新型コロナウイルスの影響でオンライン化が進む中、最新の就活事情として「オファー型就活」が紹介され、その一例としてOfferBoxが紹介されました。
■番組名：ＮＨＫ総合「いしかわ令和プレミアム「石川県の就活生 全力応援スペシャル！」」
■放送内容：オファー型就活やツイッター就活など最新の就活事情やリモート面接でのコツを紹介
■放送日：2021/03/05
■番組URL：※放送終了しました
新型コロナウイルスの影響で経営状況が厳しい中小企業が多い中、採用活動の変化を好機とし、事業拡大をした企業として、OfferBox運営企業のi-plugが紹介されました。
■メディア名：朝日新聞デジタル
■掲載記事名：中小、対面不可を好機に 教室をオンライン化→生徒、世界中から
■掲載日：2021/03/05
■URL：https://www.asahi.com/articles/DA3S14821906.html(一部会員限定)
企業が学生に直接コンタクトをとる「スカウト型」採用の専業最大手として、OfferBox運営企業のi-plugが紹介され、代表の中野のコメントも紹介されました。
■メディア名：日本経済新聞 電子版
■掲載記事名：関西でも就活解禁 合同説明会、「密」避け開催
■掲載日：2021/03/01
■URL：https://www.nikkei.com/article/DGXZQOHD015Z40R00C21A3000000/(一部会員限定)
■メディア名：日本経済新聞 関西経済面
■掲載記事名：就活、関西でも本格始動、合同説明会「密」避け開催、企業、オンライン併用。
■掲載日：2021/03/01
新型コロナウィルスの影響で新卒採用が様変わりしている中、存在感が増しているスカウトサービスの代表として、OfferBoxが紹介されています。
■メディア名：AERA 2021年3月8日増大号
■掲載記事名：「オンライン定着」の22年新卒に「正解」のセオリーなし
■発刊日：2021/03/01
■メディア名：AERA dot.
■掲載記事名：22卒就活 クラブハウスで自己PR練習する学生も オンライン化は「地味だけど優良企業」に追い風
■掲載日：2021/03/01
■URL：https://dot.asahi.com/aera/2021030100011.html?page=1
新型コロナウイルスの影響でオンラインでの就職活動が増える中、１対１でのコミュニケーションニーズをかなえる「スカウト型」のサービスの利用が増えており、その代表としてOfferBoxが紹介されました。
■番組名：NHK大阪放送局 「ニュースほっと関西」
■放送内容：オンラインの就活 新たな工夫も
■放送日：2021/03/01
■番組URL：https://www3.nhk.or.jp/kansai-news/20210301/2000041942.html
新型コロナウイルスの影響で説明会への参加制限が設けられたことにより、新卒向けオファー型就活サービスを利用する企業が増えています。利用企業数が増えているオファー型就活サービスの代表として、OfferBoxが利用学生のインタビューと共に紹介されました。
■番組名：フジテレビ系列「めざましテレビ」
■放送内容：オファー型採用の紹介と利用学生インタビュー
■放送日：2021/03/02
■番組URL：https://www.fujitv.co.jp/meza/index.html
オンラインでの採用活動を行った結果、内定辞退が出てしまった企業がとった追加採用の手段として、OfferBoxが紹介されています。
■メディア名：NHK 大学生とつくる就活応援ニュースゼミ
■掲載記事名：「オンライン就活」で内定辞退が続出･･･ ある中小企業はこう切り抜けた
■掲載日：2021/02/26
■URL：https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/syukatsu/syukatsu657/
Youtubeで配信中のWebCM動画、すでにご覧になっていただけましたでしょうか？
▼OfferBox（オファーボックス）のCM動画はこちら！
https://youtu.be/qDrabR_wSK4
今回も、動画に出演してくれたのは、湯川真結さん。
湯川真結
CENTRAL JAPAN所属・モデル
Instagram：https://www.instagram.com/y.mayu_official/
前回のCM動画に引き続き、登場してくれました。
前回よりも落ち着いて、でも元気いっぱいにリアルな就活生を演じてくれました！
また今回は人事役として、深川圭さん、佐々木あさみさんにもご参加いただきました。
深川圭
ブランシェ所属・俳優・モデル
公式サイト：https://blanche-models.co.jp/men/kei-fukagawa.html佐々木あさみ
ブランシェ所属・俳優・モデル
公式サイト：https://blanche-models.co.jp/women/asami-sasaki.html
「我が社にこそ〜」と詰め寄るシーンでは、勢いがありすぎてカメラが追いきれないなんて場面も！
息ぴったり、素晴らしい演技力で人事役を演じていただきました。
こちらの動画のように、OfferBoxには学生にオファーをしたい企業が数多く登録しています！
ぜひOfferBoxにプロフィールを登録して、「あなたに会いたい」という企業からのオファーをもらいましょう。
この記事では、内定承諾後の辞退連絡に関する3つのポイントを紹介します。
「内定承諾書を提出してしまったけど、辞退ってできるのかな？」など、内定承諾後に辞退はできるのか悩む就活生は一定数います。
内定承諾後でも、他に興味のある仕事や企業が見つかって、辞退しようかと悩むこともありますよね。
結論から言うと、きちんとポイントとマナーを押さえていれば、承諾後でも内定は辞退できます。
ただし、内定承諾後の辞退は慎重に行うことが大切です。
この記事では、内定承諾後の辞退連絡に関する3つのポイントを解説しています。
合わせて、内定承諾後に辞退する例文や、内定承諾後の辞退に関するよくある質問も紹介しています。
「真剣に悩んだ結果、内定辞退を決めた。でもどう伝えたらいいんだろう…。」そんな就活生は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
（※1） OfferBox 2026年卒利用実績データより
（※2）当社アカウントを開設した累計企業数で、直近で利用していない企業含む（2025年8月時点）
この後、内定承諾後の辞退連絡方法についてお伝えしますが、今一度「本当に辞退するのか」真剣に考えてみましょう。
一度内定を承諾したということがは、「この会社で働きたい」と思える理由が少なくとも1つはあったということです。
内定承諾後の辞退は、承諾からしばらく経ってから行われることがほとんどです。
その理由は、時間の経過とともに、その時の自分の気持ちを忘れてしまったり、新たに得た情報などから、自分の判断に自信がなくなってしまったりするためです。
内定承諾後は、企業とのコミュニケーションが途切れることが多いため、気になることがあっても聞くことができず、不安がどんどん膨らんでしまう…ということがあります。
この気持ちが大きくなると内定ブルーのような症状になってしまいます。
内定ブルーに関しては、こちらの記事も参照してみてください。
記事にもあるように、不安な気持ちの原因は「その企業」にあるのではなく、「社会人という未知の世界への不安」といった、自分自身の気持ちにあることもあります。
それが原因の場合、どんな企業に内定承諾していたとしても、不安な気持ちは生まれます。
もしそれが原因なのだとすれば、内定辞退は間違いであるという可能性もあります。
辞退連絡をする前に、企業と再度話したり、質問したりすることで、不安や疑問を解消できるかもしれません。
本当に辞退しても良いのか、改めてしっかりその企業と自分に向き合いましょう。
真剣に考えた結果、やはり内定を辞退したいと決めた場合、早急に企業に伝える必要があります。
しかし、「内定承諾後だけど、辞退はできるのだろうか…？」と悩む就活生は一定数います。
結論から言うと、内定承諾後でも辞退はできます。
内定承諾書には、あなたが絶対に入社しなければならない法的拘束力はないので、お互いが合意すれば辞退できます。
ただし内定承諾後に辞退することは、企業に迷惑をかける行為であることを覚えておきましょう。
企業は説明会から面接に至るまで、あなたを採用するのに膨大なコストをかけています。
そして内定承諾後なので、企業はあなたの入社に備えて研修などの準備を整えています。
そのため、内定承諾後に辞退をする場合は、早急に、かつ明確に意思を伝えて辞退することが大切です。
あやふやな態度をとることで、企業を混乱させてしまうことがあるため、伝え方を気をつける必要があります。
内定承諾後に辞退をする際は、電話かメールのどちらかで辞退をしましょう。
基本的には、電話での連絡が社会人としてのマナーです。
しかし「内定承諾後に辞退を伝えたら怒られそうで、どのように辞退すれば良いのかわからない…」と悩む就活生も多いはずです。
そこで次は、内定承諾後に辞退する例文を紹介します。
内定承諾後に辞退する例文を、電話の場合、メールの場合に分けて紹介していきますね。
内定承諾後に電話で辞退する場合は、以下のポイント3つに注意しましょう。
内定承諾後に電話で辞退する時は、内定をいただいた感謝を伝えたうえで、辞退する理由を伝えましょう。
辞退する理由は「他に志望度の高い企業で内定がもらえたから」「大学院に進学するから」「就活浪人をして、もう一年就活をしたいから」など、正直に伝えることが大切です。
そして最後に、内定承諾後の辞退について改めて謝罪をすることで、お詫びの気持ちを人事に伝えられます。
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就活生「お世話になります。私、◯◯大学◯◯学部4年の田中と申します。人事の◯◯様はいらっしゃいますでしょうか。」
受付「代わりますので、少々お待ちください。」
人事「お電話代わりました、◯◯です。」
就活生「お世話になります。私、◯◯大学◯◯学部4年の田中と申します。内定をいただいた件についてご相談なのですが、ただいまお時間よろしいでしょうか。」
人事「はい、大丈夫です。」
就活生「先日、内定承諾書を提出したのですが、今後のキャリアを再検討した結果、内定を辞退させていただきたくご連絡を差し上げました。」
人事「そうなんですね、とても残念です…。差し支えなければ、内定を辞退する理由を伺っても良いですか？」
就活生「他に選考を受けている企業があり、ご縁があって内定をいただくことができました。私が本当にやりたいことや、将来について慎重に考えた結果、そちらの企業に入社することを決意しました。」
人事「そうなんですね、承知しました。田中さんは自分の思いをはっきりと述べられるところが非常に魅力的で、ぜひ入社していただきたかったです…。今後ぜひ一緒にお仕事をする機会があれば、またよろしくお願い致します。」
就活生「ありがとうございます。本来ならば直接伺って辞退をお伝えすべきなのですが、取り急ぎお電話にてご報告させていただきました。本当に申し訳ございません。」
人事「田中さんの辞退については、私の方から上の者へ報告しておきますので、お越しいただく必要はございません。他社へ就職しても頑張ってくださいね。」
就活生「ありがとうございます。改めて、内定をいただいたにも関わらず辞退する結果となり、大変申し訳ございません。それでは、失礼致します。」
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内定承諾後にメールで辞退する場合は、以下のポイント3つを心がけましょう。
まずは件名を読めばメールの内容がわかるよう「【内定辞退のご連絡】◯◯大学◯◯学部 田中太郎」のように、内定辞退する旨とあなたの名前を件名に書きましょう。
辞退する理由は正直に書きましょう。「相手によく思われよう」と嘘の理由を書いたり、曖昧にすることで、かえって事態を複雑にしてしまうことがあります。
最後に企業への思いや、メールでの連絡となったことについてお詫びの言葉も伝えましょう。
ちなみに就活でメールを書く際には、書き出しに宛名を書くこと、そして最後に署名を入れることが大切です。で、社会人としてのマナーがあることをアピールできますよ。
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【件名】【内定辞退のご連絡】◯◯大学◯◯学部 田中太郎
◯◯株式会社
新卒採用担当 山田様
お世話になります。
◯◯大学◯◯学部4年の田中です。
本日は、内定辞退に関してお伝えしたくご連絡しました。
先日、内定承諾書を提出したのですが、熟考した結果、内定を辞退させていただきたく考えております。
理由は、他に選考を受けていた企業から内定をいただき、そちらの企業へ入社を決意したためです。
本来ならば、直接お伺いしお伝えすべきではございますが、メールでのご連絡となりましたことを何卒ご了承いただけますと幸いです。
就職活動を通じて、貴社社員の皆様よりお伺いさせていただきましたお話は、非常に有意義なものでした。
改めまして、御礼申し上げますとともに、内定辞退となってしまったことをお詫び申し上げます。
今後も貴社のさらなるご発展とご活躍を、心よりお祈り申し上げます。
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田中 太郎 / Taro Tanaka
◯◯大学 ◯◯学部 ◯◯学科 4年
Tel:090-xxxx-xxxx
Mail:taro-tanaka@xxxx.ac.jp
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さて、内定承諾後に電話・メールで辞退する例文を紹介しましたが、辞退を伝えるイメージはできたでしょうか。
例文に沿って電話・メールで辞退すれば、内定承諾後でも上手に辞退しやすくなります。
しかし「具体的に何を意識して辞退を伝えれば良いのかわからない…」と悩む就活生もいるはずです。
そこで次は、内定承諾後の辞退連絡に関するポイント3つを紹介します。
内定承諾後に辞退する場合は、次のポイント3つを意識しましょう。
それでは、内定承諾後の辞退連絡のポイント3つをそれぞれ解説していきますね。
内定承諾後の辞退連絡のポイント1つ目は、「辞退を決めたらすぐに連絡する」です。
企業はあなたの入社に向けて、新卒研修の準備を進めています。
また辞退された枠を埋めるために、再び採用活動を始める必要もあります。
企業に与える損失を少なくするためにも、辞退を決めたらすぐに連絡することが大切です。
しかし他企業の選考を受けていて、すぐには辞退の連絡ができない場合や、辞退をなかなか決断できない場合もあると思います。
どれだけ遅くとも入社の2週間前までには辞退の連絡をしましょう。
万が一、入社前2週間を切ってしまっている時も、必ず連絡はしましょう。
無断での内定辞退は、社会人としてのマナー違反です。
内定承諾後の辞退連絡のポイント2つ目は、「辞退する理由を正直に伝える」です。
当たり前ですが、辞退する理由を聞かれた際に嘘をつく必要はありません。
辞退する理由は正直に伝えることで、人事に理解してもらいやすくなります。
「他の企業で内定がもらえたから」「大学院に進学するから」など、自分が辞退を決意した理由を正直に述べましょう。
内定承諾後の辞退連絡のポイント3つ目は、「営業時間内に連絡する」です。
営業時間外に辞退の連絡をしてしまうと、マナーを知らない非常識な印象を与え、より険悪な雰囲気になってしまう可能性があります。
基本的には9時〜18時を定時としている企業が多いですが、定時は企業によって異なるので、あらかじめ調べておきましょう。
さて、ここまで内定承諾後の辞退連絡のポイント3つを解説してきました。
これら3つのポイントを踏まえて内定辞退を伝えれば、ビジネスマナーを守って内定辞退することができます。
内定承諾後に辞退をする際に「辞退を伝えて怒られたくない…」「辞退の理由をキツく詰められたらどうしよう…」と悩む就活生も多いです。
そこで最後に、内定承諾後の辞退に関するよくある質問を紹介します。
内定承諾後の辞退に関するよくある質問は、次の4つです。
それでは、内定承諾後の辞退に関するよくある質問をそれぞれ紹介していきますね。
内定承諾後に辞退を伝えた場合、理由を何度も聞かれることも時にあるようです。
「本当にそんな理由なの？別に理由があるんじゃないの？」と聞かれた場合であっても、取り繕う必要はありません。正直に既に説明している辞退理由を伝えるようにしましょう。
一貫性のある辞退理由を伝えることで、人事にも辞退を理解してもらえるはずです。
内定承諾後に辞退を伝えた際、、再考するように説得されるケースもあるようです。
きちんと考えた上での決断であることを伝え、曖昧な返答はしないようにしましょう。
内定承諾後に辞退した場合、企業によっては損害賠償を請求されることもあるようです。
「説明会から面接まで、かかった経費はすべて返済してもらう」などと言われても、賠償する必要はありません。
もし損害賠償を請求された時は、学生には賠償する責任がない旨を人事に伝えましょう。
「内定辞退をした後だけど、思い返せば良い企業だった…もう一度選考を受けたい！」そんな就活生もいると思います。
内定辞退後は、基本的にはもう選考を受けられません。
企業によっては、二次募集や三次募集などを受けられる可能性もありますが、社会的常識としてこういったことが起きぬよう、内定辞退の判断はしっかり考えたうえで行うようにしましょう
この記事では、内定承諾後の辞退連絡に関する3つのポイントを解説しましたが、いかがだったでしょうか。
合わせて、内定承諾後に辞退する例文や、内定承諾後の辞退に関するよくある質問も紹介しました。
この記事で学んだ内容をまとめると、以下の通りです。
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内定承諾後でも、辞退はできる
内定承諾後の辞退連絡のポイント3つ
よくある質問①：辞退の理由を問い詰められた場合は？
→同じ辞退理由を繰り返し主張する
よくある質問②：辞退を引き止められた場合は？
→どうしても辞退したい旨を伝える
よくある質問③：損害賠償を請求された場合は？
→賠償する必要はない
よくある質問④：内定辞退後、選考はもう一度受けられる？
→基本的には受けられない
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内定承諾後でも、辞退をすることは可能です。
しかし、本当に辞退していいのか、辞退連絡の前に、しっかりと考えましょう。
内定承諾後に辞退をすると、企業にも迷惑をかけてしまうため、これ以上ないくらい慎重に考えましょう。
どうしても内定承諾後に辞退をしたい場合は、電話での辞退が一般的です。お詫びの言葉をしっかりと述べることが大切です。
企業と円満に辞退できるよう、ビジネスマナーを守って内定辞退しましょう。
新型コロナウィルスの影響で新卒採用が様変わりしている中、OfferBoxを始めとする「スカウト型採用」を用いて、他地域から人材を確保しようとする企業が増加していることが紹介されています。
■メディア名：日本経済新聞 電子版
■掲載記事名：新卒採用、スカウト型拡大 コロナでイベント減対応
■掲載日：2021/02/09
■URL：https://www.nikkei.com/article/DGKKZO68934750Y1A200C2LKA000(一部会員限定)
■メディア名：日本経済新聞 関西経済面
■掲載記事名：22年新卒採用、スカウト型拡大 他地域にオファーも
■掲載日：2021/02/08
■URL：https://www.nikkei.com/article/DGXZQOHD0865Z0Y1A100C2000000(一部会員限定)
OfferBox Storyは、実際にOfferBoxを活用して就職活動を行ったOfferBoxユーザーが、自分ならではのガクチカやOfferBoxを活用するうえで意識すべきポイントを語っている企画です。
新型コロナウイルスの影響をうけ、合説をはじめ、企業との対面での接触が制限される中で、各々が試行錯誤しながら就職活動を乗り切った2021年卒のOfferBoxユーザーたち。
OfferBox Storyを見ることで、彼らがどのように就活を進め、OfferBoxを活用したのか理解を深めるきっかけとなるのではないでしょうか。
OfferBoxの公式サイト「就活コラム」では、今回紹介するOfferBoxユーザー以外のOfferBox Storyも紹介しています。
OfferBoxを活用するためのテクニックを身につけるだけでなく、プロフィールを入力する上での参考となれば嬉しく思います。
多くのOfferBoxユーザーにご協力いただいたOfferBox Story。公開記事の一部を文理別にまとめました。
気になる学生のOfferBox Storyがありましたら、ぜひご覧ください！
毎日OfferBoxにログインすることを心がけていたといううーさん。留学は断念したものの、異なる方法で語学力を高めるよう努めた経験を過去のエピソードでアピールしていたようです。
就活を通じてコミュニケーションスキルや論理的思考力が高められたという白石さん。オファー文に記載のあった企業側からの評価ポイントが自身がアピールしたいポイントと一致しているか常にチェックし、ガクチカの構成を変えてみたりしていたそうです。
白石さんのOfferBox Storyはこちら
LINEで就活メモをとっていたおはぎさん。OfferBoxに搭載されている他己分析ツール「適性診断360度」を多くの友達に依頼することで、自己分析を進めたそうです。
伝えたいポイントを端的にプロフィールに記載することを心がけていたけんたさん。「事実」だけを伝えるのではなく、「自分がどのように活躍できるのか」を読み手が想像できるような文章作りをこころがけたそうです。
けんたさんのOfferBox Storyはこちら
プロフィールの書き方に迷ったときは、オファーや検討中入りの数でどちらが採用担当者にウケがいいのか確認していたというサクさん。志望業界外の企業のオファーも承認することで思いもよらない発見が多くあったようです。
サクさんのOfferBox Storyはこちら
就活を通じて変化の起きた価値観や、新たに発見したことをプロフィールに反映し続けていたリオネルさん。「継続力」を強みとして、企業へアピールしていたようです。
リオネルさんのOfferBox Storyはこちら
企業研究を毎日2時間行ったという深町さん。晴れて第一志望の企業から内々定を得ることができたようです。どのような企業や業界からオファーが来るのかを日々考察することで、自己分析に活かしていたようです。
深町さんのOfferBox Storyはこちら
OfferBoxを活用してESの完成度を高めたという尾野さん。OfferBox以外の就活サービスを併用して活用することで、幅広い業界の企業に関する知見を広げることができたようです。
尾野さんのOfferBox Storyはこちら
好奇心の強さをアピールするために、OfferBoxプロフィールの各項目に異なる経験を記載していたというyamamotoさん。就活やそこでの出会いを通じて「自分は自分のままでいい」と思えるようになったようです。
yamamotoさんのOfferBox Storyはこちら
OfferBoxプロフィールをESの自己PRの保存ツールとして活用していたなつみさん。面接で緊張してしまった際も、プロフィールに記載している内容がアイスブレイクとなり、リラックスして質問に対し回答できていたようです。
なつみさんのOfferBox Storyはこちら
2021年2月14日（日）までにOfferBoxに登録し、プロフィール入力が80%を超えたユーザー限定！
2022年卒ユーザーの中から抽選で4500名にOfferBoxノベルティをプレゼントいたします。
※ノベルティの発送は2021年3月1日前後を予定しています。
※当選者の発表は発送をもってかえさせていただきます。
※OfferBoxに登録している住所に送付させていただきます。
あなたの性格気質からみた強み、弱みをより詳しく確認することができるだけでなく、受検するとプロフィール入力率がUPすることでオファーがもらいやすくなります。
趣味の写真、部活動中の写真、アルバイト中の写真。あなたらしさが現れている写真であればなんでもOK。
これこそ私！これなしでは私を語ることはできない！というとっておきの１枚を登録してみてください！
キャッチーな言葉を記載することで、企業担当者の注目を集めることも可能です。短文でも長文でもOK。あなたの特徴を記入してみましょう！
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