくれます。

採用活動に採用コンサルティングサービスを取り入れることで、優秀な人材を採用しやすくなる効果が期待できます。ただし、依頼する業務内容や会社によって費用相場も大きく違います。

費用相場は以下のとおりです。

選考フロー設定

30万円~

求める人物像設定

30万円~

面接評価基準設定

50万円~

スケジューリング

30万円~

ブランディング

100万円~

ここでは、新卒・中途採用コンサルティングサービスのメリットについて説明していきます。

採用の戦略案を提案してくれる

企業によって採用したい人材は大きく違います。どれだけ自社に合った人材を採用したくても、その人材を効率よく採用できるノウハウがなければ、どのような採用活動を進めてもうまく結果が出ないでしょう。

採用コンサルティングサービスを活用すると、自社に合った採用の戦略案を提案してくれます。それぞれの企業の経営方針における採用活動の目的を明確にした上で、採用したいターゲット層を設定できる点は大きなメリットといえるでしょう。

採用の戦略案を上手く活用できれば、非効率的な採用活動を進めることがなくなります。

最新の情報を得られる

採用活動を進めるにあたって、本年度の採用活動における最新情報はチェックしておかなくてはなりません。採用状況は年々めまぐるしい変化を続けており、その都度対応する必要性があります。

ただし、採用状況に対応し続けることはとても困難です。特に他の業務で忙しい採用担当者が、最新の情報を把握して対応することは厳しいでしょう。

採用コンサルティングサービスを利用すれば、その年度の採用手法におけるトレンドや、学生の動向、競合他社を分析してくれるため、新しい採用手法を取り入れた採用活動ができるようになり、今まで見落としていた課題も解決可能です。

採用コンサルティング会社では常に最新の情報を追いかけて取り入れているので、その年度に合わせた最新の採用手法による効率的な採用活動を提案してくれるのが強みです。

見えない課題を教えてくれる

採用コンサルティングサービスを利用すれば、企業が抱えているはずの見えない課題についても教えてもらえるメリットがあります。

採用活動の全ての項目に自社で取り組んでいる場合、採用活動の計画を客観的な視点から立てられていないケースがほとんどです。特に、近視眼的になっていることが多いなかでは、採用活動において先に解決するべき課題があることに気づけないでしょう。

採用コンサルティング会社に依頼すると、自社の採用活動を客観的に分析してくれるのが大きなポイントです。自社では気づけなかった課題について教えてくれるので、より効果的な採用活動を進められます。

また、本質的なアプローチをしてくれるため、より高い成果を実感できるでしょう。

おすすめの新卒・中途採用コンサルティング会社5選

おすすめの新卒・中途採用コンサルティング会社5選

採用コンサルティング会社には様々なメリットがあるので、それぞれを比較することが大切です。新卒・中途採用コンサルティング会社を利用したい場合、どのような会社を選べばいいのでしょうか?

ここでは、下記の5社をピックアップして解説します。

  • 株式会社カケハシスカイソリューションズ
  • 株式会社ネオキャリア
  • 株式会社クイック
  • 株式会社ジーズコンサルティング
  • 株式会社Legaseed

株式会社カケハシ スカイソリューションズ

株式会社カケハシ スカイソリューションズは、就職活動支援サイトの「就キャス」を運営しています。

就キャスは企業と学生のミスマッチを防ぎ、採用時期や対象によって最適なプランを提案してくれることが大きな特徴です。さらに採用活動の年間スケジュールの立案から、入社確定までの業務をサポートしてくれます。

採用活動後の業務に手間取っている企業にとって、入社が確定するまでサポートしてくれるのは大変心強いでしょう。計画した採用活動を必ず実行に移すだけでなく、並行して市場動向に応じた施策の追加や変更を随時提案してくれるなど、常に抜かりがない採用活動を後押ししてくれます。

株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアのオリジナルコンサルティングでは、企業が抱えている課題に対してカスタマイズされた完全オリジナルの採用企画を開発・提案してくれます。

1万社を超える支援実績を持っており、自社の課題に合わせてどの企業とも被らない企画を提案してくれるので、自社の経営方針を存分に活かした採用活動が進められるでしょう。

株式会社クイック

株式会社クイックは採用、教育、広報・マーケティング、労務など、幅広いサービス内容で一貫性のある提案を実現していることが特徴です。自社に合わせた採用戦略の立案や、求人に合わせた就職サイトの選定、コミュニケーションのコンセプト設計、自社のアピールに必要な様々なコンテンツ制作など、採用活動をトータルでサポートしてくれます。

ただし、採用活動をサポートしてもらってばかりでは、次に採用活動を始める際に再び採用コンサルティング会社に依頼する可能性があるでしょう。株式会社クイックでは、企業のノウハウ蓄積のために採用活動の開始後から、応募状況を定期的に分析・報告してくれることがポイントです。

株式会社ジーズコンサルティング

株式会社ジーズコンサルティングでは、採用の全行程をワンストップで提供してくれるため非常に心強い企業です。もちろん経営理念に基づく採用戦略の構築や、面接官の研修、採用サイトの運営から合否連絡代行なども請け負っているため、全くノウハウがない企業でも安心して採用活動を始められます。

必要なサービスだけを選択して依頼できるため、自社に足りない部分を補うことも可能です。さらに、自社をもっと効率よくアピールできるように、動画コンテンツのノウハウを活かした動画制作も請け負っています。

採用活動に必要な様々なツールの企画・制作も請け負っているため、自社をアピールする方法は多岐にわたるでしょう。

株式会社Legaseed

株式会社Legaseedでは、業種や業界、地域性を考慮した上で、企業に合わせたオーダーメイドの採用設計ができます。採用活動に取り組むといっても、業種や業界、地域性などの様々な要素によって成果や効果なども大きく違います。

それらを考慮せずに採用活動を続けていても、スムーズに採用活動ができない可能性があるでしょう。

その他にも、株式会社Legaseedでは内定と同時に入社に向けて戦力化を果たす育成システムを構築してくれるのもポイントです。自社に合わせた育成システムの構築により、新卒・中途採用者を即戦力として活躍させられるでしょう。

効率よく人材を確保したいなら採用コンサルティング会社に依頼するのがおすすめ

自社に人材を確保するノウハウがない場合、採用活動を進めても失敗する可能性が高いでしょう。優秀な人材を効率よく確保するためには、採用コンサルティング会社に依頼して自社に合った採用企画を提案してもらうのがおすすめです。

採用コンサルティング会社であれば最新の情報を常に取り入れ、自社では見えない課題を教えてくれたり、効果的な戦略案を提案してくれたりと様々なメリットがあります。採用コンサルティング会社に依頼することで、人材確保の効率がアップすることをはじめ有益な効果が期待できるので、これを機に採用コンサルティング会社に依頼してみてはいかがでしょうか。

人事ZINE 編集部

人事ZINE 編集部

新任人事の悩みに寄り添うメディア「人事ZINE」の編集部です。 人事の方々の業務に役立つ情報を発信しております。