OB・OG訪問は、その企業で働いている人だからこそ分かる話を聞ける点は魅力的です。しかし、必要性が分からない、面倒、マナーに自信がないなどの理由で敬遠している学生もいるのではないでしょうか。

この記事では、OB・OG訪問のメリットや押さえておきたいマナーを解説していきます。OB・OG訪問の必要性を見直したり、自信を持って前向きに臨んだりできるようになるでしょう。

有意義なOB・OG訪問はその後の選考や就活にプラスの影響を与えてくれます。OB・OG訪問をしようか迷っている場合はぜひ最後までご確認ください。

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OB・OG訪問とは？

OB・OG訪問とは、志望する企業で実際に働く社員を訪問し、その企業での働き方や社内の雰囲気などについて聞くことです。カフェやレストランなどオフィス外でラフにおこなわれることも多く、会社説明会や面談、インターンシップでの座談会などよりもざっくばらんに話ができる点が魅力です。

OB・OGの志望動機や就活の軸を聞いたり、エントリーシートの添削をしてもらえたりすることもあるため、今後の就活にも大いに役立つ機会となるでしょう。

必ずしも自分の大学のOB・OGを訪問する必要はなく、違う大学出身者に話を聞くケースもあります。

OB・OG訪問は絶対必要なのか？

ここでは、OB・OG訪問の必要性についてご紹介します。

OB・OG訪問は必須ではない

OB・OG訪問は必須ではありません。基本的にはOB・OG訪問をしていなくても内定獲得は可能です。

特に以下のような場合はOB・OG訪問の必要性は低いでしょう。

• 外資系企業のような実力・能力主義の企業を受ける場合
• 選考で有利になるような経験・実績がある場合
• 知人がその企業で働いていてリアルな情報はすでに十分知っている場合

ただし、中にはOB・OG訪問の有無・回数を選考で確認する企業もあります。この点はよく調べておきましょう。

志望度の高い企業に絞って行う

必須ではないとはいえ、志望度の高い企業についてはOB・OG訪問をすることがおすすめです。その企業に関するリアルな情報を得ることでミスマッチを防いだり、説得力のある志望動機を考えたりできるためです。

OB・OG訪問の結果、第一志望と第二志望が入れ替わるなど、志望順位が変わることもあるでしょう。

後悔のない就活にするためにも、また有効な選考対策のためにも、志望度の高い企業に絞ったOB・OG訪問は重要です。

社風や人が就活の軸の学生にはおすすめ

社風や人を就活の軸としている場合は、OB・OG訪問をすることがおすすめです。入社後に就活の軸としていた部分にギャップを感じると、その企業で働くことが辛くなり早期退職につながるおそれがあります。

よって就活の軸としている部分は一層念入りに調べる必要がありますが、社風や人については実際に働いている人に聞かなければ分からない部分も多いです。

OB・OG訪問は就活の軸にあった企業かを見極める貴重な機会となるでしょう。

OB・OG訪問をするメリット

OB・OG訪問のメリットには、以下の3点があります。

• 社風がイメージしやすくなる
• 選考で志望度の高さをアピールできる
• 志望動機や自己PRのブラッシュアップにつながる

それぞれについて詳しく見ていきましょう。

社風がイメージしやすくなる

OB・OG訪問をすると、社風がイメージしやすくなります。

社風は会社説明会やインターンシップでもある程度つかめますが、あくまでも限られた場面・限られた人について分かるだけです。

ほかの社員や採用担当から学生として接してもらうのか、同僚として接してもらうのかによっても、職場や人の印象が変わることはあるでしょう。

実際に社員としてその企業で働く人から話を聞けば、「自分が社員として働いた場合に感じるであろう社風」をイメージしやすくなります。

入社前と入社後の印象の違いを聞くと、より実際の社風をイメージしやすくなるのでおすすめです。

選考で志望度の高さをアピールできる

OB・OG訪問は、選考時に志望度の高さをアピールする材料にもなります。必須ではないOB・OG訪問に時間を割いたということは、それだけその企業のことを知りたいという熱意の表れといえるためです。

また、企業やOB・OGによっては、訪問してくれた学生について採用担当に報告することがあります。熱心に質問をして就活に備えようとしている姿勢を伝えてもらえれば、選考に良い影響が出ることもあるでしょう。

このように、OB・OG訪問をすると志望度の高さをアピールでき、間接的に選考にプラスの影響を与えるというメリットもあります。

志望動機や自己PRのブラッシュアップにつながる

OB・OG訪問は、志望動機や自己PRのプラッシュアップにもつながります。

多くの学生は、ホームページなどで公開されている情報をもとに志望動機や自己PRを作成します。これではどうしても同じような内容になってしまいがちです。

OB・OGから個人的に、よりリアルで深い情報を得て志望動機や自己PRに盛り込めば、オリジナリティのある内容に仕上げられます。
また、実際に自分の考えた志望動機や自己PRを、OB・OGに添削してもらうこともできます。

「企業のことをよく理解したうえで志望している」点からマッチ度が評価されることもあるでしょう。

オリジナリティやマッチ度のアピールにつながる志望動機・自己PR作りに役立つ点も、OB・OG訪問のメリットです。

OB・OG訪問の流れ

OB・OG訪問は、以下の流れでおこないます。

1. まずは目的を明確にする
2. 訪問できるOB・OGを探す
3. アポイントを取る
4. 訪問準備をする
5. 訪問をする
6. お礼の連絡をする

まずはOB・OG訪問の目的を明確にします。目的により、どのような人を訪問すべきか変わってくるでしょう。

その後は各種窓口やツールを活用してOB・OGを探し、訪問準備に入ります。

OB・OG訪問の目的例、OB・OGの探し方やアポイントの取り方など、より詳しい流れは以下の記事で解説しています。

参考にしてみてください。

OB・OG訪問の探し方や流れを徹底解説

OB・OG訪問をするときに心がけたいマナー

そもそも社会人に会うことに緊張してしまうという人もいるでしょう。
OB・OG訪問はカジュアルな雰囲気でおこなわれることも多いですが、基本的なマナーを押さえておけば、よりリラックスして臨めるはずです。

そんなに難しいことはありませんので、OB・OG訪問をこれから行う人は、以下をチェックしておきましょう。

聞きたい質問は事前にまとめてメールしておく

まず、聞きたい質問は事前にまとめて、メールでOB・OGに送っておきましょう。

訪問時間は限られているので、スムーズに質問しなければ知りたいことを十分に聞けません。また、訪問される側も、事前にどんなことを聞かれるか知っているのといないのとでは話せる内容がだいぶ変わります。
準備不足な様子からOB・OGに「本当に志望度は高いのか？」と疑問に思われる可能性もあります。

忙しい中時間を割いて対応してくれているOB・OGに対して失礼にもなるので、質問内容は事前にまとめてメールしておきましょう。

服装はリクルートスーツが基本

当日の服装について特に指示がない場合は、迷うようであればリクルートスーツが無難でしょう。

シャツやズボンはアイロンを掛け、ジャケットや靴の汚れは落として清潔感のある身なりを意識してください。

ただし、私服で来るよう明確に指示された場合は、指示に従いましょう。私服といっても、清潔感ときちんと感があるオフィスカジュアルを意識することがポイントです。

OB・OG訪問の服装については、こちらの記事も参考にしてみてください。
OB/OG訪問の服装に指定がない場合はどうする？「常識力」と「企業研究」の重要性

余裕を持って待ち合わせ場所に向かう

OB・OG訪問で遅刻は厳禁です。余裕を持って待ち合わせ場所に向かいましょう。

公共交通機関を利用する場合は、事故や遅延の可能性も考え、数本早めの便に乗ることが重要です。

やむを得ず遅刻しそうな場合は、すぐにOB・OGに連絡してください。どれくらい遅れそうなのかもあわせて報告し、予定は大丈夫か確認することもポイントです。

丁寧に挨拶をする

OB・OGに会ったら、たとえ以前から知り合いの先輩であったり歳の近い人であったりしても、相手が社会人であることを意識して丁寧に挨拶しましょう。

「〇〇です。本日はお忙しい中ありがとうございます。よろしくお願いいたします。」というように、自分の名前に加えてお礼も伝えてください。

座ってOB・OGを待っている場合は、立ち上がって挨拶することもポイントです。

名刺をもらったら適切な場所に置く

名刺を渡された場合は、立ち上がって両手で受け取り、「ありがとうございます。頂戴いたします。」と伝えましょう。

受け取った名刺は、自分から見てテーブルの左側に置きます。名刺入れがあれば、その上に置くとなお良いです。OB・OGが複数人いる場合は、席順に並べて置きましょう。

名刺を雑に扱うことは失礼なので、取り扱いにはくれぐれも注意してください。

会話中はメモを取る

OB・OGの話を聞く際には、メモを取りましょう。

メモを取ると頭の中が整理されますし、後から見返すことができます。
また、熱心に話を聞く姿勢が伝わるため、相手にも良い印象を持ってもらえます。

メモの手段は、パソコンやスマホよりも紙が無難です。
書いている内容が相手に見える方が、話し手に安心してもらえます。

ランチやディナーを伴う訪問の場合はできるだけメモは避け、食後に聞いた内容を残しておきましょう。

相槌を打つなど反応を心がける

OB・OGの話を聞きながらメモを取る際は、メモに集中しすぎて聞く態度がいい加減にならないよう、注意しましょう。黙々とメモを取りながら聞きたいことだけ質問していると、失礼な印象になってしまいます。

OB・OG訪問は、面接ではなく会話をする場です。
適度に顔を上げて相手の目を見たり、相槌を打ったりすることがポイントです。

当日中にお礼のメールを送る

OB・OG訪問が終わったら、当日中にお礼のメールを送りましょう。

その場でお礼を伝えるのは当然ですが、改めて時間を割いてもらったお礼と、話を聞いた感想、今後の就活への意気込みなどを伝えることで、礼儀正しい印象を持ってもらえます。

ただし、OB・OG訪問が夜におこなわれ、解散時間が遅くなった場合は、翌日午前にメールを送っても良いでしょう。

OB・OG訪問に関するQ＆A

OB・OG訪問をする場合、時期や場所、所要時間、コーヒー代・食事代の支払いなどに関する疑問が生じがちです。

疑問を解消せずにOB・OG訪問するのは不安だと思います。こうした点についてお答えしていきます。

OB・OG訪問はいつから始めるべき？

OB・OG訪問の時期に決まりはありません。

一般的には就活が始まる3月におこなうケースが多いですが、それより前の2月、あるいは就活開始後の5月におこなう学生もいます。

就活開始後は企業説明会やエントリーシートの準備などで忙しくなり、OB・OG訪問の希望が多く、なかなか自分とOB・OGの日程をあわせられないこともあるでしょう。

スムーズに日程を立てる意味でも、早くから就活対策を始める意味でも、早めにOB・OG訪問するのもおすすめです。

ただし、志望企業の繁忙期や年末年始、お盆などは避けるようにしましょう。

訪問する場所は誰がどう決めるの？

OB・OG訪問の場所は、まずは相手からの提案を待つことがおすすめです。

OB・OG訪問は相手の仕事の合間におこなわれることもあるため、社内の会議室、オフィスビルのカフェ、営業先近くのレストランなど、相手の都合の良い場所を指定してもらったほうが良いでしょう。

相手から「そちらで決めて欲しい」と言われた場合は、相手の来やすさ・帰りやすさを考慮していくつか候補を提示してください。

社内に関する話をする機会なので、静かすぎて周りに話が筒抜けになるような場所は避けましょう。

OB・OG訪問の長さはどのくらいが適切？

OB・OG訪問は、30分～1時間程度を目安にするのがおすすめです。

短すぎると聞きたいことを聞ききれませんし、長すぎると相手の負担になってしまいます。アポイントメントを取る時点で所要時間を提示し、「もう少し短い方が良い」などといわれたら調整するようにしましょう。

当日話が盛り上がって予定時間を超えそうな場合は、「予定時間を過ぎますが大丈夫ですか？」と一言聞くこともポイントです。

支払はどうすればいい？

カフェやレストランでOB・OG訪問をした場合は、相手が食事代を支払ってくれることが多いでしょう。

しかし、OB・OG訪問をお願いしたのは学生側ですし、奢ってもらって当然という態度は失礼です。財布を取り出して支払いの意志があることを示しましょう。

ただし、頑なに奢ってもらうことを拒否するのも相手を困らせる原因となります。「払うよ」と言われたらしっかりお礼を伝え、支払ってもらいましょう。

奢ってもらう可能性を考えて相手よりも価格の低いものや相手と同じものを注文する、解散後のお礼メールで奢ってもらった点についても感謝を述べることも意識しましょう。

まとめ

OB・OG訪問は、基本的には必須ではありません。しかし、志望企業とのマッチ度を確認したり、志望度の高さを示したり、説得力のある志望動機を作ったりするのに役立ちます。

しっかりと事前準備をしたうえで、相手に失礼のないようマナーにも気をつけて臨みましょう。

ただし、自分も相手も時間が限られているため、志望度の高くない企業も含めてやみくもにOB・OG訪問するのはおすすめしません。

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適性検査で落ちる可能性を下げるには、事前の試験勉強だけでなく、実施される理由と落ちる原因について正しく知る必要があります。

よく分からないまま本番に臨まず、適性検査がどんなテストで、受検時に何を心がけるべきか把握しておきましょう。

就活での適性検査の実施目的から落ちる理由や就活での適性検査対策と合格するためのポイントも解説するので参考にしてください。

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適性検査とは？

適性検査とは、応募者の性格や能力を測るテストです。

提供企業によって特徴は異なりますが、一般的にどの適性検査も「性格検査」と「能力検査」に分けられています。

就活で実施される性格検査と能力検査の特徴を解説します。

性格検査

性格検査は、応募者の性格や考え方を把握するためのテストです。

職場や仕事への適性があるか、企業の求める人物像に一致しているかなどが評価ポイントになります。

質問内容は日常の行動や価値観を問うものなので、能力検査のように問題の解き方を覚えたり、公式を暗記したりする対策は必要ありません。

適性検査の合否に影響するだけでなく、結果が面接や入社後の配属・育成の場面で参考にされる可能性もあります。

能力検査

能力検査は、仕事を進めるうえで不可欠な知的能力・論理的思考力などを測るテストです。

「言語」「非言語」の2分野に大きく分けられ、言語では国語、非言語では数学に相当する問題が出題されます。

試験の種類によっては英語などの外国語科目があることもあります。

• SPI
• 玉手箱
• CAB
• GAB

問題自体は中学校・高校で得た知識で十分解ける難度ですが、1問あたりにかけられる時間が少ないのが特徴です。

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企業が適性検査を実施する理由

適性検査はただ応募者の性格や能力を測るだけのテストではありません。

性格や能力を明らかにするだけでなく、企業はどのような目的で適性検査を実施しているかを見ていきましょう。

応募者を絞り込むため

選考の序盤で適性検査を実施し、応募者の数を絞り込む狙いがあります。

特にその傾向が見られるのは、応募者の多い人気企業です。

企業は適性検査や書類審査、面接によって応募者を評価していきますが、応募者の多い人気企業となると全員に面接を実施するのは困難です。

そのため、適性検査を実施し、面接でじっくり話を聞きたい応募者を絞り込んでいます。

合格最低ラインのボーダーを設けたり、性格検査で自社とマッチしない応募者を落としたりするのも絞り込むためです。

応募者の特性をより深く知るため

適性検査には応募者の特性をより深く知る目的があります。

適性検査で性格や価値観の傾向などを明らかにし、選考の参考資料にしています。

面接に向けて適性検査や書類審査で絞り込むとはいえ、それでも面接の限られた時間内で応募者の特性をすべて把握できるわけではありません。

短い時間でも応募者について多くの情報を得るために、適性検査の結果を活用しているのです。

また、面接ではどうしても面接官の主観が評価に影響するため、客観的な評価をする目的でも適性検査が実施されています。

応募者と自社の相性を確かめるため

仕事を進めるうえで応募者と自社の相性は欠かせない評価ポイントです。

入社後に能力を発揮して活躍できる学生を採用するため、企業は適性検査を通じて相性を確認しています。

相性を確認するのに特に重要なのは性格検査です。

性格検査では応募者の性格はもちろん、強みや弱み、能力を発揮しやすい環境なども把握できます。

能力検査の結果が良くても、性格検査の結果が企業の特徴と合わなければ活躍を期待しづらいため、より相性のいい応募者を次の選考に進める傾向があります。

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適性検査で落ちることはある？

適性検査は選考の一環で実施されるため、落ちる可能性があります。

適性検査で落ちる要因としては、能力が求める基準に達していない、性格が社風に合わないなどさまざまです。

選考対策ではどうしてもエントリーシートや面接に時間をかけがちですが、適性検査が不合格だと、その後の面接に進むことはできません。

対策を疎かにしないよう注意しましょう。

適性検査に落ちる理由は分かる？

もし適性検査で落ちてしまった場合、次回以降の参考にするため理由や点数を知りたいと思う人もいるでしょう。

しかし、適性検査では落ちた理由や自分の結果を知る方法はありません。

適性検査にはテストセンターやWebテスティングなどの受検方式がありますが、いずれも応募者本人が知る方法はなく、結果が分かるのは企業だけです。

次の適性検査に向けてはっきりとした理由を知りたいのは当然ですが、分からないことを考えるのは効率的ではありません。

それよりも、問題集を解き直したり、自己分析をして自分自身の理解を深めたりといった対策に時間を割くべきです。

自己分析ツールも活用してみよう！

効果的・効率的に自己分析を進めたいなら、自己分析ツールの活用も検討してみましょう。

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適性検査で落ちる理由

適性検査を突破するには、どんな理由で落ちるのか知っておくことが重要です。

ありがちな原因に自分が当てはまっていないか確認し、心当たりがあるようなら改善してから本番に臨みましょう。

適性検査で落ちる理由を性格検査と能力検査に分けて解説します。

性格検査で落ちる理由

能力検査のように明確な点数をつけられるものではありませんが、性格検査でも落ちる可能性はあります。

真面目に答えたつもりが無意識に不自然な回答になっている場合があるため、落ちる理由を把握しておきましょう。

企業との相性が合っていない

自社との相性がよくないと判断されると、性格検査で落ちる可能性があります。

例えば「チームでの協調性を重視する」企業にもかかわらず、応募者に「個人ワークを得意とする」傾向が見られるケースなどです。

この場合、個人ワークを得意とする応募者本人が悪いわけではなく、企業との相性が合っていないのが原因になります。

企業の特徴に合う回答にするには、求める人物像を正しく把握する、本当に自分に合う志望先なのか見直す、といった対策が必要です。

回答が極端であったため

性格検査の選択問題で、極端な回答ばかりしていると落ちる可能性があります。

特に注意すべきなのは、「あなたはこれまで一度も〇〇をしたことがない」のように、強い否定表現が入っている質問です。

「一度も」というのはあまりに極端な表現であり、このような質問にすべて「はい」で答えてしまうと嘘をついているように見えます。

好印象を持ってもらうために極端な回答ばかりしていては、むしろ信頼性がなくなってしまうと理解しておきましょう。

性格検査で誇張や嘘は必要ないので、正直に答えるのが大切です。

回答が矛盾している

一貫性がない回答も、偽っていると判断される可能性があります。例えば「何事も簡単には諦めない」の質問で「はい」と答えたのに、「粘り強い性格だ」の質問には「いいえ」と答えてしまうようなケースです。

似たような質問に矛盾した回答をすると、本当の特性か読み取れなくなり、どちらかの質問で嘘をついているように見えてしまいます。

ただし、「自己主張が少ない」と「リーダーシップ」のように、一見相反するように見えて両立可能な特性も存在します。

質問によっては矛盾を避けられない場合があるので、気にしすぎには注意してください。

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能力検査で落ちる理由

能力検査は性格検査以上に、事前の対策で結果に差が生まれやすいテストです。

そのため、能力検査で落ちる人には、本番での時間配分をミスしている、対策が不十分などの特徴が見られます。

すべての質問に答えられていない

能力検査で1つの問題に時間をかけすぎると、すべての質問に答えられなくなってしまいます。

途中までしか答えられなかったせいで本来解けていたはずの問題ができず、点数を下げてしまうのが落ちる理由です。

問題自体は極端に難しいものではありませんが、1つの問題をじっくりと考えて解けるほど時間の余裕はありません。

本来解けるはずの問題をきちんと解いて能力検査を突破するには、時間配分を意識してより多くの問題を解く必要があります。

対策が不十分だったため

そもそも対策が不十分な人は落ちる可能性が高いでしょう。

例えば、能力検査のやり方に慣れていない人や、覚えておけば簡単に解ける問題を暗記していない人です。

能力検査では毎回どんな問題が出されるかは分かりませんが、問題パターンと出題傾向はある程度決まっています。

そのため、合格基準の点数に到達できないと対策が不十分だと判断され、落ちてしまうのです。

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適性検査の対策と合格するためのポイント

適性検査を突破するには事前の対策が肝心です。

学校のテストなどと違い、とにかく問題数が多いものが多いです。

「簡単な問題なら対策しなくても大丈夫だろう」と油断せず、適切な対策をしてから本番に臨みましょう。

性格検査の対策ポイント

性格検査の対策は事前の「自己分析」と、「企業に合わせず正直に答える」ことがポイントになります。

自己分析をして自分自身の理解を深める

自分の強み・弱みが何なのかを自身で理解していなければ、一貫性のある回答はできません。

正しい特性を企業に知ってもらうため、事前に自己分析をして理解を深めておきましょう。

自己分析方法の1つに、OfferBoxの適性診断ツール「AnalyzeU+」があります。

AnalyzeU+は、累計100万人の診断結果にもとづいて、自分の強み・弱みを明らかにできるツールです。

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企業に合わせず正直に答える

企業に合わせず、正直に答えるのが性格検査で大切な心がけです。

性格検査には応募者と企業の相性を確かめる目的がありますが、あまりに企業に合わせすぎると嘘の回答が多くなってしまいます。

信用の低下につながるうえ、嘘の回答では入社後にミスマッチが起こるリスクが高まるでしょう。

ミスマッチは自分と企業双方の不利益となるので、企業が求める人物像を考慮しつつも、合わせすぎないよう注意してください。

性格検査のポイントはこちらの記事でも解説しています。
【適性検査の性格診断】落ちる理由や例、無料の対策を紹介

能力検査の対策ポイント

能力検査は問題集で対策可能です。

問題パターンを覚えればスムーズに解ける問題が多いので、自分が受ける予定の能力検査の問題集を使って練習しておきましょう。

こちらの記事でSPIの勉強法を解説しています。
SPIの勉強法｜分野別の効率的な勉強法やおすすめの本・問題集を紹介

時間配分を意識しながら勉強する

時間を気にせずに勉強していると、時間配分が身につきません。

本番ではテンポよく問題を解いていく必要があるので、練習でも時間配分を意識しながら勉強しましょう。

時間配分を意識して勉強すると、テンポよく解ける問題と時間のかかる問題が明確になり、苦手分野の対策を立てやすくなります。

最後の問題まで辿り着けない失敗を避けられるメリットもあるので、ぜひ時間を決めて解くように心がけてみてください。

SPIの時間配分に関しては、こちらの記事も参考にしてみてください。
【SPIの時間配分】制限時間切れ対策と攻略のポイントをご紹介

1つの問題集を繰り返し解いて問題に慣れる

1つの問題集を解き終わったらすぐ次の問題集に手をつけたくなりがちですが、能力検査の対策には適しません。

能力検査にはいくつかの問題パターンがあり、一度覚えてしまえば数字や言い回しが変わっても解ける問題がほとんどです。

そのため、次々と新しい問題集に取りかかるよりも、1つの問題集を繰り返し解いて問題パターンを身につけるほうが効率的です。

初めは解けなくても問題ないので、まずは最後まで問題集を解いてから、再び最初に戻って勉強し直しましょう。

注意したいのが、一問一答形式ではなく、本番と同じ形式の試験問題がある問題集で勉強することです。本番では時間配分が重要なため、時間を測りながら勉強しましょう。

適性検査に落ちる理由を理解して適性検査に臨もう

適性検査は性格検査と能力検査に大きく分けられ、それぞれ異なる対策が必要になります。

性格検査には自己分析、能力検査には問題集での勉強といったように、特徴に合わせた対策を進めていきましょう。

適性検査で落ちる理由としてよく見られるのは、「回答が極端・矛盾している」「対策が不十分」などです。

適性検査に落ちる理由のほとんどは事前の対策と、本番での心がけ次第で改善できるものなので、正しい知識をつけてから適性検査に臨みましょう。