累計100万人の診断結果に基づく適性診断!OfferBoxに登録してAnalyzeU+を受ける

就活で職種研究をしていると、予想以上に知らない職種が多く、驚いている方もいるのではないでしょうか。自分に合った就職先を探すためには、さまざまな職種と仕事内容について理解していくことが大切です。各職種の仕事や求められるスキル、キャリアパスなどを知っていると、仕事選びの幅も広がります。

本記事では、学生にぜひ知っておいてほしい職種一覧と仕事内容を紹介します。就活準備や仕事選びの際の参考にしてみてください。

新卒逆求人サービス OfferBoxの適性診断「AnalyzeU+」では、約100万人のデータに基づいて客観的に診断されます。
28の項目から、あなたの強みや弱み、職種適性などを知ることができ、将来のキャリアや就活の軸を考える基準にもしていただけるでしょう。
OfferBoxに登録していれば無料で診断できるので、ぜひご活用ください。

累計100万人の診断結果に基づく適性診断!OfferBoxに登録してAnalyzeU+を受ける

職種とは

職種という言葉を辞典で引くと、「職業・職務の種類」と出てきます。例えば、「営業職」や「技術職」など、仕事の種類が職種にあたります。

辞典の意味を見ると、「職種=職業」と解釈してしまいそうですが、両者は微妙に異なる意味を持ちます。職業は「生計を立てるために人が日常従事する仕事」のことなので、職業は何ですかと聞かれたら、「会社員」「自営業」など、自分が何をして生計を立てているのか答えるのが一般的です。

なお、就活中によく見聞きする「一般職」「総合職」は、厳密に言えば職種名ではありません。この2つの呼び方は、1986年の男女雇用機会均等法が施工された際に生まれたそうです。

その他にも、業態や業種、業界といった言葉についても知りたい方は、次の記事も参考にしてみてください。
業態

職業(職種)分類は18725種類もある

厚生労働省では、公共職業安定所(ハローワーク)での職業相談や指導をおこなう際に、共通して使用するための職業分類を定めています。2022年改定時点の職業分類は18725種類となりました。

職業分類は大きく15つのグループに分かれますが、中でも「製造・修理・塗装・製図等」の職業が最も多く、9941種類もあるそうです。次いで、「研究・技術」の職業が1442種類となっています。

職種一覧(厚生労働省編職業分類)

先ほどご紹介した職業分類以外の具体例をご紹介します。

大分類「管理的職業」は、「法人・役員団体」「法人・団体管理職員」「その他の管理的職業」の3つに分けられます。「法人・役員団体」の中に、会社会長、会社監査役、会社監事、会社工場長といった多数の職種が分類されています。

その他の例として、大分類「保育・教育」には「保育士・幼稚園教員」「学童保育等指導員、保育補助者、 家庭的保育者」「学校等教員」「習い事指導等教育関連の職業」などが分類されます。さらに、その中に一時保護保育士、こども園保育士、肢体不自由児施設保育士といった保育士系の職種や、小学校教頭、小学校教諭、英会話教師、学習塾講師などが、細かく分けられています。

ただし、学生向けの就活ナビサイトなどは、必ずしも厚生労働省の分類方法、職種の名称を使用していないため注意しましょう。

累計100万人の診断結果に基づく適性診断!OfferBoxに登録してAnalyzeU+を受ける

代表的な職種一覧と仕事内容

ここからは、学生に知っておいてほしい代表的な職種を9カテゴリ、56職種に分けて紹介します。新卒の就職活動の選択肢にあがりやすい職種となっています。
興味のある職種が見つかったら、さらに詳しく調べて職種研究を進めましょう。

①ビジネス・フロント職

営業、経営コンサルタント、販売・接客、店長、スーパーバイザー

②バックオフィス・ミドルオフィス

知的財産部門、経営企画、企画、マーケティング、宣伝広報、事務・秘書・受付、経理、総務人事、法務

③IT

システムエンジニア・プログラマ、カスタマーエンジニア、セールスエンジニア、Webエンジニア、セキュリティエンジニア、インフラ・データエンジニア、AIエンジニア、組み込みエンジニア、社内SE・情シス、データサイエンティスト・アナリスト

④製造・物流

研究職(製造系)、生産・製造、物流・在庫管理、品質管理、設計開発

⑤金融

為替ディーラー・トレーダー、融資・資産運用、ファイナンシャルアドバイザー、アクチュアリー、証券アナリスト

⑥クリエイティブ

Webデザイナー、デザイナー、ゲームクリエイター、記者・ライター、編集・制作、Webプロデューサー・ディレクター、ゲームプログラマ

⑦医療・介護

研究開発(医薬系)、薬剤師、福祉士・介護士・ホームヘルパー、医療技術、MR

⑧建設

建築・土木設計、施工管理

⑨その他専門職

栄養士、講師・インストラクター、専門コンサルタント、農業、林業、漁業、バイヤー

ビジネス・フロント職


営業や総合職など、顧客に近いところで働く、ビジネス職・フロント職を紹介します。

営業

企業の顔として、お客様に商品・サービスを提案し、購入を促す仕事です。営業職の種類は多様で、扱う商品・サービスの数だけ営業職が存在します。商品の特徴や、対峙する顧客の特徴ごとに営業職を分類することができ、例えば「無形商材を扱う/有形商材を扱う営業」「BtoB向けの営業/BtoC向けの営業」などが挙げられます。

経営コンサルタント

企業の経営状態、財務状況を分析して、課題解決の施策をアドバイスする職種です。

販売・接客

小売・飲食・サービス業などで、販売員として接客サービスをおこなう職種です。接客や商品の説明、レジ打ち、店内のレイアウト決めなどが主な業務です。

店長(店舗経営・運営)

小売・飲食・サービス業などで、店舗管理の責任者を担う職種です。店舗スタッフの採用や育成、商品の在庫管理、日々の売上管理など、ヒト・モノ・カネの管理をおこないます。

スーパーバイザー

小売・飲食・コールセンターや福祉関連の事業所で、複数の店舗・施設を管理する立場の職種です。一般的に、店舗責任者の次のステップとしてスーパーバイザーがあります。

バックオフィス・ミドルオフィス


会社を縁の下で支えるバックオフィスと、営業部門であるフロントオフィスとバックオフィスをつなぐ役割をもつミドルオフィスの職種を紹介します。

事務・秘書・受付

事務職は、書類の作成・整理や電話対応などをおこなう仕事です。企業の来客対応をする受付事務や、役員のスケジュール調整、連絡対応、サポート業務などを巻き取る秘書などが挙げられます。
事務も営業のように種類が多く、一般事務、営業事務や、貿易事務、法務事務のような専門的な仕事までさまざまです。

経理

企業の会計管理を担う仕事です。お金の取引記録を帳簿で管理し、日々の売上や仕入れの処理、社員への給料、社会保険料や税金の支払いをはじめ、月次・年次の決算処理をおこないます。帳簿管理や財務諸表の作成には、簿記の知識が欠かせません。また、税金や社会保険に関する専門知識や、経理ソフトに関する知識も求められます。

総務人事

総務人事は、企業のスムーズな事業活動のために幅広いサポート業務をおこなう仕事です。総務と人事が分かれている場合と、総務人事として同じ担当が置かれる場合があります。一般的な総務の仕事内容は、事務、庶務、来客や電話対応、社内の催し物の企画や手配、備品管理などが挙げられます。人事業務としては採用、労務、社員教育、人事評価などの仕事が代表的です。

法務

法律・司法関連の業務を担う職種です。例えば、会社が取引先や社員と結ぶ契約書のリーガルチェック(法的に内容が問題ないか確認すること)や、コンプライアンス推進、法律相談の対応などをおこないます。

企画

新商品・サービスの企画を立てたり、企画した商品の宣伝広告を担う職種です。会社によっては、マーケティングや宣伝・広報などの部署と一体になっている場合もあります。

企画職については、こちらの記事でも詳しく紹介しています。
【就活生向け】企画職の仕事内容ややりがい・必要なスキルとは?

マーケティング

企業の商品・サービスの販売状況や顧客ターゲットなどの情報を収集し分析します。売れるための仕組みづくりをおこなう職種です。

宣伝・広報

商品・サービス、企業の認知獲得のため、マスメディアやWebメディアなどとコミュニケーションをとり、商品認知の施策をおこなう職種です。宣伝活動で認知を広げた後に、実際の購買につなげるため、さまざま施策を企画・実施します。

知的財産部門

自社製品・サービスの知的財産を守る職種です。法務と連携して、製品だけでなくビジネスモデルや技術、クリエイティブなど幅広い知的財産の侵害を防ぎます。

経営企画

経営層の考える方針や、企業のミッションなどをもとに、具体的な施策に落とし込む職種です。経営状態や市場を分析し、予算やリソース、マーケティング戦略もふまえて施策を検討します。

累計100万人の診断結果に基づく適性診断!OfferBoxに登録してAnalyzeU+を受ける

IT


コンピューターやインターネットに関する情報処理をおこなうエンジニア系の職種を複数紹介します。エンジニアの種類は非常に多く、最新技術が生まれるたびにエンジニアに求められる知識、スキルも変わっていきます。ここでは、Webエンジニアをはじめ、近年注目されているAIエンジニアやデータサイエンティストなども含めて紹介します。

Webエンジニア

Webエンジニアは、Web系のシステムやスマホアプリの開発を担う職種です。フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、インフラエンジニアなどの種類があります。

インフラ・データエンジニア

システムやデータ活用の基盤をつくるために、インフラやデータベースを構築するエンジニア職です。

システムエンジニア・プログラマ

ソフトウェアの設計、開発を担う職種です。顧客からどのようなシステムが必要かヒアリングをして、仕様書を作成します。プログラマは、仕様書に沿って実際のコードを書く職種です。

社内SE・情シス

社内SEは、自社システムの構築や運用を担当するシステムエンジニアです。また、企業内のIT関連の仕事を統括する部門を、情シス(情報システム部)と呼ぶことが多いです。

ネットワークエンジニア

ネットワークの構築、保守、管理を担い、快適な通信環境を整えます。パソコンを外部ウイルスなどの攻撃から守るのも仕事です。

セキュリティエンジニア

情報セキュリティを専門として、インフラの構築、運用、保守をおこなうエンジニアです。ネットワークも含めて、システム全体のセキュリティを管理する点でネットワークエンジニアと異なります。

セールスエンジニア

その名の通り、営業とエンジニアの2つを兼ね備えた職種です。IT製品や電気機器などを販売するにあたり、技術的な説明やサポートをおこないます。営業として顧客折衝をしながらも、現場に出て技術的な作業をおこなう場合もあります。

カスタマーエンジニア

ITシステムの導入や、ハードウェア機器の選定、設置などを支援する職種です。フィールドエンジニア、テクニカルサポートとも呼ばれ、顧客に近い立場で働きます。

AIエンジニア

最新技術であるAI(人工知能)を用いたITシステムを手掛けるエンジニア職です。機械学習やディープラーニング(深層学習)を活用し、AIによるさまざまなサービスを生み出します。

データサイエンティスト・アナリスト

データエンジニアが整えたデータをもとに、データ分析をおこない、活用方法を導きだすエンジニア職です。

組み込みエンジニア

家電製品や電子機器、工場機器などを動かすために組み込まれる、制御システムを開発する職種です。

製造・物流


製造業、物流業を担う職種を取り上げ、仕事内容を紹介します。メーカーの工場や研究開発、品質管理用の施設などで活躍する職種です。

研究職(製造系)

5~10年先の技術開発に取り組む基礎研究と、基礎研究をもとに、さらなる製品品質の向上を目指す応用研究をおこなう職種です。大学で工学系の学問を専攻している学生の就職先として知られています。

設計開発

自動車、船舶、飛行機のような乗物や、電化製品、工場で使われる機械などの製品図面を設計し、解析ソフトを用いて開発をおこなう職種です。設計開発エンジニアとも呼ばれます。

生産・製造

製品の設計、調達、作業など生産ラインを支えたり、製造現場で製造に関わったりする職種です。生産管理、製造管理とも呼ばれます。

品質管理

製品の品質基準を満たしているか、検査・検証をおこない管理する職種です。クオリティ・コントロール(Quality Control)の頭文字をとって、QCとも呼ばれます。

物流・在庫管理

製品や資材、部品などさまざまな物を中間管理する職種です。すでに完成した製品を消費者に運ぶ場合と、資材や原材料などを卸企業や小売店など、企業に対して運ぶ場合があります。在庫の管理からや流通全般まで幅広く管理します。

累計100万人の診断結果に基づく適性診断!OfferBoxに登録してAnalyzeU+を受ける

金融


銀行や生命保険、損害保険会社、投資会社といった金融業界で活躍する専門職を取り上げ、それぞれの仕事内容を解説します。

ファイナンシャルアドバイザー

ファイナンシャルアドバイザーは、個人相手に金融商品を用いた資産運用や土地活用のアドバイス、相続相談などをおこなう職種です。銀行や生命保険会社、保険代理店などに勤務するのが一般的です。

為替ディーラー・トレーダー

為替ディーラーとは、円・ドル・ユーロなどの為替差益を生み出すため、顧客に代わって売買をおこなう職種です。トレーダーは、売買注文をディーラーに取り次ぐ役割を持ちます。

証券アナリスト

企業の経営者から話を聞いたり、財務・経営情報を集めて分析をおこない、投資価値がある株式かどうか分析する職種です。

融資・資産運用(ファンドマネージャー等)

投資信託や融資などの運用をおこなう専門職です。ヘッジファンド、投資顧問会社、投資信託委託会社、保険会社、信託銀行などに勤めるのが一般的です。

アクチュアリー(保険数理士)

生命保険、損害保険、企業年金といった金融商品の保険料、保険金が健全に運用・管理されるよう数理業務を担当する専門職です。

クリエイティブ


Web・IT業界で活躍するクリエイティブ系の職種を紹介します。新卒採用でクリエイティブ職に就くケースは少ないものの、未経験からスキルを磨いて、専門性を武器に活躍できる職種が多いです。

Webプロデューサー・ディレクター

Webサイト制作の企画立案、予算管理、全体の統括をおこなう職種をWebプロデューサーと呼びます。Webプロデューサーが計画した施策の、実際の運用を担うのがWebディレクターです。Webディレクターはデザイナーやライター、エンジニアなど制作スタッフを取りまとめます。

Webデザイナー

ホームページなどのデザインを担当する職種です。PCやスマホなど、閲覧されるデバイスを想定しながら、クライアントの要望にあわせてWebページをデザインします。画像の加工、イラスト制作、コンテンツ配置などをおこないます。

デザイナー

チラシ、雑誌、ポスターなど主に「紙モノ」のデザインをおこなう職種です。グラフィックデザイナーと呼ばれることもあります。Webデザイナーとグラフィックデザイナーの両方のスキルを活かして活躍する人もいます。

ゲームクリエイター

スマホ、オンライン、家庭用ゲーム機などのゲームを制作する職種です。ゲームクリエイターは、ゲームの企画を練る担当やシナリオライターをはじめ、音楽、イラスト、プログラミングを担当する職種の総称です。

ゲームプログラマ

仕様書にもとづき、ゲームをプログラミングする職種です。ゲームクリエイターのさまざまな職種、例えばディレクターやデザイナー、サウンドクリエーターなどと協業して仕事を進めます。

記者・ライター

雑誌、新聞、書籍など、紙媒体をメインに活動する記者・ライターと、Webメディアを専門とするWebライターに大別されます。出版社や新聞社、Web制作会社に勤めるか、独立してフリーライターとなるキャリアパスが一般的です。

編集・制作

記者やライターが執筆した記事に間違いがないか、校正・校閲を担ったり、読みやすい文章に編集作業をおこなったりする職種です。どのようなコンテンツを作るべきか、企画から携わる場合も多いです。

医療・介護


医療、介護、福祉分野の代表的な職種を紹介します。社会福祉士や介護福祉士、薬剤師は国家資格で、専門学校の卒業や試験をパスすることが就職の条件となる職種が多いです。

介護士

介護士とは、介護施設や訪問介護サービスにて介護の仕事に従事する職種です。介護職員、介護スタッフと呼ばれることもあり、介護士という資格があるわけではありません。

薬剤師

医薬品に関する専門知識、国家資格を持ち、薬局などで処方箋にもとづく調剤を担当します。

栄養士

個人や集団に対し、食事に関するアドバイスをしたり、栄養状態の管理をしたりする職種です。医療施設、老人福祉施設、介護保険施設、児童福祉施設や小・中学校など、さまざまなフィールドで活躍します。

MR(医薬情報担当者)

MR(Medical Representatives)とは、製薬会社などに勤務する医療情報担当者です。医師や薬剤師のもとに通い、医療現場の情報収集をしながら医薬品販売をおこないます。

研究開発(医薬系)

医療技術や医薬品に関して研究をおこない、病気の発生原因を調べたり、治療方法や予防方法を研究したりする職種です。

医療技術

医療技術職とは、医療機関、ドラックストア、介護施設などさまざまな場所で働く、医療に関わる専門職です。医師や看護師、薬剤師をはじめ、診療放射線技師や臨床工学技師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など、高度な医療の専門技術や知識が必要とされる仕事です。

累計100万人の診断結果に基づく適性診断!OfferBoxに登録してAnalyzeU+を受ける

建設


建設業に関わる設計職や施工管理の職種を紹介します。

建築設計

建物の建築や設計に関わる職種です。建築物の外装、内装を人間工学に基づき設計する意匠設計や、建築物の中の詳細設計に関わる構造設計、電気・配管・インターネット回線などを整備する設備設計に分けられます。

土木設計

土木設計とは、トンネル、ダム、橋、河川など土木分野にて、道路や橋などの工作物を設計する職種です。

施工管理

建設工事、電気工事などの現場で、工事全体の責任者として施工や予算、スケジュールや安全面の取り組みなどに責任をもつ職種です。

その他専門職


その他、農業・林業・漁業など幅広い業界に携わる職種を取り上げます。

専門コンサルタント

特定の業界に特化したコンサルタント職です。戦略コンサルタント、人事コンサルタント、財務コンサルタント、ITコンサルタントなどが代表的です。

バイヤー

トレンドや顧客情報をリサーチして、メーカーと商品価格や個数の交渉をしながら製品を仕入れる職種です。主に流通業、小売業などで活躍します。

講師・インストラクター

学習塾や英会話スクールなどの講師や、ヨガやダンス、スポーツなどを教えるインストラクターなどの職種です。一般的に、教員免許を保有して教員採用試験に合格後に働く人を教諭と呼び、教員免許を持っているものの教員採用試験に合格していない人を講師と呼びます。

農業

農作業に従事する人をはじめ、農家向けの肥料や農器具のメーカー、ICTやロボット技術を扱うスマート農業など、幅広い仕事があります。

林業

土地を整えて苗木を植え、木を育てて収穫する職種です。

漁業

魚介類などの水産生物を収穫、または養殖する職種です。収穫方法には、遠洋漁業、沖合漁業、沿革漁業があります。

まとめ

業界、企業で関わる仕事が異なるのはもちろんですが、同じ企業に就職しても、配属先の職種によって仕事内容は大きく異なります。また、同じ営業職でも、業界や企業が変われば、仕事内容や求められるスキル、経験、キャリアパスは変わってきます。

世の中には数えきれないほどの職種があるため、全てを知ることは難しいかもしれません。ですが、ぜひ就活の機会を活かして、さまざまな職種を知って視野を広げてみてください。

累計100万人の診断結果に基づく適性診断!OfferBoxに登録してAnalyzeU+を受ける
「企画職」と聞くと、新しい商品やサービスを考えたり、企業や製品をPRしたりするといった華やかな仕事の印象を持つ方は多いのではないでしょうか。華々しいイメージから、学生にも人気が高い職種です。しかし、一言で企画職と言っても実はさまざまな種類があります。

この記事では、企画職を目指している学生に向けて、仕事内容ややりがい、向いている人の特徴、必要なスキルなどを網羅的にご紹介します。企画職の特徴やキャリアパスを理解して、応募に向けた準備を進めていきましょう。

企画職とは

企画職とは、今ある課題を解決するために、新しい商品やサービスの企画を立案・制作したり、宣伝して世間に広めたりする仕事です。企業や所属する部署によって企画職の携わる領域は異なりますが、どの領域でも「企画立案→実行→検証→改善」というPDCAを回していくこととなります。

代表的な仕事には、「商品企画・開発」「広告宣伝」「営業企画」などがあります。この後、それぞれの仕事について詳細を見ていきましょう。

マーケティングとの違い

企画職と混同されやすい職種として、マーケティング職があります。どちらも自社の商品やサービスを世の中に伝えるための施策を考えるという点では似ていますが、実は細かい仕事内容には違いがあります。

企画職が商品の企画・開発のために施策を検討するのに対して、マーケティング職は、企画職が企画・開発した商品を消費者に届ける施策を検討する立場です。

具体的には、広告宣伝や販売促進の企画立案や実施、顧客ニーズの把握と商品・サービスの改善提案、競合他社の情報収集などをマーケティングが担当します。
要約すると、企画職はアイデアを形にし、マーケティング職は形にしたものを顧客にアピールする戦略を策定することが中心となります。

企画職の仕事内容

企画職には多くの種類があります。実際に担当する業務内容は業界や企業、所属する部署によってさまざまです。ここでは、代表的な業務内容を詳しく見ていきましょう。

リサーチャー

リサーチャーは、企業が商品を開発する前に、市場や競合の調査をおこなう仕事です。アンケートやインタビュー、観察調査など、さまざまな方法でデータを収集し分析することで自社の商品開発に活かします。
企業によっては、社内にリサーチャーを置かずに専門企業へ外注する場合もありますが、商品企画・開発業務の一環として重要な仕事です。

商品企画・開発

商品企画・開発は、新しい商品やサービスを企画したり開発したりする仕事です。また、既存の商品のリニューアルを検討することもあります。

市場動向やトレンドを「分析→消費者ニーズの予測→商品のコンセプト起案→仕様やデザインの検討→価格・製造計画・販売戦略の立案→社内へのプレゼンテーション」といったプロセスを踏み、新しい商品を生み出します。

各部署との調整も多く神経を使う仕事ですが、自分の考えた商品がヒットに繋がった時は大きなやりがいを感じることができるでしょう。

販売促進

販売促進は、商品が消費者に届くまでの戦略を考える仕事です。セールスプロモーションとも呼ばれており、どうすれば自社の商品が消費者の目に止まり購入してもらえるのか、売り出し方の戦略を考えます。

テレビCMや広告などとの違いは、消費者へダイレクトに商品を知ってもらう手法を検討する点です。例えば、店頭のポスターやポップ、ノベルティの配布やポイント交換制度など、販売促進の施策は商品購入の直接的なきっかけ作りとなるため、数値として結果が目に見えやすいことが特徴です。

広報・PR・宣伝

広報・PR・宣伝は、自社の商品やサービスを広く世の中に知ってもらうための企画をおこなう仕事です。テレビのニュースや新聞、雑誌の記事などで商品を取り上げてもらうための活動をおこないます。

プレスリリース記事の作成や発表イベント開催など、メディア関係者と密にコミュニケーションをとるため、人間力・人脈力が非常に大切です。企業によっては、広報・PRは別の部署で分けられている場合もあるので確認しておきましょう。

営業企画

営業企画は、営業活動を支えるための戦略を設計し、社内の営業がスムーズに進むように支援する仕事です。
営業社員のモチベーションを向上させる仕組みづくり、営業ツールの作成、業界や競合他社・成績の分析など、営業社員が営業活動に専念でき、利益に繋がる施策を実行していきます。

縁の下の力持ちとして、戦略的に営業成績を伸ばす手法を検証できるところが営業企画の面白さです。

仕事のやりがい

企画職のやりがいは、何と言ってもゼロからアイデアを生み出し立案していく面白さです。時間をかけて作り上げた商品を初めて手にしたときの達成感は、何よりの醍醐味でしょう。

さらに、手掛けた商品やサービスがヒットしたときの喜びは何にも代えがたいものです。大きなプロジェクトを任された場合、プロジェクトメンバーと共に喜びを分かち合えるのもやりがいの1つです。

また、企画実現のためのプレゼンテーションなど、経営層と直接やり取りをすることが多くあります。非常に緊張する場面ですが、トップの考えに触れられることは大変貴重な機会であり、成長にも繋がります。

仕事の難しさ

華やかに見える企画職の仕事ですが、実は地道で忍耐力が必要です。実際に企画職を経験した人の中には「企画職は辛い」という意見もあります。

企画職が難しいとされる一番の理由は、成果がすぐに見えるものではないということでしょう。商品やサービスを企画・開発して終わりではなく、世の中にどれだけ知ってもらえるか、消費者にどれだけ手に取ってもらえるかによって成果が決まります。
数年単位でのプロジェクトをおこなうこともあり、企画が難航しているときにはモチベーションを保つのが難しくなることもあります。

また、必ず成果が出るわけではなく、時間を掛けて企画したものがヒットしなければ辛いと感じてしまうこともあるでしょう。

企画職に必要なスキルとは

企画職に求められるスキルはほかの職種に比べて幅広くあります。ここでは、代表的なものをピックアップして紹介します。企画職に興味がある人は、自分に向いているのかどうかチェックしていきましょう。

発想力・企画力

企画職には、新たな商品を作り出すアイデア力、集めたアイデアを形にする企画力が求められます。
今までに無かったアイデアを生み出すには、常にアンテナを張り、好奇心を持って新しい情報を見つけることが大切です。

また、企画職の仕事は1つのアイデアだけで提案を進めていく訳ではありません。生み出した多くのアイデアの中から消費者が本当に求めるものは何か、効果的な手法をブラッシュアップして組み立てていく力が必要になってきます。

情報収集力

企画職でリサーチをおこなう際、必要となるのが消費者目線でさまざまな情報を集める力です。
多様な商品やサービスが存在する現代で、多くの人に求められるものを企画・開発するには、消費者のニーズやトレンドを適切に把握することが必要不可欠です。

消費者の真にリアルな声を分析するため、新聞・雑誌・インターネットなどさまざまな媒体から情報を取捨選択する力が重要になってくるでしょう。

分析力

情報収集力とあわせて企画職で必要なのが、集めた情報を分析する力です。競合他社がどのような施策を行っているのか、世の中で本当に求められている商品・サービスは何なのか、消費者の行動などから分析して仮説を立てていきます。

企画・開発前の分析だけでなく、商品やサービスを販売した後の売上・傾向の分析も重要な役目となっています。

コミュニケーション力

社内外の関係者と仕事をすることが多い企画職には、コミュニケーション力も必須のスキルです。

代理店とのやり取りや社内の関係部署間の調整、スケジュール管理や交渉など、企画を円滑に進めるため高いコミュニケーション力が求められます。

クライアントと連携して商品やサービスを企画する場合には、クライアントのニーズや本音を引き出す傾聴力と質問力も重要になってくるでしょう。

プレゼンテーションスキル

プレゼンテーションスキルは、企画した商品やサービスの社内承認を得るために必要となります。
どんなに時間を掛けて生み出したアイデアも、最終的には経営層の承認を得なければ実行できません。そこで、自らの企画の魅力を相手に伝え、納得させることができる提案力が求められるのです。

説得力のあるプレゼンをするためには、相手の立場に立って、相手が求めるもの・課題をさまざまな角度から想定して、落とし込むことが大切です。面接の段階でこれを意識して臨むと良いでしょう。

ロジカルシンキング

企画した商品・サービスのプレゼンテーションをする際に必須となるのがロジカルシンキングです。経営層の承認を得るためには、集めた情報を論理的にまとめ、筋道を立てて説明していかなければなりません。

情報の分析結果、企画を立案した背景を明確な根拠をもってプレゼンできれば、説得力のある説明ができるようになります。

ロジカルシンキングは企画職以外でもさまざまなビジネスシーンで使用できるため、何かを伝える際には意識するようにしましょう。

PCスキル

企画職には基本的なPCスキルも必要です。プレゼンテーションをおこなう企画や、メディアリレーションのため資料作成に関わる機会も多くあります。資料作成で使用するPowerPoint、情報管理や分析に便利なExcelやAccessの使い方は最低限身につけておくと良いでしょう。

また、商品・サービスの簡単なデザインを考えるため、PhotoshopやIllustratorなどのデザインソフトを使用することもあるため、学生のうちにスキルを磨いておくこともおすすめです。

企画職に向いている人物像とは

企画職の募集要項などから求める人物像を見てみると、次のような項目が挙げられていました。

<企画職に向いている人物像の例>

  • 新しいことに敏感で好奇心が強い人
  • チャレンジ精神旺盛で主体性がある人
  • 人とコミュニケーションを取るのが好きな人
  • 地道に情報収集や分析ができる人
  • すぐに結果が出なくても粘り強く続けられる人

企画職では、業界・製品のことはもちろん、マーケティング、経営、財務などさまざまな知識が求められます。そのため、新しいことにも興味を持って取り組んでいける好奇心とチャレンジ精神を持っている人は適性があると言えます。

また、経営層や社内外の関係者など多くの人とコミュニケーションを取り、消費者の気持ちを想定することが必要です。「人」が好きという大前提がある人が活躍できるでしょう。

成果が見えるまで時間がかかることも多いですが、トライ&エラーを楽しみながら地道に取り組める前向きな人も企画職に向いていると言えます。

企画職の平均給与

企画職の平均年収は、ほかの職種と比べ高い傾向にあります。国税庁の民間給与実態統計調査によると令和3年度の日本の平均年収は443万円と公表されていますが、厚生労働省の賃金構造基本統計調査より企画職の平均年収は620万円と大きく上回っています。

企画職の分類ごとで見た場合も、マイナビエージェントによると各平均年収は以下の通り、いずれも日本の平均年収を上回っていることが分かります。

  • リサーチャー・商品開発:520万円
  • 広報・PR・宣伝:453万円
  • 営業企画・販売促進:490万円

ただし、新卒の初任給としては一般的な大学卒の総合職と同様、19万円~24万円ほどです。企画職は経験が重視されることが多いため、20代のうちにどれだけ実績を積むかが肝となるでしょう。

企画職のキャリアパス例

企画職のキャリアパスは、以下の3パターンが考えられます。

  • 専門性を深めてプロフェッショナルになる
  • 企画からマーケティングに分野を広げる
  • 管理職を目指す

まずはその分野のプロフェッショナルを目指すという選択肢があります。経験と実績を積み重ねて必要なスキルを身につけていきましょう。

それとは逆に、企画職からマーケティング領域に専門分野を広げていくという道もあります。目指す場合は情報収集力と分析力が重要ですので、これらのスキルを磨いていくことが求められます。

また、部署内で管理職を目指すというキャリアプランもあります。管理職になるには、プレイヤーとしての能力だけではなくマネジメント力が不可欠です。チームや部下をよく見て、人を動かせる力を持つこと、そのために自分がなりたいリーダー像を明確にしておくと良いでしょう。

企画職の志望動機例

ここでは、企画職の志望動機の一例をご紹介します。
企画職は花形と呼ばれる人気の職種です。配属を目指すには十分なアピールが必要ですので、志望動機は徹底的に作り込みましょう。

志望動機例文

私は大学での文化祭実行委員としての経験を活かしたいと考え、貴社の企画職を志望します。文化祭実行委員では、多くの学生に喜んでもらうためのさまざまな企画を立て、チームで協力しました。

例えば、私は飲食ブースの責任者として、利益を最大化するためのメニュー選びや売り場のレイアウトの改善を行いました。また、イベントの宣伝広告にも携わり、SNSやチラシの制作・配布を担当し、来場者数を前年比120%まで高めることができました。

貴社でも、私の持つ創造力やリーダーシップ能力を活かして企画職に挑戦したいと考えています。

これまでの経験の中から企画職に活かせるエピソードを具体的に話しましょう。さらに、数値で成果をアピールすると、実績がより分かりやすくなります。

志望動機の作り方のポイントを知りたい人はこちらの記事も参考にしてください。
就活面接の志望動機の答え方|例文でポイントを解説

企画職にまつわるQ&A

最後に、企画職にまつわる項目をQ&A形式で回答します。

新卒で未経験から企画職になれますか?

新卒で未経験から企画職になることは、決して不可能ではありません。しかし、企画職は営業や事務系と比較して募集数が少ないことがあるため、就職活動においては競争率が高い可能性があります。

企画職を募集している企業を選ぶこと、インターンシップやアルバイトなどで企画経験を身につけること、熱意をアピールすることなどが大切です。これらを意識しながら就職活動を行えば、新卒でも未経験から企画職に就くことが可能です。

入社後どのような資格が必要ですか?

企画職で必須の資格はありませんが、職種に関連する資格があればアピールになるでしょう。代表的なものとしては、商品企画に必要な知識を身につけることができる『商品プランナー』、ビジネスに必要な知識やスキルを幅広く網羅する『ビジネスキャリア検定』、IT企画やデジタルマーケティングなどの分野で活躍する知識を身につける『ITパスポート』などがあります。

ただし、外資系企業の場合は英語力など、業界や企業によっては別の資格やスキルが求められる場合もあります。求人情報や業界情報を調べ、自分が目指す企業に必要な資格やスキルを把握しましょう。

まとめ

企画職は、ゼロから考えた新しいアイデアを商品やサービスとして世の中に発信できるとても魅力的な仕事ですが、成果が出るまでに時間と忍耐が必要な側面もあります。

入社後に「こんなはずじゃなかった!」と思わないよう、この記事を読み、しっかり企画職を理解した上で、本当に自分に合う仕事は何かをじっくりと考えて就活していきましょう。

OfferBoxにプロフィールを入力すると、企画職の求人を探せるだけでなく、あなたのプロフィールに興味を持った企業からオファーがもらえます。内定ゴールではない、自分らしさを発揮して自分に合う企業に入社したい学生はぜひOfferBoxを活用してみてください。

就活準備講座!

OfferBoxユーザーを一堂に集め、みんなで一緒にもくもくとプロフィールを入力・見直す「もくもく会」を開催します!

冒頭の30分でOfferBoxプロフィールの考え方をご紹介して、OfferBoxのプロフィールを入力するうえで意識してほしいポイントをお伝えします。
また、もくもく会には「OfferBoxの中の人」も常駐するので、気になることがあればその場で質問してください!リアルタイムで回答します!

このセミナーでは、実際に下記のような質問にもざっくばらんにお答えしています。
 ・プロフィール写真はマスク有りの方がいいか? また、金髪時代の写真でもいいか?
 ・自己PRと過去のエピソードは内容が一貫している方が良いのか?
 ・自己分析をするにあたってそもそもエピソードが思い出せない。エピソードを出すコツは?

これから夏のインターンシップに向けて少しずつ準備を進めていきたいという方はぜひご参加ください!

LIVE配信 概要

【開催日時】

5月29日 (月) 18:00~19:30
※Zoomでのライブ配信です。
※質問数に応じて、最大30分延長します。
※セミナー開始5分前より開場します。

【参加対象者】

2025年卒業見込み
※2025年卒メインの内容となりますが、2024年卒の方もご参加いただけます。

【参加方法】

※Zoomでのライブ配信です。

カメラ、マイクは自動でオフの設定となります。
①開始時間までに、ZOOMウェビナーに事前登録をお願いします。
②ZOOMウェビナー事前登録後、ご入力いただいたメールアドレスに参加用URLを送信します。
③お時間になりましたら参加用URLにアクセスしご参加ください。

イベントは終了しました

就活がうまくいかない人の特徴は?対処法や乗り越え方・おすすめのサービスも

「周りは内定をもらっているのに、自分は全く通らない」「何をどう改善すればよいのか分からない」など、就活が思うように進まず、不安や焦りを感じている人は少なくありません。

しかし、就活がうまくいかない原因は、自分の能力不足だけではありません。準備の進め方や応募の戦略、面接対策において原因を正しく把握し、具体的な対策をとることで、状況を改善することは可能です。

この記事では、「就活がうまくいかない」と感じる人が抱えがちな課題を選考フェーズごとに整理し、それぞれに対する対処法を紹介します。あわせて、就活を前向きに進めるためのマインドセットや、活用できるサポートサービスも取り上げています。

就活に行き詰まりを感じている人も、ここで一度立ち止まり、自分の就活を見直すきっかけにしてみてください。

OfferBoxは、就活生の約22万人(※1)に利用されている新卒逆求人サービスです。あなたのプロフィールに興味を持った企業からオファーが直接届くので、企業探しを効率化して書類や面接対策に注力できます。

累計登録企業数も20,879社以上(※2)と豊富なため、ぜひ活用してみてください。

AnalyzeU

(※1)OfferBox 2026年卒利用実績データより(2025年5月時点)
(※2)当社アカウントを開設した累計企業数で、直近で利用していない企業含む(2025年6月時点)

就活がうまくいかないと感じるケース

「就活がうまくいかない」といっても、人によって状況はさまざまです。

具体的に「うまくいかない」と感じるケースには、以下のようなものがあります。

  • インターンシップの選考に通過できない
  • 就職したい企業が見つからない
  • 書類選考が通らない
  • 面接が受からない
  • 最終面接で落ちてしまう
  • 第一志望の企業から不採用通知が届いた
  • 周囲の友人がすでに内定をもらっている
  • 適性検査対策が受からない
  • モチベーションが維持できない

「うまくいかない」と感じる原因としては、モチベーションの低下や周囲との比較でメンタルが不安定になるケースから、選考結果に対して落ち込んでしまうケースまでさまざまな要素があります。

そのため、内定を獲得するまでは、就活がうまくいかないという気持ちは誰しも抱えてしまうものかもしれません。

辛い状況かもしれませんが、就活がうまくいっていない原因を正しく認識し、適切な対策を講じることで状況は好転するはずです。

まずは自分自身を否定せずに、気持ちを落ち着かせてから、原因と対処法を考えてみましょう。

>>【OfferBox】企業からオファーをもらい自信をつける

就活がうまくいかないときに知ってほしいこと

就活を進めるなかで、なかなか内定をもらえず、辛い思いをしている人もいるでしょう。

ただひとつ言えるのは、就活がうまくいっていなくても自分自身を否定されているわけではありません

企業から不採用通知が届くと、否定されたように感じられるかもしれません。

しかし、不採用になったのはあなたが人としてダメだからではなく、企業側が求める人物像とミスマッチが起きているだけです。

基本的なマナーや受け答えを見直すなど、ちょっとした面接対策を行うだけでも、事態が好転する可能性は十分にあります。

落ち込みすぎることなく、冷静に対処していく意識が大切であると知っておきましょう。

一般的な就職内定率の動向を知ろう

周りの人が内定をもらっていることを知ってしまうと、「自分だけがうまくいっていない」と感じるかもしれません。

本当に自分だけがうまくいっていないのか、冷静に判断するために、近年の一般的な就職内定率の動向を紹介します。

リクルート就職みらい研究所の「就職プロセス調査(2025年卒)」によると、2025年卒の12月1日時点での就職内定率は96.6%ですが、4月1日時点では58.1%でした。

つまり、春の時点で内定をもらっている人は全体の半数程度であり、残りの人は1社からも内定をもらっていないことになります。

12月までの間でほとんどの学生が内定を獲得できているので、焦ることなく必要な対策を講じていきましょう。

>>【無料】「OfferBox」で自分とマッチした企業と出会う

【選考フェーズ別】就活がうまくいかない人の特徴と対策11選

就活がうまくいかないと「何から手を付けていいか分からない」という人もいるでしょう。

以下では、グループディスカッション、エントリーシート選考、面接と選考フェーズ別に3つのカテゴリーに分けて、就活がうまくいかない原因と対策を紹介します。

客観的に状況を分析して、自分の場合はどの要因が当てはまるかをチェックしてみてください。

グループディスカッションでうまくいかないケース

就活がうまくいかない原因の一つに、グループディスカッション(GD)の失敗があります。グループディスカッションは協働性や論理的思考力、リーダーシップなど、面接とは異なる視点で評価される選考手法です。

グループディスカッションで「うまくいかない」と感じている場合には、以下の理由が考えられます。

  • 企業がみているポイントを把握していない
  • 進め方や役割を把握していない

場数を踏むことで慣れてくることもあるため、上記のポイントを把握したうえで、模擬練習を重ねていきましょう。

グループディスカッションで企業がみているポイントを把握していない

グループディスカッションで結果が出ない原因のひとつに、企業が評価するポイントを理解していない、ことが挙げられます。

グループディスカッションは「発言の多さ」よりも「チームへの貢献度」や「論理的思考力」「他者への配慮」などが重視される選考です。そのため、意見を主張することだけに集中してしまうと、協調性に欠けると判断されることもあります。

対策としては、評価項目を事前に調べ、どのような行動が求められているかを明確にしておくことが重要です。具体的には、論点を整理して意見を述べる、相手の発言を受け止めたうえで建設的な意見を加えるなどの姿勢が求められます。

評価基準を理解し、それに沿った行動を意識することで、グループディスカッションの選考通過率を高められるでしょう。

グループディスカッションの進め方や役割を把握していない

グループディスカッションで思うように評価されない理由として、進行の流れや役割分担についての理解不足が挙げられます。

グループディスカッションは通常、テーマの把握→意見出し→整理→結論の提示という流れで進行します。この一連の流れを理解せず、なんとなく参加してしまうと、自分がどう貢献すればよいか分からないまま終了してしまうことがあります。

また、ファシリテーター(進行役)やタイムキーパー、書記、まとめ役などの役割を担う意識がないと、積極性をアピールする機会を失いやすくなります。

まずはそれぞれの役割の特徴を知り、自分が担いやすい役割を見つけて練習でしましょう。事前にグループディスカッションの構成やパターンを学び、シミュレーションしておくことで、本番でも落ち着いて自分の役割を果たせるようになります。

なお、オンラインで実施されるグループディスカッションについては以下の記事で詳しく解説しています。

エントリーシート(ES)選考でうまくいかないケース

エントリーシート(ES)選考でうまくいかない場合、いくつかの典型的な原因があります。

  • 選考書類(ES/履歴書)の内容が不十分である
  • エントリー数が少ない
  • 大手企業や有名企業に絞りすぎている
  • 業界・企業・職種研究が十分でない
  • 適性検査の対策ができていない

エントリーシートで不採用になってしまうという場合は、ぜひ参考にしてみてください。

選考書類(ES/履歴書)の内容が不十分である

エントリーシート(ES)や履歴書の内容が不十分だと、面接にたどり着けません。

採用担当者にとって、エントリーシートや履歴書は学生の第一印象となる書類です。

内容によって学生を評価し、選考に進めるかどうかを判断するため、丁寧に仕上げる必要があります。

応募者が多い場合、書類の内容で足切りをする可能性も考えられます。文章量が少ない、文章が長すぎて分かりにくい、といった完成度が低いエントリーシートや履歴書は、面接以降も大きく影響するため注意が必要です。

改善するには、まず過去の経験を振り返り、自分の強みや価値観を整理することが重要です。そのうえで、志望企業ごとに「なぜその企業なのか」「自分がどう貢献できるか」を明確に記載します。その際には、結論ファーストで述べることや読みやすいように一文を簡潔に記載するなど工夫をしましょう。

分かりやすく記載されているかどうか客観的に判断してもらうためには、模擬エントリーシート(ES)添削サービスやキャリアセンターの活用も有効です。

エントリーシート(ES)や履歴書の書き方は、下記記事で詳しく解説しています。

エントリー数が少ない

そもそもエントリー数が少なすぎると、内定をもらえる確率が低くなる可能性があります。

業界や業種を絞ることは大切ですが、条件にばかりこだわって応募企業が少なくなると、選択肢が少なすぎて書類選考や面接に進む機会自体が限られてしまいます。

内定をもらえるチャンスを増やすためにも、第1志望群の企業以外にも、幅を広げてさまざまな企業に応募してみましょう。興味のある業界だけでなく、関連しそうな業界にも目を向けることで、自分にマッチする仕事や企業が見つかる可能性があります。

自己分析や業界研究にこだわりすぎて応募の手が止まっている場合は、まずは気になる企業に応募して選考を経験しながら就活の軸を明確にしていくアプローチも効果的です。

大手企業や有名企業に絞りすぎている

応募先を絞りすぎていると、内定のチャンスを逃してしまう可能性があります。

大手企業やネームバリューのある有名企業は競争率が高く、選考に進むチャンスをつかむだけでも難しい傾向があります。

知名度やブランド力などの面で大手企業は魅力的ですが、採用担当者は「大手だから応募した」という学生には魅力を感じないでしょう。

自分に合った企業や働き方を見つけるためには、中堅企業や成長企業、地域に根差した企業など、視野を広げて応募先を選ぶことが大切です。応募先を選ぶ際には、知名度ではなく「自分がどこで活躍できるか」という視点で企業を見るのも、企業を選ぶ軸が変わり視野が広がるためおすすめです。

大手企業ばかり受けていて就活がうまくいかないと感じている方は、こちらの記事にも目を通してみてください。

業界・企業・職種研究が十分でない

業界研究や企業研究、職種研究が十分にできていないと、志望動機をうまく伝えることができず、説得力のない志望動機になる可能性があります。

業界や企業、職種への理解度は、どれだけ興味や熱意があるかに直結するため、理解度が浅いまま選考に臨んでしまうと面接官へ想いは伝えられません。

また、応募先の企業や職種についての正しい理解がなければ、志望先を選ぶ時点で間違えてしまう可能性もあります。

業界研究を十分に行い、エントリーシート選考を通過するためには、企業のホームページやIR資料、業界ニュースなどを通じた念入りな情報収集が欠かせません

また、実際に働く社員のインタビューや就活イベント時の話を参考にするのも効果的です。そのうえで業界や職種ごとの違いを理解して「なぜその企業でなくてはならないのか」を考えてみることで、志望理由にも一貫性が生まれ、説得力が増します。

業界研究や企業研究のやり方は、下記記事で詳しく解説しています。

適性検査の対策ができていない

就活の適性検査として、「能力検査」と「性格検査」が行われます。

能力検査は、一般教養があるか見極めるために一般常識や5教科の問題が出されるので、新聞やニュースをチェックし、SPIの参考書で5教科の出題傾向を把握しておくと良いでしょう。

性格検査の目的は企業により異なりますが、一般的には学生の性格など人間的な部分を知るために実施されます。いずれの検査も難易度は高くありませんが、制限時間内に答え切るためには準備や対策が必要です。

また、受験時の時間配分をどうするかは適性検査を受ける前から決めておくのが賢明です。毎日少しずつ勉強時間を費やすことで、着実な点数アップが期待できるため、事前に志望企業が導入している検査を調べて適切な対策を行いましょう。

適性検査対策について詳しくはこちらをご覧ください。

>>【無料】「OfferBox」で就職の視野を広げる

面接がうまくいかないケース

就活のなかでも、面接は内定を左右する大切な選考フェーズです。面接でうまくいかない場合には、次のような原因が考えられます。

  • 基本の就活マナーが身についていない
  • 自己分析ができていない・足りていない
  • 頻出質問の対策ができていない
  • うまくコミュニケーションが取れていない
  • 課題を放置している

それぞれの要因と対策を詳しく見ていきましょう。

基本の就活マナーが身についていない

面接の前には、基本の就活マナーが身についているか、改めて確認してみましょう。

基本の就活マナーとは、身だしなみや服装、持ち物、挨拶、時間厳守など社会人としての基本的なビジネスマナーのことを指します。

基本的な就活マナーとして、具体的には以下の要素が挙げられます。

ビジネスマナー身だしなみマナー
・面接時間の時間厳守(早すぎるのもNG)
・はきはきと挨拶をする
・待ち時間は静かに待つ
・お辞儀やノックのマナー
・相手が聞き取りやすい話し方を意識
・スーツにシワが入っていないか
・靴は汚れていないか
・髪色が派手すぎないか
・髪型は前に垂れ下がらないか

ビジネスマナーは、書籍を読んだりネットで検索したりすればすぐに情報が手に入るため、知っているか知らないかだけの差で選考結果が左右される要素です。

「面接時刻に遅れる」「選考を直前でキャンセルする」など当たり前のことができていないと、印象が悪くなるだけでなく、人としての信用にも影響するでしょう。

キャリアセンターや就活イベントでは、マナー講座やチェックリストが配布されていることもあるため、積極的に活用して、模擬面接で実践しながら体得していきましょう。

基本の就活マナーのポイントは、下記記事を読みながら振り返ってみてください。

自己分析ができていない・足りていない

自己分析が不十分なまま面接に臨むと、自分の強みや志望理由をうまく説明できず、説得力に欠ける回答ばかりになってしまいます。

面接時には、企業側は「この人は自社で活躍できるか」を見極めようとしています。その際、自己分析が浅いとどのように会社に貢献できるのかが十分に伝わらず、結果として選考に通過しにくくなります。

自己分析を行う際には、さまざまなフォーマットを活用して、多角的に分析するようにしましょう。とくに、幼少期から現在に至るまで、それぞれの時代に応じて趣味や頑張ったこと、挫折したことなどを書き起こす「自分史」のフォーマットを用いることで、自分の考え方の軸や感情が動く瞬間などが把握できるため、より深い自己理解につながるでしょう。

自己分析でありがちなミスや注意点と対策方法について具体的に解説しているため、下記記事もご覧ください。

頻出質問の対策ができていない

面接でうまくいかないと感じる要因として、就活面接での頻出質問への受け答えがうまくできないケースも考えられます。

頻出質問とは、自己紹介や長所・短所、志望動機、学生時代に頑張ったこと(ガクチカ)など、面接で必ず聞かれる質問のことです。

暗記してきたありきたりな回答では、入社したいという熱意が伝わらず、かえって面接官にマイナスの印象を与える可能性があります。

頻出質問に対して自分の印象を強く残すためには、自分の経験や価値観に基づいた「自分らしい言葉」で話すことが大切なので、自分なりの回答をまとめておく必要があります。

友人やキャリアセンターの先生など第三者に客観的な意見をもらいながら練習することで、より質の高い準備ができるでしょう。

下記記事で頻出質問を一通りチェックし、自分の回答を改めて確認してみましょう。

うまくコミュニケーションが取れていない

面接時に適切なコミュニケーションが取れないと、事前準備を丁寧に行っていても選考に通過できない 可能性があります。なぜなら、声の大きさや表情、アイコンタクト、話すテンポなどが面接官とうまく噛み合っていないと、どれだけ内容が良くても評価につながりにくい傾向にあるからです。

たとえば「面接官の質問の意図をはき違えて、矛盾した回答をしてしまう」「関係のない話を長々と続けてしまう」などは、コミュニケーション能力に欠け、意思疎通の難しい人というマイナスの印象を与えてしまいます。

面接時にうまくコミュニケーションをとるためには、相手と対話している意識を持つことが重要です。聞かれたことに対して、準備してきた自分の答えを述べるだけでなく、双方向のやりとりを意識する必要があります。

また、模擬面接の様子を録音して聞き直すことで、違和感のあるやり取りになっている部分や自分の話し方のクセなども把握できるため、工夫しながら面接練習に取り組むのがおすすめです。

面接で大切なビジネスコミュニケーションについては、下記記事をご覧ください。

>>【無料】「OfferBox」を活用して面接の場数を踏む

就活がうまくいかないときのマインドセット4選

就活がうまくいかないときには、行動だけでなく考え方を見直すことも重要です。焦りや不安を感じていると、気づかないうちに心が疲弊していることもあります。

ここでは、就活中の心の持ち方として見直したい4つのマインドセットを紹介します。

  • 周りと比べずに自分と向き合う
  • 「自分自身が否定されているわけではない」ことを理解する
  • 就活がこの先の人生を決めるわけではないと考える
  • 立ち止まって思いっきりリフレッシュする

就活がうまくいかないと感じている人は、まずは上記の考え方を参考にしてみてください。

周りと比べずに自分と向き合う

就活中は、自分が納得する企業から内定がもらえるまで、周りと比べずに自分に向き合う期間にしましょう。

就活中は、SNSで友人の内定報告を目にする機会も増え、自分だけが取り残されているように感じることもあります。

しかし、就活のタイミングや進み方は人それぞれであり、早く内定をもらった人が入社後必ずしも満足できる働き方をしていくとは限りません。

就活は、内定獲得のスピードを競うものではなく「自分に合った企業」を見つけるための活動です。そのため、他人の進捗ではなく、自分自身がどのような価値観や強みを持ち、どのような働き方を望むのかに意識を向けましょう。

「自分自身が否定されているわけではない」ことを理解する

選考に落ちたとき、「自分が否定された」と感じてしまうことがあるかもしれませんが、選考結果は応募者と企業の相性やタイミング、募集枠の都合に左右されることがほとんどです。

そのため、あなた自身の人格や能力すべてが否定されたわけではない、と落ち込みすぎないことが重要です。

不採用通知を受け取った際は、どこがうまくいかなかったのかを振り返るに留めましょう。経験をプロセスとして受け止めることで、次のチャンスに活きてくるはずです。

就活がこの先の人生を決めるわけではないと考える

就活は将来に関わる大きなイベントですが、一度の選択で人生すべてが決まるわけではありません

社会に出てからも、何かしらの事情で転職やキャリアチェンジをする人も多く、働き方や価値観も変わっていくものです。

就活がうまくいかない時期も人生のほんの一部であり、「まずは社会人経験を積む」「自分に合う環境を後から見つける」など、長期的な視点でキャリアを捉えましょう。その結果、心にゆとりが生まれ、前向きな気持ちで就活に向き合えるようになります。

立ち止まって思いっきりリフレッシュする

就活が長引くと、焦りや疲れからモチベーションの維持が難しくなります。そのようなときは、思いきって就活から少し距離を置き、リフレッシュするのが効果的です。

たとえば、1日中就活のことを考えずに過ごす「オフの日」を設けたり、自然のなかで身体を動かしたりすることで、心の余裕が取り戻せるでしょう。精神的なリセットは、視野を広げて前向きな行動に導いてくれます

映画・音楽鑑賞、運動など、心のよりどころになる趣味を見つけておくことも、落ち込んだ気持ちを切り替えるのに有効です。

>>【OfferBox】オファー型で就職のやり方を見直す

就活がうまくいかない人におすすめのサービス3選

就活がうまくいかないと感じたときは、一人で悩まずに就活サービスを活用するのがおすすめです。以下では、就活を支援してくれるサービスを3つ紹介します。

  • 逆求人型の就活サービスを活用する
  • 就活エージェントでプロに相談する
  • OB・OG訪問ツールを使って実体験を聞く

以降で、それぞれのサービスの特徴と活用方法を紹介します。

逆求人型の就活サービスを活用する

逆求人型の就活サービスは、学生が企業に応募するのではなく、プロフィールを登録しておくだけで、企業側からスカウトが届く仕組みです。

就活がうまくいかないときは、自分のアピール方法に自信が持てなくなるケースもあるため「企業側から声がかかる」という経験は大きな自信につながります。

自分から応募するだけでは気づけなかった企業や業界・職種と出会える可能性も高く、視野が広がることで就活へのモチベーションが回復する可能性もあります。

また、自分に興味を持ってくれた企業とやりとりするため、一部の選考が免除になるなど選考がスムーズに進む可能性もあるため、選考を通過する経験を積めるのも魅力です。

OfferBoxなら就活の可能性を広げられる

逆求人型サービスのなかでも、学歴によるオファー受信の偏りがなく誰でも平等に利用できるのが「OfferBox(オファーボックス)」です。

<特徴>

  • 東証プライム上場企業のうち68%(※1)が利用している
  • 約100万人のデータに基づいた精度の高い適性診断「AnalyzeU+」が利用できる
  • プロフィールを80%以上入力した学生の平均オファー受信数は41件(※2)

プロフィールを充実させることで、さまざまな業界や企業からスカウトが届く仕組みになっているため、自分から企業へアピールしなくても効率的に内定を獲得できる可能性があります。

大手企業ばかりに応募している人でも、中堅企業や中小・ベンチャー企業からオファーをもらうことで興味や関心が高まり、企業選びの選択肢を広げることにつながります。

「自分に合った企業が見つからない」「就活の幅を広げたい」と感じている人は、ぜひ以下から活用してみてください。

>>【無料】「OfferBox」で就活の視野を広げる

(※1)2023年11月末時点
(※2)OfferBox2023年卒利用実績データより

就活エージェントでプロに相談する

一人での就活に限界を感じたら、就活エージェントを活用するのも効果的です。

就活エージェントとは、専門のアドバイザーが個別にカウンセリングを行い、企業紹介や面接対策など就活に関わるすべてをサポートしてくれるサービスです。

就活がうまくいかずに悩んでいる人にとって、数多くの学生を支援してきたプロの目線から改善点を指摘してもらえることは、大きな安心感につながります。カウンセリングや選考対策のなかで、自分では気づきにくい強みや適性を引き出してもらえるのも魅力のひとつです。

就活に疲れて孤独を感じている人は、ぜひ就活エージェントを利用してみてください。

OB・OG訪問ツールを使って実体験を聞く

就活がうまくいかないと悩んでいるときは、実際に社会で働いている先輩の話を聞くことで、新たな気づきや悩みに対する具体的なヒントを得られる可能性があります。

OB・OG訪問ツールを使えば、興味のある業界や企業で働く人に気軽に話を聞く機会を設けられます。「どのような軸で企業を選んだか」「面接では何が評価されたか」などリアルな話を聞くだけで、志望動機の具体化や企業選びの参考にできるでしょう。さらには、選考の裏側やリアルな職場の雰囲気も知れるため、選考準備に役立てられます。

まずは、ツールを使用して気になる業界の先輩を探してみましょう。

就活がうまくいかなくても少しずつでも行動しよう

就活がうまくいかなくても、過度に落ち込みすぎる必要はありません。どうしても就活がうまくいかないときには、自己分析や業界研究などを見直すことも重要ですが、自分だけでなんとかしようとせず、適度に休んだり周りに頼ったりすることも大切です。

また、逆求人型サービスや就活エージェント、OB・OG訪問ツールといった手段を取り入れることで、新しい視点を得たり、就職活動へのモチベーションを取り戻したりできます。

新たな視点や気付きを得る方法として、オファー型サービス「OfferBox」の活用もおすすめです。あなたのプロフィールに興味を持った企業からオファーが届くため、自分では気づけなかった業界・企業からオファーが受けられる可能性があります。学歴によるオファーの偏りもないため、全就活生が平等に活用できるのも魅力です。

気になる方は、ぜひ以下から無料登録してお役立てください。

AnalyzeU

【重要】Twitter連携・ログイン停止に関するお知らせ

Twitter社が提供しているAPIの仕様変更のため、OfferBoxでは、Twitter連携および、Twitterアカウントを利用した新規会員登録・ログインの機能を停止いたします。

Twitterログインをご利用の方へ

今後は登録時に設定いただいたメールアドレスとパスワードでログインをお願いいたします。
メールアドレスは、
MENU > 設定 > ログインID変更
からご確認いただけます。

パスワードを忘れた方はこちらより再発行をお願いいたします。

なお、連携を解除したい場合はTwitterの設定画面から解除することが可能です。

本件に関して、ご不明点等ございましたら、問い合わせフォームにてご連絡ください。

ご不便をおかけいたしますが、ご理解いただけますと幸いです。
引き続きOfferBoxをご活用ください。

【重要】システムメンテナンスのお知らせ 実施日:5/27(土)

下記日程でOfferBoxのシステムメンテナンスを行います。

つきましては、誠に勝手ながら下記の日時にサービスを停止させていただきます。
下記の時間内、OfferBoxへのログインはできません。

■停止期間:2023年5月27日(土)AM 5:00 ~ 7:00
※作業進捗により、前後する場合がございます。ご了承ください。

ご不便おかけいたしますが、よろしくお願いいたします。

2025年卒向けのオフラインイベント、学生同士で語り合う Meet Up! by OfferBoxを開催します!

学生同士で語り合う Meet Up! by OfferBoxって?

就活中の2025年卒のと交流できる、オフラインイベント。
夏インターンシップを前に、就活だけでなく、キャリアに関するテーマなどについて語り合うイベントです!

こんな方にオススメ

・他大学の学生と交流したい!
・就活だけでなく、 キャリアについても考えてみたい!
・情報交換したい!
・周りの動きがわからない・・・みんなどんな感じに動いてる?
・就活だけでなく、 キャリアについても考えてみたい!
・OfferBoxの活用方法は?オファーってくるの?

【イベント詳細】

<日時>

・東京開催 ※開催終了
2023年 05月18日(木) 18:00 – 19:30 (最長20:00まで)
・大阪開催 ※開催終了
2023年 05月23日(火) 18:00 – 19:30(最長20:00まで)
・名古屋開催 ※開催終了
2023年 06月13日(火) 18:00 – 20:00(最長20:30まで)
・福岡開催 ※開催終了
2023年 06月22日(木) 18:00 – 20:00(最長20:30まで)

 <場所>

・東京会場

HELLO,VISITS 東京大学
東京都文京区本郷4-1-7第二近江屋ビル2F イベントスーペース

・大阪会場

大阪府大阪府大阪市北区豊崎 3-20-9 三栄ビル 第1会議室

・名古屋会場

愛知県名古屋市中区錦2-7-7 オリマチ錦

・福岡会場

福岡県 福岡市中央区天神3-4-13 万多礼ビル

<プログラム>

第1部 体験ビジネスワーク

オフラインならではの企画!
ディスカッションに役立つ情報をワーク形式で体験いただきます。

第2部 グループセッション

少人数のグループに分かれ、2025年卒との交流タイムです。
普段なかなか聞けない就活の悩みや疑問を解消したり、情報交換をすることができます!

※変更になる可能性があります。

<参加条件>

・2025年卒であること
・Offer Boxユーザー以外も参加OK!

<その他>

参加無料
服装自由
※リクルートスーツ禁止!カジュアルな服装でお越しください!
当日に就活の予定がある方はリクルートスーツで参加いただいても問題ありません。

<参加方法>

①応募フォームよりご応募ください。
※フォーム入力締め切り:各開催日の1日前 17:00
※この時点で申し込み完了とはなりません。


▼OfferBoxに登録されている方
招待オファーをお送りします。申し込み完了までご対応ください。

▼OfferBox未登録の方
定員を確認後、ご入力いただいたメールアドレス宛に詳細をご連絡いたします。

<注意事項>

※先着順のため、定員に達し次第キャンセル待ちの受付となります。
※名古屋・福岡開催は現時点で開催日を調整中のため、日程が決まり次第応募者の方へご連絡いたします。

たくさんのご参加お待ちしています!

新型コロナウイルス感染症対策・対応について

新型コロナウイルス感染拡大防止に関し、厚生労働省からの指導に基づき、感染対策・予防に細心の注意を払い開催いたします。

新型コロナウイルス感染予防対策

(1)会場では可能な限りマスクの着用をお願いします。
(2)会場入口付近に消毒液を設置いたします。
(イベントの中止や一部内容変更等の詳細につきましては決定次第お知らせいたします。)

参加者へのお願い

厚生労働省が発表している感染対策・予防の趣旨をご理解いただき、以下の通りご協力をお願いいたします。
(a)当日風邪のような症状や、体調が悪い場合は、ご参加をお控えください。
(b)感染予防のため、ご来場いただく際は可能な限りマスクを着用し、うがい・手洗いなどの感染対策と、咳エチケット、設置された消毒液の利用についてご協力ください。
※感染状況やその他状況によって、イベント開催の中止や一部内容変更をさせていただく可能性があります。イベント中止に関する詳細は別途お知らせいたします。

本イベントに関する問い合わせ

イベント内容に関する問い合わせはこちらまでご連絡ください。

イベントは終了しました

OfferBox Career Meeting〜理系女子のキャリア〜

私たちOfferBoxは、学生と企業の出会いの可能性を広げ、就職活動をもっとワクワクするものにしたいと考えています。
学生の皆さんが考える理想のキャリアは千差万別。
実は皆さんが想像もしていなかったようなキャリアがあるかもしれません。
たくさんの可能性を皆さんに伝えたい。
そんな想いから、キャリア探索イベント「OfferBox Career Meeting」を開催いたします。

「OfferBox Career Meeting」は、毎回変わるテーマに基づいたキャリアを歩む社会人と学生をつなぐ、オンラインイベントです。
今回は、昨年も実施して大好評だった「理系女子のキャリア」をテーマに、企業担当者と共にパネルディスカッションや各企業との座談会をオンラインにて開催し、今後も別のテーマにて開催を予定しています。

また、参加者への特典として、参加企業からイベント終了後にオファーが届く可能性もあります。
OfferBoxへの登録はもちろんのこと、プロフィールの入力やプロフィール内容のブラッシュアップをしてみてくださいね。
※オファーの確約ではありません。

イベント概要

【開催日時】

2023年5月30日(火)17:00~20:00
※5分前に開場します。

【配信方法】

Zoomでのライブ配信です。
※カメラはオン、マイクはオフにてご参加ください。

【参加企業】

AGC株式会社
株式会社クボタ
ソニーグループ
富士通株式会社
株式会社MIXI

【参加対象者】

2025年 卒業見込み
※定員 :150名

【参加条件】

OfferBox登録者限定、完全招待制のイベントとなります。
「理系女子のキャリア」をテーマにした今回のイベントでは、本テーマと親和性の高い方を中心に招待オファーをお送りします。
※定員の関係上、参加条件を満たしていても招待オファーが届かない場合もあります。ご了承ください。

【参加方法】

①参加応募フォームよりご応募ください。
※フォーム入力締め切り:2023年5月25日(木) 15:00
※この時点で申し込み完了とはなりません。


▼OfferBoxに登録されている方
招待オファーをお送りします。オファーを承認いただき申し込み完了までご対応ください。
詳細等はオファーアカウントよりメッセージでご連絡します。

▼OfferBox未登録の方
OfferBoxにご登録をお願いします。
招待オファーをお送りします。オファーを承認いただき申し込み完了までご対応ください。
詳細等はオファーアカウントよりメッセージでご連絡します。

※定員の関係上、参加条件を満たしていても参加いただけない場合があります。ご了承ください。

【その他】

参加費:無料
服装は自由です。
一部のコンテンツのみアーカイブ配信をおこなう予定です。

イベントコンテンツ

第一部 
各社紹介

第二部 
パネルディスカッション・質疑応答

第三部 
座談会
(グループに分かれ、全ての企業の話を聞くことができます)

参加予定企業からのメッセージ

AGC株式会社

“素材の会社AGC”ってどんな会社?
「創業から根付く挑戦の企業文化」「独自の素材・ソリューションによる社会貢献」「多様な個を尊重し成長できる環境」についてお伝えします!
時代と共に変化を続けるAGCで、これからのキャリアについて一緒に考えてみませんか?
#理系女性活躍中
#多様な働き方や女性活躍を支える制度や環境が充実
#社員と沢山お話ししましょう!

株式会社クボタ

普段の説明会では伝えられない、女性技術者のクボタライフをお伝えします。
説明内での企業理解はもちろん、力強いイメージのある機械メーカーの中でどんなキャリアクリエイトができ、ライフを充実させられるのか。
皆様の想いも聞きながら、クボタ女性技術者の声を通して未来を想像してもらう時間にしていただけると幸いです!

ソニーグループ

「ソニー」=「古き良き日系大企業」だと思っていませんか?
実は私も入社するまで同じイメージを持っていたのですが、入社して良い意味で大きく裏切られました!
ソニーの魅力は多様性と何でも自分の意思で決められる自由度の高さです。
工学系の印象が強いかもしれませんが、情報系や化学系、生物・農学系など、バックグラウンドにとらわれず幅広く活躍しています。
イベント当日はソニーで活躍する女性社員が登壇しますので、キャリアや就活の相談はもちろん、是非あなたの知らないソニーを発見してください!

富士通株式会社

「自分と似たバックグラウンドの先輩は、どのように就職活動をしてきたのか、いまどのような経験をしているのか。」
 
CareerMeetingだからこそお伝えできる、リアルな声をお届けします。
皆さんの就職活動へのヒントや、思い描く将来のキャリアに気づきを得られる時間になれば嬉しいです。
座談会では、夏のインターンシップに向けたご案内も予定しております。
皆さんとざっくばらんにお話しできることを楽しみにしております!

株式会社MIXI

MIXIをSNSとゲームの会社だと思っていませんか?
実は、4つの事業領域を持って多角的にサービスを展開しており、パーパスに「豊かなコミュニケーションを広げ、世界を幸せな驚きで包む。」を掲げるコミュニケーションサービスの会社です。
今回は22年新卒で入社した女性エンジニアが弊社の魅力を話してくれます。
皆さんとお話しできることを楽しみにしております!

イベントは終了しました

OfferBox Career Meeting〜情報系のキャリア〜

私たちOfferBoxは、学生と企業の出会いの可能性を広げ、就職活動をもっとワクワクするものにしたいと考えています。
学生の皆さんが考える理想のキャリアは千差万別。
実は皆さんが想像もしていなかったようなキャリアがあるかもしれません。
たくさんの可能性を皆さんに伝えたい。
そんな想いから、キャリア探索イベント「OfferBox Career Meeting」を開催いたします。

「OfferBox Career Meeting」は、毎回変わるテーマに基づいたキャリアを歩む社会人と学生をつなぐ、オンラインイベントです。
今回は、「情報系のキャリア」をテーマに、企業担当者と共にパネルディスカッションや各企業との座談会をオンラインにて開催し、今後も別のテーマにて開催を予定しています。

また、参加者への特典として、参加企業からイベント終了後にオファーが届く可能性もあります。
OfferBoxへの登録はもちろんのこと、プロフィールの入力やプロフィール内容のブラッシュアップをしてみてくださいね。
※オファーの確約ではありません。

イベント概要

【開催日時】

2023年5月24日(水)17:00~19:30
※5分前に開場します。

【配信方法】

Zoomでのライブ配信です。
※カメラはオン、マイクはオフにてご参加ください。

【参加企業】

JCOM株式会社
合同会社DMM.com
矢崎総業株式会社

【参加対象者】

2025年 卒業見込み
※定員 :150名

【参加条件】

OfferBox登録者限定、完全招待制のイベントとなります。
「情報系学生のキャリア」をテーマにした今回のイベントでは、本テーマと親和性の高い情報系学部の方を中心に招待オファーをお送りします。
※定員の関係上、参加条件を満たしていても招待オファーが届かない場合もあります。ご了承ください。

【参加方法】

①参加応募フォームよりご応募ください。
※フォーム入力締め切り:2023年5月19日(金) 15:00
※この時点で申し込み完了とはなりません。


▼OfferBoxに登録されている方
招待オファーをお送りします。オファーを承認いただき申し込み完了までご対応ください。
詳細等はオファーアカウントよりメッセージでご連絡します。

▼OfferBox未登録の方
OfferBoxにご登録をお願いします。
招待オファーをお送りします。オファーを承認いただき申し込み完了までご対応ください。
詳細等はオファーアカウントよりメッセージでご連絡します。

※定員の関係上、参加条件を満たしていても参加いただけない場合があります。ご了承ください。

【その他】

参加費:無料
服装は自由です。
一部のコンテンツのみアーカイブ配信をおこなう予定です。

イベントコンテンツ

第一部 
各社紹介

第二部 
パネルディスカッション・質疑応答

第三部 
座談会
(グループに分かれ、全ての企業の話を聞くことができます)

参加予定企業からのメッセージ

JCOM株式会社

JCOMだからこそ伝えられる情報系学生のキャリアの可能性と
エンジニアという職種の幅広さや位置づけなど、
皆様の就活のヒントをご提供できればと思います!

合同会社DMM.com

DMMは「領域とわず、なんでもやる」をモットーに新規事業・既存事業への投資など様々な挑戦を続け、成長を続ける会社です。
「事業も技術も幅広く経験できる」それがDMMの強みです。
イベント当日はエンジニアと人事が就活やキャリアの事はもちろん、技術の事、会社の事など何でもざっくばらんにお話しさせて頂きます!

矢崎総業株式会社

私たちのミッションは、つなぐこと。
クルマをつなぐ、くらしをつなぐ、社会をつなぐ絆となり、豊かな未来を切り拓くこと。
本イベントを通して、弊社と皆さんがつながることを楽しみにしております。
座談会を通して、たくさんお話ししましょう!

イベントは終了しました

大人気コラボの新コンテンツ企画!

共催:日経メディアプロモーション

5/26(金) は、特別講師として日経メディアプロモーションの方をお招きして、「業界研究 〜食品業界〜」をテーマに、日経新聞を活用した業界研究の進め方や、志望動機作成の方法を伝授いたします。

自らのキャリアを考えるにあたって業界の理解を深めることは必要不可欠!!
そこで経済情報に秀でた日経新聞を活用しての業界研究はうってつけです。

食品業界と聞くと、スーパーなどで買える食料品のメーカーなどがすぐに思い浮かぶかもしれません。
しかし、業務用品や加工などに強いメーカーもあれば、食品関連の商社やインフラなど、皆さんにはゆかりはなくとも食品業界を支えている企業も多数存在します。
そうした一般消費者の目に触れない企業の情報も含めて知っておくことでより深い業界理解に繋がります。

・早めに自分の就活の軸を見つけたい
・効率的に業界研究を深める方法を知りたい
・志望動機で差をつけたい
などの想いを持っている方はぜひご参加ください!

LIVE配信 概要

【開催日時】

2023/5/26(金)18:00-20:30
※最大21:00まで延長
※Zoomでのライブ配信です。
※セミナー開始5分前より開場します。

【参加対象者】

2025年 卒業見込み学生
※2025年卒向けの内容ですが、2024年卒の方でも参加可能です

【プログラム内容】
▼第一部:
内定者が実践した!
就活軸を明確にする、日経的金融業界リサーチ術
講師:日経メディアプロモーション株式会社 関西本部 ソリューションG グループチーフ 寺尾勇人 氏

▼第二部:
OfferBox流!
就活軸が見つかる企業分析の方法
講師:株式会社i-plug(OfferBox運営会社)小林大剛

▼就活お悩み質問コーナー
セミナー終了後、質疑応答の時間を設けております。
この機会に、疑問を解消しましょう!

【講師プロフィール】

koushi2

OfferBox運営会社(株式会社i-plug)  学生メディアチーム チームマネージャー:小林 大剛

2009年 兵庫県の大学を卒業後、東京のシステム会社に入社、営業部に配属となり新規企業の開拓とコンサルティングに従事。2016年 i-plugに入社、大学営業部門で100校以上の大学で講師として登壇、就活準備セミナーを企画から実施まで担当。新規事業の企画立案・営業を経て現在はマーケティングに従事

日経メディアプロモーション株式会社 関西本部 ソリューションG グループチーフ:寺尾 勇人 氏

中四国・近畿エリアの大学・専門学校で年間1500人が受講する就職対策セミナー&公務員講座講師を務める。また年間2000人の大手企業~中小企業の内定者・新入社員研修を担当。

【セミナー参加方法】

①開始時間までに、ZOOMウェビナーに事前登録をお願いします。
②ZOOMウェビナー事前登録後、ご入力いただいたメールアドレスに参加用URLを送信します。
③お時間になりましたら以下参加用URLにアクセスしご参加ください。

※ZOOMでのライブ配信です。
※カメラ、マイクは自動でオフの設定となります。
※アーカイブ配信を予定しています。

イベントは終了しました

大人気コラボの新コンテンツ企画!

共催:日経メディアプロモーション

5月17日(水)は、特別講師として日経メディアプロモーションの方をお招きして、「業界研究 〜金融業界〜」をテーマに、日経新聞を活用した業界研究の進め方や、志望動機作成の方法を伝授いたします。

自らのキャリアを考えるにあたって業界の理解を深めることは必要不可欠!!
そこで経済情報に秀でた日経新聞を活用しての業界研究はうってつけです。
金融業界は特に、社会情勢や経済情勢に大きく影響を受ける業界なので、そうした時事情報を知っておくことが特に重要です。

・早めに自分の就活の軸を見つけたい
・効率的に業界研究を深める方法を知りたい
・志望動機で差をつけたい
などの想いを持っている方はぜひご参加ください!

LIVE配信 概要

【開催日時】

2023/5/17(水)18:00-20:30
※最大21:00まで延長
※Zoomでのライブ配信です。
※セミナー開始5分前より開場します。

【参加対象者】

2025年 卒業見込み学生
※2025年卒向けの内容ですが、2024年卒の方でも参加可能です

【プログラム内容】
▼第一部:
内定者が実践した!
就活軸を明確にする、日経的金融業界リサーチ術
講師:日経メディアプロモーション株式会社 関西本部 ソリューションG グループチーフ 寺尾勇人 氏

▼第二部:
OfferBox流!
就活軸が見つかる企業分析の方法
講師:株式会社i-plug(OfferBox運営会社)小林大剛

▼就活お悩み質問コーナー
セミナー終了後、質疑応答の時間を設けております。
この機会に、疑問を解消しましょう!

【講師プロフィール】

koushi2

OfferBox運営会社(株式会社i-plug)  学生メディアチーム チームマネージャー:小林 大剛

2009年 兵庫県の大学を卒業後、東京のシステム会社に入社、営業部に配属となり新規企業の開拓とコンサルティングに従事。2016年 i-plugに入社、大学営業部門で100校以上の大学で講師として登壇、就活準備セミナーを企画から実施まで担当。新規事業の企画立案・営業を経て現在はマーケティングに従事

日経メディアプロモーション株式会社 関西本部 ソリューションG グループチーフ:寺尾 勇人 氏

中四国・近畿エリアの大学・専門学校で年間1500人が受講する就職対策セミナー&公務員講座講師を務める。また年間2000人の大手企業~中小企業の内定者・新入社員研修を担当。

【セミナー参加方法】

①開始時間までに、ZOOMウェビナーに事前登録をお願いします。
②ZOOMウェビナー事前登録後、ご入力いただいたメールアドレスに参加用URLを送信します。
③お時間になりましたら参加用URLにアクセスしご参加ください。

※ZOOMでのライブ配信です。
※カメラ、マイクは自動でオフの設定となります。
※アーカイブ配信を予定しています。

イベントは終了しました

大人気コラボの新コンテンツ企画!

共催:日経メディアプロモーション

5月11日(木)は、特別講師として日経メディアプロモーションの方をお招きして、「業界研究 〜IT業界〜」をテーマに、日経新聞を活用した業界研究の進め方や、志望動機作成の方法を伝授いたします。

自らのキャリアを考えるにあたって業界の理解を深めることは必要不可欠!!
そこで経済情報に秀でた日経新聞を活用しての業界研究はうってつけです。
さらにIT業界は特に変化が激しい業界なので、最新の状況をキャッチしておくことが特に重要です。

・早めに自分の就活の軸を見つけたい
・効率的に業界研究を深める方法を知りたい
・志望動機で差をつけたい
などの想いを持っている方はぜひご参加ください!

LIVE配信 概要

【開催日時】

2023/5/11(木)18:00-20:30
※最大21:00まで延長
※Zoomでのライブ配信です。
※セミナー開始5分前より開場します。

【参加対象者】

2025年 卒業見込み学生
※2025年卒向けの内容ですが、2024年卒の方でも参加可能です

【プログラム内容】
▼第一部:
内定者が実践した!
就活軸を明確にする、日経的IT業界リサーチ術
講師:日経メディアプロモーション株式会社 関西本部 ソリューションG グループチーフ 寺尾勇人 氏

▼第二部:
OfferBox流!
就活軸が見つかる企業分析の方法
講師:株式会社i-plug(OfferBox運営会社)小林大剛

▼就活お悩み質問コーナー
セミナー終了後、質疑応答の時間を設けております。
この機会に、疑問を解消しましょう!

【講師プロフィール】

koushi2

OfferBox運営会社(株式会社i-plug)  学生メディアチーム チームマネージャー:小林 大剛

2009年 兵庫県の大学を卒業後、東京のシステム会社に入社、営業部に配属となり新規企業の開拓とコンサルティングに従事。2016年 i-plugに入社、大学営業部門で100校以上の大学で講師として登壇、就活準備セミナーを企画から実施まで担当。新規事業の企画立案・営業を経て現在はマーケティングに従事

日経メディアプロモーション株式会社 関西本部 ソリューションG グループチーフ:寺尾 勇人 氏

中四国・近畿エリアの大学・専門学校で年間1500人が受講する就職対策セミナー&公務員講座講師を務める。また年間2000人の大手企業~中小企業の内定者・新入社員研修を担当。

【セミナー参加方法】

①開始時間までに、ZOOMウェビナーに事前登録をお願いします。
②ZOOMウェビナー事前登録後、ご入力いただいたメールアドレスに参加用URLを送信します。
③お時間になりましたら以下参加用URLにアクセスしご参加ください。

※ZOOMでのライブ配信です。
※カメラ、マイクは自動でオフの設定となります。
※アーカイブ配信を予定しています。

イベントは終了しました

アプリで、
オファーを見逃さない

OfferBoxアプリなら、企業からのオファー受信を通知でお知らせ!また、プロフィール入力や適性診断もスマホから気軽に行えます。