就活でよく聞かれるガクチカについて、「勉強しかない」「もっとインパクトのある答えでないと不利になるのでは」と思っている学生も多いのではないでしょうか。

しかし、ポイントさえ押さえれば勉強も十分魅力的な回答にすることができます。

今回は、企業側がガクチカで見ているポイント、ガクチカで勉強を挙げる際の注意点などを詳しく解説します。自信を持ってガクチカは勉強だと答え、採用担当に自分を採用するメリットを感じてもらうためにもぜひご確認ください。

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「ガクチカが勉強しかない」と不安に感じるのはなぜ？

ガクチカの例を見ると組織でのリーダー経験やボランティア経験など華やかだったり珍しかったりするものが多く、勉強しかないと不安になる学生も多いでしょう。

まずは、なぜガクチカが勉強しかないと不安を感じるのか、理由を明確にしましょう

勉強はやって当たり前だから

「学生である以上勉強はして当たり前」という気持ちから、ガクチカで勉強を挙げることに不安を感じる学生もいるでしょう。

わざわざ当たり前のことをガクチカに挙げると、「他に頑張っていることがないように思われるのでは…」と、心配する気持ちもあるのではないでしょうか。

頑張ったことをアピールしづらいから

勉強は、頑張ったことを客観的にアピールしにくいことが多いです。成績や教授からの評価を学外の採用担当に伝えても、成績の評価基準は大学や教授によって違いますし、その教授に評価されることがどのくらいすごいことなのか、採用側は知らないことが多いためです。

これでは勉強を頑張ったことが伝わりにくいため、アピールしにくいと感じる学生も多いのではないでしょうか。

ガクチカで勉強をアピールしていい理由

ガクチカとして挙げても良いのか不安視されがちな勉強ですが、心配しなくても大丈夫です。企業目線から考えても十分自分をアピールする材料にすることができます。

そもそも、企業はガクチカで「エピソード自体」よりも「取り組み方」や「性格や強みとの関連性」を重視するのは、アンケートデータからも明らかになっています。
人事の本音ランキング発表！ガクチカや自己PRの「エピソード」で見ているポイント

アンケートデータをもとに、なぜガクチカで勉強のエピソードを挙げても良いのか、企業の目線から解説します。

勉強の動機ややり方から、性格・人柄がわかるから

ガクチカで勉強をアピールしても良いのは、勉強の動機ややり方から学生の性格・人柄が分かるからです。企業はガクチカを通して、学生のスキルや能力・経験だけでなく、モチベーションの源や、ものの見方・考え方などを知るきっかけになると考えています。

勉強を頑張ったエピソードでも、苦手な科目を克服した話、目標とする成績を達成した話、意欲的に授業に取り組んだ話などをすれば十分に性格や人柄を伝えられるでしょう。

取り組み方から仕事の仕方をイメージできるから

採用担当はガクチカを通して、その学生がどう仕事に取り組むのかイメージしたいとも考えています。

特に注目されるのは、目標達成に向けた取り組み方でしょう。どんな仕事においても、目標は設定されますので、適切な取り組み方で目標を達成できそうな学生は一目置かれます。

その点、ガクチカで勉強を挙げ、どのように目標を立て、達成のためにどのような計画を立てたのかアピールすると、仕事でも同じように目標達成に向けて動く姿をイメージしてもらるかもしれません。

論理性をアピールできるから

採用担当は、ガクチカの内容から人柄や働き方だけでなく、「物事を論理的に分かりやすく説明できるかどうか」も見ています。

大学での勉強は専門性の高いものも多いため、工夫して伝えなければ採用担当に内容を理解してもらえません。

勉強の内容を分かりやすく噛み砕き、整理して説明できれば物事を論理的に説明する能力をアピールできるでしょう。

論理性をアピールするのに、エピソードの華やかさや珍しさ、インパクトが最も重要なポイントではありません。これも、ガクチカで勉強をアピールして良い理由です。

勉強をテーマにする場合のガクチカの書き方・話し方

ガクチカとして勉強を挙げて自分の強みや人柄などをアピールするためには、押さえるべきポイントが4つあります。

勉強のガクチカの内容を魅力的にするための書き方・話し方のポイントを見ていきましょう。

なぜ勉強を頑張ったのか伝える

まずは、なぜ勉強を頑張ったのか分かりやすく伝えましょう。そうすることで、何が頑張るモチベーションになるのか、どのような環境で意欲が高まるのかをアピールすることにつながります。

「うちの会社の制度・環境にこの学生は合っていそうだ」と思ってもらえる可能性があります。

また、ただ単位を取るため、卒業するためという理由ではなく自分なりの理由を持って勉強を頑張ったことを伝えると、能動的に物事に取り組む人柄も伝わるでしょう。

どのように頑張ったのかを伝える

具体的にどのように勉強を頑張ったのか伝えることも重要です。

困難に直面して自分なりにその原因と解決策を考え実行したエピソードがあれば、粘り強さや課題解決能力のアピールになります。

週に◯日◯時間勉強するという計画を目標達成まで守り続けたエピソードがあれば、物事をやり遂げる力やコツコツ努力する力のアピールになります。

入社後にどのように仕事に取り組むかを採用担当にイメージしてもらえる部分なので、しっかり考えましょう。

頑張ることで何を得たのかを伝える

頑張ることで何を得たのかも重要なアピールポイントです。

単にこのような成績や資格が取れた、教授からこのような評価を得たという結果ではなく、勉強に取り組む中で得た能力やものの見方、物事に取り組む姿勢などを挙げるほうが良いかもしれません。

この時、志望する業界や職種に合わせた内容を意識するのもおすすめです。

例えば営業職志望ならコミュニケーション能力や粘り強さ、コンサルタント志望なら課題発見・解決能力をアピールすると、採用担当に評価されやすくなります。

得たものを今後どう活かせるのかを伝える

ただ勉強を頑張って得られたものを挙げるだけでなく、今後の仕事でそれをどう活かすのかもアピールしましょう。

働き始めて活躍する姿をより具体的に採用担当にイメージしてもらいやすくなり、働くことへの意欲もアピールできます。

「毎日コツコツ取り組むことが大きな結果につながることを学んだので、働き始めてからも日々着実に成長していきたい」「周りに質問やアドバイスを求める大切さに気づいたので、御社でも周りにアドバイスを求めることをいとわず、早く成長していきたい」など、入社後の意欲とともに伝えると良いでしょう。

勉強をテーマにしたガクチカの例文

ここからは、勉強をテーマにしたガクチカの例文を3つ紹介します。

ここまで解説した内容をより具体的に理解し、自分のガクチカに落とし込むために参考にしてみてください。ガクチカを作ったあとに自分の内容と比べてみるのもおすすめです。

例文１

例文２

例文３

勉強をガクチカでアピールする時の注意点

勉強はガクチカで十分アピールできるテーマですが、取り上げる際には注意点もあります。

勉強を頑張ったエピソードを通じて自分の強みや自分を採用するメリットを採用担当に感じてもらえるよう、これから解説する4点も意識してください。

成果だけでなく、目標や過程を説明する

その勉強が志望企業での仕事にダイレクトに活きるものでない限り、ガクチカでは勉強で得た成果だけでなくそこに至るまでの目標や過程も説明しましょう。

大学でどれだけ優秀な成績を残したり専門性の高い学びを得たりしていても、仕事に直接活きる内容でなければ選考においてはそれほどアピールポイントにはなりません。
それよりも、勉強の過程で身についた強みを仕事で活かせるか、という観点で企業はガクチカをみています。

どのような目標を立て、その目標を達成するためにどのような計画を練り実行したのかといった点を伝えたほうが、社会人としてのポテンシャルをアピールできます。

専門的すぎる話は避ける

勉強した内容の説明は簡潔にまとめ、専門的過ぎる話は避けましょう。

エントリーシートに書ける文字数には限りがありますし、面接でもあまり長く話すと一方的な印象を持たれかねません。

本記事でもお伝えした通り、採用担当が知りたいのは頑張ったことそのものよりも、それを頑張った過程やそこから得た能力・スキルなどを重要視する傾向があります。

限られた文字数・時間の中でガクチカを伝えなければならないので、専門的すぎる話は避けてアピールポイントとなる部分の比率をしっかり確保しましょう。

数字を意識して盛り込む

どれだけ勉強を頑張ったか、頑張り方がどれだけ的確で効果的だったかは、具体的な数字を用いると正確かつ客観的に採用担当に伝わりやすくなります。

勉強のエピソードの良いところは、点数や順位、成績を明確に数字で評価できるところです。努力によってどれくらい点数や成績が上がったのか、数字を意識的に盛り込みましょう。

日々の勉強時間やタイムスケジュールなどを盛り込むのもおすすめです。

勉強を取り巻く環境についても触れる

どのような環境の中で勉強を頑張ったのかについても触れると、どれだけ努力したのか、どのように工夫しながら目標を達成したのかが採用担当に伝わりやすくなります。

学生は学業が中心と言えど、そこにだけ時間を割けたわけではないと思います。
例えば「片道2時間の通学時間を勉強に費やした」、「部活動で忙しい中でも毎日欠かさず1時間勉強した」など、勉強以外の環境について触れると、同じ長さの勉強時間であっても、大変さが伝わりやすくなります。

「どのような環境でも工夫して頑張れる学生」「環境のせいにせず、自分で決めた目標をしっかり達成できる学生」と思ってもらえると、評価も高くなるはずです。

まとめ

勉強は、ガクチカのテーマとして十分通用します。勉強内容そのものだけでなく、その勉強を頑張った理由や頑張った過程、結果として得られたスキルや能力なども丁寧に分かりやすく説明しましょう。

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資格取得をガクチカのテーマにしようとしているものの、効果的な伝え方が分からず悩んでいる人は多いのではないでしょうか。

資格取得は継続力やスキルのアピールにつながるテーマですが、資格の内容だけをアピールするのでは高い評価につながりにくくなります。自分の経験を評価してもらうため、ガクチカで伝えるときのポイントを正しく理解しましょう。

この記事では、資格取得をガクチカのテーマにするメリットから、伝えるときのポイントまで詳しく解説していきます。注意点と例文も紹介するので、伝え方に悩んでいる人はぜひ参考にしてください。

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資格取得はガクチカのテーマにできる！

ガクチカは、「学生時代に力を入れたこと」を指します。企業がガクチカを聞くのは、次の3点が主な理由です。

• 学生の人柄と価値観を知りたい
• 物事への取り組み方を知りたい
• 論理的に説明できるか知りたい

資格取得は物事への取り組み方を説明しやすいうえ、取得を目指した動機と勉強方法から自分の人柄を知ってもらえます。

筋道立てて分かりやすく説明できれば論理的な説明力のアピールにもなるので、資格取得はガクチカのテーマとして全く問題ありません。

資格取得をガクチカのテーマにするメリット

資格取得のガクチカでアピールできるのは、身に付けた知識とスキルだけではありません。困難にぶつかったときの対処法、長くモチベーションを保つための方法など、さまざまな要素をアピールできるのがメリットです。

ここでは、資格取得をガクチカのテーマにするメリットを3つ紹介します。

目標達成ができることをアピールできる

資格取得をガクチカのテーマにする1つ目のメリットは、目標をしっかり達成できることをアピールしやすいことです。

資格の試験に合格するために、細かい目標を設定したり、勉強計画を立てたりする人は多いと思います。
試験日から逆算して、いつまでにテキストを終わらせたらいいか、1日どのくらい勉強したらいいかなどのスケジュールを練ったり、忙しい日でも「1日これだけはやろう」と気持ちを奮い立たせたりした人もいるでしょう。

こうした計画力や、達成のために踏ん張る力は、どんな企業においても生かすことができます。なぜなら、どんな仕事においても、必ず目標はあり、それを達成するために自ら方法を考えて行動する必要があるからです。

目標を達成するための力は企業で活躍するのに欠かせない能力のため、資格取得のエピソードはガクチカに適しています。

継続力や努力をアピールできる

資格取得の過程から、継続力や努力をアピールできます。

資格の種類によって難易度は異なりますが、どんな資格でも取得にあたって少なからず困難があったはずです。「モチベーションを保つのに苦労した」「一度落ちてしまった」といった困難を交えて過程を話すと、継続力や努力が伝わるでしょう。

また、思い通りにいかなくても簡単に諦めず取り組み続ける力は、実際に働き始めてからも必要な能力です。仕事で困難にぶつかったときの対処法を、企業にイメージしてもらえるのも資格取得のガクチカのメリットです。

場合によってはスキルをアピールできる

持っている資格と入社後の仕事の関連性が高い場合、スキルを直接アピールできます。例えば、英語を使う機会のある職種でTOEICの得点をアピールする、IT系職種で基本情報技術者の資格をアピールする、といったケースです。

入社後の仕事に直結するような資格は、自分が活躍する姿を企業にイメージしてもらいやすく、同時に仕事への熱意もアピールできます。

反対に、仕事に直結しない資格取得をガクチカにする場合は、資格そのものではなく、その過程で身に付けた能力をアピールするのがおすすめです。例えば、目標達成力や継続力はどんな仕事にも広く役立ちます。

ガクチカで資格取得を伝えるときのポイント

資格取得をテーマにするメリットを理解していても、伝え方によっては大きなアピールにつながらない可能性があります。自分の努力を正しく評価してもらえるよう、次に紹介する3つのポイントを心がけながら伝えましょう。

資格取得の動機を伝える

資格を取得しようと思った動機を伝えることが大切です。「サークルで会計を担当することになり、簿記の資格を持っておくと便利だと思ったから」など、資格取得を目指した背景を伝えましょう。

資格取得の動機には、自分の人柄と価値観が表れます。例えば、就活に有利だから取得したエピソードよりも、具体的な入社後のビジョンがあって取得したエピソードのほうが、向上心を読み取れますよね。

動機や目的のないエピソードでは人柄を読み取りづらいので、「なぜ資格を取得しようと思ったのか？」は最初に触れておきましょう。

資格を取得するまでの行動を具体的に伝える

資格取得のガクチカでは、資格そのものよりも取得の過程がポイントになります。取得するまでにどんな困難にぶつかったのか、困難に対してどんな工夫をしたのかを具体的に伝えましょう。

同じ資格のエピソードでも、人によって困難に感じた点と取り組み方は異なります。

そうした違いにこそ人柄と価値観が出るので、資格取得のガクチカを伝える際は過程の説明を特に重視しましょう。

資格取得で身に付いたスキルを入社後にどう活かせるのか伝える

資格取得のガクチカでは、「採用したいと思ってもらえるか」という客観的な視点も重要です。淡々とガクチカを話したり書いたりするのではなく、実際に入社後にどう活かせるのかまで伝えて活躍をイメージしてもらいましょう。

活かし方を伝える際に大切なのは、志望企業や職種でどんな人が求められているかです。求められていないスキルを伝えてもアピールにつながりづらいので、求める人物像をふまえたうえで活かし方を伝えましょう。

入社後の仕事と求める人物像にマッチしたスキルをアピールできれば、自社に必要な学生だと評価してもらいやすくなるかもしれません。

ガクチカで資格取得を伝えるときの注意点

論理的に説明できていても、内容によってはマイナスの印象につながる可能性があります。自分の努力を伝えるはずのガクチカでかえって評価を落としてしまわないよう、以下の点に注意してください。

資格の多さはアピールしない

資格の多さをアピールするのはやめましょう。

複数の資格を持っているのは広い知識がある証拠ですが、ガクチカのアピールポイントが分かりづらくなるので、1つの資格に絞って伝えましょう。

資格をいくつ持っているのかではなく、取得までの過程を重点的にアピールするのが重要です。資格を複数持っている場合は、仕事との関連性が高い資格や、取得するのに特に苦労した資格を選んで伝えるとよいでしょう。

ただの自慢にならないように気を付ける

先に述べた通り、資格取得のガクチカで重視されるのは取得までの過程です。資格自体は大きなアピールになりづらく、伝え方を間違えると、自慢しているように捉えられてしまうかもしれません。

国家資格のように取得難度の高い資格をアピールする場合でも、「なぜ取ろうと思ったのか」「取得までにどんな困難があったのか」に重きを置くべきです。

資格そのものより取得までの過程を詳しく説明すれば、目的意識と向上心を読み取れるガクチカになります。

資格取得をテーマにしたガクチカの例文

最後に、資格取得をテーマにしたガクチカの例文を4つ紹介します。伝えるときのポイントと注意点をふまえ、自分ならではのガクチカを考えてみましょう。

例文1

例文2

例文3

例文4

まとめ：資格取得の過程をガクチカにまとめよう

資格取得はガクチカのテーマにできますが、資格を持っていること自体はあまりアピールにはなりません。資格そのものより、取得までの過程が重視されているので、背景や困難、自分が取った行動を詳しく伝えることが大切です。

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「どれだけ考えてもガクチカが思い浮かばない」「アルバイトをしていないし、サークルにも所属していないから何かを長く続けた経験がない」などと悩んでいる人は少なくないと思います。

自分の努力を自覚するのは難しいものですが、見つからないまま選考に臨むのはよくありません。ガクチカから人柄や価値観のアピールにつなげるためにも、自分らしいエピソードを用意してから選考に臨みましょう。

この記事では、ガクチカが本当にないと感じてしまう理由や、見つからない場合の対処法を紹介します。企業が見ているポイントも解説するので、ぜひ参考にしてください。

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ガクチカが本当にないと感じてしまう理由

ガクチカで悩んでいる人は、どのような理由から「アピールできることが本当にない」と感じてしまうのでしょうか。思い悩んでしまう主な理由を知り、まずは自分がどんな状況に陥っているのか確認しましょう。

輝かしい実績がないから

特によく見られるのは、「輝かしい実績がないから」と思い込むケースです。

全国大会での優勝経験や留学経験など、人に自慢できるようなすごいエピソードばかりに注目しているために視野が狭まり、ガクチカを見つけづらくなっているのかもしれません。

全国優勝とまではいかなくても、「何かで1位を取ったり表彰されたりしたエピソードではないといけないのでは」と考える学生が多いです。

長く続けた経験がないから

経験の期間にこだわりすぎてガクチカを見つけられない場合もあります。

例えば、「ボランティアの経験があるけど、1ヶ月しか継続して参加してないからガクチカにしていいのか分からない」という状況です。

取り組みの期間で評価が決まるわけではありませんが、期間の長さ＝努力の大きさと捉えて、ガクチカがないと感じる学生が見られます。

就活向けに言えそうなエピソードがないから

「頑張ったけど就活ではアピールできそうにない」と思い込むのも、ガクチカが本当にないと感じる理由のひとつです。

ガクチカでは本来、選ぶエピソードに決まりはありません。

学業やアルバイト以外に趣味や遊びのエピソードも伝えられますが、「遊びの話は就活にふさわしくない」「趣味をガクチカにしても評価につながりそうにない」などと、一部のエピソードを敬遠して視野が狭くなってしまうことがあります。

何かを頑張った実感がないから

長く続けた経験はあるものの、当たり前だと思い込んでいるためガクチカと捉えていないケースもあります。

例えば、アルバイトに継続的に従事した経験があっても、中には「お金を貰っているのだから頑張るのは当たり前」と考える人もいます。

こうした人は周りからすると十分頑張っているのに、努力を自覚していない、または自分に課すハードルが高い影響でガクチカがないと考えがちです。

ここまで、ガクチカが本当にないと感じてしまう理由をあげてきましたが、これらを理由に悩んでいる人の大半は、実は堂々と企業にアピールできるガクチカを既に持っています。
それがなぜかを知るために、ガクチカに求められていることを正しく理解していきましょう。

そもそも、なぜ企業はガクチカを聞くのか？

ガクチカを正しく理解するためには、企業がどんな意図で質問しているのかを理解する必要があります。特に見られているポイントを知り、質問意図に沿ったガクチカを準備しましょう。

学生の性格・人柄を知りたい

そもそもどんな人なのか、何にやる気を感じるタイプなのかを知るのが目的です。

人柄や価値観などの根本的な部分が企業の特徴とマッチしない場合、入社後に強みをうまく活かせないリスクや、早期退職につながるリスクが高まります。

採用のミスマッチは学生と企業双方の不利益となるので、ガクチカから学生を理解し、相性を確かめています。

学生の物事の取り組み方を知りたい

物事の取り組み方は、入社後の活躍をイメージするうえで欠かせない情報です。力を入れたきっかけや工夫から、仕事にどんな姿勢で臨んでくれるのかを確かめようとしています。

例えば、課題に直面したときの対応、目標の設定方法などは仕事にも通ずる重要な要素といえるでしょう。

そうした要素をガクチカのエピソードから確認し、どんな形で企業に貢献してくれるのかを見極めます。

論理的に説明できるか知りたい

努力の過程や工夫を論理的に説明できるかも、ガクチカの評価ポイントです。

物事を筋道立てて分かりやすく伝える力は、上司への相談・報告やプレゼンテーション、チーム業務など、仕事のあらゆる場面で求められる能力です。

こうした能力を備えている学生は、立場や考え方の異なる人と協働してくれそうな期待ができるため、ガクチカでは論理的思考力や説明力が評価されています。

企業がガクチカで「見ていない」ポイント

企業がガクチカを聞く理由が理解できたところで、続いて、企業が「重視していない」ポイントを知っていきましょう。

人事の本音ランキング発表！ガクチカや自己PRの「エピソード」で見ているポイント

OfferBoxでは200社以上の企業を対象に、自己PRやガクチカで意識しているポイントに関するアンケートを実施しました。その結果判明したのは、「企業が主に注目しているのは成果の大きさや経験の派手さではない」という事実です。

意識しない理由には、

• 「結果は”運・不運”もあり、本人の仕事能力を直接表しているものではない」
• 「経験の派手さだけで自社のカラーに合うかは判断できない」

などが挙げられています。

ガクチカを探す際はどうしても成果や経験の派手さを重視しがちですが、企業側が主にみているポイントはそこではないことがわかります。同様に、「何に力を入れたのか」もそれほど重要とは言い切れません。

「ガクチカが本当にない」は9割勘違い

この事実をもとに、冒頭の「ガクチカが本当にないと感じてしまう理由」を振り返ってみましょう。

「輝かしい実績がないから」
→成果の大きさを最重視している企業はわずか2%です。

「長く続けた経験がないから」
→73%の企業は経験の期間を気にしない結果が、データから明らかになっています。

つまり「ガクチカが本当にない」の多くは勘違いで、考え方が間違っているだけだといえます。実績や経験の期間にこだわりすぎず、視野を広げて探していけばガクチカが見つかる可能性は高まるでしょう。

「就活向けに言えそうなエピソードがないから」「何かを頑張った実感がないから」、この2つが理由でガクチカが本当にないと感じる人は、
おそらく無意識に「就活向け」と自分がカテゴライズしたものの中から、ガクチカを選ぼうとしている可能性が高いです。

ぜひこちらの記事を読んでみてください。学生生活に限らず、日常生活からガクチカのエピソードを見つける方法もありますよ。

ガクチカがない…。学生時代に頑張ったことがない人向けのガクチカの書き方

「本当にない」と感じる人のガクチカの見つけ方

ガクチカが本当にないと感じる人は、次に紹介する方法を試してみましょう。「期間が短いからガクチカにできそうにない」「遊びや趣味のエピソードは就活の場にふさわしくない」などと最初から決めつけず、先入観のない視点で探していくのがポイントです。

まずは自己分析をする

就活に行き詰まったときは、基本中の基本の自己分析に立ち返りましょう。過去の経験を振り返ると、自分が大切にしてきた価値観やモチベーションの源が明らかになります。

既に自己分析をしても見つからなかった人は、「頑張った経験」ではなく「どんな経験をしたか」を軸に考えるのがおすすめです。「頑張った経験」を直接探してしまうと、頑張った自覚のない経験や、実績の伴わない経験を見落とす可能性があります。

そうすると視野が狭まってしまうので、まずは色々な経験を振り返ってみましょう。実績の大きさにかかわらず探していけば、小さな経験の中にも自分の頑張りを見つけやすくなります。

自分自身に質問を投げかけてガクチカの糸口を見つける

自己分析では自問自答の繰り返しが重要です。物事に取り組んだきっかけ、過去の自分がとった行動を掘り下げていき、ガクチカにできそうな経験を探しましょう。v

【質問例】

• いつから趣味になった？好きになった理由は？
• 人生で一番苦労した出来事は？どう乗り越えた？経験を仕事に活かせる？
• 特に楽しかった出来事は？なぜそう思うのか。
• どの科目が好きか。好きな科目と嫌いな科目の違い。
• どんな友人と関係を築いてきたか。反対に苦手なタイプは？

自分自身に投げかける質問は、特定の年代やシチュエーションに限定する必要はありません。幼少期から現在までの経験を、日常生活と学生生活の両方から掘り下げていきましょう。

周囲の人に聞いてみる

印象的な出来事が思い浮かばない場合は、周囲の人に聞いてみるのも効果的です。客観的な意見を取り入れると、予想しなかった経験やエピソードに気が付く可能性があります。

意見を聞く相手は家族や友人のほか、アルバイトの同僚もおすすめです。家族や友人は普段の自分を知っている一方で、アルバイトの同僚は仕事に取り組んでいるときの自分を知っています。

違う角度から分析を進めるとガクチカを見つけやすくなるので、さまざまな立場と年齢の人に自分について聞いてみましょう。

自分の強みから逆算する

ガクチカは自分の人柄や価値観から、企業との相性を確認してもらうためのものです。言い換えれば自分を知ってもらう自己PRともいえるので、アピールしたい強みから逆算するのもおすすめです。

例えば「意志の固さ」を強みとしてアピールしたいなら、意志の固さが強みだと自覚した経験や、特に発揮したときの経験を思い浮かべてみてください。

具体的なエピソードがあれば強みの根拠となり、ガクチカとしてアピールできます。

そもそも自分の強みが分からない人には、適性診断AnalyzeU+を活用してみると良いかもしれません。詳細なデータで性格や強み弱みを把握し、エピソード探しのとっかかりにしましょう。

それでもガクチカが見つからない場合の対処法

自己分析をし直したり、周囲の人に意見を聞いたりしても、どうしてもガクチカが見つからない人もいると思います。そんな人は、以下の2つの方法を試してみてください。

就活のプロに相談する

大学のキャリアセンターや就活エージェントなど、就活のプロに相談してみましょう。
経験豊富なキャリアアドバイザーであれば、自分の置かれた状況を的確に分析し、今後取るべき行動を具体的にアドバイスしてもらえます。

また、ガクチカの相談以外に、エントリーシートや面接対策などのサポートを受けられるメリットもあります。就活の最初から最後まで包括的なサポートを受けられるので、1人で進めるのが不安な人や、就活に行き詰った人に特におすすめです。

今からガクチカを作る

ガクチカは過去の出来事にこだわる必要はありません。振り返っても見つからないのであれば、いっそのこと今からガクチカを作りましょう。

【ガクチカ作りの方法例】

• インターンシップに参加する
• 大学以外の課外活動に参加する
• アルバイトを始める
• 趣味や遊びに目標を設定してみる
• 資格取得を目指す

例えば、何気なく続けている趣味や遊びがあるなら、目標を設定してみると努力の過程をガクチカで伝えやすくなります。何もしないままではガクチカは作れないので、まずは行動を起こすことが大切です。

まとめ：「ガクチカ」の視野を狭めないように注意しよう

ガクチカが本当にないと悩む人には、「輝かしい実績がないから」「長く続けた経験がないから」といった勘違いがよく見られます。成果の大きさや経験の派手さを企業は重視するとは限らないので、それだけにとらわれて視野を狭めないように注意しましょう。

どうしてもガクチカが見つからないときは1人で悩まず、周囲の人に聞いてみたり、就活のプロに相談したりするのがおすすめです。今からガクチカを作る方法もあるので、見つからないままにせず自分らしいガクチカを用意してから選考に臨みましょう。