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過去開催セミナー

【7月27日】内定者・新入社員の本音から探る新卒採用・育成必勝パターン＜中小システム開発会社編＞

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【7月27日】内定者・新入社員の本音から探る新卒採用・育成必勝パターン＜中小システム開発会社編＞

2021年7月5日公開

【7月20日(水)】新・攻め採用！自社データから導く「本命学生」へのオファー活用術

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【7月20日(水)】新・攻め採用！自社データから導く「本命学生」へのオファー活用術

2021年7月1日公開

【6月29日（火）】【北海道企業向け】Withコロナ時代に求められる新卒人事戦略〜中小企業にオススメする人材獲得と育成のステップ〜

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【6月29日（火）】【北海道企業向け】Withコロナ時代に求められる新卒人事戦略〜中小企業にオススメする人材獲得と育成のステップ〜

2021年6月9日公開

【6月22日(火)】「みせかけ母集団」からの脱却！早期接触から職種別採用まで使える23年卒ターゲティング術

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【6月22日(火)】「みせかけ母集団」からの脱却！早期接触から職種別採用まで使える23年卒ターゲティング術

2021年6月7日公開

【6月23日】新卒ハイパフォーマーの増やし方とは？「中小・ベンチャー向け　優秀人材採用＋早期戦力化メソッド」

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【6月23日】新卒ハイパフォーマーの増やし方とは？「中小・ベンチャー向け　優秀人材採用＋早期戦力化メソッド」

2021年6月3日公開

【5月28日(金)】みんなで考える、イマの就活（採用のプロ・生協の白石さん・JobPicks・就職みらい研究所）

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【5月28日(金)】みんなで考える、イマの就活（採用のプロ・生協の白石さん・JobPicks・就職みらい研究所）

2021年5月26日公開

【6月16日】22年卒新卒採用を総括ーオンライン採用から育成をつなげる一貫性をもった視点とは？

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【6月16日】22年卒新卒採用を総括ーオンライン採用から育成をつなげる一貫性をもった視点とは？

2021年5月26日公開

【6月10日(木)】オンライン選考で「内定辞退」を防ぐ実践術～データ活用で候補者理解の壁を突破～

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【6月10日(木)】オンライン選考で「内定辞退」を防ぐ実践術～データ活用で候補者理解の壁を突破～

2021年5月26日公開

【5月25日(火)】内定式後、内定者が1人に…！2ヶ月で”5名”の追加採用ができたマッチング戦術（東上ガス登壇）

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【5月25日(火)】内定式後、内定者が1人に…！2ヶ月で”5名”の追加採用ができたマッチング戦術（東上ガス登壇）

2021年5月12日公開

【5月19日(水)】インターンじゃなくてもできる！23卒早期採用のはじめ方〜入社につながる学生とのコミュニケーション方法〜

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【5月19日(水)】インターンじゃなくてもできる！23卒早期採用のはじめ方〜入社につながる学生とのコミュニケーション方法〜

2021年4月30日公開

【5月12日(水)】第1回 OfferBox Award　〜ぼくらがオファーを送る理由・特別編〜

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【5月12日(水)】第1回 OfferBox Award　〜ぼくらがオファーを送る理由・特別編〜

2021年4月21日公開

【4月21日(水)】今からでも間に合う！追加母集団形成「単価3,000円で説明会に2,000名を集めたノウハウ公開」

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【4月21日(水)】今からでも間に合う！追加母集団形成「単価3,000円で説明会に2,000名を集めたノウハウ公開」

2021年4月2日公開